La exigencia del empleador, sin

razones válidas, de la prestación

de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquel para el
cual se le contrato y por
incumplimiento de la
remuneración pactada
• Esta forma de terminación del contrato individual de
trabajo es la que conocemos como despido indirecto,
ya que en este caso es el trabajador quien propone la
posibilidad de dar por terminado el vínculo laboral
debido a una falta de incumplimiento grave del
empleador, debidamente comprobada.
• Este tipo de terminación deberá ser por los motivos
justificados que la ley determina y siempre que el
inspector trabajo, autorice su terminación, evitando
con esto que se configure un abandono intempestivo,
y que el trabajador pierda las indemnizaciones que
por la ley le corresponden.
• Todo trabajador tiene derecho a suscribir contrato de trabajo con la
persona natural o jurídica que utiliza sus servicios personales, esto es,
suscribir contrato con quien es su empleador. Ahora bien, si un
trabajador presta servicios a una empresa no puede ser traspasado a
otra empresa, aun cuando el empleador sea dueño de ambas, o ellas
estén relacionadas, salvo que el trabajador dé su consentimiento,
caso en el cual nacería una nueva relación laboral.
¿Cuáles son los requisitos para que el trabajador
solicite el visto bueno?
• Los requisitos para solicitar el visto bueno son los siguientes:
• Presentar 3 originales de la solicitud del Visto Bueno dirigida al inspector
del Trabajo en la que debe constar: Dirección, número telefónico, correo
electrónico del trabajador y casillero judicial.
• Copia de cédula y papeleta de votación.
• Croquis para llegar al lugar de trabajo.
• Los documentos deben ser presentados por recepción de documentos,
luego en 24 horas será calificada la petición, concediéndose 2 días para la
contestación. Con la contestación o en rebeldía se continuará con el
tramite señalándose día y hora para la diligencia de investigación y se
emitirá la correspondiente resolución otorgando o negando el visto bueno.