RESOLUCIÓN

GERENCIAL REGIONAL
Diapositiva de recursos
0183-2018-GORE-ICA/GRAF

humanos 1
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL-
PERIODO 2019 PARA LOS
SERVIDORES DEL GOBIERNO
REGIONAL DE ICA
 Diapositiva de recursos
humanos 1
CALIDAD DE VIDA EN
EL TRABAJO
TRUJILLO DAVILA GRITTSELL
FABIOLA
Diapositiva de recursos humanos 2
Proceso dinámico y productivo en el que el desarrollo de la
actividad laboral esta organizado de manera objetiva y
subjetiva, tanto en sus aspectos operativos como relacionales,
con el fin de contribuir al mas completo desarrollo del
trabajador.

También puede entenderse como la percepción que tienen los

colaboradores de las condiciones de trabajo, del ambiente
laboral y de la concordancia entre la vida laboral, familiar y
personal.
ESPINOZA, M. Y MORRIS, P.(2002)
 Una buena CVT
Diapositiva de se refleja en:
recursos humanos 2
Evolución y desarrollo del trabajador Menores tasas de ausentismo

Una elevada motivación Menos quejas

Mejor desenvolvimiento de sus funciones Mayor satisfacción en el empleo y

eficiencia en la organización

Menor rotación en el empleo Tiempo de ocio reducido

 Diapositiva de recursos
humanos 1
Estilo de vida
saludable
Diapositiva de recursos humanos 2
La estrategia para desarrollar estilos de vidas saludables,
radica ,esencialmente, en el compromiso individual y social
que se tenga, solo así se satisfacen necesidades
fundamentales, se mejora la calidad de vida y se alcanza el
desarrollo humano en términos de la dignidad de la persona.
BASETTO(2008)
 MANTENER LA AUTOESTIMA, SENTIDO DE

Diapositiva de recursos humanos 4,

IDENTIDAD Y PERTENENCIA

PROMOVER LA: BRINDAR

CONVIVENCIA, AFECTO Y
SOLIDARIDAD,
MANTENER
TOLERANCIAY
NEGOCIACIÓN LA
INTEGRACIÓN
SOCIAL Y
FAMILIAR
TENER ACCESO TENER SENTIDO
A LA DE VIDA,
SEGURIDAD OBJETIVOS DE
SOCIAL EN VIDA Y UN
SALUD PLAN DE
ACCIÓN

EJEMPLOS
 Diapositiva de recursos
humanos 1
BIENESTAR
LABORAL
Diapositiva de recursos humanos 2
Compromete el conjunto de programas y beneficios que se
estructuran como solución a las necesidades del individuo,
influyendo como elemento importante dentro de una
comunidad funcional o institución a la que se pertenece;
reconociendo además que forma parte de un entorno social.
BASETTO(2008)
 ¿QUÉ BUSCA EL BIENESTAR
Diapositiva de recursos humanos 2
LABORAL?

MEDIAR LOS INTERESES DE LA INSTITUCIÓN Y LOS TRABAJADORES.

POTENCIAR Y CAPACITAR A LOS TRABAJADORES LOGRANDO SU CRECIMIENTO PERSONAL

COMO LABORAL.

DESARROLLAR EN EL TRABAJADOR UN MAYOR SENTIDO DE PERTENENCIA, COMPROMISO Y

MOTIVACIÓN HACIA LA INSTITUCIÓN LA QUE PERTENEZCA, LABORE O PRESTE UN SERVICIO,
MEJORANDO SU CALIDAD DE VIDA, PROYECTADO HACIA SU FAMILIA Y ENTORNO.
Diapositiva de recursos humanos 10
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Diapositiva de recursos humanos 10
Diapositiva de recursos humanos 10
CONCLUSION
La satisfacción de las personas hace que sean más productivas y, para
ello, la vida social es fundamental, es el hecho de poder tener un trabajo
que le permita cuidar a los niños, tener una vida más allá de lo laboral.
 Diapositiva de recursos humanos 3

61,3horas
LABORALES,
PERÚ EN
SEGUNDO
LUGAR
Diapositiva de recursos humanos 3

0,9 %
COLOMBIA,
EL PEOR
BALANCE
ENTRE VIDA
Y TRABAJO