TEMA: ANALISIS SOBRE EL MANUAL DE

DERECHOS LABORALES EN EL
SALVADOR, OSPICIADO POR USAID, PACT,
EL SALVADOR E IDHUCA.
 INDICE

INDICE........................................................................................................................................................2
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DE REUNIÓN...................................................................................3
DERECHO DE ASOCIACION.................................................................................................................4
DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL...............................................................................................4
DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL Y EMPLEADOS PUBLICOS............................................5
COMO FORMAR UN SINDICATO.........................................................................................................5
DERECHO DE REUNIÓN........................................................................................................................6
LIBERTAD DE TRANSITO......................................................................................................................6
NORMAS INTERNACIONALES QUE PROTEGEN LAS LIBERTADES.........................................6
SITUACIONES MAS FRECUENTES QUE CONSTITUYEN VULNERACIONES A LA
LIBERTAD DE REUNION Y ASOCIACION..........................................................................................7
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL...............................................................................................8
SALUD Y PENSIONES............................................................................................................................8
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL..........................................................................................9
LAS NORMAS INTERNACIONALES QUE PROTEGEN EL DERECHO A LA SEGURIDAD
SOCIAL......................................................................................................................................................9
SITUACIONES MAS FRECUENTES QUE CONSTITUYEN VULNERACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL..............................................................................................................................9
DERECHO A LA REMUNERACION E INDEMNIZACION...............................................................10
EL SALARIO...........................................................................................................................................10
LA INDEMNIZACION.............................................................................................................................11
NORMAS INTERNACIONALES QUE PROTEGEN EL DERECHO A LA REMUNERACION.. .11
SITUACIONES MAS FRECUENTES QUE CONSTITUYEN VULNERACIONES AL DERECHO
A LA REMUNERACION E INDEMNIZACION....................................................................................11

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LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DE REUNIÓN.

Según La Real Academia Española, DEFINICION DE LIBERTAD: Facultad natural que

tiene el hombre de obrar de una manera o de otra, y de no obrar, por lo que es
responsable de sus actos.

Claramente podemos decir que el ser humano por el simple hecho de ser humano
posee diversidad de derechos, establecidos en la Constitución de La Republica para
tener un mayor peso, ya que en ella podemos establecer el Art. 7 de la CN. El cual
regula que: Los habitantes de El Salvador tienen a asociarse libremente y a reunirse
pacíficamente y sin armas para cualquier objeto licito.

Con ese precepto legal claramente tenemos el respaldo constitucional la libertad

reconocida que recae sobre los hombros de cada persona, y aunado al artículo ya

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antes mencionado podemos claridad al saber que nuestra constitución nos respalda y
establece el derecho de Asociación y reunión para todas las personas.

DERECHO DE ASOCIACION.

Al referirse a este derecho podemos decir que tenemos su base en la CN. En su

artículo 7, podemos dejar claro que a lo que se hace referencia al hablar sobre derecho
de asociación es que la ley, establece las facultades a las personas para que estas se
reúnan, pero no solo como una reunión de unos amigos para tomar un café, sino un
respaldo mayor, el cual se refiere a reunirse para poder asociarse de una manera legal,
crear sociedades de diversos tipos, todo ello con el simple hecho de dar vida a una
persona jurídica.

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL.

La libertad sindical no es simplemente el reconocimiento de que las personas se

pueden unir con el propósito de crear o pertenecer a una organización sindical sino que
este reconocimiento lleva aparejado consigo muchos otros grandes beneficios, si por si
una persona puede pertenecer a un sindicato por su condición de trabajador, asi mismo
este mismo derecho a la libertad sindical, le da más beneficios como lo es pertenecer a
federaciones o confederaciones, que a su ves da lugar a que estas se afilien a otras
internacionalmente, todo eso con la única intención de velar y defender los derechos de
los trabajadores, tanto sociales como económicos.

Asi también el derecho a la libertad sindical trae aparejada consigo una serie de
beneficios y prerrogativas como lo pueden ser “El Fuero Sindical”, el cual establece una
seguridad para los miembros de la junta directiva del sindicato, el cual protege ante el
malestar que pueda sentir un patrón ante la acción del sindicato en velar por mantener
mejoras laborales para los empleados.

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El derecho a la Huelga esta asi mismo reconocido respecto a la libertad sindical, como
ya lo mencionábamos son una diversidad de derechos que trae consigo el hecho de
tener o que se reconozca lo que es la libertad sindical.

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL Y EMPLEADOS PUBLICOS.

En el caso de los empleados públicos según lo expresa el Art. 47 de la Cn. ellos quedan
fuera con respecto a poder constituir sindicatos, porque al trabajar para el estado por
medio de sus diferentes ministerios, ya se tiene un vinculo con el estado y por eso
mismo se puede establecer que ya poseen garantías que les benefician, cabe
mencionar que dichos trabajadores, anualmente ya cuentan con su salario para
previamente establecido por medio del presupuesto que año con año aprueba, no es
que los empleados públicos queden desamparados sino que ellos por tener una
categoría diferente a los demás se valdrán de una les especial, la cual es la ley de
procedimientos administrativos, en la cual podrán buscar y seguir los mecanismos
necesarios psi se violentaran sus derechos, asi mismo las demás leyes se pueden
aplicar.

COMO FORMAR UN SINDICATO.

1- Reunión Inicial: un grupo de personas trabajadores se reúne con la finalidad de

crear un sindicato, en dicha reunión puede estar presente un representante del
MTPS. De esta reunión se levantará un Acta en la cual se plasmarán los
acuerdos establecidos, y asi mismo la firmarán todos los fundadores.
2- Comunicación del Proceso de Sindicación al Empleador: inmediatamente
posterior a la reunión inicial se le comunicara al empleador del proceso que se
lleva a cabo para la formación del sindicato.

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 3- Estatutos del Sindicato: en la reunión inicial o en una reunión posterior se
establecerán los estatutos los cuales sirven para tener un orden mediante el
acuerdo de las normas legales que regulara las funciones de los sindicados.
4- Existencia Legal: en esta parte se presenta toda la documentación necesaria
para poder inscribir el sindicato y que este pueda surgir a la vida mediante
personería jurídica.
5- Verificación de Asalariados: 5 días posteriores a la presentación de toda la
documentación legal para obtener la personería jurídica, el MTPS. Enviara un
oficio para solicitar al patrón que extienda cual es la calidad de las personas la
cual aparece en su listado que quieren formar el sindicato, el empleador deberá
contestar a la brevedad, pero en caso que no lo haga se entenderá que reconoce
a todas las personas que aparecen en ese listado como trabajadores de su
empresa.

DERECHO DE REUNIÓN.

Este derecho podemos decir que es el que posteriormente impulsara el derecho de

asociación, , pero como tal el derecho de reunión es la libertad que faculta a un grupo
de personas para que puedan reunirse en un lugar, este puede ser público o privado
siempre y cuando su reunión sea de forma pacífica con carácter licito, cabe mencionar
que dicha reunión puede ser sobre una discusión de un tema, un ejemplo claro puede
ser el participar de una marcha pacífica, por la conmemoración de los acuerdos de paz
de el salvador.

LIBERTAD DE TRANSITO.

Podemos establecer que es lo mismo que la libertad de movilidad que tiene cada
persona, este derecho que recae sobre cada persona en que este tiene la potestad de
decidir si se ejercita ese derecho y se mueve hacia un lugar determinado o si
permanece en reposo, cuando me invitan a una reunión sobre un tema en específico,

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es mi decisión si quiero participar de dicha reunión, en tal medida si decido ir activare
mi derecho de tránsito.

NORMAS INTERNACIONALES QUE PROTEGEN LAS LIBERTADES.

1- Pacto internacional de los derechos económicos, sociales y culturales.

2- Pacto internacional de derecho civiles y políticos.
3- La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra
la mujer.
4- Protocolo adicional a la convención americana sobre derechos humanos en
materia de derechos económicos, sociales y culturales.
5- Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación.
6- Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.

SITUACIONES MAS FRECUENTES QUE CONSTITUYEN VULNERACIONES A LA

LIBERTAD DE REUNION Y ASOCIACION.

1- Despido de los trabajadores que han constituido un sindicato o se

encuentran en vías de hacerlo: en este caso es una situación clara de
vulneración sobre el beneficio que buscan los trabajadores, pero el patrón como
medida de represión los despide para que pierda fuerza el movimiento sindical.
2- Corrupción de empleados o funcionarios del MTPS quienes facilitan
información confidencial a los patronos para gestiones antisindicales: el
caso mas inmediato de ello es la represión o coacción hacia las personas que
forman parte del sindicato en formación.
3- Hostigamiento en el centro de trabajo por parte de los patronos a los
empleados que han constituido un sindicato o en vías de formarlo,
4- Coacción fuera de los centros de trabajo para disuadir a los trabajadores
con la intención de organizarse: lo que están buscando es evitar a toda costa
que se sigan organizando y lleven a cabo la conformación del sindicato.
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 5- Coacción para integrar sindicatos pro patronales, en los que se atiende
principalmente los requerimientos de la productividad patronal en
detrimento del interés de los trabajadores.
6- La creación de listas negras que contienen los nombres de los trabajadores
que han sido identificados como sindicalistas, y que por lo tanto no deben
ser contratados: una clara vulneración a los derechos de las personas
trabajadores.
7- Violación a los derechos a la vida, la integridad personal y libertad personal
para impedir el ejercicio de la libertad sindical.
8- Denegación de la personería jurídica por parte del MTPS.
9- Prohibición de reuniones sindicales.
10-Injerencias en la definición de la estructura interna de los sindicatos. Todo
ello para que las decisiones que se adopten sean en beneficio del patrón.

DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL.

este derecho como tal es la garantía que poseen las personas de que el estado los
cuidara y velara para que tengan salud, a seguridad, todo encaminado a que se tenga
acceso a medicina, en caso de vejez, invalides u otras circunstancias que afecten a los
trabajadores, es necesario que tengan esos conglomerados de derechos que le sirvan
como beneficio ante la adversidad.

SALUD Y PENSIONES.

El Instituto Salvadoreño del Seguro Social, es el encargado de brindar todo lo

relacionado cuando sea una enfermedad, dentro de dichos derechos a los que el
trabajador tiene acceso son los de servicios médicos, quirúrgicos, farmacéuticos,
odontológicos y hospitalarios cuando fueren necesarios, asi también los de prótesis.

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Hay que mencionar puntualmente que si un accidente laboral de forma deliberada lo
causa al empleado este no tiene derecho a los subsidios con los cuales se cuentan,
porque fue la misma persona la causante, pero con la intención del mundo de provocar
ese resultado, no recibirá subsidios, pero si la asistencia médica necesaria

En el aspecto de las pensiones, se debe estar afiliado al sistema de pensiones que se

tiene, (AFPs) al decir pensiones es la cantidad de dinero que una persona recibe
regularmente cada mes, por haber realizado ese ahorro en su vida laboral, y que por
vejez se goza o por enfermedad grave, o invalides.

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.

Según el artículo 44 de la Cn. estamos ante un grupo de condiciones que se deben

establecen para que las personas trabajadoras puedan realizar su labor de la mejor
manera, ya que se necesita que dependiendo del tipo de trabajo que realicen deberán
tener ciertos equipos que salvaguarden su integridad física, por el simple hecho de
trabajar en una bodega se debería tener equipo de seguridad como lo son los cascos y
chalecos reflectivos para evitar que ocurran accidentes, asi también si se trabaja en una
empresa en la cual se desechen desechos bioinfecciosos, es necesario que el personal
que trabaja ahí deberá tener acceso a diferentes tipos de materiales que los cuiden,
como podrían ser guantes, mascarillas y trabajes especiales que los protejan y puedan
realizar su labor de la mejor manera, cabe mencionar que todo esto se encuentra
regulado en la legislación actual.

LAS NORMAS INTERNACIONALES QUE PROTEGEN EL DERECHO A LA

SEGURIDAD SOCIAL.

1- Convención Internacional Sobre la Protección de los Derechos de Todos los

Trabajadores Migratorios y de sus Familiares.
2- Convenio 107 de la Organización Internacional del Trabajo.

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 3- Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

SITUACIONES MAS FRECUENTES QUE CONSTITUYEN VULNERACIONES A LA

SEGURIDAD SOCIAL.

Casi siempre y en la mayoría de los casos el patrono realiza las retenciones a los
trabajadores de lo que serían los descuentos que se deberá pagar al ISSS y asi mismo
a las AFPs, todo ellos para que el patrono realice ese pago. En muchos casos eso no
se da y el patrono no realiza esos pagos, eso trae consigo una serie de problemáticas
que desencadenan en:

a- Debido a lo anterior, los trabajadores/as no reciben las prestaciones que por ley
les corresponden en el ISSS y en las AFPs.
b- El MTPS no actúa diligentemente para defender los derechos de los
trabajadores.
c- Maltrato físico o psicológico en contra de los trabajadores.
d- Contraer enfermedades profesionales.
e- Exposición a riesgos de trabajo.
f- Sufrir accidentes de trabajo.
g- Realizar actos inseguros.
h- Muerte por el incumplimiento de normas de seguridad laboral.

DERECHO A LA REMUNERACION E INDEMNIZACION.

EL SALARIO.

Según el articulo numero 38 de la Cn. N° 2, establece el salario como un derecho, en el

cual se hace mención al salario mínimo, el salario no es mas que una retribución

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económica que se le da al trabajador por mantener una contraprestación de sus
servicios subordinados al patrón.

El salario se pagará en moneda de curso legal,

Las horas extras deben pagar con mayor dinero a las normales.

Asi también respecto al salario se reconoce dentro de esta categoría el pago del
séptimo dia, también el aguinaldo.

LA INDEMNIZACION.

Cuando el trabajador es despedido o se termina su contrato laboral, este tiene derecho

a una suma económica llamada indemnización, la cual le servirá como un seguro de
desocupación.

según el art. 38 numeral 11 establece la obligación del patrono de pagar una

indemnización al trabajador que cesara de su actividad laboral.

El trabajador tendrá ese derecho también cuando se de un despido de hecho que seria
cuando ya no lo dejen ingresar mas a su centro de trabajo siempre tienen derecho a la
indemnización, en el país la indemnización corresponderá a un salario por año
trabajado, si no se puede establecer cual era el salario se tomara como base el salario
mínimo de un mes, que sería $365.

NORMAS INTERNACIONALES QUE PROTEGEN EL DERECHO A LA

REMUNERACION.

a- Carta Internacional Americana de Garantías Sociales.

b- Convención Internacional Sobre la Protección de los Derechos de Todos los
Trabajadores Migratorios y de sus Familiares.
c- Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
d- Convenio Interamericano sobre Concesión de los Derechos Civiles a la Mujer.
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 e- Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo.
f- Convenio 107 de la Organización Internacional del Trabajo.

SITUACIONES MAS FRECUENTES QUE CONSTITUYEN VULNERACIONES AL

DERECHO A LA REMUNERACION E INDEMNIZACION.

1- Los empleadores dejan de pagar las horas extras.

2- La diferencia de pago respecto del género.
3- No pago de la indemnización cuando procede conforme a la ley su pago.
4- Cálculo erróneo de prestaciones.

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