14.

- OPCIONES EMPRESARIALES
Covid -19 No genera Estabilidad Legal Reforzada.
Circular 021 - 022. 033

1,- Disminución de salario 5,- Trabajo en Casa 9,- Permisos 13,- Suspensión de
Remunerados art. 57 actividades. Literal 3
2,- Disminución de 6,- Teletrabajo 10,- Salario sin prestación 14,- Cese de Actividades.
Jornada. de servicio.

3,- Eliminación de Bonos 7,- Día de la familia. 11,- Vacaciones

y Pactos NO salariales. Capacitación. Empresas anticipadas D,488/2020
de mas de 50
trabajadores. 2H Sem =
13 Días.

4,- Licencias No 8,- Encargo laboral. 12,- Suspensión

remuneradas. contractual Literal 1.
CAMBIO HORARIO Y AUMENTO DE JORNADA
Exequibilidad Decreto 770/2020
NO transformación Reglamento Conc.42788/2020

CAMBIO EN EL DEBIDO PROCESO LABORAL Y OPORTUNIDAD DE ESCUCHA

Sentencia CSJ 2351/2020
Aplicabilidad 9 al 15
Debido Proceso Laboral.

PISO MINIMO DE PROTECCION SOCIAL

Decreto 1174 de 2020
31 ENERO DE 2021
Teoría del Contrato Realidad
Parámetros.

OBLIGACION ALMACENAMIENTO DE LA INFORMACION

Concepto 55860/2020
Integrar al reglamento
Política de protección en diligencias virtuales.
Trabajo en Casa Circular 041 de 2020
Jornada de Trabajo
SG-SST
Reglamento Interno Responsabilidad en propiedad Horizontal
Concepto 02EE20204106000009112/2020
Incorporación día de la familia
Concepto 020EE2020410600000041726
Ley 1857/2017
Figura del encargo laboral.
Sl 329 de 2020.
Sl519/2020
Sl374/2020

Conexiones Protocolo de Bioseguridad

Política de Protección de Datos
Plan de Emergencias
Protocolo de Permisos Licencias e Incapacidades.
Comité de convivencia
SG-SST
SG-SSS
RUTEC
TRABAJO EN CASA

RESOLUCION 041 DE 2020

 PROCEDIMIENTO REFORMA AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Se publica diferencia a concertar. ACEPTACION

DEL CAMBIO
DE REGLAMENTO
(Constancia)
Circular interna -(CON
CONTENIDO).

Termino Para adecuaciones. (5 días)

E-mail
Correo
Firma de recibido Punto 11.3 pag. 219 Manual inspector de
Reglamento en trabajo y seguridad social, luego de
resueltas las objeciones por parte del
Firme
ministerio del trabajo el empleador
cuenta con 15 días para incorporar las
Termino Para Objetar. (15 modificaciones, so pena de multa de 5
días) salarios mínimos legales vigentes.