presentacion

introduccion

INTRODUCCIÓN
objetivos
Prestar inmediatamente los primeros auxilios
en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica
que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente
o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad
Conceder en forma oportuna a la trabajadora en
estado de embarazo, la licencia remunerada
consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de
forma tal que empiece a disfrutarla de manera
obligatoria una (1) semana antes o dos (2)
semanas antes de la fecha probable del parto.
Salario mínimo, horas extras, Aux. de
transporte Viáticos, Liquidación, Prima
e indemnización
Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en
forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
Poner a disposición de los trabajadores,
salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para la realización de
las labores.
 CLASES DE OBLIGACIONES

Las obligaciones de dar

cuando se transmiten derechos reales, o de

uso o tenencia, que puede ser sobre cosas
ciertas, que incluye sus accesorios, de
cosas inciertas no fungibles, cuya elección
corresponde al deudor, salvo acuerdo en
contrario

Las obligaciones de hacer

. Divisibles que importan la prestación de un servicio o la
cuando el objeto prestacional puede realización de una obra, en el tiempo y modo
cumplirse por partes, por ejemplo,

entregar sumas de dinero en cuotas . convenido .

 PROHIBICIONES

Faltar al trabajo sin justa causa de

Sustraer de la fábrica, taller o impedimento o sin permiso del
establecimiento, los útiles de trabajo {empleador}, excepto en los
y las materias primas o productos casos de huelga, en los cuales
elaborados. Sin permiso del deben abandonar el lugar del
{empleador}. trabajo.

Conservar armas de cualquier

clase en el sitio del trabajo, a Presentarse al trabajo en
excepción de las que con estado de embriaguez o bajo
autorización legal puedan llevar la influencia de narcóticos o
los celadores(D.2478/48 drogas enervantes
 SUSPENSIÓN Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por suspensión de actividades o clausura temporal

de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o
en parte, hasta por ciento veinte (120) días por Terminación del contrato por causa legal
razones técnicas o económicas u otras
independientes de la voluntad del empleador,
mediante autorización previa del Ministerio de
. Trabajo y Seguridad Social.
 

Terminación del contrato por muerte del trabajador

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente
impida su ejecución

Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando Terminación del contrato de trabajo por mutuo
éste sea una persona natural y cuando ello traiga consentimiento
como consecuencia necesaria y directa la suspensión
temporal del trabajo

. Por detención preventiva del trabajador o por arresto Terminación del contrato por terminación de la obra
contratada
correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya
causa no justifique la extinción del contrato

Terminación del contrato de trabajo por expiración del

Por licencia o permiso temporal concedido por el plazo fijado.
empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria
 CASO PRÁCTICO

Lucas es trabajador de la Empresa PLUNA, él tiene problemas personales con Pedro

que trabaja en el mismo establecimiento, luego de una discusión originada por los
desencuentros personales, ambos trabajadores comienzan a golpearse dentro del
establecimiento y en horarios de trabajo. El empleador frente a este hecho y siendo
reiterativo el comportamiento de ambos, les aplica una sanción de suspensión por 5
días. Sólo puede despedir el empleador cuando los incidentes por la reiteración y la
gravedad hagan imposible el trabajo de ambos en la fábrica.
 CONCLUSION

La suspensión de la relación laboral busca garantizar la continua

ejecución del contrato, posibilitando que el vínculo entre las partes
se mantenga firme, a pesar que existan sucesos que impidan la
prestación del servicio, por ello tanto el empleador es libre de
determinar la continuidad de sus actividades .
 BIBLIOGRAFIA

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/60.htm

https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html

https://actualicese.com/obligaciones-laborales-de-todo-empleador/

Código Sustantivo del trabajo

https://www.academia.edu/29569319/Caso_Practico_Relaciones_Laborales

https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/en-que-casos-las-empresas-pueden-aplicar-la-
suspension-de-contratos-por-fuerza-mayor-2985592