DERECHO PROCESAL LABORAL

DOCENTE:
MG. WALTER CECILIO PERALTA CABRERA

CICLO:
IX

TRABAJO:
CASO PRACTICO

ALUMNA:
HERNANDEZ GONZALES, INGRID

MOYOBAMBA- PERÚ
2020-II
CASO PRACTICO
En una empresa industrial trabajan treinta trabajadores. A partir de agosto del 2020,
la empresa eleva los índices de producción de veinticinco unidades diarias a treinta
unidades. A consecuencia de incumplimiento de cinco trabajadores a l no llegar a la
meta, a usted como asesor le consultan que se debe hacer con los trabajadores que
no han cumplido con su producción por los meses de agosto y setiembre.

Ante este caso, el primer actuar seria un llamado de atención a los trabajadores que
están incumpliendo sus obligaciones ,dado que la consecuencia de ello sea la baja de
producción en la empresa, esta medida de llamado de atención es una medida de
evaluación , es así como veremos el accionar del trabajador , en el caso de continuar
con la falta de productividad y bajo rendimiento , se daría un culmino de contrato , un
cese de prestación de servicios de los trabajadores , este accionar se encuentra
estipulado en nuestra normativa DECRETO SUPREMO N.º 003-97-TR; en el cual nos
indica en el capítulo IV, la extinción ; Artículo 22 en el cual nos indica que “Para el
despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o
más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. En el Art. 25 en el
inciso b, indican como causal como la baja de producción (la ley admite este tipo de
despedidos con la finalidad de proteger los intereses empresariales).