sobre el desarrollo de una acción o proceso de aprendizaje.
En el caso especifico de la tutoría, se fundamenta
en formular preguntas al tutor sobre el desarrollo de la sesión de tutoría observada, con la finalidad de promover la optimización de su trabajo, motivándolo a superar las dificultades presentadas y a seguir mejorando su quehacer pedagógico. Ejemplos de preguntas
Ejemplo 1
Preguntas bajo el enfoque Crítico – Reflexivo:
Preguntas para resaltar aspectos positivos:
Observé que tuviste un excelente control del tiempo en
los momentos de la sesión, ¿Qué estrategias empleaste para lograrlo?, ¿crees que esto ayudó a que tu sesión se desarrolle de mejor manera? Ejemplos de preguntas
Ejemplo 2
Preguntas bajo el enfoque Crítico – Reflexivo
Preguntas para indicar aspectos a mejorar:
En relación a la participación de las y los estudiantes durante la
sesión, ¿Crees que la motivación que empleaste fue suficiente para lograr su participación activa?, ¿a qué atribuyes esas dificultades?, ¿cómo podrías mejorar este aspecto?
¿Te has dado cuenta de otras dificultades?, ¿podrías identificar