=Relaciones Industriales=

Linea del Tiempo

Integrantes:

• Del Angel Esquivel Victor Manuel

• Balam Be Guadalupe Aryoli
• Lopez Hernandez Saul
• Gonzalez Gonzalez Juan Carlos
El ideologico,
motivado por la
Relaciones Industriales
expansion del Surge a consecuencia del fuerte
Cristianismo y por las impacto de la Revolución Industrial
se le llamaba:
masivas deserciones RELACIONES INDUSTRIALES:
En 1960 el
de los esclavos rurales Era la actividad mediadora entre las concepto sufrió
que abandonaron las organizaciones y las personas, otra
suavizaba el conflicto entre los transformación.
tierras a las que objetivos organizativos y los objetivos
La legislación Hoy en día se le conoce como
individuales de las personas.
estaban sometidos. laboral se volvió talento humano y las personas
El Gremio tenia sus SER HUMANO COMO EMPLEADO
obsoleta y las no son recursos que la
Se reducía a ser un elemento más
ordenanzas, y tenia dentro de la organización, como lo personas fueron organización consume y
utiliza, y que producen costos.
tres niveles podía ser la materia prima. consideradas Las personas son diferentes
profesionales: RELACIONES INDUSTRIALES
como los recursos entre sí: están dotadas de una
Maestros, Oficiales y VIGILABA fundamentales personalidad propia, son
Aprendices. Que los intereses de las personas no para el éxito de la poseedoras de habilidades y
se alejaran de los intereses de la
organización
organización. conocimientos, destrezas y

• Edad •SIGLO XX – • 1960 –

Concepto
competencias indispensables
para la adecuada
administración de recursos
Media REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
vuelve a
cambiar
organizacionales.
• En la actualidad del siglo XXI

El concepto de En 1970 RH veía a las

Todo empezó en el relaciones industriales personas como recursos
Feudalismo (con la cambio alrededor de la productivos o meros
Europa Central del S. década de 1950, se le
llamo agentes cuyas actividades
XV), cuando existían deben ser planeadas y
terratenientes que ADMINISTRACIÓN DE controladas a partir de las
PERSONAL necesidades de la
prestaban sus tierras Ya no se trataba solo de organización.
a cambio de tributos. mediar desacuerdos y de PERSONAS COMO
aminorar los conflictos,
Los tributos eran sino, principalmente de
RECURSOS
como la cosecha que administrar personas de PRODUCTIVOS, MEROS
acuerdo con la AGENTES CUYAS
se obtenia de la legislación laboral ACTIVIDADES DEBEN
tierra, entre otras vigente y administrar los SER PLANEADAS Y
cosas, por lo que ellos conflictos que surgían CONTROLADAS
cotidianamente.
no trabajaban. • 1970 - Surge el concepto
• 1950 – Cambio de Administración de
•Surgimiento de concepto Recursos Humanos
Del Capitalismo