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Tipos de Sindicatos y Formación Legal

El documento presenta un cuadro sinóptico sobre los tipos de sindicatos, sus objetivos y requisitos de formación según la Ley 16-92. Se destaca que para constituir un sindicato se requiere un mínimo de veinte trabajadores y se deben seguir ciertos procedimientos legales. Además, se menciona la preferencia de trabajadores dominicanos para cargos de administración en las empresas.

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Luisa Estevez
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Temas abordados

  • comunicación a la empresa,
  • salario,
  • cultura laboral,
  • comité gestor,
  • formación de sindicatos,
  • artículos del código,
  • sindicatos de empleadores,
  • actividades socioeconómicas,
  • actividades culturales,
  • sindicatos profesionales
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Tipos de Sindicatos y Formación Legal

El documento presenta un cuadro sinóptico sobre los tipos de sindicatos, sus objetivos y requisitos de formación según la Ley 16-92. Se destaca que para constituir un sindicato se requiere un mínimo de veinte trabajadores y se deben seguir ciertos procedimientos legales. Además, se menciona la preferencia de trabajadores dominicanos para cargos de administración en las empresas.

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Temas abordados

  • comunicación a la empresa,
  • salario,
  • cultura laboral,
  • comité gestor,
  • formación de sindicatos,
  • artículos del código,
  • sindicatos de empleadores,
  • actividades socioeconómicas,
  • actividades culturales,
  • sindicatos profesionales

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

CARRERA:

LICENCIATURA EN DERECHO

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL Y SUS PROCEDIMIENTOS ASIGNACION:

TAREA Vll

FACILITADOR:

EMMY REYES RODRIGUEZ

PARTICIPANTE:

LUISA MARIA ESTEVEZ PEÑA

ID:

100030378

FECHA DE ENTREGA

15 de marzo de 2024

RECINTO SANTIAGO
Introduccion

En este espacio estaremos realizando un cuadro sinóptico destacando los


diferentes tipos de sindicatos, su objetivo y requisitos de formación según la ley
16-92.
Canalizar inquietudes y necesidades de
SINDICATOS DE integración respecto de la empresa y de
EMPRESAS su trabajo.

Representar a los afiliados en las diversas


instancia de las negaciones colectivas,
suscribir los instrumentos colectivos del
SINDICATO DE trabajo que corresponda y velar por su
cumplimiento y hacer valer sus derechos,
PROFESIONALES que de ellos nazcan.

Realizar todas aquellas actividades


contempladas en los estatutos y que no
SINDICATO POR RAMA estuvieran prohibidas por las leyes
DE ACTIVIDAD

Constituir y concurrir a la constitución o


asociarse a mutualidades, fondos u otros
servicios y participar de ellos. Estos
SINDICATO DE servicios pueden consistir en acesorias
tecnicas, juridicas, educacionales,
EMPLEADORES culturales, de promoción, socio-
economicas y otras.
Conclusión

Para constituir un sindicato lo primero que debe hacerse es reunir veinte


trabajadores. Estos veinte trabajadores pueden constituirse en comité gestor, y
tan pronto lo hagan, deben comunicarlo tanto a la empresa como a la
Secretaria de Estado de Trabajo (Arts.324, 374 y 393).

Art. 87. El Comité Gestor y los miembros del sindicato en formación que no
soliciten el registro del sindicato dentro de los treinta (30) días que sigan a la
notificación que indica el artículo 393, inciso cuarto del Código de Trabajo,
perderán el fuero sindical.

El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo,


establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y
rigen sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales.

Por un lado, los administradores, gerentes, directores, y demás personas que


ejerzan funciones de administración dentro de la empresa deben ser
preferentemente ocupados por trabajadores de nacionalidad dominicana. En
este caso, la ley dispone que deba darse preferencia a los trabajadores
dominicanos para ocupar estas funciones, pero no excluye que estas puedan
ser desempeñadas por extranjeros. En caso de que un dominicano viniera a
sustituir un extranjero en uno de los cargos citados anteriormente, deberá
disfrutar del mismo salario, derecho y condiciones de trabajo del sustituido.

Bibliografía

Ley 16-92 codigo del trabajo

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