“REMUNERACION Y

CONDICIONES
DE PAGO”
 CONCEPTO DE REMUNERACION
La remuneración es el pago que con carácter de
contraprestación percibe el trabajador por haber puesto
su capacidad de trabajo a disposición del empleador, a
consecuencia de la ejecución del contrato de trabajo.
 CONCEPTO DE REMUNERACION

También es todo lo que el trabajador recibe por sus

servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la
forma o denominación que se le de, siempre que sea de
su libre disposición.
 CONCEPTO DE REMUNERACION

Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepción

del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas,
el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre disposición
 Fijación de la remuneración

La remuneración es fijada por las partes en el contrato de

trabajo o por convenio colectivo de trabajo o domicilio, en
base a criterios de remuneración por producción bajo la
modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio
producido
 Remuneración como carácter
contraprestativo
-Sólo si hay trabajo hay remuneración

- Excepciones:
1.-Cuando la Ley indica el pago: vacaciones
2.-Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una
remuneración
3.-Cuando hay un permiso remunerado CONCEPTO DE
REMUNERACION

Crea una clasificación: conceptos remunerativos y no

remunerativos
 Remuneración como carácter
contraprestativo

Excepciones de la contraprestación
- El importe dinerario de la alimentación principal
- Las remuneraciones por mandato legal:
. Los descansos remunerados
. Suspensión del contrato de trabajo
(remuneración por incapacidad temporal, permiso
y licencia sindical, remuneración por adopción de
un menor)
- Pago de remuneraciones devengadas
- Permiso remunerado sin prestar servicios efectivos
 LIBRE DISPOSICION EN LA
REMUNERACION
La libre disposición es la facultad con la que cuenta el
trabajador de decidir el destino de los bienes o servicios que
recibe como contraprestación por su labor.

Se debe tener en cuenta que la libre disposición implica:

1. Libertad para el uso del dinero, bienes o servicios
2. Libertad de no rendir cuentas a nadie sobre sus gastos
 Reducción de la remuneración
El empleador solo podrá reducir hasta un 25% mensual
de la remuneración obtenida por el trabajador, en caso de
responsabilidad económica a cargo del trabajador por la
perdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales
o bienes suministrados para la producción tales como
herramientas, maquinarias, o útiles para la producción,
hasta cumplir con el pago del valor respectivo.
 La remuneración
Efectos del concepto de Remuneración de la Ley Peruana
- Efecto Patrimonialista: se reduce la base de cálculo para
determinar otros beneficios económicos
- Limita la base de cálculo para los aportes sociales del
empleador.
 La remuneración
Concepto remunerativo
Es remunerativa :
1.- Cuando está sujeta de los descuentos de la previsión y la
seguridad social
2.- Cuando está sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra
social.
Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para
determinar el monto de una indemnización por despido o por un
accidente de trabajo y para el cálculo del haber jubilatorio.
 La remuneración
Concepto no remunerativo
Tiene carácter no remunerativo :
1.- Cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la tiene en
cuenta para ningún fin; el caso típico son las asignaciones
familiares que percibe el trabajador por hijo, escolaridad,
nacimiento, etc.
En los últimos años, especialmente en el sector público, los
trabajadores perciben sumas de dinero con carácter no
remunerativo. El Estado, frente a los reclamos salariales,
aumenta el salario de bolsillo de sus empleados, pero evita pagar
las cargas sociales...
Grupos de percepciones que no son considerados
remuneración :

- Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos

realizados como consecuencia de la actividad laboral
- Indemnizaciones por daños y perjuicios causados al
trabajador (traslados, suspensiones, despidos, etc.)
- Liberalidades o regalos
- Prestaciones sociales o asistenciales de carácter privado
- Participación de los trabajadores en los resultados
económicos de las empresas
- Todo lo que no tenga relación razonablemente directa con
la prestación del servicios gratificaciones extraordinarias y otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente a titulo de liberalidad del
empleador.
Conceptos no remunerativos:

Las gratificaciones extraordinarias y otros pagos que

perciba el trabajador ocasionalmente a titulo de
liberalidad del empleador.

Cualquier forma de participación en las utilidades de la

empresa.

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

La canasta de Navidad.

Conceptos no remunerativos:
La asignación o bonificación por educación.

El valor del transporte.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,

por nacimiento de hijo, matrimonio.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores

de su propia producción.
Conceptos no remunerativos:
Todos los montos que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones.

La alimentación directamente otorgada por el empleador

que tenga la calidad de condición de trabajo, por ser
indispensable para la prestación de sus servicios.
Conceptos no remunerativos:
Todos los montos que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones.

La alimentación directamente otorgada por el empleador

que tenga la calidad de condición de trabajo, por ser
indispensable para la prestación de sus servicios.
Conceptos no remunerativos:
FORMA Y CONDICIONES DE PAGO

FORMAS DE PAGO

La remuneración, se hace efectiva en una suma de

dinero, pero también puede ser pagada en especie.

a. PAGO EN DINERO

Tiene lugar cuando se abona la remuneración en moneda

nacional o, por excepción, en moneda extranjera, aún en
este caso puede hacerse el pago en moneda nacional al
tipo de cambio de venta del día y lugar de vencimiento de
la obligación, salvo que exista pacto en contrario.
b. PAGO EN ESPECIE

Consiste en un pago por entrega de bienes o de algún

beneficio valuable en dinero.

La valuación se hará de común acuerdo entre el

trabajador y el empleador, y en su defecto atendiendo al
valor de mercado, debiendo consignarse tal importe en el
libro de planillas y boletas de pago.
CONDICIONES DE PAGO

El pago de las remuneraciones, así como sus

reintegros, debe hacerse en forma directa al trabajador o
a traves de terceros si el trabajador pueda disponer de la
remuneración en forma oportuna.

.

La remuneración debe abonarse luego de haberse

efectuado la prestación de servicios y en los periodos
convenidos.
 Incumplimiento del pago
La falta de pago oportuno de la remuneración
constituye un acto de hostilidad.
El incumplimiento total o parcial por parte del empleador
del pago oportuno de las remuneraciones y demás
beneficios sociales, origina que dichos montos devenguen
automáticamente, es decir genera el Interés Legal Laboral.
 FORMAS DE DETERMINACION

Básicamente son dos las formas bajo las cuales puede

determinarse la remuneración de un trabajador:

a. En función al tiempo

La remuneración se percibe teniendo en cuenta la

duración del trabajo que generalmente es de 8 horas la
ordinaria y el exceso se paga extraordinariamente.

Es la forma usual de pagar la remuneración, tiene la

ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso semanal,
quincenal o mensual fijo y regular.
b. En función del rendimiento o resultado en el trabajo

La remuneración que va a recibir el trabajador en este

caso se paga según la producción del trabajador.
 Remuneración Integral

El empleador puede pactar con sus trabajadores que

perciban una remuneración no menor a dos UIT mensuales,
una remuneración integral, computada por período anual, y
que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables en la empresa, excepto la
participación en las utilidades.
CASOS ESPECIALES

COMISIONISTAS

Los comisionistas percibirán una remuneración

equivalente a la mínima vital, siempre y cuando presten
servicios con el carácter de exclusivos, tomándose en
cuenta para ello las comisiones percibidas al vencimiento
de cada mes o de cada período mayor convenido
contractualmente, debiendo el empleador completar la
diferencia, en caso el monto obtenido resultara inferior a
la remuneración mínima vital.
REMUNERACION MINIMA VITAL ( RMV )

La Remuneración Mínima Vital o RMV, es el monto mínimo

que puede percibir un trabajador sujeto al régimen laboral
de la actividad privada que labore por lo menos 4 horas
diarias, independiente de su fecha de ingreso, esta
remuneración para este año es de 750 soles

“Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado

con participación de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores”.

Cuando por la naturaleza de trabajo o convenio, el

servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la
parte proporcional de la RMV, tomándose como base para
este calculo la jornada ordinaria de trabajo donde presta
servicios.
 DESTAJEROS

Los trabajadores sujetos a destajo ( por unidad de obra,

tarea o pieza ) que laboran en la jornada máxima legal o
contractual deberán percibir la RMV, siempre que
cumplan con la eficiencia y puntualidad normales, aun
cuando su nivel de producción no sea suficiente para
alcanzar dicha suma.
 REMUNERACIÓN MÍNIMA DE LOS TRABAJADORES
MINEROS

Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros,

incluyéndose al personal que labora a través de
contratistas y subcontratistas, no podrán percibir una
remuneración inferior la Ingreso Mínimo Minero, el cual
equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una
sobretasa del 25%.
 REMUNERACIÓN MÍNIMA NOCTURNA

Se considera jornada nocturna, el tiempo trabajado entre

las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

El trabajador que labora en horario nocturno, no podrá

percibir una remuneración mensual inferior a la RMV
vigente a la fecha, incrementada en un 35 %.
Elementos de las
remuneraciones
1.- BONIFICACIONES
Se considera como "bonificaciones" a las
ventajas económicas complementarias
que obtiene el trabajador, que sirven
para compensar factores externos
distintos a su trabajo, como su
antigüedad, el costo de vida, el
ambiente de trabajo (altura, región,
contacto con agua) o los riesgos a que
está expuesto.
2.- BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
Compensa la antigüedad del trabajador
en una misma empresa, con
prescindencia del cargo que
desempeñe.
2.1.- Bonificación por tiempo de servicios
- La bonificación por treinta años de
servicios se otorga a todos los trabajadores
empleados y obreros sujetos al régimen
laboral de la actividad privada que
contaban con treinta años de servicios
prestados a un mismo empleador al 29 de
julio de 1995. Equivale al 30% de la
remuneración mensual computable
(básico y horas extras) que perciba el
trabajador.
2.2.- Bonificación por tiempo de servicios
- La bonificación por veinticinco años de
servicios se otorga a todas las trabajadoras
empleadas y obreras que contaban con
veinticinco años de servicios prestados a
una misma empresa al 29 de julio de 1995.
Equivale al 25% de la remuneración
mensual.
Estas bonificaciones han sido derogadas
por la Ley N° 26513, por lo tanto
corresponden a los trabajadores que al
29 de julio de 1995 alcanzaron el
derecho a ellas, sin que se les hubiese
abonado por tal concepto.
3.- Asignaciones

Son las remuneraciones

complementarías que percibe el
trabajador para cubrir gastos de índole
personal del trabajador (vivienda,
escolaridad, hijos, fallecimiento de algún
familiar, etc.)
3.1.- ASIGNACIÓN FAMILIAR

Los trabajadores sujetos al régimen laboral

de la actividad privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociación colectiva y que
tengan hijos menores a su cargo, o que siendo
mayores están cursando estudios superiores
(en este caso el beneficio se extenderá hasta
la culminación de los estudios o hasta que
cumpla veinticuatro años), percibirán
mensualmente por concepto de asignación
familiar el 10% de la RMV vigente en la
oportunidad de pago.
 Si el padre y la madre son
trabajadores de una misma
empresa, ambos tendrán derecho
a la asignación.
Si el trabajador labora para más
de un empleador, percibirá la
asignación por cada uno de ellos.
4.- GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador
concede en forma excepcional o
habitualmente a sus trabajadores, en
razón de los servicios que le prestan.
Originalmente son producto de un acto
de liberalidad del empleador, aunque
existe algunas cuyo abono es
obligatorio.
Gratificaciones extraordinarias
Son producto de un acto de liberalidad del
empleador, quien las otorga sin estar
obligado, pudiendo, suprimirlas sin que los
trabajadores puedan exigir su pago, salvo
que las haya percibido por dos años
consecutivos, lo que las convierte en
obligatorias). Para efectos de beneficios y
contribuciones sociales, no son
consideradas remuneraciones.
Gratificaciones Ordinarias
Son de otorgamiento obligatorio porque
nacen por mandato de la ley, por un
convenio colectivo o en el contrato de
trabajo, o cuando siendo originalmente
extraordinarias, son otorgadas por dos
años consecutivos y se vuelven
ordinarias.
 Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el año, una
por Fiestas Patrias y otra por Navidad, que se
abonarán en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente, equivalentes a
un sueldo o treinta jornales, que incluye la
remuneración básica y toda otra cantidad
que en forma fija y permanente perciba el
trabajador que sea de su libre disposición,
quedando excluidas aquellas cantidades
que tengan aplicación a determinado
gasto, tales como refrigerio, viáticos y
movilidad, siempre que tuviere que rendirse
cuenta de esta última.
 La remuneración esta destinada a
cubrir los gastos de subsistencia del
trabajador y la de su familia teniendo
de este modo carácter alimentario.
Debido a ello la legislación la protege
de manera muy especial frente a
terceros e incluso frente al empleador.
 Reducción de la remuneración
La remuneración solo puede reducirse si
el trabajador lo acepta (este hecho no
perjudicara en forma alguna los
derechos adquiridos por servicios ya
prestados) la reducción sin motivo
alguno será considerado como un acto
de hostilidad del empleador o sus
representantes. Ley N° 9463 art. 30 D.S.
N° 003-97-TR
 Descuentos
El empleador no puede descontarles la
remuneración de los trabajadores por
cualquier motivo solo lo hará si el
trabajador se lo solicita y la ley lo
permite o lo dispone el poder judicial o
alguna norma.
 Descuentos voluntarios.- decididos por el trabajador y
permitidos por la ley para pagar adelantos de
remuneraciones o préstamos del empleador, comprar
o arrendar una vivienda, etc.

 -PARA PAGAR LO ADEUDADO AL EMPLEADOR

 -PARA VIVIENDA
 -PARA COOPERATIVAS
 -PARA ORGANIZACIONES SINDICALES
 -PARA TURISMO INTERNO

 Legales.- existen dispositivos para que establecen

descuentos que debe realizar el empleador de la
remuneración de los trabajadores, tales como los
tributos que “gravan” las remuneraciones

 Judiciales.- el juez puede ordenar que se descuente

una parte de la remuneración del trabajador cuando
éste se encuentre obligado a prestar alimentos a
algún pariente consanguíneo (ascendiente,
descendiente o hermano) o a su cónyuge.
 De acuerdo con el código procesal civil son
imbargables las remuneraciones que no
excedan de 5 unidades de referencia
procesal (cada URP equivale al 10% de una
UIT=S/. 3400.00) siendo el exceso embargable
hasta una tercera parte.
 Cuando se trate de garantizar obligaciones
alimenticias el embargo procederá hasta el
60% del total de los ingresos, con la sola
deducción de los descuentos establecidos por
ley articulo 648° código procesal civil,
modificado por la ley N° 26599 (24/04/96).
 Remuneración por hora:
En las normas legales o convencionales las
remuneraciones, se pueden pagar por
hora efectiva de trabajo.
En este caso, el valor día de trabajo
apagar, se obtiene dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en forma
semanal, quincenal o mensual, entre siete,
quince ó treinta, respectivamente y luego,
para establecer el valor de la hora, el
resultado que se obtenga del valor día, se
dividirá entre el número de horas
efectivamente laboradas en la jornada
ordinaria a la cual se encuentre sujeto el
trabajador.
 Remuneración integral anual y otras
mayores a un mes:
El empleador puede pactar con sus
trabajadores que perciban una
remuneración no menor a dos UIT
mensuales, una remuneración integral,
computada por período anual, y que
comprenda todos los beneficios legales
y convencionales aplicables en la
empresa, excepto la participación en
las utilidades
Se considera trabajo en sobretiempo a
aquel que exceda de la jornada
ordinaria vigente en el centro de
trabajo, aún cuando se trate de una
jornada reducida
El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su
prestación.
Nadie puede ser obligado a trabajar oras
extras, salvo en los casos justificados en que
la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o de
fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
labor productiva .
Tal situación se configura cuando el hecho
invocado tiene carácter inevitable
imprevisible e irresistible que haga
necesaria la continuación de las labores
del trabajador.
 El tiempo trabajado que exceda la
jornada diaria o semestral se considera
sobre tiempo y se abona con un recargo a
convenir que no podrá ser menor del 25%
por hora calculada sobre la remuneración
ordinaria.
 El sobre tiempo puede ocurrir antes de la
hora de ingreso o e la hora de salida
establecidas.
 Cuando el sobre tiempo es menor a unas
horas se pagará la parte proporcional de
recargo horario.
 El trabajador y el empleador podrán
acordar compensar el trabajo prestado en
sobre tiempo con el otorgamiento de
periodos equivalentes al descanso. Esta
compensación deberá realizarse dentro del
mes calendario siguiente a aquél en que se
efectuó dicho trabajo.
 Sobre tiempo en días particulares:

 Las 2 primera horas se abonaran con un

recargo del 25% mas de la hora calculada
sobre la remuneración ordinaria.
 Las siguientes después de las 2 primeras
horas se abonaran con un recargo del 35%
mas de la hora calculada sobre la
remuneración ordinaria.

 En caso especial cuando es jornada

nocturna a la remuneración de base será la
remuneración ordinaria mas el 35 %, y sobre
ella tendrán el mismo tratamiento que tienen
para las 2 primeras (25%), y las siguientes
(35%)
 Sobre tiempo en días de descanso
semanal y feriados particulares:

 Las horas se abonaran con un recargo

del 100% mas de la hora calculada
sobre la remuneración ordinaria.

 En caso especial cuando es jornada

nocturna a la remuneración de base será
la remuneración ordinaria mas el 35 %, y
sobre ella se hara un recargo del 100%
mas

 Un trabajador con una jornada regular
de 8 horas diarias laboró durante 7 días
en el mes de Octubre una jornada
extraordinaria diaria de 3 horas extras si
se sabe que:
Recibe:
 Básico S/. 1250.00
 Asignación familiar S/. 55.00
 Movilidad S/. 70.00
 Nota: no debe considerarse para el
cálculo de las horas extras el monto
correspondiente a la movilidad ya que
no es concepto remunerativo. Por ser
condición de trabajo
 Remuneración computable S/.
1305.00
 Cálculo de las horas extras

 Remuneración mensual S/.

1305.00
 N° de días del mes 30
 Remuneración diaria S/.
43.5
 N° de horas en jornada diaria 8
 Pago por hora ordinaria S/. 5.5
Seguidamente aplicaremos la sobretasa por
horas extras
 Remuneración por hora ordinaria S/.
5.5
 Sobretasa por las 2 primeras horas
extras25%
 Incremento por hora extra S/. 1.37
 Remuneración por cada hora extra S/.
6.87
Hallaremos el valor de la tercera hora extra
 Remuneración por hora ordinaria S/.
5.5
 Sobretasa por la tercera hora extra 35%
 Incremento por hora extra S/. 1.93
 Remuneración por cada hora extra S/.
7.43
Por cada día trabajado con sobre tiempo le
corresponderá:
 2 x (S/. 6.87) + (S/. 7.43) = S/. 21.17
 Para los 7 días con sobre tiempo S/.
148.19
 En conclusión al trabajador le
corresponderá como pago por el mes de
Octubre del presente año el siguiente
monto:
 Básico S/. 1250.00
 Movilidad S/. 70.00
 Asignación familiar S/. 55.00
 Horas extras S/. 148.19

 TOTAL S/. 1523.2
 Gracias