EFIP 2 – Cr Jonatan Cohan
La relación de trabajo
Concepto
Relación de trabajo
Art. 22 “Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio
en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.”
Es decir que, es una situación de hecho que manifiesta una relación de dependencia. Sin perjuicio del
contrato de trabajo, la relación de trabajo es la prestación efectiva de tareas, las que pueden
consistir en la ejecución de obras, actos o servicios.
Puede existir:
1. Relación de trabajo sin contrato de trabajo La ley considera que quien trabaja en relación
de dependencia celebró con anterioridad por lo menos un acuerdo tácito, que resulta válido
ya que el contrato de trabajo es, por esencia informal. A fin de evitar que el empleador
utilice los servicios del trabajador y posteriormente desconozca el vínculo fundándose en la
inexistencia de contrato, impone que los efectos de la relación sean similares a los del
contrato de trabajo, salvo que un tercero de buena fe lo desconozca y se haya opuesto a esa
prestación.
2. Contrato sin relación de trabajo Cuando el trabajador estipula en un contrato que
comenzará a prestar tareas para el empleador en fecha futura. Se trata de un acuerdo para
trabajar pero que no llegó a ejecutarse.
Ejemplo 1: Un empleador contrata a un trabajador que no puede iniciar la prestación laboral
hasta dentro de 15 días porque va a contraer matrimonio.
Ejemplo 2: Producida la entrevista y conviniendo las partes que el trabajador debe
presentarse el lunes a las 8hs, no se lo recibe, argumentando que no van a requerir sus
servicios o bien negando la existencia de la contratación.
3. Trabajo no registrado “en negro” Hay contrato de trabajo y relación de trabajo, ya que hay
acuerdo de voluntades y prestación de la actividad, pero ni el contrato ni el trabajador
fueron registrados.
Presunción de la existencia del contrato de trabajo
Art. 23 “El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.”
Efectos del contrato sin relación de trabajo
Art. 24 “Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva
prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.
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Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1)
mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención
colectiva de trabajo correspondiente.”
Las partes en el contrato de trabajo
Según la LCT, los sujetos vinculados en un contrato de trabajo son el trabajador y el empleador.
o Trabajador
Art. 25 “Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o
preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que
sean las modalidades de la prestación.”
De este artículo surge:
a. El carácter personal de la prestación, en tanto y en cuanto, las calidades y condiciones del
trabajador, han sido las que se tienen en cuenta para contratar.
b. El trabajador es quien presta un servicio, lo que destaca la característica de actividad
productiva del trabajo. También como actividad humana se enuncia su característica
creadora.
c. La actividad productiva y creadora prestada por una persona física debe ser dirigida por otro,
lo que determina la tipificación del trabajo como subordinado.
d. Esa actividad está dirigida a satisfacer necesidades de otro sujeto, quien en forma inmediata
recepciona los frutos. Tipificación: “ajenidad”
Distintos supuestos legales:
o Socio empleado – Art. 27
Cuando un integrante de una sociedad, preste servicios para esta, en forma personal y
habitual, sujeto a instrucciones que se le impartan, será considerado como un trabajador
dependiente de la sociedad, aún cuando en el contrato social esas prestaciones figuren como
accesorias y siempre que no se trate de una empresa familiar.
Ejemplo: En una SRL se establece en el contrato social que uno de los socios cumplirá la tarea
de jefe de personal, liquidando salarios, sujeto al mismo horario que el personal y a las
directivas que en tal sentido le asigne el contador y/o dueño de la empresa. Su calidad de
socio no impide la de trabajador, debiendo responder por la prestación que efectúa, los
mismos derechos que a otro trabajador.
o Auxiliar del trabajador – Art. 28
En el caso que el trabajador se valga de la colaboración de un ayudante, éste se encuentra
relacionado por un contrato de trabajo con el empleador, la persona que requirió sus
servicios. Es decir, que la ayuda de un tercero, no excluye las notas tipificantes del
trabajador.
Ejemplo: El repartidor que con autorización de su empleador se vale de una persona para
que lo auxilie en las tareas de carga y descarga, esto determina la existencia de una relación
de trabajo entre el auxiliar y su empleador.
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o Empleador
Art 26 “Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no
personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.”
La característica esencial del empleador es la facultad de dirigir y organizar la actividad del
trabajador y que su principal obligación reside en el pago de la retribución.
- Interposición y mediación. Solidaridad:
El empleador, para garantizar la organización y dirección de la empresa, posee distintos
poderes, entre ellos el disciplinario, el cual tiende a encauzar la actividad de los
trabajadores hacia los fines propios del objeto social. Es por esto que la ley establece el
carácter del empleador a aquel que se beneficia de las prestaciones del trabajador, aún
cuando la contratación sea efectuada por terceros (Art 29), estos terceros (agencias de
colocación) resultan solidariamente obligados con el empleador respecto de las
obligaciones que nacen del contrato de trabajo.
Ejemplo: Si una agencia de seguridad proporciona personal de vigilancia a una empresa,
que asume la dirección y organización de la tarea, el trabajador adquiere relación de
dependencia directa con esta última, sin que quien lo contrató se libere de responsabilidad,
puesto que resulta deudor solidario por imperio de la ley.
Cuando el trabajador fue contratado por una empresa de servicios eventuales (Art. 29 bis)
ésta reviste el carácter de empleadora y quien se beneficia de los servicios resulta
solidariamente responsable, al punto que puede efectuar la retención de los aportes de
seguridad social, y su depósito en el supuesto de que la empresa de servicios eventuales no
lo haga.
Ejemplo, una empresa debidamente autorizada para suministrar mano de obra eventual,
contrata con otra empresa, dedicada a una explotación comercial, la provisión de personal
para reemplazar a los trabajadores permanentes en el periodo vacacional.
- Subcontratación y delegación. Solidaridad:
La ley prevé que quien ceda total parcialmente a otros en el lugar de explotación habilitado
a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento,
dentro o fuera de su ámbito, sea solidariamente responsable de las obligaciones contraías
por los contratistas, tanto respecto de los trabajadores como de las obligaciones que
impone el sistema de seguridad social, durante el plazo de tales contratos y al tiempo de su
extinción (Art. 30). Dicho artículo, hace referencia a las situaciones reales de contratación y
subcontratación, estableciendo una solidaridad legal fundada en el principio protectorio
esencial en el derecho del trabajo, que ha determinado que tales normas integren el
“orden público”.
- Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad:
Art. 31 “Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad
jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal
modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente, serán a
los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado
maniobras fraudulentas o conducción temeraria.”
