CARTA Nº -AA-HCA-2023

Huariaca, 31 de agosto de 2023

Señor:
Alex Fernando Izarra Aguilar
Jr. Progreso Nº 470 – Huariaca

Presente.-

ASUNTO: DESCARGOS SOBRE IMPUTACIÓN DE ACTOS DE HOSTILIDAD

REF. : CARTA Nº 001-2023-A.F.I.A. de fecha 23 de agosto de 2023

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Por intermedio de la presente me dirijo a usted para saludarle y asimismo,

atendiendo a lo expuesto por su persona mediante documento de la referencia, a través del
cual solicita el cese de hostigamiento laboral, exponiendo en forma genérica los presuntos
“actos de hostigamiento laboral” sin precisar en que consisten éstos y sin individualizar a los
que habrían cometido tales actos, por lo que conforme a lo previsto en el último párrafo del
artículo 30 del TUO. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, cumplo con remitirle nuestros descargos sobre la imputación
de los presuntos actos de hostilidad, debiendo precisar al respecto lo siguiente:

1. Habiendo revisado el contenido de su misiva, debemos advertir que su persona no

precisa en qué consisten los presuntos actos de hostilidad, y tampoco individualiza a
quienes habrían cometidos tales actos, pues señala en forma genérica a “los
trabajadores de la IEP Antioquía”; asimismo, no nos otorga el plazo de ley para formular
los descargos correspondientes, lo que nos impide pronunciarnos en forma adecuada.

2. Sin perjuicio de ello, y dentro del plazo legal, cumplo con precisar que lo expuesto en el
primer fundamento de su misiva, debo recordarle que en forma oportuna fue comunicado
sobre las razones por las que no renovaríamos su contrato anterior como docente; pero
teniendo en consideración que usted estaba pasando por una adversidad, se optó por
brindarle el apoyo necesario contratándole para que realice labores como técnico para el
desarrollo de talleres deportivos deportivo en la I.E.P “Antioquía”, para lo cual se
establecieron las condiciones pertinentes en el Contrato de Prestación de Servicios Nº
021-2023 suscrito entre ambas partes.

3. En dicho primer fundamento, usted hace mención a la presentación de su proyecto de

talleres deportivos y describe las acciones realizadas para el cumplimiento de su labor
como responsable de los talleres deportivos, para cuyo efecto debía hacer las
coordinaciones pertinentes con el Director y plana docente y así organizar un adecuado
horario para desarrollar los talleres que serían complementarios a las actividades
pedagógicas en la Institución educativa. Asimismo, como supuesto acto de hostilidad
señala que en el mes de abril conversó con el Director respecto a que los docentes no
habían difundido los avisos (mosquitos) de los Talleres deportivos, por lo cual conforme
usted admite, el Director le sugirió que prepare otros con la insignia del Colegio, el cual
fue difundido a todos los docentes. Asimismo, tal como nos informó el Director, y teniendo
en consideración la naturaleza de las labores para el cual fue contratado (organizar
talleres deportivos), éste le asignó hacerse cargo de la selección de vóley y de esa forma
 ser parte de este proceso, lo cual evidentemente no constituye un acto de hostilidad como
arguye su persona.
4. Que, con respecto a los hechos expuestos en el segundo fundamento de su carta,
considero necesario precisar que el apoyo que le solicitaron para apoyar como árbitro de
vóley (pedido que uste se negó en aceptar, conforme ha señalado la Administradora) está
relacionado con las labores que usted realiza. Asimismo, con respecto al marcador de
asistencia, que según señala, no se encontraba habilitada, nos es impedimento para
realizar su trabajo encomendado, pues esa situación no impidió que se considere su labor
efectiva y con el consiguiente pago puntual de su remuneración.
Asimismo, usted mismo señala que en el mes de mayo tenía problema con sus alumnos,
quienes no venían a entrenar con normalidad, pues los demás docentes del nivel primario
recuperan sus clases por las tardes; lo cual tampoco puede ser considerado como acto de
hostilidad. Al respecto, resulta evidente que para evitar esos inconvenientes, usted tenía
que efectuar las coordinaciones con dichos docentes, organizar un adecuado horario y
comunicar formalmente al Director para optimizar este aspecto. Asimismo, con respecto a
la evaluación general que usted señala (examen médico ocupacional), no puede ser
considerado como un acto de hostilidad, pues todos los empleadores están llamados a
efectuar dicha evaluación a sus trabajadores, que en el caso del colegio Antioquía dicho
examen pasaron todos los trabajadores docentes y personal administrativo en general en
la Clínica Santa Patricia EIRL de Huánuco, y en su caso resultó apto para laborar.

5. Con respecto a lo señalado en el tercer y cuarto fundamento de su carta, resulta evidente

que ante su negativa en apoyar en otras actividades no fue considerado para apoyar en
las actividades por el Día del Padre (…); y respecto a la supuesta falta de apoyo del
Director (no haber brindado camisetas y pelotas) para el campeonato Inter Escolar de
Voley categoría “A” es falso dicha afirmación, que tampoco puede ser considerado como
un acto de hostilidad, pues de acuerdo a lo señalado por el Director, para dicha actividad
le brindó apoyo (………..). Asimismo, respecto a la supuesta falta de invitación a su
persona para determinadas actividades, resultan inverosímiles pues en forma oportuna el
director le invitó a dichas reuniones, pero usted siempre se negó a participar en tales
actividades por considerar que no se lleva bien con tal o cual trabajador, por lo mismo es
evidente que no se tratan de actos de hostilidad.

6. En relación al viaje realizado por los trabajadores del colegio a la ciudad de La Merced, es
de su conocimiento que todos los años la Promotoría nos brinda esa facilidad para poder
tener un retiro al cual asisten todos, y su persona también fue invitada por el director, pero
una vez más se negó a participar en dicha actividad (………..).

7. Finalmente, respecto a lo expuesto en el sexto al octavo fundamento de su carta, la falta

de habilitación de su condición de asegurado tampoco puede ser considerado como un
acto de hostilidad, pues conforme a lo informado por la Administradora de la Institución,
en forma oportuna comunicó del inicio de la relación laboral de su persona al Seguro
Social de Salud para los fines pertinentes; sin embargo, se sabe que de acuerdo a ley,
una vez que un trabajador está inscrito en ESSALUD,

8. armonizar y tener momentos de Art. 30 literal c) del D. S. 003-97-TR, establece que es un

acto de hostilidad equiparable al despido “el traslado del trabajador a otro lugar distinto
…..con el propósito de ….”

De lo indicado en el escrito de fecha …..tenemos que no está de acuerdo en su traslado a un

lugar distinto…. Respecto de esto le indico que nuestra intención a la fecha no es despedirlo,
sino mejorar nuestro servicio al público; asimismo, su transferencia no le implica perjuicio
alguno, expuesto que se garantizará el pago normal de su remuneración, el el mismo monto
que se le viene pagando

9. Por otro lado, el artículo 30 literal b) indica como acto de hostilidad equirable al despido la
reducción inmotivada de la remuneración , respecto d esto, en su carta dice…… pero, le
garantizamos que su traslado no implicará la reducción de su remuneración.
10. Asimismo se le indica que las acciones que se viene realizando no tienen por objeto crear
zozobra en su situación laboral, puesto que no se pretende ningún despido directo, ya
que incluso el lugar donde se le asignan funciones se encuentra en el Cercado, situación
que lejos de perjudicarle la favorecería, a lo que se suma el hecho que no se producirá
ninguna reducción de su remuneración.

Sin otro particular quedamos de usted, solicitándole tenga por realizados los descargos
respecto del acto de hostilidad que nos imputa y se continua con la buena fe laboral entre
nuestra representada y su persona.

Acuso recibo de su Oficio 089-2007, de fecha 14 del mes en curso, mediante el cual me
imputan la comisión de faltas graves que no he cometido, y me conceden de acuerdo a ley el
plazo de 6 días para hacer mis descargos, los cuales mediante el presente y con el Abogado
que suscribe conjuntamente con mi persona, hago llegar a UD., con la finalidad de negar las
imputaciones y expresar mi malestar por la forma como se ha pretendido intimidarme para
que renuncie, lo cual pasare a exponer finalmente.
Respecto a las imputaciones y tipificación de faltas graves: Son dos las faltas graves que se
me imputan:
 DE LA FALTA GRAVE CONSISTENTE EN LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO QUE REVISTEN GRAVEDAD TIPIFICADA EN EL INCISO A DEL
ART. 25 DEL DS 003-97-TR. ...................
 DE LA FALTA GRAVE CONSISTENTE EN PROPORCIONAR INFORMACION FALSA AL
EMPLEADOR CON EL ANIMO DE CAUSARLE PERJUICIO TIPIFICADA POR EL INCISO D
DEL DS 003-97-TR

Artículo 30º.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones
de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan
actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.

El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su

empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo
razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su
conducta,
según sea el caso.
(*) Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la Ley sobre la materia.
(*) Párrafo incluido por la Ley Nº 27942 (27.02.2003)
Reglamento: 49º y 50º

El ataque cerebral isquémico es el tipo más común. En

general, es causado por un coágulo sanguíneo que bloquea o
tapa un vaso sanguíneo en el cerebro. Esto evita que la sangre
fluya hacia éste órgano. En cuestión de minutos, las células del
cerebro comienzan a morir.

Un accidente isquémico transitorio es un período temporal de síntomas similares

a los que se presentan en un accidente cerebrovascular. Un accidente isquémico
transitorio suele durar unos pocos minutos y no genera un daño permanente.

El accidente isquémico transitorio, llamado a menudo mini accidente

cerebrovascular, puede ser una advertencia. Aproximadamente 1 de cada
3 personas que tienen un accidente isquémico transitorio tendrá en algún
momento un accidente cerebrovascular, y la mitad se producirá dentro del año
después de tener el accidente isquémico transitorio.

Un accidente isquémico transitorio puede servir como advertencia de un accidente

cerebrovascular futuro y una oportunidad para evitarlo.
Síntomas

El accidente isquémico transitorio suele durar unos pocos minutos. La mayoría de

los signos y síntomas desaparecen en una hora, aunque rara vez los síntomas
pueden durar hasta 24 horas. Los signos y síntomas de un accidente isquémico
transitorio se asemejan a los que aparecen al principio de un accidente
cerebrovascular y pueden incluir la aparición repentina de los siguientes:

 Debilidad, entumecimiento o parálisis en la cara, los brazos o las piernas,

especialmente en un lado del cuerpo
 Habla arrastrada o confusa, o dificultad para entender a los demás
 Pérdida de la visión en uno o en ambos ojos, o visión doble
 Vértigo o pérdida del equilibrio o de la coordinación

Es posible que tengas más de un accidente isquémico transitorio y que los signos
y síntomas recurrentes sean similares o diferentes, según el área del cerebro que
se vea afectada.

Cuándo debes consultar a un médico

Dado que los accidentes isquémicos transitorios suelen producirse horas o días
antes de un accidente cerebrovascular, es esencial buscar atención médica de
inmediato tras un posible accidente isquémico transitorio. Busca atención médica
inmediata si sospechas que tuviste un accidente isquémico transitorio. La
evaluación e identificación inmediatas de afecciones para las que existe una
posibilidad de tratamiento pueden ayudar a evitar un accidente cerebrovascular.

Causas

Un accidente isquémico transitorio tiene el mismo origen que un accidente

cerebrovascular isquémico, el tipo más frecuente de accidente cerebrovascular.
En un accidente cerebrovascular isquémico, un coágulo bloquea el flujo
sanguíneo hacia una parte del cerebro. En un accidente isquémico transitorio, a
diferencia de un accidente cerebrovascular, la obstrucción es breve y no hay daño
permanente.

La causa subyacente de un accidente isquémico transitorio generalmente es una

acumulación de depósitos de grasas que contienen colesterol, llamados placas
(ateroesclerosis), en una arteria o en una de sus ramas que suministra oxígeno y
nutrientes al cerebro.

Las placas pueden disminuir el flujo sanguíneo en una arteria o llevar a la

formación de un coágulo. Un coágulo sanguíneo que viaja por una arteria que
lleva sangre al cerebro desde otra parte del cuerpo, generalmente el corazón,
también puede provocar un accidente isquémico transitorio.

Factores de riesgo

No es posible cambiar algunos de los factores de riesgo del accidente isquémico

transitorio y del accidente cerebrovascular, pero existen otros que puedes
controlar.

Factores de riesgo que no puedes cambiar

No se pueden cambiar los siguientes factores de riesgo para un accidente

isquémico transitorio y un accidente cerebrovascular. Sin embargo, saber que
estás en riesgo puede motivarte a cambiar tu estilo de vida y reducir otros riesgos.

 Antecedentes familiares. Puedes correr mayor riesgo si alguno de los

miembros de tu familia ha tenido un accidente isquémico transitorio o un
accidente cerebrovascular.
 Edad. Tu riesgo aumenta a medida que creces, especialmente después de
los 55 años.
 Sexo. Los hombres tienen un riesgo ligeramente mayor de sufrir
un accidente isquémico transitorio y un accidente cerebrovascular. Sin
embargo, a medida que las mujeres envejecen, su riesgo de padecer un
accidente cerebrovascular aumenta.
 Accidente isquémico transitorio previo. Si has tenido un accidente
isquémico transitorio o más, es mucho más probable que tengas un
accidente cerebrovascular.
 Enfermedad de células falciformes. El accidente cerebrovascular es una
complicación frecuente de la enfermedad de células falciformes. Otro
nombre para este trastorno hereditario es anemia de células falciformes. Las
células sanguíneas falciformes llevan menos oxígeno y también tienden a
atascarse en las paredes de las arterias, lo que impide que el flujo
sanguíneo vaya hacia el cerebro. Sin embargo, con un tratamiento adecuado
de la enfermedad de células falciformes, se puede reducir el riesgo de un
accidente cerebrovascular.

Factores de riesgo que puedes controlar

Puedes controlar o tratar algunos factores, como ciertas afecciones de salud y

elecciones de estilo de vida, que aumentan el riesgo de sufrir un accidente
cerebrovascular. Tener uno o más de estos factores de riesgo no significa que
sufrirás un accidente cerebrovascular, pero tu riesgo aumenta si tienes dos o más
de ellos.

Afecciones de salud

 Presión arterial alta. El riesgo de un accidente cerebrovascular comienza a

aumentar en las lecturas de la presión arterial superiores a 140/90
milímetros de mercurio (mmHg). El proveedor de atención médica te
ayudará a determinar el valor objetivo de la presión arterial según tu edad, si
tienes diabetes y otros factores.
 Colesterol alto. Comer menos colesterol y grasa, especialmente grasa
saturada y grasa trans, puede reducir las placas en las arterias. Si no
puedes controlar el colesterol solamente con cambios en la dieta, el
proveedor de atención médica puede recetarte una estatina u otro tipo de
medicamento para reducir el colesterol.
 Enfermedad cardiovascular. Entre ellas se cuentan la insuficiencia
cardíaca, los defectos cardíacos, las infecciones cardíacas o un ritmo
cardíaco que no es normal.
 Enfermedad de la arteria carótida. En esta afección, se obstruyen los
vasos sanguíneos del cuello que conducen al cerebro.
 Enfermedad arterial periférica. Esta enfermedad provoca la obstrucción de
los vasos sanguíneos que llevan sangre a los brazos y las piernas.
 Diabetes. La diabetes aumenta la gravedad de la ateroesclerosis, el
estrechamiento de las arterias por la acumulación de depósitos de grasas, y
la velocidad con la que se desarrolla.
 Altos niveles de homocisteína. Niveles altos de este aminoácido en la
sangre pueden provocar engrosamiento y cicatrices en las arterias, lo que
las hace más propensas a los coágulos.
 Sobrepeso. La obesidad, especialmente el peso extra en la zona
abdominal, aumenta el riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular tanto
en hombres como en mujeres.
 COVID-19. Hay datos que indican que el SARS-CoV-2, el virus que causa
la COVID-19, puede aumentar el riesgo de accidente cerebrovascular.

Opciones de estilo de vida

 Fumar cigarrillos. Deja de fumar para reducir el riesgo de un accidente

isquémico transitorio y un accidente cerebrovascular. Fumar aumenta el
riesgo de coágulos sanguíneos, aumenta la presión arterial y contribuye al
desarrollo de depósitos de grasas que contienen colesterol en las arterias
(ateroesclerosis).
 Inactividad física. Realizar 30 minutos de ejercicio de intensidad moderada
casi todos los días ayuda a reducir el riesgo.
 Mala nutrición. Reducir el consumo de grasa y sal disminuye el riesgo de
un accidente isquémico transitorio y un accidente cerebrovascular.
  Consumo excesivo de alcohol. Si tomas alcohol, limítate a dos bebidas
como máximo por día si eres un hombre y una bebida por día si eres una
mujer.
 Consumo de drogas ilícitas. Evita la cocaína y otras drogas ilícitas.

Prevención

Lo mejor que puedes hacer para evitar un accidente isquémico transitorio es

conocer tus factores de riesgo y llevar una vida saludable. Un estilo de vida
saludable incluye realizarse controles médicos periódicos, como también lo
siguiente:

 No fumar. Dejar de fumar disminuye el riesgo de sufrir un accidente

isquémico transitorio o un accidente cerebrovascular.
 Limitar el consumo de colesterol y grasas. Disminuir las cantidades de
colesterol y grasas, especialmente las grasas saturadas y grasas trans, de tu
alimentación puede reducir la formación de placas en las arterias.
 Consumir muchas frutas y verduras. Estos alimentos contienen
nutrientes, como potasio, folato y antioxidantes, que pueden ofrecer
protección contra un accidente isquémico transitorio o un accidente
cerebrovascular.
 Limitar el consumo de sodio. Si tienes hipertensión arterial, evitar los
alimentos salados, y no agregar sal a la comida puede ayudarte a reducir la
presión arterial. Evitar el consumo de sal quizás no impida la hipertensión,
pero es posible que el exceso de sodio aumente la presión arterial en
personas sensibles al sodio.
 Hacer ejercicio con regularidad. Si tienes hipertensión arterial, el ejercicio
regular es una de las pocas maneras en que puedes bajar la presión arterial
sin fármacos.
 Limitar el consumo de alcohol. Si bebes alcohol, hazlo con moderación. El
límite recomendado es un máximo de una bebida al día en el caso de las
mujeres y dos al día en el caso de los hombres.
 Mantener un peso saludable. El sobrepeso contribuye a otros factores de
riesgo, como la hipertensión arterial, la enfermedad cardiovascular y la
diabetes. La pérdida de peso con dieta y ejercicio puede reducir la presión
arterial y mejorar los niveles de colesterol.
 No consumir drogas ilícitas. Las drogas ilícitas como la cocaína están
asociadas a un mayor riesgo de sufrir accidentes isquémicos transitorios o
accidentes cerebrovasculares.
 Controlar la diabetes. Puedes controlar la diabetes y la hipertensión arterial
con dieta, ejercicio, control de peso y, si es necesario, medicamentos.

La fibrilación auricular
La fibrilación auricular es un ritmo cardíaco irregular y a menudo muy rápido
(arritmia) que puede provocar coágulos de sangre en el corazón. La fibrilación
auricular aumenta el riesgo de accidente cerebrovascular, insuficiencia cardíaca y
otras complicaciones relacionadas con el corazón.

Durante la fibrilación auricular, las cavidades superiores (aurículas) del corazón

laten de forma caótica e irregular, de forma no sincronizada con las cavidades
inferiores (ventrículos) del corazón. En muchas personas, la fibrilación
auricular puede ser asintomática. Sin embargo, la fibrilación auricular puede
provocar latidos cardíacos rápidos y fuertes (palpitaciones), falta de aire o
debilidad.

Los episodios de fibrilación auricular pueden aparecer y desaparecer o ser

persistentes. Aunque la fibrilación auricular en sí misma no suele poner en riesgo
la vida, es una afección médica grave que requiere un tratamiento adecuado para
prevenir un accidente cerebrovascular.

Causas

Para comprender las causas de la fibrilación auricular, puede resultar útil saber
cómo late normalmente el corazón.

El corazón común tiene cuatro cavidades: dos superiores (aurículas) y dos

inferiores (ventrículos). Dentro de la cavidad superior cardíaca derecha (aurícula
derecha), hay un grupo de células llamado "nódulo sinusal". El nódulo sinusal es
el marcapasos natural del corazón. Produce la señal que normalmente inicia cada
latido del corazón.

En el caso del ritmo regular cardíaco:

 La señal viaja desde el nódulo sinusal a través de las dos cavidades

superiores del corazón (aurículas).
 La señal pasa a través de una vía entre las cavidades superior e inferior
llamada nodo auriculoventricular.
 El movimiento de la señal hace que el corazón se contraiga y envíe sangre
al corazón y al cuerpo.

En el caso de la fibrilación auricular, las señales en las cavidades superiores del

corazón son caóticas. Como resultado, las cavidades superiores vibran (tiemblan).
Luego, el nodo auriculoventricular recibe una gran cantidad de impulsos con
señales que intentan llegar a las cavidades inferiores del corazón (ventrículos).
Esto causa un ritmo cardíaco acelerado e irregular.

La frecuencia cardíaca en la fibrilación auricular oscila entre 100 y 175 latidos por
minuto. Los límites normales de la frecuencia cardíaca son de 60 a 100 latidos por
minuto.
Causas de la fibrilación auricular

Los problemas con la estructura del corazón son la causa más frecuente de la
fibrilación auricular. Las posibles causas de la fibrilación auricular comprenden las
siguientes:

 Enfermedad de las arterias coronarias

 Ataque cardíaco
 Defecto cardíaco de nacimiento (defecto cardíaco congénito)
 Problemas de las válvulas cardíacas
 Presión arterial alta
 Enfermedades pulmonares
 Estrés físico producido por cirugía, neumonía u otras enfermedades
 Cirugía de corazón previa
 Problema con el marcapasos natural del corazón (síndrome del seno
enfermo)
 Apnea del sueño
 Enfermedad de la tiroides, como una tiroides hiperactiva (hipertiroidismo) y
otros desequilibrios metabólicos
 Uso de estimulantes, incluidos determinados medicamentos, la cafeína, el
tabaco y el alcohol
 Infecciones virales

Algunas personas que padecen fibrilación auricular no tienen problemas

cardíacos conocidos ni daños en el corazón.

Factores de riesgo

Los factores que pueden aumentar el riesgo de fibrilación auricular incluyen los
siguientes:

 Edad. Cuanto mayor sea la persona, mayor será el riesgo de desarrollar

fibrilación auricular.
 Enfermedad cardíaca. Cualquier persona con una enfermedad cardíaca
(como problemas en las válvulas cardíacas, enfermedad cardíaca congénita,
insuficiencia cardíaca congestiva, enfermedad de las arterias coronarias o
antecedentes de ataque cardíaco o cirugía cardíaca) tiene un riesgo mayor
de desarrollar fibrilación auricular.
 Presión arterial alta. Tener presión arterial alta, en especial si no está bien
controlada con cambios en el estilo de vida o medicamentos, puede
aumentar el riesgo de fibrilación auricular.
  Enfermedad de la tiroides. En algunas personas, los problemas de tiroides
pueden desencadenar problemas de ritmo cardíaco (arritmias), incluida la
fibrilación auricular.
 Otras afecciones médicas crónicas. Las personas con determinadas
enfermedades crónicas, como diabetes, síndrome metabólico, enfermedad
renal crónica, enfermedad pulmonar o apnea del sueño tienen un riesgo
mayor de desarrollar fibrilación auricular.
 Consumir alcohol. Para algunas personas, el consumo de alcohol puede
desencadenar un episodio de fibrilación auricular. El consumo compulsivo
aumenta aún más el riesgo.
 Obesidad. Las personas con obesidad tienen un riesgo más alto de
desarrollar fibrilación auricular.
 Antecedentes familiares. En algunas familias existe un mayor riesgo de
fibrilación auricular.

Bisoprolol pertenece a un grupo de medicamentos llamado beta-

bloqueantes. Este medicamento se utiliza para tratar la presión
arterial alta y la angina de pecho recurrente. La angina de pecho
es una enfermedad donde los músculos cardíacos (corazón)
reciben menos oxígeno del necesario.

ABSUELVE TRASLADO DE PLIEGO DE CARGOS N° 007-2015-GRA/DREA/U.E.303-

B/CPPAD-B

SEÑOR DIRECTOR DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 303 – ED-BCUGEL BAGUA

EMERSON MUÑOZ OBLITAS, identificado con DNI N° 42056207, Profesor contratado
por horas de la especialidad de Matemática en la IE “Túpac Amaru” – Chiriaco, con
domicilio real y procesal en el Centro Poblado de Chiriaco, ante Usted respetuosamente
manifiesto:

Dentro del plazo de ley, absuelvo el traslado derivado del Pliego de Cargos N° 007-2015-
GRA/DREA/U.E.303-B/CPPAD-B, del 07-10-2015, derivado de la Resolución Directoral
N° 002998 del 07-10-2015, documentos anexados a la Cédula de Notificación N° 020-
2015/G.R.A/DREA/UE.33.EB-CPPAD., del 14-08-2015; el mismo que CONTRADIGO EN
TODOS SUS EXTREMOS, por los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:

CARGO: Se me acusa de “Haber incurrido en presuntas conductas de hostigamiento

sexual en agravio de las alumnas de las iniciales J.F.S.Y. y Y.P.N.M., de la Institución
Educativa “Túpac Amaru” – Chiriaco, distrito de Imaza, provincia de Bagua”.
DESCARGO:

Previamente, debemos precisar que del CARGO ut supra indicado, lo especificado en su

primer párrafo lo constituyen los hechos, la situación fáctica que materializa la falta
“(…) el incumplimiento a sus deberes y obligaciones de función, (…)” a que se refiere su
segundo párrafo, al cual habría que añadir lo estipulado en el inciso f) del artículo 49 de la
Ley N° 29944 y en el numeral 7.1 Faltas (el personal directivo, jerárquico, docente y
administrativos que cometa maltrato físico y/o psicológico, hostigamiento sexual y/o
violación de la libertad sexual, incurre en falta administrativa por el incumplimiento de las
normas legales que regulan sus deberes, obligaciones y prohibiciones, en el ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que le corresponda.) de la
R.M. N° 0405-2007-ED precitada.

Ahora bien, la falta que se me imputa y que es materia de investigación de su

representada, tiene su asidero en el informe N° 022-2015-GRA/DRE-A/UGEL-303-
B/DGI/CPPAD-B y demás documentos que lo acompañan y que se estipulan en la parte
considerativa de la R.D. N° 002681-2015-ED-UGEL-B., del 07-10-2015, por la cual se me
apertura proceso administrativo y disciplinario, inscrito y sumario. Al respecto, al ser
notificado con el Pliego de Cargos y la R.D. Más sin embargo, teniendo mi persona
conocimiento de todos estos cargos en mi contra, solicité con fecha 04 de setiembre del
presente año al Director de la Institución Educativa “Túpac Amaru” – Chiriaco una copia
de la denuncia, cuya copia fue negada, dejando claro que tal acto administrativo que es
nulo ipso jure, pues violenta el derecho a la igualdad ante la ley y al derecho de
información consagrados en los numerales 2 y 5 del Artículo 5° de la Ley N° 27806, así
como vulnera mi derecho constitucional a la defensa precisado en el Artículo de nuestra
Carta Magna, puesto que al no acopiarme de la documentación en la que se sustenta el
informe en contra mía, se está restringiendo la fundamentación documental a mi
descargo. No obstante ello, formulo mi respectivo descargo con las limitaciones
precitadas.

Es así que durante las investigaciones preliminares se ha violentado el Principio del

Debido Procedimiento. Haciendo mías las opiniones del estudioso del Derecho
Administrativo Dante A. Cervantes Anaya (Manual de Derecho Administrativo, Editorial
Rodhas, 3ra. Edición Abril 2003 pp. 398-400), podemos afirmar que en la Ley 27444
existen seis facetas del debido procedimiento. La primera faceta sería la intervención de
una autoridad administrativa independiente, responsable y competente. Ella la
encontramos en el artículo IV inciso 1.8 que entre otros puntos señala que la autoridad
administrativa debe actuar con respeto mutuo, colaboración y buena fe; en el artículo 3
inciso 1, que señala que el acto administrativo debe ser emitido por una autoridad
administrativa competente; en el artículo 61 que señala que la competencia de las
entidades tiene su fuente en la Constitución y la Ley; en el artículo 75 que indica los
deberes que debe observar la autoridad administrativa, y entre estos el actuar dentro del
ámbito de su competencia y conforme a los fines para los que les fueron conferidas sus
atribuciones; en el artículo 80 que prescribe sobre el control de competencia, por el cual
las autoridades administrativas de oficio deben asegurarse de su propia competencia;
todo esto entre otros artículos de la Ley 27444. La segunda faceta sería la realización de
un emplazamiento válido. En este aspecto, debemos precisar que el proceso
administrativo por la presunta falta cometida por el recurrente está regulada por la
Resolución Ministerial N° 0405-2007-ED Aprueban Lineamientos de acción en caso de
maltrato físico y/o psicológico, hostigamiento sexual y violación de la libertad sexual a
estudiantes de Instituciones Educativas fechada el 10 de setiembre de 2007. En tal
sentido, durante la investigación realizada hasta antes de que la Comisión Permanente
de Procesos Administrativos y Disciplinarios de la UGEL BAGUA tome conocimiento de
los hechos materia del presente proceso administrativo, no se han cumplido con los
plazos establecidos en los numerales 5.1.1, 5.1.2, 5.2.1, 5.2.3 inciso g), 6.1, 6.2.1, 6.2.2.
La tercera faceta sería el derecho a ser oído que tienen los administrados; esta faceta la
encontramos en forma claro en el artículo 182 de la Ley 27444 que señala que las
normas administrativas prevén la convocatoria a una audiencia pública, como formalidad
esencial para la participación efectiva de terceros, cuando el acto que conduzca el
procedimiento administrativo sea susceptible de afectar derecho o intereses; y señala,
además que la omisión de la realización de la audiencia pública acarrea la nulidad del
acto administrativo que al final se dicte. La cuarta faceta es tener la oportunidad
probatoria. Si bien según el artículo 162, la carga de la prueba se rige por el principio de
impulso de oficio, esto no es obstáculo, según el segundo párrafo del artículo referido,
para que los administrados aporten las pruebas que consideren necesarias mediante la
presentación de documentos e informes, proponer pericias, testigos, inspecciones y
demás diligencias permitidas, o aducir indagaciones-
En el presente proceso, al formular el presente descargo lo hago con la limitación de no
haber tenido acceso a la documentación que en un primer instante se formuló en mi
contra. La quinta faceta del debido procedimiento es obtener una resolución
administrativa motivada, esto está en relación con el artículo 3, inciso 4 de la Ley 27444
que prescribe que el acto administrativo debe estar debidamente motivado en proporción
al contenido y conforme al ordenamiento jurídico; y el artículo 6 que en su numeral 6.1
indica que la motivación deberá ser expresa, mediante una relación concreta y directa de
los hechos probados relevantes del caso específico, y la exposición de las razones
jurídicas y normativas que con referencia a las anteriores justifican el acto adoptado.
Finalmente, como otra faceta del debido procedimiento tenemos el control constitucional
del procedimiento y la doble instancia, esto está en relación con el artículo 106 que
prescribe sobre el derecho de petición administrativa que tienen los administrados, el
artículo 109 que prescribe acerca de la facultad de contradicción administrativa que
consiste en que frente a un acto que se supone viola, afecta, desconoce o lesiona un
derecho o un interés legítimo, procede su contradicción en la vía administrativa en la
forma prescrita en la Ley 27444, y el artículo 206 que también prescribe sobre la facultad
de contradicción y agrega que procede la contradicción de un acto administrativo en la
vía administrativa mediante los recursos administrativos señalados en el artículo 207 de
la Ley acotada. En el proceso administrativo instaurado en mi contra, no se han
observado la mayoría de las facetas antes descritas y concurrentes a su actual estadío.
Así mismo, al presente proceso debo interceder con el Principio de Primacía
Jurisdiccional, ya que a través de este principio lo que se persigue es evitar la
multiplicidad persecutoria, es decir que frente a un mismo hecho presuntamente cometido
por la misma persona, no se genere la duplicidad de procesos, por el cual, de verificarse
una dualidad de procesos: uno penal y otro administrativo sancionador, prima el proceso
penal, y el otro debe suspenderse y estarse a lo resuelto en aquel. En el presente caso,
los hechos materia de análisis fueron puestos en conocimiento de la Fiscalía Provincial
Mixta de Imaza el 03 de Septiembre del presente año.

OTROSÍ DIGO: No obstante la nulidad ipso jure advertida ut supra, en resguardo de mi

probidad profesional y moral me permito absolver el cargo imputado, rechazándolo
totalmente. Además de que en los documentos obrantes en mi contra, sólo existen
afirmaciones sin respaldo probatorio alguno, además de que la jurisprudencia de materia
señala de manera uniforme y coherente que, la manifestación de una persona, estimada
por sí sola y de manera aislada difícilmente puede dar lugar a una prueba de cargo,
capaz de enervar la presunción de inocencia. Reiterando las limitaciones impuestas para
el eficaz ejercicio de mi defensa, cumplo con anexar copias de:
1. Mi DNI
2. Copia de DISPOSICIÓN N° 01-2015, de fecha 03 de septiembre de 2015.

POR LO TANTO:

A usted, señor Director, pido tener por absuelto el traslado del cargo formulado y,
oportunamente, proveer la presente conforme a las normas administrativas vigentes.

Chiriaco, septiembre 19 de 2015.

CARTA DE DESCARGO EFECTUADO POR EL TRABAJADOR –

Modelo 1 CARTA DE DESCARGO

Lima, 19 de marzo de 2007

Señora GABRIELA NIÑO DE GUZMAN CH. Gerente General COFOPRI

De mi consideración:

Acuso recibo de su Oficio 089-2007, de fecha 14 del mes en curso, mediante el

cual me imputan la comisión de faltas graves que no he cometido, y me conceden
de acuerdo a ley el plazo de 6 días para hacer mis descargos, los cuales
mediante el presente y con el Abogado que suscribe conjuntamente con mi
persona, hago llegar a UD., con la finalidad de negar las imputaciones y expresar
mi malestar por la forma como se ha pretendido intimidarme para que renuncie, lo
cual pasare a exponer finalmente.
Respecto a las imputaciones y tipificación de faltas graves: Son dos las faltas
graves que se me imputan:
 DE LA FALTA GRAVE CONSISTENTE EN LA INOBSERVANCIA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REVISTEN GRAVEDAD
TIPIFICADA EN EL INCISO A DEL ART. 25 DEL DS 003-97-TR. ...................
 DE LA FALTA GRAVE CONSISTENTE EN PROPORCIONAR INFORMACION
FALSA AL EMPLEADOR CON EL ANIMO DE CAUSARLE PERJUICIO
TIPIFICADA POR EL INCISO D DEL DS 003-97-TR

Ambas faltas imputadas tienen su origen en el informe presentado a su gerencia

general con referencia a la desaparición de un equipo de video de la oficina a mi
cargo, hecho comunicado a mi persona por el personal que labora en mi área.
Ninguna de las dos supuestas faltas graves existen como se afirma y para ello es
necesario referirme a los hechos de origen.

HECHOS: En la primera semana de febrero antes de mi salida de vacaciones, fui

informada por personal a mi cargo que no se encontraba en la gaveta un equipo
de video. Frente a ello me comunique en forma inmediata con el Gerente de
Administración y le di cuenta de lo sucedido. Al salir de descanso vacacional el
miércoles 7 de febrero del 2007, y luego de dejar organizado el trabajo del área,
encargue al personal a mi cargo se de tramite a la denuncia policial. A mi retorno,
luego del periodo de descanso vacacional tomo conocimiento que la denuncia no
se había presentado. Esta situación también se la informo a la gerencia de
administración, quien me indica que debe hacerse en forma inmediata, lo cual
procedo a efectuar como consta de la copia que acompaño al presente
documento, el Sr. Víctor Salas, gerente de administración, fue muy claro en
señalar que la denuncia debía ser actualizada a la fecha de su presentación. Ante
la Policía se da cuenta de una sustracción conocida recién para efectos de no
afectar las posibles gestiones ante el seguro, de acuerdo a las instrucciones de la
gerencia de administración. Luego de ello converso con Ud., quien me expresa su
malestar por el contenido del informe presentado con fecha 1 de marzo a horas 6
y 15 pm; y en mi presencia llama al Gerente de Administración, quien ratifica que
en febrero fue informado de la desaparición del equipo de video por mi persona,
en esas circunstancias se me ordena que cambie el informe para que sea
actualizado con los datos de la denuncia policial que en ese momento ya había
presentado. Se decide de esa manera hacer un segundo documento bajo otra
redacción de los mismos hechos, lo cual hago por cuanto los hechos reales eran
conocidos por la institución desde el mes de febrero, y si hubiera duda al
respecto, el gerente de administración y el personal a mi cargo son testigos de
cuando y como suceden los hechos. Con fecha 9 de marzo se ha ido a mi oficina
y sin mi autorización se le ha solicitado a un profesional que labora a mi cargo la
entrega del segundo documento. De la simple lectura de los hechos antes
descritos fluye con claridad que no ha existido animo de ocultar información,
menos presentar hechos distintos a la realidad, por ello llama la atención todas las
aseveraciones que se hacen, en evidente intención de imputarme faltas graves
que nunca han existido.

ANALISIS DE LAS IMPUTACIONES Se afirma que al presentar dos

comunicaciones distintas se incurre en falta al Reglamento interno de trabajo, y
que ello reviste gravedad. Se indica que he tenido la intención de ocultar mediante
información falsa, la fecha en que tomo conocimiento de los hechos; con la
finalidad de evitar se determine desde cuando he debido tomar acciones. Sin
embargo debo indicar que el primer documento presentado tiene fecha y hora de
recepción y en el doy cuenta que los hechos una vez conocidos fueron
informados a la gerencia de administración, y de ello hay testigos, por tanto la
supuesta intención no tiene sustento, la información a la gerencia de
administración no se ha indicado que haya sido falsa. Cuando se habla de una
segunda comunicación en la misma fecha y que refiere de hechos recién
conocidos, y que ello contradice el documento anterior, se pretende negar que el
mismo se hace a sugerencia de la gerencia con la finalidad de NO afectar el
derecho a reclamo en el caso del seguro. Se pretende llevar este documento
hacia un terreno peligroso, una intención de brindar información falsa sin tener
presente que se estaría engañando a terceros y con ello se podría caer en
responsabilidad penal del gerente general. Se evidencia la voluntad de magnificar
los hechos para justificar la existencia de faltas graves que nunca han existido.
 Es verdad que se toma conocimiento de la desaparición de un equipo de video
en mi área.
 Reitero que la información fue oportunamente transmitida a la gerencia de
administración. La desaparición obligaba a indagar que había sucedido en tanto
no existía huella de fractura de muebles o seguros, a la conclusión de una
investigación interna y sumaria, y sin tener información respecto a quien habría
retirado el equipo sin autorización, se procede a formalizar la denuncia el primero
de marzo, en vista que desde la primera semana de febrero, y en mis vacaciones,
no se había actuado para denunciar el hecho por parte del personal de la oficina.
El actualizar la información respecto a una desaparición de un bien de la
institución, ordenada por la gerencia, no era un hecho capaz de dañar a nadie,
por cuanto no era extemporáneo denunciar ante la Policía a los 20 días de los
hechos, la redacción de la denuncia es hecha por el sub oficial de la Policía, quien
no tiene una letra muy legible. Como se aprecia en la denuncia policial, se le
menciona que el 2 de febrero fue vista por última vez dicha cámara de video,
habiendo consignado por error el día 22 el policía, sin embargo a la gerencia se le
informa que fue en la primer semana de febrero lo cual es coherente con la fecha
2 de febrero informada a la Policía como fecha en que aprecia dicho equipo en la
Oficina. .

No hay por tanto ni información falsa que pueda haber violentado el reglamento
interno de trabajo, que revista gravedad, y que por ende justifique la aplicación del
inciso a. del Art. 25 del DS 003-97-TR, menos aún la información falsa orientada a
obtener alguna ventaja en perjuicio de la institución, y que justifique la aplicación
del inciso d. del Art. 25 del DS 003-97-TR Adicionalmente a la inexistencia de las
faltas graves imputadas, debo señalar que los dos documentos son conocidos por
la gerencia general el primero de marzo del 2007, cuya presentación es
exactamente contraria a lo que se afirma, pues primero se presenta el documento
que da cuenta de los hechos con conocimiento al mes de febrero del 2007 y tiene
sello y hora de recepción de la gerencia; posteriormente se presenta el
documento sugerido por la gerencia, que no lleva hora sino solo la fecha de
recepción y que la responsable de haberlo recibido podrá decir en honor a la
verdad si lo que digo es verdad o falso. Luego de 13 días se me imputa supuesta
falta grave, lo cual constituye una violación al principio de inmediatez y por tanto
impide desde el punto de vista estrictamente formal que luego de tanto días se me
pretenda involucrar en falta grave. A la gerencia general le consta que mediante
correo electrónico de fecha 9 de los corrientes, hice ver como se había pretendido
obtener el original y copia del segundo documento aludido el cual tiene sello
recepción mas no indicación de hora, y por tanto 5 días después no puede
pretenderse imputarme faltas graves por los dos documentos referidos los cuales
son conocidos en su origen por la gerencia. He demostrado que no existe
argumento de fondo para justificar un despido, el cual de continuar ejecutándose
conllevaría un evidente despido arbitrario. La normatividad obliga a actuar
inmediatamente conocido el hecho, en el presente caso, el supuesto hecho es
conocido el 1 de marzo 2007, y pretender a los 13 días usarlo como justificación
de la existencia de falta grave, violenta el principio de inmediatez.

PRESIONES PARA OBTENER MI RENUNCIA Señora gerente con fecha 14 de

los corrientes la Dra. Roxana Quinteros, en presencia del Dr. Guillermo Rivarola,
Dr. Rodolfo Reategui y el Dr. García quien labora en legal. me cito en las oficinas,
y habiendo concurrido a ellas y en la presencia de los antes citados quienes
actuaron como testigos de lo acontecido, me informo que había incurrido en falta
grave, y que ello podría tener incluso consecuencias de carácter penal, sin
embargo se me daba la oportunidad de renunciar y así evitar se me denuncie.
Como comprenderá esta actitud, la asumí como una amenaza a mis derechos y
una evidente advertencia de que debía hacer para no ser denunciada. Lo dicho,
reitero, tiene como testigos a los mencionados anteriormente, pero constituye un
acto vergonzoso que pido sea investigado y denunciado como corresponde. En
dicho proceso me comprometo a alcanzar las pruebas de la actitud de amenaza y
presiones que he recibido antes de la carta de pre aviso de despido, para que
renuncie
Modelo de carta al empleador
para que cese los actos de
hostilidad
La hostilidad laboral es uno de los problemas más frecuentes por los que atraviesan los
trabajadores, pero no todos los casos califican como tal.

¿Qué es un acto hostil?

Del latín hostilitas, hostilidad es la cualidad de hostil, que indica una actitud provocativa
y contraria, generalmente sin motivo alguno, hacia otro ser vivo. El concepto permite
hacer referencia a una acción hostil y a la agresión armada, de acuerdo al diccionario de
la Real Academia Española (RAE).

¿Qué es una persona hostil?

Definición de Hostil. La palabra hostil es un adjetivo calificativo que sirve para señalar
cuando una persona, una situación o un fenómeno es agresivo o
desagradable. Hostil proviene de hostilidad, la actitud de responder de manera agresiva
y peligrosa para con la integridad de una persona o ser vivo.

¿Qué debe de hacer un trabajador ante un acto de hostilidad laboral?

“Los actos de hostilidad son equiparables al despido y se configuran cuando se presentan

diversas situaciones.

El trabajador debe emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad

de manera concreta, otorgándole un plazo no menor de 6 días naturales, a fin de que el
empleador efectúe su descargo o enmiende su conducta según corresponda.

Si el trabajador continúa siendo hostilizado por su empleador, luego de vencido el plazo

de 6 días, el trabajador deberá ante esta situación, interponer una demanda en la vía
judicial, pudiendo optar excluyentemente por:

1.- Accionar para que cese la hostilidad, o la terminación del contrato, en cuyo caso se
demandará el pago de una indemnización equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce
remuneraciones.

Finalmente cabe precisar que los actos de hostilidad son considerados como infracciones
muy graves en materia de relaciones laborales, por lo de incurrir en el mencionado acto,
el empleador está pasible de ser sancionado con la multa correspondiente.

En tu centro laboral, ¿has sufrido de algún acto de hostilidad?…………cuéntanos tu

experiencia

Fuente: Ministerio de trabajo