Acuerdo de modificación de la jornada laboral y reducción del valor del salario devengado por el

/la señor/a XXXXXXXXXXX, identificado/a con cédula de ciudadanía n° XXXXXXX, en cumplimiento

de las medidas sugeridas por el ministerio de trabajo para la protección del empleo con ocasión a
la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID – 19 y las medidas adoptadas por el Gobierno
Nacional

Entre la empleadora XXXXXX con domicilio principal en esta ciudad, identificada con Nit N° XXXXXX
propietaria del establecimiento XXXXXXX, actuando por medio de su representación legal, Sra.
XXXXXXXXXX, mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía N° XXXXXX y el/la
señor/señora XXXXXXXXX en calidad de empleado de XXXXXX se acordó la modificación de la
jornada laboral y reducción del valor del salario devengado, con ocasión a los siguientes
fundamentos.

DEL COVID – 19

Que ante la identificación del COVID – 19, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró este
brote como Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII), razón por la cual, el
Ministerio de Salud y Protección Social ha venido implementando medidas para enfrentarlo en las
fases de prevención, contención y mitigación.

Que el 9 de marzo de 2020 la OMS recomendó, en relación con el COVID – 19, que los países
adapten sus respuestas a esta situación de acuerdo al escenario en que se encuentren, en pro de
detener la trasmisión y prevenir la propagación del virus.

Que ante la declaratoria por parte de la OMS del brote de COVID – 19 como pandemia, fechada el
11 de marzo de 2020, el Ministerio de Salud y protección Social expidió la Resolución 385 del 12 de
marzo de 2020, mediante la cual se declaró la emergencia sanitaria de todo el territorio nacional
hasta el 30 de mayo de 2020.

Que el gobierno Nacional, a través del Decreto 457 del 22 de marzo de 2020, ordenó:” (…) el
aislamiento obligatorio de todas las personas habitantes de la Republica de Colombia, a partir de
las cero horas (00:00 a.m.) del día 25 de marzo de 2020,hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 13
de abril en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID – 19” ,
exceptuando el derecho de circulación de las personas para la comercialización de s productos de
establecimientos y locales gastronómicos mediante plataformas de comercio electrónico o por
entrega a domicilio.

Que el gobierno nacional, a través del Decreto 531 del 8 de Abril de 2020, amplío: “(….) el
aislamiento obligatorio de todas las personas habitantes de la Republica de Colombia, a partir de
las cero horas (00:00 a.m.) del día 13 de Abril de 2020 hasta las cero horas (00:00a.m.) del 27 de
abril de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID- 19”,
exceptuando el derecho de circulación de las personas para la comercialización de los productos
de establecimientos y locales gastronómicos mediante plataformas de comercio electrónico o por
entrega a domicilio.
Que, en vista de lo anterior, el Distrito XXXXXXXXXX limitó a partir del 17 de marzo de 2020, de
manera temporal, el ejercicio de las actividades comerciales propias de establecimientos como
restaurantes y cafeterías, exclusivamente, al expendio de productos para llevar o domicilios.

Que el distrito XXXXXXXX enfatizó que estas medidas son de obligatorio cumplimiento, por lo que
su acatamiento es de manera estricta, advirtiendo que las conductas contrarias dan lugar a
sanciones penales y pecuniarias previas en los artículos 368 del código penal y 2.8.8.1.4.21 del
decreto 780 de 2016, sin perjuicio de las demás responsabilidades a que haya lugar.

DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

De conformidad con lo señalado en el artículo 158 del Código sustantivo del Trabajo, los
trabajadores y los empleadores pueden, de manera concertada, valar las condiciones del contrato
de trabajo, entre ellas, la jornada laboral mediante la cual se realiza la labor prometida,
dependiendo de las necesidades del servicio, en atención a la emergencia sanitaria ocasionada por
el COVID – 19 y las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional.

Conforme a lo anterior, acorde a lo establecido en el artículo 50 del Código sustantivo del Trabajo,
las partes pueden revisar el contrato de trabajo cuando “sobrevengan imprevistos y graves
alteraciones de la normalidad económica”, garantizando el salario mínimo legal mensual vigente y
los demás derechos derivados de este.

ACUERDO

Dado que se trata de una situación ocasional, transitoria y excepcional, con incidencia directa en la
economía nacional, XXXXXXXXXXXXXX en calidad de empleador y el/la señor/a XXXXXXXXX en
calidad de empleado/a, de manera concertada, mientras dure la emergencia sanitaria y 6 meses
más, en busca de opciones que garanticen la estabilidad del empleo, por medio del presente
acuerdo proceden a modificar las siguientes condiciones contractuales:

SALARIO

Reducción del veinte por ciento (20%) del valor del salario básico devengado.

El salario básico mensual devengado por el/la trabajador/a asciende a UN MILLON TRECIENTOS
OCHENTA MIL PESOS (1.380.000).

Aplicando la reducción acordad, el nuevo salario básico de el/la trabajador/a será de UN MILLON
CIENTO CUATRO MIL PESOS ($ 1.104,000). Este será el salario básico acordado.

En ningún caso, el salario básico acordado será inferior al valor del salario mínimo legal mensual
vigente.
 AUXILIO DE TRANSPORTE

El reconocimiento y pago del valor del auxilio de transporte dependerá, directa y exclusivamente,
de los días efectivamente laborados por parte de él/la trabajador/a.

SEGURIDAD SOCIAL

Los aportes al sistema general de seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales) y los
parafiscales se liquidarán y efectuarán teniendo como base el valor del salario básico acordado. En
ningún caso, dichos aportes podrán tener como base un valor inferior al del salario mínimo legal
mensual vigente.

JORNADA LABORAL

Turnos de trabajo con duración no superior a seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana,
los cuales se pueden realizar en cualquier horario o día de la semana.

El trabajador tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. (Artículo 161, Literal C, del
código sustantivo del trabajo).

No habrá lugar al reconocimiento y pagos de horas extras, trabajo suplementario, recargos

nocturnos, dominicales o festivos. (Artículo 161, Literal C, del código sustantivo del trabajo).

Que el/la señor/a XXXXXXXXX identificado/a con cédula de ciudadanía XXXXX en calidad de
empleado de XXXXXX conviene y acepta todas y cada una de las medidas que constituyen el
presente acuerdo.

Que las medidas acordadas líneas arriba han sido sugeridas por el Ministerio de trabajo en las
circulares 21 del 17 de marzo de 2020 y 33 del 17 de abril de 2020.

En constancia de lo anterior, el presente acuerdo se suscribe en XXXX el XXXX (2020).

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XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXX