Compensacin

y
administracin
de salarios
CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO

Su etimologa:
El termino salario, deriva de sal aludiendo al hecho
de que alguna vez se pago con ella.

Sueldo proviene de solidus moneda de oro de peso

cabal.
Su diferencia:
El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide
semanalmente de ordinario.
El sueldo se paga por mes o por quincena.
El salario se aplica mas a trabajos manuales o de taller,
el sueldo en trabajos intelectuales, administrativos, de
supervisin o de oficina.
Su definicin:

Una definicin que puede aplicarse tanto a sueldo como

a salario es: toda retribucin que percibe el hombre a
cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
la retribucin por una actividad productiva
IMPORTANCIA.

La remuneracin es muy importante para los

empleados individuales, porque es una medida de
su valor para ellos mismos, para los compaeros de
trabajo, para las familias y para la sociedad.
determina su nivel de vida, y su ingreso relativo
determina la condicin, prestigio y vala.
En la actualidad es necesario realizar un
anlisis sistemtico para establecer un sistema
de remuneracin adecuado que tome en
cuenta los siguientes cuatro elementos:

1. Salario mnimo.- Es la cantidad menor que debe

recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. Debe ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural
y para proveer la educacin obligatoria de los hijos. Se
puede establecer por zonas econmicas, ramas de la
industria o profesiones.
2. Salario del puesto.- La remuneracin
justa a un trabajador de acuerdo a los
requerimientos de trabajo y a la relacin
que guarda con el resto de la
organizacin.
3. El pago del mrito al trabajador en su
puesto.

Es la remuneracin justa de acuerdo al

esfuerzo y empeo personal con que
trabaja el individuo en sus labores.
4. El pago a la productividad o eficacia.

Es la remuneracin por el rendimiento y eficacia

del trabajador de acuerdo a la cantidad,
calidad y tiempo que emplea en hacer una
unidad determinada de trabajo.
 CLASIFICACION DEL $ALARIO

Uno de los objetivos de cualquier sistema de

remuneracin, debe ser el asegurarse que cada
empleado reciba un pago equitativo en trminos de su
propio esfuerzo y resultados, y en comparacin con otros
trabajadores.
En nuestro medio se puede llegar a una clasificacin
del salario, de la manera siguiente:

a) Por el medio empleado para el pago.- Por este

medio, el salario puede dividirse de la siguiente
manera:

En moneda. Es el salario pagado en moneda de

uso corriente, que todo trabajador recibe.
En especie.- Es el que se paga en especia, es
decir, con comida, habitacin, bienes, servicios, etc.
Pago mixto.- Es el que se paga al trabajador, parte
en moneda y parte en especia.
b) Por su capacidad adquisitiva. De acuerdo a la
capacidad adquisitiva, el salario puede ser de la
siguiente manera:

Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias

que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.

Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el

trabajador puede adquirir con el salario total que
recibe.

As tenemos que, mientras el salario normal se

incrementa, el salario real puede tambin
aumentar o disminuir, observndose una
constante fluctuacin en el poder adquisitivo del
salario.
NOMINAL REAL
c) Por sus lmites. De acuerdo a este aspecto, el
salario puede ser de la manera siguiente:

Mnimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el

trabajador, por sus servicios prestados.

Mximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la

empresa, una produccin costeable.
d) Por la forma de pago. Con base en este tipo de
clasificacin, el salario puede fijarse de la siguiente
manera:

Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando

en cuenta slo la jornada ordinaria de trabajo
independientemente de que se fije por da, por semana,
por mes u otra forma.

Por unidad de obra.- Tambin se le denomina a

"destajo", es el salario que recibe el trabajador
computado con base al nmero de unidades
producidas.
UNIDAD DE TIEMPO UNIDAD DE OBRA
F ) Por su capacidad satisfactoria se divide en:

Individual .- es el que basta para satisfacer las

necesidades del trabajador.

Familiar.- es aquel que requiere la sustentacin

de la familia del trabajador.

El familiar se subdivide en absoluto y relativo, el

primero es el que basta para la sustentacin de
una familia normal ( 5 o 6 personas: esposa y 4
hijos). El segundo es el necesario para sustentar
a familias concretas (6 o mas hijos).
g) Por razn de quien produce el trabajo o
recibe el salario se divide en:

personal.- es quien produce quien sostiene la

familia.

colectivo.- es el que se produce entre varios

miembros de la familia (padre, madre,
hermanos mayores de 16 aos, etc.)

De equipo.- es el que se paga en bloque a un

grupo de trabajo.
PERSONAL COLECTIVO

DE EQUIPO
OTRAS DIVISIONES DE MENOR
IMPORTANCIA:

Salario directo o indirecto.- segn se trate

de lo que se pague como salario, o del
complemento que le dan otras
prestaciones adicionales de la empresa.

Ordinario o extraordinario.- segn se

pague por la jornada normal o por las
horas de trabajo excedentes, etc.
ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO

El trabajo, aunque no puedes ser tratado como una

mera mercanca, por que es parte del esfuerzo de la
persona humana, no deja de estar sujeto a la oferta y la
demanda, ya que rene las caractersticas de bien y
escasez.

quermoslo o no, mientras subsista el contrato de

salariado, deber darse el mercado de trabajo. No hay
contrato, sin mercado.
 ASPECTO MORAL DEL SALARIO.

El salario es una prestacin procedente de

un contrato, y constituye la contraprestacin
de algo que se dio a cambio de el: el
servicio. Por ello esta regido por la justicia.

La justicia es la voluntad perpetua y

constante de dar a cada quien su derecho.
 FACTORES EN LA DETERMINACIN DE LOS SALARIOS

EL PUESTO

LA EFICIENCIA

PRODUCTIVIDAD

LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y LAS

POSIBILIDADES DE LA EMPRESA
EL PUESTO:

Est constituido por la unidad de trabajo especifica e

impersonal.
No representa lo realizado concretamente por la persona,
Son el conjunto de funciones y de requisitos que debe llenar el
trabajador en esa unidad laboral. trabajo igual- salario igual
EFICIENCIA:
Se toma en cuenta la forma como el puesto se desempea.
 TECNICAS APLICABLES EN RAZN DE CADA FACTOR

EN RAZON DEL PUESTO:

Anlisis de puesto
Valuacin de Puestos
Graficas y Lneas de salarios
Encuestas de salarios
Clasificacin de los salarios
 TECNICAS APLICABLES EN RAZN DE CADA FACTOR

EN RAZN DE LA EFICIENCIA:

a) Incentivos : Directos e indirecto

b) Calificacin de Meritos
c) Normas de rendimiento
d) Ascensos y Promociones
e) Aumentos de Salario
 EN RAZN DE LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR
a)Salarios mnimos : legales y contractuales
b)Revisin de los Contratos de Trabajo
c)Escala Mvil de los salarios
d)Seguridad Social
e)Subsidios Familiares : directos e indirectos
 EN RAZN DE LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA

Participacin de las Utilidades

Prestaciones : en dinero o en especie.

TALLER 3er CORTE. (40%)

Investigacin sobre METODOS DE EVALUACION Y

CLASIFICACION DE CARGOS.
Cuales son los diferentes mtodos de Evaluacin y
Clasificacin de cargos?. Investigar en diferentes textos e
incluir la bibliografa.
De estos mtodos escoger uno y hacer un ejemplo.
Hacer 3 preguntas de seleccin mltiple sobre este tema
con su respuesta.
Entregar via correo electrnico el da 12 de noviembre
EXAMEN FINAL: 14 DE NOVIEMBRE