SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INSTRUCTORA: FLOR NANCY CONDE

APRENDIZ: JHEYMI ALEXANDRA GOMEZ ESPINOSA

ESTUDIO DEL CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

VILLAVICENCIO-META
10/10/2019
 ESTUDIO DEL CASO LIQUIDANDO
UN CONTRATO LABORAL
• La señora María González desempeñaba el cargo de
directora administrativa y financiera en la empresa
OTACC S.A cuya razón social era la comercialización
de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02
de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015,
el último sueldo devengado fue $2.500.000.
• Este caso presenta un reto especial en su proceso
de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted en tanto
que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
• Datos: Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido
• Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
• Salario Base de Liquidación: $2.500.000
• Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
• Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
• Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:
• Prima de Servicios: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe
aparecer en nómina las constancias de pago de la prima proporcional de
02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que
restaría cancelar por éste concepto es:
• Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
• 15 días de salario: $1.250.000
• Cesantías: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer
en nómina las constancias de consignación en un fondo de los montos
correspondientes a cesantías y sus intereses legales proporcionales entre
de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
• Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
• 30 días de salario: $2.500.000

• Intereses a las cesantías Se reconoce por ley el equivalente al

1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:

• $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

• Vacaciones: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014,

adquirió el derecho al disfrute efectivo en 02 de junio de 2015,
se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es:

• Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de

diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
• $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
• Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:

• Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la
Ley 50 de 1990, quedará así:

• En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

• a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
• 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
• 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno
de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
• En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10
días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de
2015. Equivaliendo a 40 días de salario.

• Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

• $2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

• Montos a Entregar:
• Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000
• Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
• Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
• Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
• Indemnización: 40 días: $3.333.333
• Total $8.008.333
• A la señora María González la empresa OTACC S.A le debe entregar el 30
de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por
concepto de liquidación del contrato laboral a termino indefinido que se
termino sin justa causa legal por parte del empleador.