EL CONTRATO LABORAL

Se clasifica según Elementos Etapa inicial Derechos del Obligaciones

SU DURACION SU FORMA CONTINUADA

ACTIVIDAD PERSONAL
SUBORDINACIÓN
El cual es Básicamente

A Termino Indefinido Por Escrito RETRIBUCIÓN

Es aquel •Poner a disposición de los trabajadores, los

Según Art. 39
Es todo lo que se acuerde debe
Que se firma sin acordar o fijar quedar contenido en
una fecha de terminación. El documento, documento que
contrato se extenderá tanto aparte de la firma de trabajador
como las partes lo consideren.
y empleador, no requiere
formalidad alguna para su
validez
Contiene
Contiene
instrumentos para la realización de las labores.
•Procurar a los trabajadores adecuarlos de
•La ocupación efectiva durante la jornada •Cumplir las obligaciones concretas del puesto
de trabajo conforme a los principios de la buena
protección contra los accidentes y
un de trabajo.
fe
enfermedades profesionales.
•La promoción y formación en el trabajo. •Emplear al trabajador •Prestar inmediatamente los primeros auxilios
•No ser discriminados para acceder a un •Cumplir las medidas de seguridad e higiene
•.Dirigir la labor del empleado. en caso de accidente o de enfermedad.
puesto de trabajo. •Dar instrucciones y directivas que se adopten. •Pagar la remuneración pactada en las
•La integridad física y a la intimidad. •Cumplir las órdenes e instrucciones del
correspondientes
empresario en el ejercicio de su función
condiciones, períodos y lugares convenidos.
•Percibir puntualmente la remuneración •Recibir el contrato dentro los limites •Guardar absoluto respeto a la dignidad
directiva.
pactada. establecido por la ley, personal del trabajador, a sus creencias y
•Los demás que se establezcan en el •No realizar la misma actividad que la empresa
sentimientos.
contrato de trabajo. en competencia con ella.
•Conceder al trabajador las licencias
•Contribuir a mejorar la productividad.
necesarias.
•Dar al trabajador los documentos que solicite.

Una clara clausula de

SUSPENSION DE
CONTRATO
Se aplica
• Por fuerza mayor
• Por suspensión de actividades o
clausura temporal de la empresa
• Por ser llamado el trabajador a
prestar el servicio militar.
• Por detención preventiva del
trabajador
• Por huelga declarada en la forma
prevenida por la Ley.
• Cláusulas que las partes acuerden
libremente.
• La identificación y domicilio de las partes.
• El lugar y la fecha de su celebración.
• El lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el
servicio.
• la naturaleza del trabajo.
• la cuantía de la remuneración.
• su forma y periodos de pago
Según el art. 76 Sus efectos
• El periodo de prueba es de máximo dos meses.
Define el periodo de prueba como la • Las partes pueden acordar un periodo de prueba
etapa inicial del contrato de trabajo que
distinto siempre que no supere el máximo legal.
tiene por objeto, por parte del patrono, • Siempre se debe pactar por escrito.
apreciar las aptitudes del trabajador, y por • El tiempo laborado durante este periodo debe ser
parte de éste, la conveniencia de las
pagado.
condiciones del trabajo. establezcan en el • Puede ser prorrogado siempre y cuando se haya
contrato de trabajo.
pactado inicialmente por un término menor al
permitido.
• Puede terminarse antes del tiempo pactado si el
empleador verifica que en el tiempo transcurrido
ya validó las aptitudes del trabajador contratado.
• Durante el periodo de prueba se tiene derecho al
pago de todas las prestaciones de Ley.
• Durante el periodo de prueba, el trabajador debe
estar afiliado al sistema de seguridad social
integral.