REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE BARLOVENTO
“ARGELIA LAYA”
MUNICIPIO BRIÓN- ESTADO MIRANDA
UNIDAD CURRICULAR: TALENTO HUMANO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDIA

DEL MUNICIPIO ACEVEDO, ESTADO MIRANDA

 
Tutor: Integrantes:
Lic. Jesús Machado Claudio Sánchez C.I: 28.006.767
Eurycarla Benavente C.I 27.282.189
Carlos Echezuria C.I: 26.251.016
Cisbelis Salas C.I 27.716.242
Ángelo Rodríguez C.I 29.656.224
  Higuerote, Diciembre de 2019
 CARACTERIZACION DEL MUNICIPIO
• El Municipio Acevedo es uno de los 21 municipios que integran el Estado Miranda, Venezuela.
• Posee una superficie de 2.086 km² lo que hace que sea el más extenso del Estado Miranda.
• Su capital es la ciudad de Caucagua.
• Debe su nombre a Miguel de Acevedo (1809-1870), un general de la Guerra Federal (1859-
1863)
• Limita por el norte con el Distrito Federal y los Municipios Brión y Zamora del Estado Miranda,
por el sur con el Estado Guarico; por el este con los municipios Buroz y Andrés Bello Páez,
por el oeste con los municipios Independencia y Paz Castillo.
• La zona central del municipio es una llanura formada por el río Tuy. Destaca la presencia de
dos embalses de agua potable, el Embalse Taguaza que es uno de los principales surtidor de
agua potable a la región metropolitana de Caracas y el Embalse Cuira.
ORGANIGRAMA DE LA ALCALDIA
 OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO
Objetivo central: Colaborar y asesorar en la administración de recursos humanos
 
Objetivos específicos:
 Apoyar en las decisiones referentes a la contratación de personal y sus
procesos.
 Orientar a los empleados sobre la compensación que tiene derecho en la
alcaldía.
 Ofrecer servicio personalizado y eficiente a las diferentes áreas.
 Mejoramiento continuo y ética en la información.
MISION Y VISION DEL DEPARTAMENTO
MISION
La Misión del departamento de recursos
humanos es apoyar el logro de los
objetivos de la alcaldía, mediante la
administración eficiente del personal.
Dentro de las prioridades de gestión del
equipo humano que compone el
Departamento, está el mejorar los
procesos de trabajo y superar las
debilidades, con el objeto de prestar un
buen servicio, lo que se ha transformado
en su principal desafío.
VISION
El área de Recursos Humanos es
reconocida por la profesionalidad de sus
miembros, por su nivel de compromiso
ético, participación activa en el impulso de
los procesos de mejora continua,
coadyuvando al desarrollo de las
personas que loran alcanzar su máximo
nivel competencial y los ponen al servicio
a la sociedad.
 NOMINA DEL DEPARTAMENTO

En este departamento laboran 7 personas

y todos realizan las nóminas semanales
para los obreros y quincenales para los
profesionales y emplean un Sistema propio
de nóminas denominado SIGE.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN EL
DEPARTAMENTO