Capítulo 6 Norma ISO

26000:2010: Orientación
sobre materias
fundamentales de
responsabilidad
social.
6.3 Derechos Humanos

Debida diligencia
Situaciones de riesgo para
los derechos humanos
Evitar la complicidad
Asuntos
Materia Fundamental: Resolución de
Derechos Humanos reclamaciones
Discriminación y grupos
vulnerables
Derechos básicos que
le corresponden al ser
humano, por el echo de Derechos civiles y políticos
serlo.
Derechos económicos,
sociales y culturales
Principios y derechos
fundamentales en el trabajo
Identificar, prevenir y abordar
impactos reales o potenciales
sobre los derechos humanos.
Circunstancias en las que las
organizaciones enfrentan
desafíos con los derechos
humanos (ausencia de derechos
políticos, pobreza, sequía,
problemas de salud actividades
que incluyan niños, cultura de
corrupción)
Una organización se vuelve
cómplice, cuando la misma
ayuda a otros a cometer actos
condenables.
Se puede producir
controversia en relación con el
impacto en las decisiones y
actividades de la organización.
Optar por un enfoque activo
de igualdad de oportunidades y
respeto para todos los
individuos
Incluyen derechos absolutos,
también se incluyen la libertad
de opinión y expresión.
Toda persona tiene derechos
económicos, sociales y
culturales, para su dignidad y
desarrollo personal
Se centran en asuntos
laborales, incluyen: eliminación
de trabajo forzoso u obligatorio
– abolición del trabajo infantil.
Incluir política de DDHH, medios de
evaluación para actividades con
posibles afectaciones a los DDHH,
acciones para tratar impactos
negativos.
La organización debería
considerar las consecuencias
potenciales de sus acciones
La organización debería: dejar de
proporcionar bienes o servicios que se
utilicen para cometer abusos contra
los DDHH. No colaborar con actos de
discriminación y con actividades
antisociales.
La organización debería establecer
mecanismos de resolución para
propio uso y de partes interesadas
La organización debería
asegurar la no discriminación a
sus partes interesadas.
La organización debería respetar
todos los derechos civiles y
políticos de todos los individuos.
La organización debería
considerar políticas para
asegurar la distribución eficaz
de los bienes y servicios.
La organización debería abordar
aspectos como: libertad de
asociación, trabajo forzoso, no
discriminación y trabajo infantil.