¿Cuáles son las técnicas para reunir información sobre el puesto?

Explíquelas.

Entrevista de selección: Es un acto mediante el que una empresa

trata de obtener la información que necesita mediante una serie de
técnicas y preguntas.

Pruebas de conocimiento: Estas pruebas están diseñadas para medir

su conocimiento acerca del puesto que está solicitando.

Pruebas psicométricas: Son las encargadas de medir cualidades

psíquicas del individuo.

Pruebas de personalidad: Son los medios, los criterios de prueba y

valoración de los componentes de nuestro carácter.

Técnicas de simulación: La función de las técnicas es conseguir,

seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto.