INTRODUCCION A LA

SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y
EVOLUCION
INSPECCION Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Ing. Ángel Antonio Cárdenas Aquino

Integrantes:
García Juanillo Diego Yoltic
Morales Benítez Lucero
Olivo Zúñiga Alejandro
Oviedo Villanueva Francisco Javier GRUPO: 5PV91
Reyes Díaz Daniel Humberto
Sebastián Jaime Mauricio EQUIPO: 2
 INTRODUCCION
• La seguridad industrial se preocupa de la prevención y protección de los accidentes en el
trabajo evitando además, daños a la propiedad, proceso y medio ambiente de la institución o
empresa.

• Ejemplos de los riesgos en actividad industrial:

• La utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos,

• La producción, uso y consumo dentro de las instalaciones, y

• La actividad de almacenar y desechar productos industriales.

 MARCO NORMATIVO DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres,
oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar
las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral

• El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono estará obligado a
observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de
tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.
• SE ENCUENTRAN VIGENTES 41 NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Se compone del el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda
la persona”.

Para llevarse a cabo es necesario que existan cuestiones relativas a la medicina

laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la
ergonomía, la psicología, etc.

Un lugar de trabajo considerado seguro

no es forzosamente un lugar de trabajo saludable.
 ENTORNOS LABORALES
• SEGUROS Y SANOS

• Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud
de riesgos para la salud, como:

➤ polvos;
➤ gases;
➤ ruidos;
➤ vibraciones;
➤ temperaturas extremadas.

Las malas condiciones de trabajo, influyen en la salud y seguridad del trabajador.

 COSTOS DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
• Costos directos

• Costos indirectos

• Actualmente ocupan el 3 o 4% del PIB de un país

 COSTOS DIRECTOS

➤ Pagar un trabajo no realizado

➤ Pagos en concepto de tratamiento médico e indemnización

➤ Reparación o sustitución de máquinas

➤ Interrupción de producción

➤ Moral negativa en los trabajadores

 COSTOS INDIRECTOS

➤ Sustitución del trabajador

➤ Formar y darle seguimiento a un nuevo trabajador

➤ Relaciones laborales negativas

➤ Imagen pública de la empresa

PROGRAMAS DE SALUD Y SEGURIDAD

➤ Responsabilidad de empleadores, trabajadores y sindicato

➤ Conocimiento de cualquier riesgo en el trabajo

➤ Capacitaciones a todo el personal

➤ Fomentación de programas de salud y prevención para concientizar

 EVOLUCION DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL
➤ Con la construcción de templos, pirámides, caminos y obras se tuvo un alto precio en heridas

➤ El código HAMMURABI ya había pensado en la necesidad de adjudicar y controlar las pérdidas no

deseadas; desafortunadamente aplicaba el antiguo principio de “ojo por ojo y diente por diente”

➤ Hipócrates ya recomendaba a los trabajadores baños para evitar la saturación con plomo para mineros y
metalúrgicos

➤ Platón y Aristóteles estudiaron deformaciones producidas por varias actividades ocupacionales,

planteando la necesidad de su prevención

EDAD MEDIA Y RENACIMIENTO
Paracelso enunció que Todas las
sustancias son veneno en potencia
cuando no se conocen, pero en la
dosis se encuentra la diferencia
entre remedio y veneno.

En 1774 Sheele descubrió el

oxigeno, el cloro, la arsina, el
En 1700 Ramazzini publicó en un relato 100
acido sulfúrico, el acido
diferentes ocupaciones y los riesgos especiales
fluorhídrico y se tiene constancia
observando descripciones en sus propias
de que la naturaleza de estos
observaciones clínicas.
compuestos fue lo que ocasionó
su muerte prematura.
REVOLUCION INDUSTRIAL

En 1846 Macaulay, dijo en la cámara de

los comunes: “Si queremos adoptar un
punto de vista comercial y considerar a
los hombres simplemente como
maquinas, no ignoremos, por lo menos,
que mecanismo tan perfecto presentan,
cuan maravillosamente y
La máquina de vapor aumento la
cuidadosamente están construidas.”
velocidad de producción de manera
muy significativa, muchos
trabajadores eran menores de edad
y trabajaban entre 14 y 15 horas
diarias.

En 1833 se creó la
necesidad de la
En 1802 se emite una ley inspección del gobierno
para proteger la salud y la de Inglaterra
moralidad
 LEGISLACION LABORAL EN MÉXICO
ANTECEDENTES
• Primeras manifestaciones obreras se dan en los años posteriores a la constitución de 1857.

• Con el tiempo, las disposiciones encaminadas a obtener mejoras a esta problemática dieron
como resultado la “legislación para la prevención de los infortunios del trabajo “.

• el primer país que consagra garantías de carácter social en su constitución a partir de 1917
1 8 9
1780 1913
1906 Ley para remediar el daño
Ley de indias Huelga de Cananea procedente del riesgo
profesional.

2 1853 7 1913
Primeras relaciones 1906
Ley de trabajo e higiene mas 10
comienza la protección de riesgos al
mutualistas trabajador y creación de Ley de adelantada a su fecha,
accidentes del trabajo expedida por el gobernador de
Yucatán.

3 1857
Relaciones Obrero- 6
Patronal 1904 1915
Dictamen hacia los accidentes Pacto de Veracruz. Carranza y 11
laborales, por Vicente Villada. Obregón.

1874
Mineros de Pachuca y Real del
Monte obtienen prestaciones 1874 se aprueba el 1º
4 reglamento de factorías del
1916 12
de prevención social. Ley del trabajo de Coahuila.
valle de México.
5
 1970 1973
1917 17 Reformas a la Ley federal del Se reforma la Ley del Seguro 21
13 Trabajo como garantía Trabajo Social.
social. pasando a ser parte
del art. 27 y 123

1943
1997
Con vigencia al 1º de enero de
1921 18 1944 se promulga la Ley del Nuevo reglamento de
seguridad, higiene y medio
14 Proyecto de ley para la creación Seguro Social creándose el IMSS
ambiente en el trabajo. 22
del seguro obrero. Expedido por
Álvaro Obregón. Nueva Ley del Seguro Social.

1934
Publicación del reglamento de
1928 19 medidas preventivas de
15 Código Federal de Trabajo accidentes del trabajo.

1929
Reforma a la fracción XXIX del
1931
16 art. 123, una de estas considero
Ley Federal del Trabajo
la expedición de la Ley del
Seguro Social.
20
 LEYES SOBRESALIENTES EN EL
MUNDO
➤ 1789 Francia -Ley sobre la teoría de riesgo profesional

➤ 1802 Inglaterra -Ley de protección, moralidad, y salud de aprendices trabajadores

➤ 1810 Inglaterra -Ley de minas, funciones y el reglamento contra riesgos en empresas que
no tienen buenas condiciones de trabajo

➤ 1810 Bélgica -Reglamentos para proteger público y trabajadores

➤ 1833 Inglaterra -Ley que otorga al gobierno la inspección de fabricas

➤ 1839 Prusia -Reglamento para el empleo de trabajadores jóvenes

➤ 1841 Francia -Ley sobre el empleo para niños en fábricas

➤ 1844 Inglaterra -Se agrega a la ley la obligación de notificar al gobierno los accidentes de trabajo

➤ 1869 Alemania -Reglamento de protección contra accidentes y enfermedades profesionales del

Código Industrial de la Federación Alemana del Norte

➤ 1877 Estados Unidos de América -Massachusetts. Ley para la protección contra accidentes de
trabajo

➤ 1878 Alemania -Ley imperial para la inspección de fabricas

➤ 1917 México -Primer país que consagra garantías de carácter social y laboral en su constitución

➤ 1970 Estados Unidos de América -Ley de seguridad y salud ocupacional (OSHA y NIOSH).
 ACCIDENTES
• En general, puede decirse que en la mayoría de los países industrializados han mejorado la
salud y la seguridad en el lugar de trabajo en los últimos 20 a 30 años.

• En los países en desarrollo, es relativamente incierta, en gran medida por las carencias y los
fallos de la detección y el reconocimiento de los accidentes y enfermedades; de los registros y
de los mecanismos de transmisión de informes.
• Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes
laborales y que 200.000 de ellos ocasionan la muerte.
 INDUSTRIAS CON MAYOR RIESGO DE
ACCIDENTES
• Agricultura
• Minería
• Construcción
 ¿CÓMO DETERMINAR LA CAUSA DE
UN ACCIDENTE?
• En algunos casos, es fácil determinar la causa de un accidente laboral, pero muy a menudo hay
una cadena oculta de hechos que han producido el accidente que ha provocado la lesión del
trabajador.

• Las elevadas tasas de accidentes mortales de los países en desarrollo subrayan la necesidad de
programas de formación en salud y seguridad laborales que se centren en la prevención.
➤ La exposición a riesgos en el lugar de trabajo puede
provocar graves enfermedades.
 ENFERMEDADES LABORALES
Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales, que afectan a los
trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo, la vía de la exposición, la dosis, etc.

• Las enfermedades cardíacas

• Las enfermedades del sistema oseomuscular, por ejemplo, lesiones permanentes de la

espalda o trastornos musculares.

• Las alergias

• Los problemas de la función reproductora

• Los trastornos que provoca la tensión.

 ¿CÓMO DETERMINAR LA CAUSA DE
UNA ENFERMEDAD LABORAL?
• Cuando se detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde para tratarla o para determinar
a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos.

• Otros factores, como el cambio de trabajo, o el comportamiento del personal (p. ej., fumar o
ingerir bebidas alcohólicas) agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones acaecidas
en el lugar de trabajo a la aparición de una enfermedad
 TIPOS DE RIESGO

• La mayoría de los lugares de trabajo cuentan con riesgos laborales inherentes a ellos.
En primer lugar están las condiciones de trabajo inseguras, como las máquinas no
protegidas, los suelos deslizantes o las insuficientes precauciones contra incendios.
• Químicos: líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases.

• Físicos: como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones y
las temperaturas extremas.

• Biológicos: como las bacterias, los virus y los desechos infecciosos.

• Psicológicos: provocados por la tensión y la presión.

• Los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía. Por

ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que utilizan
los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o unas malas
prácticas laborales.
 GRADO DE PELIGROSIDAD
• El grado de peligrosidad de un riesgo es directamente proporcional a la consecuencia que es esperable en

caso de ocurrencia del accidente por la probabilidad de ocurrencia y la exposición frente al mismo.

• La probabilidad de ocurrencia está relacionada de manera directa con el conocimiento de quienes están

expuestos, de la existencia del riesgo, su capacitación e idoneidad. Mientras que la exposición está

relacionada con la cantidad de operarios frente al riesgo y el tiempo que los mismos pasan frente a él.

• GP = C x P x E
• POR EJEMPLO:

➤ Si construimos escalas de 1 a 10 para cada uno de ellos podemos establecer el siguiente

criterio:

➤ Para la consecuencia:

• 1-Lesiones leves, contusiones, excoriaciones, golpes y/o pequeños daños económicos.

• 4-Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daños económicos medios.

• 7-Lesiones incapacitantes y/o daños económicos importantes.

• 10-Muerte y/o daños económicos extraordinarios.

➤ Para la probabilidad:

• 1-Nunca ha sucedido a pesar de la existencia del riesgo

• 4-Sería una rara coincidencia, aunque ocurrió alguna vez

• 7-Es posible la ocurrencia, ya ha ocurrido

• 10-Es lo más probable que ocurra

 ➤ Para la exposición:

• 1-Es totalmente extraño que la situación se presente

• 4-La situación ocurre ocasionalmente

• 7-Es frecuente o por lo menos una vez por día

• 10-Es continua o por lo menos varias veces al día

•
➤ De esta manera el GP = C x P x E tendrá un valor entre 1 y 1000 de lo cual se pude establecer la siguiente

escala:

• Si GP está entre 1 y 300 se considera que el Riesgo es Leve por lo tanto la acción

correctiva puede esperar.

• Si GP está entre 301 y 600 el Riesgo es Medio y debo planear la acción correctiva.

• Si GP está entre 601 y 1000 el Riesgo es Grave y debo actuar en forma inmediata.
 CRITERIOS DE VALORACION
A. Es evidente que la probabilidad dependerá
Exposición
Descripción Valor escalar
fundamentalmente de dos factores: Esporádica o rara 1

Ocasional 2
➤ La exposición o frecuencia de aparición del peligro
Frecuente 3
Continua 4
(a más exposición, mayor probabilidad).
Nº de personas
expuestas
➤ El número de personas que están expuestas al mismo peligro
Descripción Valor escalar

( más personas, mayor probabilidad). 1 persona al 5% de la

1
plantilla
5% al 20% 2
20% al 50% 3
Más del 50% o
4
cualquier persona
➤ La combinación de ambos factores (valor de
la probabilidad) se presenta en el cuadro de ➤ Para la valoración de las consecuencias se adoptan las

la Tabla.2.
magnitudes indicadas en la Tabla 3.

Probabilidad P

P<3 Baja, 3>P<5 Media, 5>P<10 Alta, P>10 Consecuencias Descripción Valor Escalar

Muy Alta
(Pequeñas lesiones, golpes,
cortes, irritaciones, bajas
Leve menores de tres 1
días,disconfort):

E/N 1 2 3 4 (Fracturas menores, quemaduras,

conmociones, dermatitis,
Grave hipocausia, lesiones 2
1 1 2 3 4 musculoesquelèticas, bajas de
hasta 30 días).

(Fracturas mayores,

2 2 4 6 8 Muy grave
enfermedades profesionales,
quemaduras extensas, 3
hospitalización prolongada).

3 3 6 9 12
(Amputaciones, lesiones
Extremadamente múltiples, cáncer,
4
4 4 8 12 16 grave incapacidades
permanentes, muerte).

Tabla 2. Valoración de la Probabilidad(P),

en función de la Exposición(E) y el Nº de
Tabla 3. Valoración de las consecuencias
personas expuestas (N)
Fuente: Evaluación de Riesgos Laborales
Fuente: Evaluación de Riesgos Laborales
APA.
APA.
 RIESGO

EVALUACIÓN

R<3 Trivial. No se requiere acción.

Tolerable, con control. La

acción actual es adecuada,
pero se deberían considerar
3<R<10 mejoras que no supongan
carga económica
importante. Comprobar
periódicamente.
Moderado. Acción de mejora, a
medio plazo. Asignar estudios,
medios, fechas. Seguimiento en las
10<R<20 aplicación y en los resultados
obtenidos. Evaluar de nuevo,
después de la aplicación de la
mejora.

Importante. Acción de control

urgente, a corto plazo. Asignar
medios rápidamente, sobre
20<R<40 todo si son trabajos en curso.
Evaluar de nuevo después de la
aplicación del control.

Intolerable. Riesgo crítico.

No comenzar a continuar el
trabajo sin efectuar una
acción para reducir el
R>40 riesgo. Eliminar, si es
posible. Prioridad. Evaluar
de nuevo después de la
acción de control.

Tabla 4. Evaluación del Riesgo

Fuente: Evaluación de Riesgos Laborales APA.
 LA HIGIENE
• La higiene es la disciplina que se ocupa de prevenir la aparición de enfermedades

profesionales.

• Entendiendo como Enfermedad Profesional a aquella que se ha adquirido

como consecuencia de la exposición a un agente de riesgo que se encuentra presente

en el trabajo.
 AGENTES DE RIESGO

• FISICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS y ERGONÓMICOS.

• LOS FÍSICOS

➤ Ruidos

➤ Vibraciones

➤ Ventilación

➤ Iluminación

➤ Presión

➤ Carga térmica

➤ Radiaciones ionizantes y no ionizantes

➤ Baja temperatura
• LOS QUÍMICOS
LOS BIOLÓGICOS
➤ Nieblas
➤ Virus
➤ Polvos
➤ Bacterias
➤ Gases
➤ Hongos
➤ Vapores

➤ Humos
• LOS ERGONÓMICOS

➤ Cargo de trabajo dinámica

➤ Carga de postura física

➤ Carga física total

➤ Levantamiento de cargas

➤ Diseño del puesto de trabajo

➤ Gestos repetitivos

➤ Operaciones y/o condiciones inadecuadas

• La DOSIS que será directamente proporcional a la concentración del Agente de Riesgo por

la exposición al mismo. DOSIS = C x E

• Donde la medición de la concentración varía en función al agente de riesgo del que se trate

y la exposición se mide en horas.

 DESEMPEÑO DE LA DIRECCION
• Para concebir un programa de salud y seguridad que dé buenos resultados es esencial que la
dirección se comprometa firmemente y que los trabajadores participen activamente en el
esfuerzo por crear y mantener un lugar de trabajo seguro y saludable.
• Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo, no sólo los mencionados en los
reglamentos oficiales.

• Todos los niveles de la dirección deben hacer de l a salud y la seguridad una prioridad.

• Deben hacerlo saber acudiendo al lugar de trabajo a hablar con los trabajadores acerca de sus preocupaciones y
observar los procedimientos y equipo que se utilizan.

• En cada lugar de trabajo, deben estar claras las líneas jerárquicas y los trabajadores deben saber quién es
responsable de las distintas cuestiones de salud y seguridad.
 IMPORTANCIA DE LA FORMACION DE
SALUD
• Además de los beneficios evidentes de la formación, como la adquisición de aptitudes, reconocimiento de los

riesgos, etc., un programa exhaustivo de formación en cada lugar de trabajo ayudará a los trabajadores a:

A. Reconocer los signos/síntomas tempranos de las posibles enfermedades laborales antes de que se conviertan en crónicas.

• B. Evaluar el entorno laboral.

• C. Insistir en que la dirección efectúe cambios antes de que surjan situaciones peligrosas.
 FUNCION DEL DELEGADO DE SALUD Y
SEGURIDAD
• Como delegado de salud y seguridad su función consiste en intervenir dinámicamente (es
decir, actuar antes de que los riesgos se conviertan en un problema) para evitar que los
trabajadores estén expuestos a riesgos laborales.
• Entre las medidas que le ayudarán a alcanzar estas metas están las siguientes:

1. Manténgase bien informado acerca de los distintos riesgos de su lugar de trabajo y las posibles soluciones

para eliminarlos o controlarlos.

2. Colabore con su sindicato y el empleador para detectar y combatir los riesgos.

3. Aunque estos módulos han sido concebidos para proteger a los trabajadores, en algunos casos convendrá

que comparta parte de esta información con sus supervisores y empleador para que todos colaboren en

pro de un lugar de trabajo seguro y saludable.

Escuche quejas
Observe su Lugar de trabajo
Escuchar quejas de los
trabajadores

Inspeccione su lugar de trabajo

Estudie los registros
RECURRA A TODAS LAS FUENTES
POSIBLES DE INFORMACIÓN A CERCA DE
LOS RIESGOS POSIBLES O EXISTENTES EN
SU LUGAR DE TRABAJO
BIBLIOGRAFÍA

➤ https://www.fio.unicen.edu.ar/usuario/segumar/Laura/introduccion

➤ http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm

➤ http://dspace.espoch.edu.ec/bitstream/123456789/850/1/27T0120.pdf

➤ http://www.f2i2.net/web/publicaciones/libro_seguridad_industrial/lsi.pdf

➤ http://prevencionar.com/2016/01/14/historia-de-la-seguridad-industrial/

➤ http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx