RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL

Líder de Talento Humano

 Normativa laboral
 Normativa de seguridad social
Seguridad y salud ocupacional
  INTEGRANTES:
AGUIRRE VICUÑA CANDY
ARISTEGA CHOEZ PAUL
BONE LEMOS NORELA
CRUZ BURGOS KENNY
DIAZ CENTENO JORGE
FAJARDO ABATTE KEIMY
LÓPEZ VILLALTA CÉSAR
VALDIVIEZO SIERRA CINDY
VILLAMARIN NUÑEZ HUGO
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 NORMATIVA LABORAL
Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se
• Ámbito de este Código
aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

El trabajo es un derecho y un deber social.

• Obligatoriedad del
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las
trabajo
leyes.

• Libertad de trabajo y
contratación El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
 CONCEPTO DE La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina
TRABAJADOR trabajador y puede ser empleado u obrero.

CONCEPTO DE
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta
EMPLEADOR
la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario oempleador.

FORMAS DE
En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta
REMUNERACIÓN unidad de tiempo.

En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior,
cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración
CONTRATO A PRUEBA máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa
en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse
sino
una sola vez entre las mismas partes.
 • Prohibición Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad, para
destinarlos a trabajos fuera del país.

Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de

• Trabajo de grupo cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador.
.

• Quienes pueden Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad
contratar civil para obligarse.

• Riesgos provenientes Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia
del trabajo de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de
acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido
por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
 El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los
• Derechos exclusivos contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el
del trabajador trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos.

• Responsabilidad Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa,
solidaria de como condueños, socios o copartícipes, ellos serán solidariamente responsables de toda
empleadores obligación para con el trabajador.

• Sustitución de Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad, para
trabajador destinarlos a trabajos fuera del país.
NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL
El Seguro General Obligatorio forma parte del sistema nacional de seguridad
• Principios Rectores social y, como tal, su organización y funcionamiento se fundamentan en los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia.

El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los
• Sujetos de Protección contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el
trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos.

Son sujetos obligados a solicitar la protección del Seguro General Obligatorio, en calidad de

• Responsabilidad
afiliados, todas
solidaria de
las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un servici
empleadores
o físico o intelectual, con relación laboral o sin ella.
  La protección a los discapacitados no afiliados al Seguro General Obligatorio tendrá el caráct
• Protección a los disca er de
pacitados una prestación asistencial, financiada exclusivamente con la contribución obligatoria del Esta
do, en las condiciones que determinará el Reglamento General de esta Ley.

El Reglamento General de esta Ley definirá, para cada clase de riesgos, las

• Regulación de las cont
coberturas y exclusiones de cada una de las contingencias amparadas por el Seguro General 
ribuciones y las presta Obligatorio, los montos de los beneficios, mínimos
ciones y máximos, y los porcentajes de aportación sobre la materia gravada

• Recursos del seguro Los servicios de salud y las prestaciones del Seguro Social Campesino se financiarán con los
social campesino siguientes recursos

El Seguro General Obligatorio

• Riesgos cubiertos protegerá a las personas afiliadas, en las condiciones establecidas en la presente ley y demás 
normativa aplicable, de acuerdo a las características de la actividad realizada
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Legislación para el cumplimiento del reglamento de seguridad y salud.
 El Código de trabajo: Art. 434, Reglamento de higiene y seguridad enuncia:
 “En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores.
Los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de
Relaciones Laborales por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de
higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años”.
 Si la empresa cuenta con 10 trabajadores o menos debe realizar un plan mínimo de
prevención de riesgos.
Dependiendo del tamaño de la empresa se deberán cumplir con diferentes responsabilidades
estas están descritas en 
Mandatos legales en Seguridad y Salud Acorde al tamaño de la empresa.
   Matriz de Identificación y Ponderación: resultado del examen inicial o diagnóstico
de riesgos.
• ·         Matriz de medidas preventivas
• ·         Registro del responsable de prevención de riesgos laborales de la empresa
• ·     Conformación e inscripción del comité, subcomité y/o delegado de Seguridad
y Salud según la estructura y tamaño de la empresa. Requisitos para
• ·    Registro de profesional de Seguridad y Salud responsable técnico de la
elaboración del Reglamento. la aprobación del
• Documentos habilitantes o necesarios para la aprobación del reglamento:
• ·         Solicitud dirigida al Director Regional del Trabajo, requiriendo la aprobación. reglamento de
Auspiciada por un abogado.
• ·         Tres ejemplares del proyecto de Reglamento. seguridad y
•
•
·         Hoja de datos generales de la empresa.
·         Resultado del examen inicial de riesgos de la empresa.
salud.
• ·         Nombramiento del Gerente, registrado en el Registro Mercantil o su
matrícula de comercio.
• ·         Certificación de aportes del IESS al día.
• ·         Registro único de contribuyentes- RUC actualizado.
• ·         Fotocopias de la cédula de ciudadanía y papeleta de votación.
• ·         Pago por tasa de recaudación. (20,00 USD)
Esquema de un Reglamento Interno de
Seguridad y Salud.
El esquema de un reglamento Interno de
Seguridad y Salud que se deberá presentar
para la respectiva aprobación es el que se
muestra a continuación. (Solamente son los
capítulos y lo que engloba cada uno de ellos a
fin de que se tenga una idea).
.       POLÍTICA EMPRESARIAL
Es la declaración de compromiso firmada por
la Gerencia respecto a objetivos
empresariales a largo plazo en la materia y la
forma como cumplirlos. Comprenderá
importancia de la prevención de riesgos
laborales para la empresa, grandes
lineamientos o estrategias, financiamiento y
evaluación periódica de cumplimiento.
RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO
Incluirá además el lugar de trabajo y operacional
3.       ACTIVIDAD ECONÓMICA (principal)
Interesa conocer a qué se dedica la empresa pues a esa
actividad se circunscribirán los riesgos que esta tenga.
4.       OBJETIVO (Del reglamento)
Qué queremos alcanzar o lograr con este instrumento.
CAPÍTULO I
5.       DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS Incluirá lo
siguiente:
·         Obligaciones del empleador
·         Obligaciones y derechos del trabajador.
·         Prohibiciones del empleador.
·         Prohibiciones del trabajador.
·         Incumplimiento.
·         Sanciones. (dependerán de las políticas de la
empresa incluyendo amonestaciones verbales, escritas,
económicas y visto bueno)
 • SISTEMA DE
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA POBLACIÓN
VULNERABLE. Deberá contener los siguientes puntos:
·    Prevención de riesgos del personal femenino, a favor de
GESTIÓN DE
salvaguardar su salud reproductiva, se enfatizará respecto a
embarazo y lactancia.  
SEGURIDAD Y
·    Prevención de riesgos en caso de adolescentes: Deberá
tomarse en cuenta los trabajos prohibidos y permitidos para
SALUD
adolescentes en los instrumentos normativos vigentes.
Puede enfatizarse como política de la empresa la no
contratación de menores de edad.
 
· Prevención de riesgos para las personas
con discapacidad incluirá criterios relacionados con
accesibilidad y diseño ergonómico de los puestos de trabajo. Se
enfatizará en evitar la exposición de discapacitados a factores
de riesgo que agraven condición física o psicológica. 
• Para prestadores de actividad complementaria (guardianía,
vigilancia, catering, limpieza y mantenimiento) y
contratistas, se exigirá el cumplimiento laboral, afiliación al
IESS y la presentación del Reglamento Interno de Seguridad
y Salud debidamente aprobado ante el M.T.E o, en su caso,
(10 o menos trabajadores) el plan mínimo de prevención de
riesgos para la obra o servicio a prestar.   • SISTEMA DE GESTIÓ
·         Para el personal de terceros, la empresa usuaria
DE SEGURIDAD Y
garantizará para estos trabajadores, el mismo nivel de
prevención y protección que para sus trabajadores de SALUD
planta. Los requerimientos para prestadores de
actividades complementarias y contratistas se
extenderán también para Servicios Técnicos
Especializados permitidos por la legislación.
·         Para el caso del personal extranjero, la empresa
garantizará en el tema de Seguridad y Salud, el mismo
trato que para el personal nacional.
 Factores
Factores Físicos: ruido, vibraciones,
Físicos: ruido, vibraciones, iluminación,
iluminación, temperatura
temperatura (alta
(alta o
o baja), presiones
baja), presiones
anormales, radiaciones
anormales, radiaciones (ionizantes,
(ionizantes, no
no ionizantes). Electricidad.
ionizantes). Electricidad.

Factores
Factores psicosociales: Se
psicosociales: Se incluirán
incluirán reglas
reglas respecto
respecto aa qué
qué medidas
medidas preventivas
preventivas se
se aplicarán
aplicarán
para
para evitar daños a la salud o estados de insatisfacción originados por: la organización del
evitar daños a la salud o estados de insatisfacción originados por: la organización del
trabajo, rotación de turnos, jornada nocturna, nivel y tipo de remuneración, tipo
trabajo, rotación de turnos, jornada nocturna, nivel y tipo de remuneración, tipo de de
supervisión,
supervisión, relaciones
relaciones interpersonales, nivel
interpersonales, nivel de
de responsabilidad, exigencia
responsabilidad, exigencia yy sobrepresión.
sobrepresión.

Factores
Factores mecánicos: maquinaria, herramienta, instalaciones,
mecánicos: maquinaria, herramienta, instalaciones, trabajos
trabajos en
en altura,
altura, trabajos
trabajos
DE LA PREVENCIÓN DE LOS subterráneos, equipos de izar, equipo pesado, vehículos, orden en las áreas de trabajo,
subterráneos, equipos de izar, equipo pesado, vehículos, orden en las áreas de trabajo,
espacios
espacios confinados.
confinados.
RIESGOS DEL TRABAJO
PROPIOS DE LA EMPRESA
Factores
Factores químicos:
químicos: Polvo (mineral
Polvo (mineral yy orgánico),
orgánico), fibras,
fibras, humo,
humo, gases,
gases, vapores,
vapores, aerosoles,
aerosoles,
nieblas, líquidos. Se resaltará aspectos relativos al transporte, almacenamiento, etiquetado,
trasvase,
trasvase, hojas
hojas de
de seguridad
seguridad (MSDS).
(MSDS).

Factores
Factores biológicos: relacionados
biológicos: relacionados con
con la
la salubridad,
salubridad, agua
agua para
para consumo
consumo humano,
humano,
alimentación,
alimentación, baterías
baterías sanitarias,
sanitarias, campamentos,
campamentos, almacenamiento
almacenamiento de de desechos,
desechos, presencia
presencia de
de
vectores,
vectores, animales
animales peligrosos, sustancias
peligrosos, sustancias sensibilizantes
sensibilizantes yy alergenos
alergenos de
de origen
origen vegetal
vegetal yy
animal.  
animal.   Programa
Programa de
de bioseguridad,
bioseguridad, si
si fuera
fuera el
el caso.
caso.

Factores
Factores ergonómicos: relacionados
ergonómicos: relacionados con
con la
la fuerza, posición,
fuerza, posición, levantamiento
levantamiento manual
manual de
de
cargas, frecuencia y repetitividad de tareas.
 • Nos referimos a eventos que pueden ocasionar daños a los
trabajadores propios, a terceros y al ambiente como incendio,
explosión, escape o derrame de sustancias y desastres

DE LOS naturales.
•  

ACCIDENTE • En este capítulo constarán reglas de prevención o sea

acciones a tomarse para evitar un el siniestro. Cada empresa

S MAYORES. acomodará a su propia situación, no todas las empresas

podrán tener todos estos eventos.
•  
• Se escribirán además reglas respecto a la emergencia es decir
criterios de organización de la respuesta en caso de suceder
un evento. Cabe destacar que la organización de la respuesta
puede ser común para la mayoría de estos eventos, con las
obvias particularidades de cada uno. Se refiere a
la preparación para actuar durante el suceso o evento.
• DE LA SEÑALIZACIÓN DE
SEGURIDAD. DE LA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS
• Deben incluirse objetivos de la Este capítulo iniciará con reglas respecto a la inducción a
señalización, ejemplo de cada tipo y
la empresa y su aplicación. Estrategias y materiales para
su significado. Consultar Normas
hacer llegar información a los trabajadores de manera
INEN. A través de este capítulo el
periódica.
trabajador conocerá el significado
de las señales de seguridad  
que encuentra en la empresa.
DISPOSICIONES GENERALES O FINALES
Abarcan todas aquellas reglas que se consideren
importantes y que no pudieron incluirse en el reglamento.
DE LA GESTIÓN AMBIENTAL
Generación, manipulación,
almacenamiento y disposición final DISPOSICIONES TRANSITORIAS
de desechos. Se refiere a las disposiciones que tendrán vigencia
Se anotarán reglas para la gestión limitada o están supeditadas al cumplimiento de otras
adecuada de desechos propios de la normas.
actividad productiva. Se incluirán
criterios de manejo ambiental.