RSE-GRI-ISO 26000-

CC en las CAMBIO

organizaciones CLIMÁTICO

DANIEL ARTURO CASTILLO LÓPEZ • JESHUA DAVID JUNCA ROJAS • JUAN DAVID ROMERO CARRILLO
C
O 1 ¿QUÉ ES LA RSE?
N
T 2 ¿QUÉ ES GRI?
E
N 3 ISO-26000

I
D 4 CC EN LAS ORGANIZACIONES

O
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¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial?

Concepto de RSE
...“ Una nueva manera de hacer negocios,
en la cual las empresas tratan de
encontrar un estado de equilibrio entre
las necesidades de alcanzar objetivos
económico, financieros y de desarrollo; y
el impacto social y ambiental de sus
actividades”(Organización Internacional La RSE va más allá del cumplimiento de las
del Trabajo OIT ) normas nacionales e internacionales existente.
Carácter Voluntario . (The Government Vision on
Corporate Social Responsibility, 2008)
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Historia de la RSE
Fase inicial (Finales S. XIX e inicio S.
XX): No existe la RSE. Actividades de
tipo filantrópico y asistencia social
Fase Primera ( Primera mitad del S. XX):
Desarrollo de criterios sociales para el
bienestar común y el entorno que los
rodea.

Fuente: Cardona, D. (2016). La responsabilidad social empresarial. Concepto, evolución y tendencias.

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Historia de la RSE
Fase Segunda (Segunda mitad del S. Fase inicial ( S. XXI ): Relación estrecha
XX): Empresas con un papel más crítico Estado-Empresa. Políticas más reguladora.
con respecto al accionar empresarial y Grupos de interés: compromiso serio y
los efectos sobre el entorno que las coherente.
rodea. El Estado inicia proceso de
vigilancia y control.

Fuente: Cardona, D. (2016). La responsabilidad social empresarial. Concepto, evolución y tendencias.

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Evolución de las
empresas en
términos de RSE
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Fuente: Morales, Galeano & Muñoz. (2014).Perfil de responsabilidad social empresarial para las entidades promotoras de salud. UDES
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Grupos de interés o Stakeholders (Década 1980)

Definición
…”todos aquellos grupos que se ven
afectan directa e indirectamente por
el desarrollo de la actividad
empresarial, y por lo tanto, también
tienen la capacidad de afectar directa
o indirectamente el desarrollo de
estas” (Milton Friedman, 1983)
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Aspectos Importantes en la RSE

Valores Fundamentales
❖ Lugar de Trabajo
Principal objetivo
❖ Derechos humanos
❖ Inversión social comunitaria
Mejorar las condiciones laborales, sociales y ❖ Mercado
ambientales en las que actúa. ❖ Valores y ética
❖ Medio ambiente

Fuente: La Responsabilidad Social Empresarial: Una prioridad en el mundo empresarial moderno.

https://www.cepal.org/celade/noticias/paginas/8/12168/respempresarialglobal.pdf
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Lugar de trabajo Derechos humanos

Métodos y políticas establecidas por la Acciones sociales con la incorporación
empresa que impacten positivamente en la de estándares laborales y de derechos
vida profesional y personal del empleado. humanos, exigiendo normas similares
a sus colaboradores y socios.
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Inversión social comunitaria Mercadeo

❖ Filantropía Estratégica
❖ Voluntariado Corporativo
❖ Integridad en la fabricación del
producto.
❖ Honestidad en la información.
❖ Publicidad Clara.
❖ Correcta colocación de precio.
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Valores y ética

❖ Ética corporativa
❖ Personal se adhiera a las normas y
regulaciones internas
❖ Código de ética
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RSE Y Medio Ambiente

En la actualidad la RSE ambiental es mucho más que

iniciativas de reciclaje o conservación de energía.

“Ser una empresa ambientalmente responsable es

considerar todos los impactos ecológicos que genera
la producción y operación de la empresa”
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RSE Y Medio Ambiente

Medidas orientadas a la prevención y compensación

de los costes medioambientales que ocasionan las
actividades de la empresas.
❖ Estricto cumplimiento de las normas y
leyes medioambientales.
❖ Adecuada gestión del consumo de los
recursos que utiliza la empresa (ahorro de
servicio públicos, materiales no reciclables)
❖ Acciones que reduzcan las emisiones de
CO2
❖ Planes de movilidad sostenible , de
reciclaje, inversión en I+D+I
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Pirámide de la RSE
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Colombia en RSE
350 Entidades hacen parte de la Red Local
Principales dificultades
del Pacto Global Colombia.

Situación RSE

Fuente: Infografía panorama detallado de la RSE en Colombia, Periódico El Tiempo, 2016

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Colombia en RSE
Información de empresas Razones para la implementación de RSE

Fuente: Infografía panorama detallado de la RSE en Colombia, Periódico El Tiempo, 2016

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Fuente: https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/proyectos-rse-de-las-cinco-empresas-con-mas-ingresos-2520257
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Normatividad
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Normas ISO
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Norma ISO 26000
01
No está elaborada para ser
certificada. No establece
especificaciones obligatorias,
un auditor externo no puede
certificarla.
Exposición 21
03
No es un sistema de gestión, es
compatible con otras normas y/o
sistemas de gestión ya existentes: RS,
Calidad, Seguridad y Salud en el
trabajo, medio ambiente y derechos
humanos.
04
No es norma jurídica de
cumplimiento obligatorio.
Contiene recomendaciones no
02 imposiciones. Es una norma
Contiene desde la elaboración los grandes voluntaria más allá de la ley.
objetivos de la organización, la identificación y el
compromiso con las partes interesadas, hasta las
últimas etapas de la RS, como la comunicación, la
mejora continua y la credibilidad de las memorias
de sostenibilidad.
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Fuente: ISO 26000 Visión General del Proyecto. Organización

ISO
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Estructur
a norma
ISO 26000
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Fuente: https://economia3.com/wp-content/uploads/2016/03/GfK_Infografia_Responsabilidades_mas_importantes_de_las_empresas._Por_paises.jpg
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SUECIA RSE
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GRI (Iniciativa de Reporte Global)

¿Qué es ?
Iniciativa global de reporte(Informes públicos)
Organización sin ánimo de lucro.
Que su objetivo principal es impulsar la elaboración de Memorias de
sostenibilidad en todo tipo de organización.
Se encarga de producir de manera gratuita, un marco para la elaboración
de memorias de sostenibilidad.
Cuya visión es: una economía donde las organizaciones gestionen sus
impactos en el trilema y que la elaboración de la memorias se den con
transparencia.
Misión: Hacer una práctica habitual las MS y hacer seguimientos.

Compromiso de mejora
continua
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Los Fundamentos GRI es aplicable a cualquier organización

que desee utilizar los Estándares GRI para presentar
información sobre sus impactos económicos, ambientales o
sociales(trilema sostenible).

La información presentada a través de la

elaboración de informes de sostenibilidad permite a
los grupos de interés internos y externos formarse
opiniones y tomar decisiones informadas sobre la
contribución de una organización al cumplimiento
del objetivo de desarrollo sostenible.
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Instrumentos(Guías)
- Directrices para generación de MS
- Protocolos técnicos La metodología GRI
- Mediciones de indicadores. cubre todos los temas
Posee 57 indicadores con 5 categorías. de la metodología de la
- Gestión Interna Norma ISO 26000
- Gestión cadena de valor
- Relación con el cliente
- Cooperación con los países destino.
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Elementos GRI
Principios Contenido memoria, garantizar calidad información

Contenidos básicos Indicadores de desempeño(Aspectos técnicos)

Protocolos de Consistencia de indicadores (Recopilación de información)

indicadores

Protocolos técnicos ● Enfoque de indicadores

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Sectores complementarios Aplicación de la guia en sectores concretos

Principios
Principios para la generación de contenido(Indicadores)
a. Materialidad
b. Contexto de sostenibilidad
c. Participación grupos de interés
d. Exhaustividad.
Calidad de la información
a. Equilibrio
b. comparabilidad.
c. Precisión.
d. Periodicidad
e. Claridad
f. Fiabilidad
g. cobertura
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Contenidos del GRI

3 partes
Información del desempeño , contexto de la empresa, visión
Perfil estratégica de sostenibilidad.

Estilo gestión , compromisos grupos de interés, políticas

Enfoque de la dirección trilema

Indicadores de orden mayor vinculación y

Indicadores de desempeño los no, información comparable
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Desglose por contenido

Perfil : se realizan análisis de la organización se describe la organización, se hace el establecimiento del
enfoque de la gestión, una cobertura, y se determina la actulidad y su contexto, presentación de una visión
global de riesgo es aspectos sostenibles

Enfoque: Gestión del riesgo en aspectos sostenibles, se ven oportunidades y falencias

Dimensionado:Económica, ambiental y social ( Laboral, derechos humanos, sociedad, responsabilidad de
los productos ).
Económico : flujo de capital y preponderancia Desempeño económico.
Indicadores : EC1a EC9 - que se clasifican en: Desempeñó, Presencia en el mercado,los impactos
económicos directos
Ambiental : Impactos e usos del medio, se enfoca en las deficiencias, en que se ha hecho, las estrategias y
que se hace
Indicadores : EN1- EN30 se clasifican en : Materiales (Uso y valor ), Energía, Agua, biodiversidad, emisiones -
vertidos y residuos, productos y servicios, cumplimiento normativo, y general.
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Social : Operación, sistemas sociales, Relación humana
Indicadores :
- Laborales : LA1-LA14
- Derechos humanos : HR1- HR11
- Sociedad: SO1- SO6
- Responsabilidad en los productos : PR1-PR4
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Cambio Climático en las organizaciones

¿Qué están haciendo ?

❖ Implementación de programas de
reciclaje y aprovechamiento de
residuos sólidos
❖ Eficiencia en el consumo del agua
❖ Cumplimiento de normativa
Efectos : ❖ Línea de negocios verdes

❖ Cambios en los costos de producción

(insumos, materias primas)
❖ Acceso al uso de la energía y el agua
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Bibliografía :

- Cardona , D. (2016). La responsabilidad social empresarial: Concepto, evolución y tendencias.

Universidad Libre Bogotá

- Morales, Galeano & Muñoz. (2014).Perfil de responsabilidad social empresarial para las entidades
promotoras de salud. Universidad de Santander UDES Bogotá

- La Responsabilidad Social Empresarial: Una prioridad en el mundo empresarial moderno. Recuperado

de: https://www.cepal.org/celade/noticias/paginas/8/12168/respempresarialglobal.pdf

- Infografía panorama detallado de la RSE en Colombia, Periódico El Tiempo, 2016

- ISO (2010). Norma ISO 26000. Responsabilidad Social

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¡Muchas Gracias!