BIENVENI

DO

1
 INDUCCIÓN
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

2
 TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. POLÍTICA DE ALCOHOL Y TABAQUISMO
4. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
5. DEBERES Y DERECHOS EN SALUD OCUPACIONAL
6. CONCEPTOS IMPORTANTES
7. ACCIDENTE DE TRABAJO
8. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9. REGLAMENTO DE HIGIENE
10.COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
11.RIESGO EN PRODUCTOS VICKY
12.ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
13.INSTRUCTIVO DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS

3
 NUESTRO
OBJETIVO
Realizar formación y
capacitación a todo el
personal corporativo sobre las
medidas de higiene, Seguridad
y Salud en el Trabajo
garantizando un desempeño
adecuado en optimas
condiciones laborales.
4
 POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Productos VICKY S.A.S. es una compañía santandereana dedicada a la producción y
comercialización de pasabocas con tecnología de punta.
 
La gerencia expresa su compromiso hacia la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa para la gestión
de los riesgos laborales, además del desarrollo integral de las personas que en ella
laboran identificando, evaluando y controlando los riesgos existentes en la
empresa facilitando los recursos, espacios y logística suficiente para que por
medio de la planeación se ejecuten las actividades en Seguridad y Salud en el
Trabajo con el objetivo de evitar que se produzca un accidente de trabajo,
enfermedades laborales y emergencias, dando cumplimiento a la normatividad
vigente en riesgos laborales de Colombia.
5
 POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Productos Vicky S.A.S., empresa dedicada a la producción y comercialización
de pasabocas ha definido y establecido una política de Alcohol y Drogas con
el objetivo de promover, mejorar y conservar estilos de vida saludables,
calidad de vida y bienestar en la población trabajadora, así como prevenir
enfermedades relacionadas con el consumo de alcohol, sustancias
psicoactivas o drogas y tabaco, según lo establecido en la resolución 1075 de
1992. Por lo tanto se prohíbe el consumo, ventas o incitación a consumo de
cualquier sustancia psicoactiva, alcohólica o consumo de tabaquismo ya que
estas pueden afectar el adecuado funcionamiento del cuerpo, alterando y
afectando su normal proceso mental y fisiológico en el desarrollo de las
actividades laborales lo que puede desencadenar un accidente de trabajo,
así como el deterioro de la salud, seguridad, eficiencia y productividad, esta
política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de
trabajo.
6
 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
PRODUCTOS VICKY S.A.S. empresa dedicada a la elaboración y
comercialización de pasabocas, a través del programa de
seguridad vial, expresa su compromiso implementando un
programa de mantenimiento preventivo y correctivo periódico a
los vehículos propios garantizando seguridad de su recurso
humano, su producto terminado, bienes materiales y el bienestar
de la comunidad en general. Así mismo, enfoca acciones hacia la
transformación positiva de hábitos que generen una cultura vial,
haciendo visibles comportamientos seguros y tolerantes por parte
de sus colaboradores ejerciendo su labor con responsabilidad y
cumpliendo con la normatividad legal vigente contenida en el
código de Transito.
7
ESTRUCTURA DEL
SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

8
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO

ESTA ENFOCADA EN LA ESTÁ ORIENTADA A LA SE ENCARGA DE

PREVENCIÓN DE IDENTIFICACIÓN, LAS ACTIVIDADES
EVALUACIÓN Y MÉDICAS Y
CONTROL DE LOS PARAMÉDICAS
FACTORES DE RIESGO
QUE ESTÁN
QUE PUEDAN GENERAR
DESTINADAS A
PROMOVER Y MEJORAR
ACCIDENTES DE
LA SALUD DEL
TRABAJO ENFERMEDADE
TRABAJADOR
S 9
¿CONOCES TUS DEBERES EN
SALUD OCUPACIONAL?
•Observar y cumplir con
suma diligencia y cuidado •Hacer uso
las ordenes e instrucciones adecuado de
sobre el manejo de equipos los equipos
y materiales a fin de evitar de
accidentes, daños y emergencias
pérdidas de cualquier de la
índole. compañía.
•Dar cumplimiento • Utilizar adecuadamente y
a la política de correctamente durante las
Salud Ocupacional, labores los EPP y demás
consumo de implementos de seguridad
sustancias industrial proporcionados
psicoactivas y por la empresa.
estándares de
•Comunicar
oportunamente a la
empresa las
condiciones y actos
inseguros.
•Reportar al jefe
inmediato la
ocurrencia de
accidente de trabajo
o incidente de
trabajo. •Asistir
puntualmente a
las
capacitaciones
de Salud •Realizar
Ocupacional. activamente
a Pausas
Activas •Aplicar
programa
de Orden11y
aseo
 ¿CONOCES A QUE TIENES
DERECHO?
● Atención de urgencias en
cualquier IPS en caso de AT.
● Atención medica, quirúrgica,
terapéutica y farmacológica en
la EPS que esta afiliado.
● Rehabilitación física y
profesional.
• Subsidio por incapacidad
temporal, indemnización por
incapacidad permanente parcial
o pensión por invalidez.
• Auxilio funerario.
• Exámenes médicos
ocupacionales.
• Dotación adecuada y elementos
de protección personal de
acuerdo a los riesgos a los que
estén expuestos.
• A participar en las capacitaciones
relacionadas con seguridad y
salud ocupacional.
• A participar en todas las
actividades de salud
ocupacional.
• Proponer temas para el COPASST
CONCEPTOS IMPORTANTES
INCIDENTE DE TRABAJO:
Es un evento repentino que
no genera lesión mayor, pero
con la posibilidad de haber
sido un accidente. Es un
casi accidente
ACCIDENTE DE TRABAJO: ENFERMEDAD LABORAL:
Suceso repentino que Estado patológico que
sobreviene por causa o con sobreviene como
ocasión del trabajo y que consecuencia de la clase de
produce al trabajador una trabajo que se realiza o del
lesión orgánica, una medio donde se trabaja. Su
perturbación funcional, una relación debe ser
invalidez o la muerte comprobada.

13
 CARACTERÍSTICAS
DEL ACCIDENTE DE
TRABAJO
REPENTINO CAUSA OCASIÓN LESION

El accidente ocurre de El accidente ocurre

un momento a otro por causa directa del
trabajo
14
REPORTA A TU JEFE !!
EN TUS MANOS ESTÁ
REPORTAR LOS
INCIDENTES
PARA EVITAR QUE SE
CONVIERTAN EN UN
ACCIDENTE,
GENERÁNDOTE UNA
LESIÓN A TI O ALGUNO
DE TUS
COMPAÑEROS .
15
ENFERMEDAD
LABORAL
Es todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el
trabajador, en el medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que
ha sido determinada como tal por
el Gobierno Nacional.

16
COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Organismo conformado
para promocionar difundir
y divulgar las actividades
de salud ocupacional en
la empresa con el fin de
cumplir las metas y
objetivos concretos,
divulgando y sustentado
practicas saludables para
motivar la adquisición de
hábitos seguros. 17

La Resolución número 2646
del 17 de julio de 2008, del
Ministerio de la Protección
Social, adopta la definición
de Acoso Laboral así:
Acoso laboral: Toda conducta
persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006
FUNCIONES DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA
2. Examinar de manera
LABORAL
1. Recibir y dar trámite a las
quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan
confidencial los casos
específicos o puntuales en los
constituir acoso laboral, así como que se formule queja o 3. Escuchar a las partes
las pruebas que las soportan. reclamo, que pudieran tipificar involucradas de
conductas o circunstancias de manera individual
sobre los hechos que
acoso laboral, al interior de la
dieron
4. Adelantar lugar a la queja.
reuniones
empresa.
con el fin de crear un
5. Formular un plan de mejora espacio de diálogo entre
concertado entre las partes, las partes involucradas,
6. Hacer seguimiento a los para construir, renovar y
compromisos adquiridos promoviendo
promover la convivencia compromisos mutuos para
por las partes involucradas laboral, garantizando en todos
en la queja, verificando su llegar a una solución
los casos el principio de la efectiva de las
cumplimiento de acuerdo confidencialidad.
con lo pactado. controversias.
 REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
El Reglamento de Higiene compromete a
la empresa y sus empleados a cumplir
las disposiciones legales pertinentes
que buscan garantizar una oportuna y
adecuada prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales,
identificando los principales factores de
riesgo. Se obliga a promover y garantizar
el funcionamiento del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20
 RIESGOS EN
PRODUCTOS VICKY
S.A.S.
RUIDO
En el área de procesos: Planta

22
 PREVENCIÓN LESIONES
OSTEOMUSCULARES
La manipulación de cajas y objetos de forma
manual, se realizará transportando el menor peso
posible y de la siguiente manera:
Flexione las rodillas manteniendo la espalda recta
y la carga cerca del cuerpo, sin realizar giros del
tronco y efectuando la mayor fuerza con las
piernas cuando se levante.
Si tiene que manipular algún objeto pesado que
excede el límite permitido (Mujer 12.5 Kg. – Hombre
25 Kg.), solicite ayuda a sus compañeros. 23
 MANEJO PREVENCIÓN
Para ADECUADO
evitar lesiones porDE objetos CONTACTO
cortantes, punzantes o lacerantes
CUCHILLOS
como cuchillos, antes de realizar
Recuerde que los cuchillos unser
pueden
ELÉCTRICO
 Las instalaciones
riesgo
eléctricas representan
considerable
mortales por lo tanto:
al usarse
labores como afilado hay que verificar  Revise el Nunca
estado practique
de cables y enchufes
indebidamente. Los cuchillos no son juguetes.
que el cuchillo este libre de grasa y
la esgrima o entre a duelo con ellos. antes de conectarlos a la red eléctrica.
jabón.  Evitar el uso de extensiones y evite la
Tome el cuchillo por el mango con la
sobrecarga de tomacorrientes.
mano dominante  No utilice aparatos eléctricos con las
Al usar la chaira para afilar los
manos húmedas o mojadas.
cuchillos, dirija la herramienta cortante  No intente hacer arreglos, si surgen
sobre la chaira, partiendo siempre del
problemas con la instalación eléctrica o
interior hacia fuera, utilice el guante
con las máquinas de funcionamiento
de malla. eléctrico siempre notifique cualquier
daño a su jefe inmediato.

24
 ORDEN Y ASEO
GOLPES Y
CAÍDAS
Cuando no hay cosas innecesarias y las
necesarias están en su lugar
minimizamos los riesgos y prevenimos
lesiones, por esto:
 
Conserve los mesones limpios de
cualquier residuo y despejados de
utensilios filosos, innecesarios y/o sucios.
Mantenga la caneca para el manejo de
residuos con bolsa plástica y tapa.
Evacue los residuos con frecuencia del
área de trabajo o informe al personal
encargado de esta labor.
Mantenga las áreas y vías de evacuación
libres de objetos y obstáculos.
Mantenga su área de trabajo limpia y
despejada.
 Limpie los derrames de inmediato debido
a que la grasa, aceite, y agua pueden ser
muy resbalosos.
 Limpie los pisos y rejillas, si existen,
diariamente.
 Informe sobre hoyos y lugares desiguales;
proporcione rampas sobre la tubería y
otros obstáculos fijos en el piso.
 Realice el desplazamiento por la planta
caminando, de ninguna manera corra.
 Use el calzado con suela antideslizante.
 Evite acceder a dependencias oscuras
con la luz apagada.
 Evite dejar cajas, mercancía,
implementos, insumos, etc. en zonas de
transito.
 Procure que los cajones siempre estén
cerrados porque sus esquinas en pico
ocasionan frecuentes golpes y heridas25
 RIESGO
CondicionesLOCATIVO
de la zona geográfica de las
diferentes áreas de la empresa que bajo
circunstancias no adecuadas pueden
ocasionar accidentes de trabajo o
perdidas para la empresa:
Superficies en mal estado.
Techos, puertas, paredes en mal estado.
Se le recomienda a los trabajadores
dar aviso a su jefe inmediato cuando
se presente algún daño en sus áreas
o puestos de trabajo

26
 Riesgo Locativo:
Sin Reja, Sin
Señalización
Riesgo Por Altura
Ubicación: segundo
piso (Tolvas)

Riesgo De
Seguridad: Locativo
Sin Señalización
Riesgo Por
Limpieza y Atrapamiento
Desinfecció Miembros superiores
n 27
 RIESGO MECÁNICO
HERIDAS Y
ATRAPAMIENTOS
Máquinas en general:
 
Un uso inadecuado de máquinas
(troqueladora, laminadora, hornos, etc.)
puede entrañar riesgos importantes, para
evitarlos debe tener en cuenta:
 
En tareas de limpieza de las máquinas,
éstas deberán estar desconectadas de las
fuentes eléctricas.
En trabajos con maquinas, la ropa debe
estar “bien entallada” de manera que no
pueda quedar atrapada.
 Ante cualquier fallo o avería de la
maquina comuníquelo a su superior para
que se pueda avisar al Servicio de 28
 ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL

29
 OPERARIOS, PERSONAL DE
CALIDAD Y AUXILIARES DE
LOGISTICA

TAPABOCAS DE TELA PROTECTORES AUDITIVOS BOTAS DE CAUCHO

PUNTA DE ACERO

GAFAS DE SEGURIDAD GUANTES DE LÁTEX COFIA

CAMISA Y PANTALÓN
30
 ALISTAMIENTO Y CONDUCTORES

TAPABOCAS DE TELA PROTECTORES AUDITIVOS BOTAS DE SEGURIDAD

JEAN POLO COFIA

31
 MANTENIMIENTO

PROTECTORES AUDITIVOS BOTAS DE SEGURIDAD

TAPABOCAS DE TELA

COFIA MASCARA ARNÉS GUANTES DE CARNAZA

32
 VENDEDORES
• Camisa con logo para
posicionamiento de marca.
• Pantalón de tela azul con
logo.

AUTO-VENTA
• Polo azul con logo
• Chaleco con logo
• Jean con logo
• Botas punta de acero
• Gorra

AUTO-VENTAVENDEDORES 33
¿QUE ES UNA
EMERGENCIA?
Es un evento causado por la naturaleza
o por el hombre, el cual afecta mas de
una persona y debe ser controlado por
un grupo especializado, como por
ejemplo: la Brigada de Emergencia de la
Compañía, Bomberos, Cruz Roja,
Defensa Civil, etc.

34
 INSTRUCTIVO
PARA EMPLEADOS
En general todos los
empleados y visitantes de
la empresa deben
obedecer las instrucciones
del COMITÉ DE
EMERGENCIAS,
BRIGADISTAS Y
COORDINADORES DE
EVACUACIÓN colaborando
dentro de sus
posibilidades al logro de la
evacuación.

35
  Reporte de inmediato al COMITÉ DE
EMERGENCIAS, BRIGADA DE EMERGENCIAS o
COORDINADORES DE EVACUACIÓN cualquier
condición peligrosa o acto inseguro que pueda
producir un eventual accidente o emergencia
(aprenda a reconocer oportunamente
situaciones de riesgo).

ANTES DE LA
<
 Participe en las prácticas y simulacros, informe
sobre las limitaciones que padezca y pueda
dificultar su salida en una emergencia.
EMERGENCIA  Entérese de quienes son los brigadistas y cómo
comunicarse con ellos para reportar cualquier
emergencia.
 Maneje correctamente equipos e instalaciones
eléctricas, preserve el orden y aseo de su área
de trabajo especialmente al retirarse.
 Mantenga identificada y a la mano la
información o elementos importantes que36deba
asegurar bajo llave o llevar con usted en una
 • Si detecta un evento, origen de una
emergencia (humo, corto circuito, fuego,
derrame incontrolado de sustancias
inflamables, etc.), NUNCA intente actuar sin

DURANTE DE haber avisado antes por lo menos a alguien de

su área, en caso que sepa utilizar un extintor y
las circunstancias lo hagan necesario verifique

LA
<
antes que sea el adecuado para el tipo de
fuego que se presenta.
• Si después de 30 segundos de intentar el
EMERGENCIA control y la situación (o antes si considera que
esta no es incipiente), asegúrese de que se
avise a los brigadistas, indicando la clase de
situación y su ubicación; después siga las
instrucciones que se le den.
• Apoye a los Brigadistas en el reporte y en la
respuesta inicial. No obstaculice sus acciones.
37
  
Al ser avisado por cualquier medio de la
necesidad de salir, suspenda actividades
especialmente si se relacionan con acceso

PREPARACIÓN
del público, recoja sus objetos personales y
desconecte aparatos eléctricos, asegure
< líquidos inflamables o fuentes de calor si las

PARA SALIR está utilizando, permanezca alerta.

Asegure bajo llave los valores, información
o equipos delicados que esté a su cargo.
Recuerde por donde es la ruta de salida del
área y el punto de encuentro establecido,
esté atento a cualquier instrucción sobre
modificación o suspensión de la evacuación
por falsa alarma o “emergencias bajo
control”.

38
 • Al escuchar la señal de alarma, salga
calmadamente por la ruta establecida, si tiene
algún visitante llévelo con usted; se busca que
la salida se realice de manera autónoma por
parte de los ocupantes una vez que se han
enterado de la necesidad de salir.
 Si se encuentra en un área diferente a la
habitual salga con ese grupo y ya en el punto
EVACUACIÓN
< de encuentro repórtese a la estructura
responsable del plan.
 Lleve con usted información importante bajo su
responsabilidad (documentos, copias de
seguridad, etc.), no intente llevar elementos
pesados ni paquetes voluminosos porque le
serán retenidos a la salida.
 Si debe desplazarse con rapidez y tiene zapatos
de tacón intente arrancarlo o busque apoyo en
un compañero.
 Siga las indicaciones de los Brigadistas, camine
39
en fila por la derecha, no regrese por ningún
  Vaya al sitio de reunión final asignado y
espere instrucciones del COORDINADOR
DE EVACUACIÓN de su área, colabore con

DESPUÉS DE
<
él, para determinar rápidamente si alguien
no pudo salir.
 No regrese ni permita que otros lo hagan

LA hasta que lo indiquen.

 Colabore para evitar la infiltración en el
grupo de personas ajenas a la empresa, no
EMERGENCIA se separe del grupo y esté atento para
apoyar en otras actividades que se
requiera.

40
41