Gregorio

Kaminsky
“Dispositivos
Institucionales”
Punto 1.4
Lugar Editorial - 1990

Psicología Social de Grupos y Comunidades 1

Explicaciones y
aportes del autor a la
obra de René Lourau:
“El Análisis
Institucional”
Ed. Amorrortu - 1970

Psicología Social de Grupos y Comunidades 2

Postura teórica en el campo
del análisis institucional:
SOCIOPSICOANÁLISIS

Psicología Social de Grupos y Comunidades 3

 Introducción
• Crítica a la antinomia Individuo/Sociedad
• Los grupos y las instituciones constituyen los espacios
de condensación de lo subjetivo y lo social
• Las personas se constituyen, producen, circulan y
también se consumen en esos espacios
• Las instituciones son un proceso en movimiento, son
los grupos quienes pondrán en juego ese movimiento
• Los grupos en las instituciones constituyen el “ojo”, la
“ventana” a través de los cuales se expresa y
evidencia la institución
• En las instituciones se registran fines, objetivos,
tareas, pero además existe una fuerza operativa que se
corresponde con lo que el autor denomina el
imaginario institucional
• La institución es lo que es y los que no es (dimensión
que demarca su diferenciación)

Psicología Social de Grupos y Comunidades 4

 PROCESO
DE
INSTITUCIONALIZACIÓN

Psicología Social de Grupos y Comunidades 5

Lourau plantea TRES MOMENTO EN EL
PROCESO DE INSTITUCIONALIZACIÓN
basándose, como método de
conocimiento, en la Dialéctica Hegeliana
• Primer momento: universal, positivo, abstracto
(Ley)
• Segundo momento: particular, negación del
primer momento (disposiciones, reglamentos de
esa Ley) Momento del Acto.
• Tercer momento: Singular, negación de la
negación, materialización de la institución
las ORGANIZACIONES y los GRUPOS

Psicología Social de Grupos y Comunidades 6

La definición de Institución
incluye los tres momentos
de la Dialéctica
Los tres momentos o planos de la
Dialéctica no deben entenderse
desde una relación lineal sino
desde el movimiento existente
entre dichos planos; y los
conflictos explícitos o implícitos
que se suceden.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 7

 Proceso
Institucional
La concepción empirista, positivista, afirmativa toma
una parte de la realidad, lo positivo, lo obvio, lo
observable.
La concepción sociopsicoanalítica toma de la realidad
institucional la positividad y también la negatividad
(lo que dice y lo que no dice, lo que desea ser y no es,
lo que cree ser y no es, lo que debería ser y no es).
Ambas dimensiones institucionales -su positividad y
su negatividad- son aspectos que el analista
institucional no debe soslayar.
Se desprenden de esta concepción dos nociones
propias de toda institución:
 Lo Instituído
 Lo Instituyente

Psicología Social de Grupos y Comunidades 8

 Lo Instituído
 Normas,
 Disposiciones,
 Discursos: explícitos o implícitos
Para que una INSTITUCIÓN
funcione
Incluye las jerarquías, el organigrama
de funcionamiento, lo prescripto
lo obligatorio Institucional
Psicología Social de Grupos y Comunidades 9
 Lo Instituyente
Expresa el plano singular, los
aspectos heterogéneos, lo que
pasa en cada institución la
riqueza institucional.

Constituye: la fuerza de
cambio y transformación
institucional
Psicología Social de Grupos y Comunidades 10
Los grupos

en las
Instituciones
Psicología Social de Grupos y Comunidades 11
 Grupo Objeto:

Reproducen la verticalidad
institucional.
Son “hablados” por las
normas, lo prescripto.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 12

 Grupo Sujeto:
Presentan capacidad de
“denuncia” de los efectos de
lo instituido, pueden realizar
desprendimientos de las
jerarquías y operar desde la
horizontalidad.
Son grupos “hablantes”.
Representan la auto-
conciencia institucional.
Psicología Social de Grupos y Comunidades 13
 Concepto de
transversalidad

“Coeficiente de
transversalidad”

Psicología Social de Grupos y Comunidades 14

Existen instituciones
ceñidas hacia su
disposición vertical y
existen aquellas otras que
dan lugar a las formas
horizontales de relación y
comunicación.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 15

El coeficiente o producto de
la ecuación
verticalidad/horizontalidad
aproxima al nivel de
transversalidad de cada
institución.
Mejorar el coeficiente de
transversalidad, es uno de
los objetos prácticos del
analista institucional.
Psicología Social de Grupos y Comunidades 16
 Implicación
Institucional
La transversalidad se refiere a
las relaciones entre los actores
institucionales, en cambio, la
implicación institucional es el
conjunto de relaciones o no que
existen entre el actor y el
sistema institucional.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 17

 Cinco tipos
de
implicaciones

Psicología Social de Grupos y Comunidades 18

 Implicación social:

Se refiere al status social

implícito que los actores tienen
en la institución, a modo de
réplica de la división de clases o
sectores que la sociedad genera.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 19

Implicación ideológica:

La institución tiende a igualar

las ideas y los discursos de
los actores con el fin de
sostener el imaginario
institucional.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 20

Implicación semiológica:

Se refiere al lenguaje, los

códigos lingüísticos y los
significados que la institución
propicia según sus
características.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 21

Implicación semiológica:
aspectos sintagmáticos

Es el modo de encadenamiento
de los relatos referidos a hechos
o relaciones

Psicología Social de Grupos y Comunidades 22

Implicación semiológica:
aspectos
paradigmáticos.

Es el eje que ordena las

cadenas sintagmáticas.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 23

 Implicación libidinal
y/o afectiva:

Es la circulación de la libido y los

afectos entre los sujetos propia
de cada institución.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 24

 Implicación
epistemológica:
Propia del analista institucional.
Se refiere al marco teórico, práctico y ético
a través del cual el analista interviene en
la institución.

Psicología Social de Grupos y Comunidades 25

MUCHAS
GRACIAS
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