DIAGNOSTICO DE

NECESIDADES DE
BIENESTAR LABORAL
APRENDIZ: MARIA PUERTA
LORRAINE VERGARA
JOSÉ MENDEZ
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
FICHA: 1964680
PLAN DE BIENESTAR LABORAL

• Es una herramienta que permite medir las necesidades de los empleados para poder
realizar un diagnóstico.
• En el deben aparecer desglosadas todas y cada una de las medidas empresariales
encaminadas a facilitar y mejorar la vida de sus empleados
• para ello debe trabajar tres dimensiones esenciales : el desarrollo pprofesional, personal y
familiar .
ESCALA DE INTENSIDAD

• En ella se evalúan en forma de abanico y se utiliza de la siguiente manera : totalmente de

acuerdo, de acuerdo o totalmente en desacuerdo .
ESCALA DE VALORACION SOCIAL

• Esta se encarga de medir a grupos y se utiliza de la siguiente manera: SI O NO .

• Se deben tener en cuenta las siguientes dimensiones :
• SALUD
• CULTURA , RECREACION Y DEPORTE
• PROTECCION Y SERVICIOS INSTITUCIONALES
• DESARROLLO INTELECTUAL
• INCENTIVOS
• RELACIONES INTERPERSONALES
• Se deben tener en cuenta los siguientes datos de la población:
• EDAD
• TIPOS DE CONTRATOS
• ESTRATO SOCIAL
• NIVEL ACADEMICO
• GENERO
IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO DE
NECESIDADES DE BIENESTAR LABORAL
• Aunque parece algo esencial a implementar solo el 35% de los empleados dispone de un
plan de salud y bienestar laboral. Apostar por el contribuye a mejorar el compromiso
emocional de los empleados con la empresa , los mantiene motivados y productivos y sin
mejora el clima laboral.