Cuadro Comparativo

Rol de Gestor de Talento Humano - Psicólogo Organizacional

INTEGRANTES:
- Calero Arrunategui,
Mariacarolina
- Cordova Cisneros, Aimy
- Gutierrez Farromeque, Gissel
- La Madrid Alvarado,
Katherine
- Pineda Espinoza, Jhonatan
 GESTOR DEL TALENTO
HUMANO
Es de carácter multiprofesional:
psicólogo, abogado, ingeniero, etc
Permite el aumento de satisfacción de
los empleados en el trabajo.
Desarrolla e implanta programas para
mejorar el funcionamiento de la empresa
Proporciona la competitividad en la
organización.
Elabora las políticas del personal,
outplacement, contratación laboral.
Enfocado al logro de metas, objetivos y
desarrollo del talento humano.
PSICOLOGO
ORGANIZACIONAL
Egresado de la carrera profesional de
psicología con especialización en el área
de las organizaciones
Efectúa eficazmente procesos de
reclutamiento, evaluación y selección
de personal.
Diseña políticas de bienestar, seguridad,
higiene y salud ocupacional en los
trabajadores.
Apoya el incremento de la productividad
mediante la adecuada integración
hombre-máquina-organización.
Elabora procesos de selección y
contratación a través de técnicas
psicológicas.
Asesorará la dirección en temas de
liderazgo, toma de decisiones, la
negociaciones, y valores y cultura