Concepto: Importancia

Es la prueba más utilizada en Obtener información acerca de las necesidades

los procesos de selección y la que más
peso tiene en la decisión de contratación. Se
trata de un encuentro con un representante de
la empresa en el que se evalúa la aptitud e
idoneidad del candidato para desempeñar un
puesto
de trabajo.
Características:
• Las entrevistas deben realizarse en un
lugar determinado y con una cita formal.
• Deben tener los atributos de una
conversación: sensibilidad, flexibilidad,
imaginación, para que tenga interés publico
• No es posible entrevistar a alguien sobre
cualquier asunto sin antes prepararse
para ello
de una empresa, y la manera de satisfacerlas, así
como consejo y comprensión por parte del usuario
para toda idea o método nuevos para la
organización. La entrevista ofrece al analista una
excelente oportunidad para establecer una
corriente de simpatía con el personal usuario,
lo cual es fundamental en el
transcurso del estudio
Objetivos:
La finalidad principal de una entrevista
de selección es determinar la adecuación de un
candidato a una vacante específica dentro de una
empresa determinada. Además, sirve para matizar
los datos biográficos aportados, establecer con el
aspirante una relación personal y permitirle
plantear preguntas sobre el puesto y la
organización

Desventajas
• Se requiere de mayor tiempo.
• Es más costoso por la inversión de
Ventajas
• Es adaptable y susceptible de aplicarse
tiempo de los entrevistadores.
• a toda clase de sujetos en situaciones
Se dificulta la tabulación de los
diversas.
datos.
• Permite profundizar en temas de interés.
• Se requiere mucha habilidad
• Orienta posibles hipótesis y variables
técnica para obtener la información
cuando se exploran áreas nuevas
y mayor conocimiento del tema .
 Preguntas
incomodas
Entrevista
De estructurada
tensión

TIPOS  Precisa
Actitudes de
Superioridad DE
ENTREVISTAS

Alternan preguntas Mixta Entrevista no

estructurada

Semiestructurada Preguntas
abiertas
 Etapas de la Ambiente de
entrevista la entrevista

El entrevistador es el encargado de
generar o recrear un buen ambiente
Apertura Cima Cierre para que el postulante se sienta
cómodo.
Historia Preguntas que
Recepción laboral estime pertinentes  El lugar en donde se realice la entrevista
formal de trabajo deberá indicar condiciones
Historia Anunciar que adecuadas.
Primera educativa se acerca el
Impresion final  Las condiciones de luz y
temperatura deben ser
Tiempo libre adecuadas.
Tentativas de Por ética profesional
conocimiento se le debe orientar
Proyectos a hacia dónde más  No debe haber ruidos,
mutuo corto y a largo puede recurrir. humo, ni olores
plazo. desagradables. Deben estar
4 en orden y completamente
limpias.