EQUIPO DE TRABAJO:

CAMILA LOPEZ MARTINEZ

SANTIAGO ANDRES OSPINA GIL
CARLOS ALBERTO ZAPATA CASTRILLON
 DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO.

La idea de negocio es referente a la motivación de los trabajadores con el

objetivo de mejorar la producción en sus puestos de trabajo. Esto por medio
de planes de incentivo para trabajar la parte psicológica. Esto logrado por
medio de un portafolio de actividades tales como.

 Capacitaciones según necesidad

 Celebración de fechas especiales

 Incentivos por producción efectiva

Métodos de producción efectiva desde el recurso humano
 MISION

MOTIVANDO Y PRODUCIENDO S.A.S posee un portafolio

diferenciador donde el cliente encuentre la manera más
eficaz de incentivar el personal de las organizaciones, de
una manera lúdica y fácil de comprender por los
trabajadores de la compañía a través de actividades
relacionadas con el bienestar laboral que ayudarán al
empleado a mejorar su ambiente y calidad en el trabajo.
 VISION

La empresa MOTIVANDO Y PRODUCIENDO S.A.S en el

2024 será reconocida como líder en temas de bienestar
laboral y programas de motivación empresarial en el
oriente antioqueño.
 VALORES CORPORATIVOS

CALIDAD
Buscamos calidad en el servicio y en los procesos para generar confianza y efectividad.
RESPONSABILIDAD
Procuramos que todos nuestros procesos se realicen con atención, cuidado y
cumplimiento del deber.
SOLIDARIDAD
Apoyamos incondicionalmente toda iniciativa de progreso con sentido de cooperación y
ayuda mutua.
RESPETO
Fomentamos el respeto a nuestros clientes, a nuestros trabajadores en misión, a nuestro
personal de planta pues escuchamos y valoramos las opiniones de los demás.
ÉTICA
Trabajamos con compromiso, transparencia y honestidad.
COMPROMISO
Hacemos nuestro mayor esfuerzo por realizar nuestro trabajo para satisfacer a nuestros
clientes y a nuestros trabajadores en misión
 POLÍTICA DE CALIDAD

El compromiso para nuestra empresa MOTIVANDO Y

PRODUCIENDO S.A.S es primordial. Por eso se tendrá un
personal capacitado para ofrecer un mejor servicio a
nuestros clientes, tendremos un sistema de gestión de
calidad, y una responsabilidad enfocada a la ayuda y
acompañamiento a los trabajadores para motivarlos y así
tener una mejor producción en sus puestos de trabajo.
 TARGET

Nuestro cliente objetivo son las empresas interesadas en

capacitar a una población trabajadora se deben asegurar,
como mínimo, 4 aspectos claves desde la planeación.

1. Los formadores deben tener conocimiento en andrología

(capacitación para adultos).
2. El personal debe participar en la negociación de los
contenidos y objetivos.
3. Se deben desarrollar estrategias de aprendizaje
experiencial.
4. Las evaluaciones se deben hacer en la vida real y de
manera constante.
CATALOGO

TEMA
Salud mental
Motivacion a la produccion
Celebracion de fechas especiales
FICHA TECNICA
FICHA TECNICA
¿QUE ES? ACTIVIDAD
charlas sobre el tema
Estado de equilibrio emocional,
cognitivo y conductual que permite
actividades en equipo
al individuo desenvolverse
de manera responsable en su
plan de vida ideal
entorno familiar, social y laboral,
así como gozar de bienestar y
sensibilisacion en ritmo de vida
calidad de vida.
un empleado motivado es mucho más Enseñamos a tus empleados a crear
eficaz y eficiente, además su un Plan de Vida
productividad aumenta, debido a que
trabaja más contento al sentirse Concursos internos que incluyan la
comprometido con la empresa convivencia con empleados y familia
Las fiestas temáticas, son momentos
especiales para compartir en familia
Organización de eventos de diversas
o con amigos, permiten romper la
celebraciones
rutina diaria en la que estamos
sumergidos todo el tiempo, ayudan a
Fiestas de diferentes tematicas
oxigenar la relaciones personales e
interpersonales
 DOFA
DEBILIDADES
 POCO PERSONAL PROFESI ONAL PARA
CAPACI TACI ONES.
 POCOS RECURSOS PARA EL INICO DEL
PROYECTO.
 SE CARECE DE CONOCI MI ENTO EN
ADMI NI STRACI ON DE EMPRESAS POR PARTE
DEL PERSONAL I NVOLUCRADO
 I NI CI AL MENTE NO SE CUENTA CON
PLANTA FI SI CA PARA ATENDER NUESTROS
CLI ENTES.
AMENAZAS
 SEGÚN LA POBLACI ÓN A TRATAR SE
PUEDE DI FI CULTAR LA ABSORCIÓN DE LA
I NFORMACI ÓN
 ALTA COMPETENCI A EN LA MI SMA
AREA
 ENDEUDAMI ENTO
 LOS ARANCELES SUPEREN EL PRECI O
DEL CAPI TAL
 PARA NUESTRAS I NSTALACIONES
FORTALEZAS
 PRECI OS ACCESI BLES.
 ESTAMOS ENFOCADOS A MI CRO Y
PEQUEÑAS EMPRESAS.
 PERSONAL CON DI VERSOS
CONOCI MI ENTOS EN DI FERENTES SECTORES
EMPRESARI ALES.
 POSI BI LIDAD DE MOVI LIZACION A
DI FERENTES SECTORES.
 BRI NDAMOS Y FACI LI TAMOS TODOS
LOS RECURSOS NECESARI OS PARA REALI ZAR
LAS CAPACI TACI ONES CON EL PERSONAL.
OPORTUNIDADES
 HACERNOS CONOCER EN DI FERENTES
PARTES DEL PAI S
 EXPANDI RNOS A OTROS MERCADOS
 TENER OFI CI NAS EN DI FERENTES
PARTES DEL PAI S
 TENER CLI ENTES PARA CONTRATOS
FI JOS
 TENER MAS PERSONAL CAPACI TADO
 VENTAJAS COMPETITIVAS

• Material didáctico necesario para cada actividad

• Precios accesibles según la necesidad de nuestros
clientes
• Resultados medibles enfocados a cada área especifica
• Desplazamiento hasta cada empresa
• Personal alta mente capacitado y certificado en cada
tema a tratar
 INVESTIGACION DE MERCADO

• 3. ¿Dónde le gustaría encontrar nuestro servicio?

Pregunta 3 % Según la encuesta podemos deducir

A. En una oficina 4 20% que el 60% de las organizaciones
B. Con asesores personalizados 12 60% encuestadas prefieren una atencion
C. En internet 4 20% personalizada, esto nos lleva a
Total 20 100% deducir que nuestro servicio debe ser
lider en este campo para asi dar un
servicio excelente y de agrado para
60% todos nuestros cllientes

20% 20%

A. En una oficina B. Con asesores C. En internet

personalizados
• 5. ¿A su empresa le gustaría hacer uso de nuestro servicio?

Pregunta 5 % según la encuesta realizada a 20

A. Si, apenas empiece a funcionar 10 50% empresas arrojo que
B. Sí, pero primero escucharía comentarios 7 35% aproximadamente el 50% de las
C. Puede que sí, puede no 0 0% organizaciones utilizaria nuestros
D. No, no creo que lo use servicion en el momento de apertura
3 15% de la empresa, esto nos lleva a
Total 20 100% deducir que la acogida del servicio en
rionegro tiende hacer buena
generando un grado de satisfaccion
para nosotros al momento de ofrecer
50%
nuestro portafolio
35%

15%

0%

A. Si, apenas B. Sí, pero C. Puede que sí, D. No, no creo

empiece a primero puede no que lo use
funcionar escucharía
comentarios
• 9. ¿Con cuántos empleados cuenta actualmente?

Pregunta 9 % Según ala encuesta nos arroja que el

A. 1 a 10 8 40% 40% de las empresas encuestadas
B. De 1O A 50 7 35% tiene de 1 a 10 trabajadores, esto nos
C. Mas de 50 5 25% ayuda diseñar paquetes de bienestar
Total 20 100% laboral entre esos rangos los cuales
sean de mas agrado para nuestros
clientes
40% 35%

25%

A. 1 a 10 B. De 1O A 50 C. Mas de 50
• 10. ¿Qué temas te gustaría que abordáramos con tus empleados?

Pregunta 10 % Según la encuesta a las 20 empresas

A. Valores 0 0% nos muestra que el 100% de ellas
B. Motivacion organizacional 0 0% estan interezadas en todos los temas
C. Auto cuidado 0 0% de bienesatar laboral, esto nos lleva a
D. Todos los anteriores 20 100% deducir que todos los temas son de
Total 20 100% suma importancia para las
organizaciones y que por lo tanto
debemos desarrolar actividades para
cada uno de estos .
100%

0% 0%
0%

A. Valores B. Motivacion C. Auto cuidado D. Todos los

organizacional anteriores
 ANALISIS FINANCIERO

INVERSION INICIAL
CONCEPTO VALOR OBSERVACIONES
TERRENO $0  
CONSTRUCCIONES $0  
MAQUINARIA $ 12.500.000 3 pc portatil,proyector,impresora,2 televisor,1 celular
MUEBLES Y ENSERES $ 0$ 0
VEHICULOS $ 0 
ORGANIZACIÓN Y PUESTA EN MARCHA $ 1.250.000 Imprevistos, Gastos de Costitucion, etc
TOTAL INVERSIONES $ 13.750.000  

COSTOS FIJOS MENSUALES OBSERVACIONES

ARRIENDO
GASTOS SERVICIOS PUBLICOS
MANO DE OBRA INDIRECTA
MATERIALES INDIRECTOS
OTROS
TOTAL COSTOS FIJOS
$0  
$ 90.000 Red de internet movil
$ 1.100.000 administrador
$ 100.000 Abarrotes (aseo, cafeterias, etc)
$ 129.000 Imprevistos
$ 1.419.000  
COSTOS VARIABLES
POR UNIDAD  
MATERIA PRIMA
TRANSPORTE
MANO DE OBRA DIRECTA
SERVICIOS DIRECTOS
COSTO UNITARIO CAPACITACION
capacitacion OBSERVACIONES
$ 100.000 Fotocopais y materia didactico
$ 80.000 Transporte Outsourcing
$ 200.000 1 personas Salario + Prestaciones
$ 0 Energia Maquinas
$ 380.000  

PRESUPUESTO DE VENTAS     5% 5% 5% 5%
  AÑO 0 AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5
UNIDADES   144 151 159 167 175
PRECIO   $ 600.000 $ 630.000 $ 661.500 $ 694.575 $ 729.304
INGRESO POR VENTAS   $ 86.400.000 $ 95.256.000 $ 105.019.740 $ 115.784.263 $ 127.652.150
          AÑO 0 AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5
COSTOS FIJOS   $ 17.028.000 $ 17.879.400 $ 18.773.370 $ 19.712.039 $ 20.697.640
COSTOS VARIABLES   $ 54.720.000 $ 57.456.000 $ 60.328.800 $ 63.345.240 $ 66.512.502
COSTOS TOTALES   $ 71.748.000 $ 75.335.400 $ 79.102.170 $ 83.057.279 $ 87.210.142

          AÑO 0 AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5

MARGEN DE CONTRIBUCION   $ 14.652.000 $ 19.920.600 $ 25.917.570 $ 32.726.985 $ 40.442.008
IMPUESTOS   $ 5.128.200 $ 6.972.210 $ 9.071.150 $ 11.454.445 $ 14.154.703
SERVICIO DE LA DEUDA   $ 6.700.480 $ 4.991.858 $ 4.786.823 $ 4.762.219 $ 4.759.266
FLUJO DE CAJA -$ 19.729.000 $ 2.823.320 $ 7.956.532 $ 12.059.598 $ 16.510.321 $ 21.528.039
VALOR PRESENTE -$ 19.729.000 $ 2.823.320 $ 7.216.809 $ 10.417.534 $ 13.583.082 $ 16.867.782

VPN $ 31.179.527
TIR 32%
PAYBACK 7,0
 PUNTO DE EQUILIBRIO

PRESUPUESTO DE VENTAS     5% 5% 5% 5%

  AÑO 0 AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5

UNIDADES   107 112 118 124 130

PRECIO   $ 600.000 $ 630.000 $ 661.500 $ 694.575 $ 729.304

INGRESO POR VENTAS   $ 64.200.000 $ 70.780.500 $ 78.035.501 $ 86.034.140 $ 94.852.639

Punto de equilibrio: es el volumen mínimo de ventas que podemos realizar de tal manera que no se genere ni
ganancias ni perdidas y se verifica con la TIR igual a 0%. Es decir que para este proyecto el punto de equilibrio
es de 107 capacitaciones el primer año.
 IMPACTO DEL PROYECTO

• Elevar el nivel de cultura organizacional,

contribuyendo a una elevación de formalización y
orden de los procesos de las empresas micro y
pequeñas de la región dándoles un estatus de
actualización en lo que respecta a la administración
del personal.