INSTITUTO DE EDUCACIÓN

SUPERIOR PEDAGÓGICO. Hno.

Victorino Elorz Goicoechea

Docente
Alumnas
o Velarde Vigo, Olga
o Chuquimango Ramos, Daniela
o Jiménez Cruzado, Evelyn
Programa o Linares Rayco Karol Nicole
o Pereyra Cubas, Guicela
o Educación Inicial IV o Terán Terrones, Yeni Yanet
o Zelada Guevara, Rosa Magdalena
 CLIMA LABORAL
AMBIENTE QUE SE DESARROLLA ENTRE
LOS EMPLEADOS DENTRO DE UNA
EMPRESA U OFICINA.

LA CALIDAD DEL CLIMA LABORAL

INFLUYE DIRECTAMENTE CON LA
SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y
CON ELLO MEJORA NOTABLEMENTE LA
PRODUCTIVIDAD.
I
M Un buen clima laboral mejora la productividad de los empleados

P
O genera un sentimiento de pertenencia a la empresa
R
T
Se trata de una cuestión cada vez más importante para los
A candidatos y está ligada a otro concepto: el del salario emocional
N
C •Si no cuidamos el clima laboral de nuestra organización nos estaremos
exponiendo a una potencial fuga de talento.
I
A
 CALIDAD DEL CLIMA LABORAL

POR EJEMPLO: CUANDO “STARBUCKS” LOGRÓ SU EXPANSIÓN A NIVEL MUNDIAL, HOWARD

BEHAR, QUIEN FUERA EL PRESIDENTE DE ESTA GRAN EMPRESA, COMENZÓ A MANDAR
FELICITACIONES ESCRITAS A CADA EMPLEADO EL DÍA EN QUE CUMPLIERAN AÑOS, ESTO LE
DABA A CADA UNO DE ELLOS UN VALOR AGREGADO YA QUE NINGUNO CREÍA SER UN
EMPLEADO MÁS Y TODOS SE SENTÍAN ESPECIALES. ESTE TIPO DE ACCIONES HAN HECHO QUE
ESTA MARCA SEA RECONOCIDA A NIVEL MUNDIAL.
 ¿QUIÉN MIDE EL CLIMA LABORAL?
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS ES EL INDICADO PARA
EVALUAR EL CLIMA LABORAL QUE
EXISTE DENTRO DE LA EMPRESA Y
ASÍ PODER TOMAR DECISIONES
PARA MEJORARLO SI ES NECESARIO.

UN BUEN CLIMA LABORAL REPERCUTE DE MANERA

DIRECTA EN EL DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN DE LOS
EMPLEADOS. SI NO ES EL ADECUADO, NO LOGRARÁN
DESARROLLAR TODO EL POTENCIAL, AÚN TENIENDO LAS
APTITUDES NECESARIAS PARA CUBRIR EL PUESTO.
 YE N
I NFL U LIDERAZGO FLEXIBLE
Q U E L
ES O R A
TO R LA B
FAC I M A
L C L
EN E
RELACIONES SANAS

AUTONOMÍA
 U Y E N
I N FL ESPACIOS DE TRABAJO ÓPTIMOS
Q U E
O R E S O R A L
F ACT A L A B
L C L I M
EN E

IGUALDAD
RECONOCIMIENTO
TIPOS DE CLIMA LABORAL
 FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA LABORAL

El sujeto: Las características de cada trabajador (su actitud,

personalidad, valores, expectativas, motivaciones, estado
anímico, o su vida familiar) influirán tanto en el clima
laboral como en su propia percepción del mismo.

Los equipos: Las relaciones interpersonales que se

desarrollan dentro de la organización son también factores
que afectan al clima laboral.
Los factores físicos: Las instalaciones, los recursos
materiales, la iluminación o la existencia de zonas
comunes son aspectos del entorno físico de la empresa que
también intervienen en la conformación del clima laboral.

Los factores externos: También el entorno tiene influencia

en el clima organizacional. Los clientes, proveedores,
administraciones públicas, competencia o la propia
sociedad influyen en las empresas
 LAS RELACIONES INTERPERSONALES AFECTAN
AL CLIMA LABORAL

El empleado debe El equipo es un todo y

Problemas familiares tener un ambiente de sus relaciones han de
(matrimonio en crisis) apoyo y no de ser positivas
fiscalización • Empatía
CLAVES PARA MEJORAR EL CLIMA
LABORAL
Motivación

Conciliación Sistema de
laboral recompensas

Respeto Transparencia

Comunicación Confianza