ESTILOS DE

LIDERAZGO
Tipos y
características
 El líder
autócrata
Un líder autócrata asume toda
. la responsabilidad de la
toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y
controla al subalterno. El autócrata
observa los niveles de desempeño de sus
subalternos con la esperanza de evitar
desviacionescon
presentarse que puedan
respecto a sus
directrices.
Oigan, yo soy el líder aquí y tomare las decisiones, les diré lo que quiero
que hagan. Será mejor que cumplan con su trabajo porque estaré
observando cada movimiento que ejecuten.
 El líder de rienda
El líder suelta
delega en sus subalternos la autoridad para
tomar decisiones. Este lider espera que los subalternos
asuman la responsabilidad por su propia motivación,
guía y control.

Aquí esta el trabajo que van hacer, háganlo como quieran con tal que salga
bien. Solo espero que me informen cuando tengan problemas sumamente
difíciles.
 El líder
participativo
El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus
subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y
maduras. Impulsa también a sus subalternos a incrementar su
capacidad de auto control y los insta a asumir más
responsabilidad.

AQUÍ TENEMOS ESTE TRABAJO. LO VAMOS A REALIZAR Y TRATAREMOS

QUE NOS SALGA DE LA MEJOR MANERA POSIBLE. ESTARE CON USTEDES
SI NECESITAN MI AYUDA.
 LOS 10 ESTILOS DE LIDERAZGO MÁS
FRECUENTES
EN
Estos son algunos LAS
de los ORGANIZACIONES
estilos de liderazgo más populares no sólo en la
teoría
del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy:

1. Liderazgo autócrata
2. Liderazgo burocrática
3. Liderazgo carismático
4. Liderazgo participativo o democrático
5. Liderazgo «Laissez-faire»
6. Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a
las relaciones
7.
8.
Liderazgo
Liderazgo natural
orientado a la tarea
9. Liderazgo transaccional
10. Liderazgo

transformacional