40.

33 Existe un periodo entre el momento en que se contrata a un empleado y el momento en

que termina su capacitación, durante el cual se le paga sueldo y recibe prestaciones, pero no
produce. ¿Dónde se colocarían dichos costos entre las categorías dadas en este capítulo?

El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio
de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo,
una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las
prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación,
corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su
trabajo y de las condiciones en que éste se realiza. 

Entraría en la categoría de:

Costos de mano de obra indirecta. Estos costos se generan al dar servicio a toda la operación de
manufactura y consisten en actividades como la supervisión, reparación, mantenimiento, control
de calidad, ingeniería, investigación y ventas; también incluyen el costo del personal
administrativo. Debido a que no contribuyen en forma directa sobre la producción de las partes
terminadas

40.34 Seleccione tres diferentes productos y realice una investigación de los cambios en sus
precios en los últimos diez años. Discuta las posibles razones para los cambios.