INTEGRANTES:

ELENA ARIZA

JESÚS ESPITIA

MARCIA ITURRIAGO

SOSLENY MEZA

KELLY SILVERA
 ¿COMO ES LÍDER UN AUTOCRÁTICO
Es el que asume la responsabilidad en la toma de decisiones, es el que inicia y dirige las
acciones además de controlar al trabajador. todo se centra en el líder, tanto las decisiones
como las responsabilidades. el líder autocrático se gobierna a sí mismo, de manera que
el poder ilimitado se concentra en manos de una sola persona, el líder competente ante
los trabajadores que deben obedecer sin expresar opinión ya que no tienen capacidad
para tomar decisiones

el líder autocrático considera que es él el único competente y capaz de tomar las

principales decisiones en la empresa, la única persona con derecho y poder para controlar
las decisiones y responsabilidades.

considera que los trabajadores son capaces de guiarse por sí mismos, por lo que hay que
saber gobernarlos y controlarlos, debiendo ellos obediencia a sus órdenes y decisiones.
 CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
AUTOCRÁTICO
• SEGURO

• RESPONSABLE

• CAPACIDAD DE LIDERAZGO

• CAPACIDAD DE EXPRESAR SUS IDEAS DE FORMA DIRECTA

• ALTOS CONOCIMIENTOS DEL SECTOR EN EL QUE SE ENCUENTRA

• EXPERIENCIA DENTRO DE LA EMPRESA

• CAPACIDAD DE RESPUESTA ANTE LAS NECESIDADES DEL MOMENTO SIN DUDAR

 VENTAJAS DEL LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
• si se logra encontrar al líder idóneo, una persona que se encuentre en equilibrio en
todos los aspectos para poder ofrecer las mejores decisiones, capaz de manejar grupos
y saber lo que hay que hacer, resultará más fácil comprobar los niveles de desempeño
de los trabajadores con el objetivo de conocer las desviaciones existentes con respecto
a sus órdenes.

• es especialmente interesante en caso de trabajadores que necesitan órdenes, aunque

también se pueden producir complicaciones con empleados que quieren expresar su
opinión.

• si algo sucede la responsabilidad no cae sobre los trabajadores, ya que sólo cumplían
órdenes, sino por el líder, por lo que pondrá más empeño en que sus decisiones sean
acertadas.
 DESVENTAJAS DEL LIDER AUTOCRÁTICO
NO TIENE EN CUENTA LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES.

ALGUNOS TRABAJADORES PUEDEN SENTIRSE DESVALORADOS.

CUESTIONAMIENTO DE ÓRDENES Y DECISIONES.

SOLO SE COMUNICA CON EL EQUIPO CUANDO COMETEN ERRORES.

 EJEMPLO DE LIDER AUTOCRATICO
MARGARET THATCHER
Fue una líder de fuertes convicciones, la primera mujer primer ministro de gran bretaña, cuya
vida estuvo rodeada de .polémicas y acciones políticas que generaron gran número de críticas y
acusaciones alrededor de su persona. pero sin duda fue una de las mujeres más influyentes del
siglo xx y te compartimos las pautas del estilo de liderazgo que la hicieron: la dama de hierro, y de
las cuales quedan importantes lecciones.
Su estilo de liderazgo denotó que tomaba acción aún en contra de la opinión popular. Ejemplo de
ello fueron sus políticas de imponer un programa de reducción de gastos en escuelas, que resultó
en la eliminación de la leche que se daba a los niños.
Su decisión le ganó el apodo de “Margaret Thatcher, la ladrona de leche”. Y de esto, ella dijo:
“Aprendí una valiosa lección [de esta experiencia]. Había incurrido el máximo odio político por el
mínimo beneficio político”.
Los líderes verdaderos toman las decisiones correctas, aunque ello no signifique que tendrán el
apoyo o nivel de popularidad por parte de aquellos a quienes lidera, generando controversias.
 VIDEOS

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