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Variables de Cambio
Variables Independientes
El PROCESO DE CAMBIO
El proceso de cambio organizacional comienza con la aparicin de las fuerzas exgenas y endgenas.
Fuerzas exgenas:
Provienen del ambiente. Surgen por las nuevas tecnologas. Los cambios en los valores de la sociedad. Nuevas oportunidades o limitaciones del ambiente en lo econmico, poltico, legal y social.
Fuerzas endgenas:
Provienen de la tensin en las actividades, interacciones, sentimientos o resultados del desempeo en el trabajo. Las fuerzas externas crean la necesidad del cambio organizacional interno. Los cambios internos pueden planearse conscientemente para que el ajuste a las nuevas condiciones externas se realice sin alterar el comportamiento ni la estructura organizacional.
CAMBIO
Cambios en la tecnologa
Nuevos productos, Nuevos servicios, Rediseo del flujo de trabajo, Nuevos clientes
Empleo del anlisis de campo de fuerzas, tcticas para superar la resistencia al cambio Implementacin del cambio
Fuerzas
internas
Misin, objetivos, planes, problemas y necesidades de la organizacin
RESISTENCIA AL CAMBIO
El grado de obstruccin u oposicin al cambio depende del tipo de cambio. Se presenta resistencia al cambio si se percibe una prdida eventual. Los cambios sustituyen lo conocido por algo ambiguo y amenaza el status-quo conquistado por lo cual genera mayor resistencia.
LA RESISTENCIA AL CAMBIO
LA RESISTENCIA AL CAMBIO
Hbitos
Factores econmicos
Seguridad
Resistencia Individual
Temor a lo desconocido
LA RESISTENCIA AL CAMBIO
Amenaza a las asignaciones de recursos ya establecidas Enfoque limitado del cambio
Resistencia Organizacional
Amenaza a las relaciones de poder ya establecidas
LA RESISTENCIA AL CAMBIO
Actitud antagnica hacia la persona que introduce el cambio. Resentimiento por recibir ayuda exterior. No participar en la formulacin del cambio.
Falta de tacto en quien introduce el cambio. Un cambio propuesto inoportunamente.
GRUPALES
ORGANIZACIONALES