Derecho de la Seguridad Social

§ 2 exámenes
§ Asistencia y participación

La obligación de dar seguridad social es del patrón pero quien la otorga es un

conjunto de instituciones del Estado Mexicano.

LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIÓN XIII BIS DEL APARTADO B, DEL

ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS – Regula trabajadores de las Instituciones Bancarias
Gubernamentales de Desarrollo.
Condiciones generales de trabajo hace las de contrato colectivo y otorga una
seguridad social híbrida.
115 y 116 – Facultad de Entidades Federativas para legislar en materia laboral. Ley
Burocrática Local.
Antecedentes Históricos de la Seguridad Social en América y Europa.
El objetivo es calidad de vida (lo mínimo para que una persona pueda desarrollarse
y vivir libremente)
§ Salud: Bienestar físico, mental y social. Los programas públicos son desde
la administración pública hacia todas las personas
§ Vivienda: Trabajadores pueden acceder a un crédito para una vivienda.
§ Alimentos: Programas de ayuda para alimentación.
§ Educación.
§ Recreación y cultura.
§ Seguridad.
§ Retiro y una calidad pasando una edad avanzada.
§ Becas y programas de asistencia y desarrollo.
§ Medio ambiente.
§ Acceso a los medios de comunicación.
§ Todos los instrumentos del estado para brindar esta calidad de vida a todos
los Gobernados a través de todas las Instituciones para proporcionar los
incentivos mínimos.
Tiene obligaciones a través de distintas instituciones.

Seguridad Social _______________________________________________

La SS abarca desde instituciones, derechos, personas, Estados, Convenios

Las instituciones modifican su estructura orgánica y jurídica por la constante

evolución del Derecho
El Derecho de la Seguridad Social se sigue a través de la realización de normas,
leyes y constituciones con el objeto de garantizar este derecho humano en menor o
mayor medida.
El Derecho de Seguridad Social el conjunto de normas jurídicas que regulan la
seguridad social en una Entidad (pública, privada o híbrida)
La seguridad social no abarcan las mismas características ni las mismas
condiciones entre un país u otro. También la Seguridad Social varía del costo y las
limitantes en particular.
El Derecho para acceder a una pensión es imprescriptible. Lo que prescribe son las
pensiones caídas.
Seguridad social – Género
Derecho de la seguridad social – Especie

Características de la Seguridad Social _____________________________

Ø Universalidad: Aplicable a todos. La pretensión de la SS es ser universal al

aplicarse a todos por igual. No se cumple por el alto costo.
Ø Solidaridad: Todos los trabajadores en activo contribuyen en conjunto con
el Estado y el Patrón bajo la administración del IMSS, para asistencia
médica, pensiones, medicina, etcétera. Los incentivos son para trabajadores
en activo, personas que ya no trabajan (por riesgo de trabajo o cesantía) o
cualquiera que tenga la necesidad.
Ø Igualdad: No se toma en cuenta condición socioeconómica. Todos son
tratados por igual pero no en las mismas condiciones.
Ø No dejar en el desamparo: Tratar de cubrir (casi) todo.
Ø Inmediatez: Rápido y expedito.
o Contraloría interna u Órgano de Control – Se encarga de quejas y
supervisión del servicio. Amonestación privada o pública, suspensión,
destitución del cargo.
o Trabajador al servicio del Estado es un servidor público
o Servidor público es toda persona que desempeñe un empleo, cargo o
comisión de cualquier naturaleza en el Congreso de la Unión o en la
Administración Pública Federal, así como a los servidores públicos de
los organismos a los que esta Constitución otorgue autonomía.
o Secretaria de la Función Pública – vigilar conductas administrativas de
la Ley General de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos.
Ø Concordancia: El desarrollo de la SS responde al desarrollo económico
social de la mano de la planificación y la coordinación.
Ø Obligatoriedad: Irrenunciable
Ø Subsidiaridad:
Ø Unidad: Un solo sistema del que todos dependen, apoyan y complementan.

-La mayor seguridad social en México es la familia-

Instituciones de vigilancia de la Seguridad Social __________________

IMSS: Organismo público descentralizado y órgano fiscalizador autónomo. Hace

visitas de inspección a los patrones, cuántos trabajadores tiene en su nómina,
sancionan por incumplimiento.
Procuraduría del Trabajador:
INFONAVIT:
Inspección en el Trabajo: Realiza visitas (derivado de una queja y aleatoria) e
inspecciones in situ. Únicamente obliga al patrón a cumplir con sus obligaciones
contenidas en la LFT y la LSS. Sanciona en caso de incumplimiento. Emite una
resolución administrativa impugnable.

Tratados Internacionales en materia de Seguridad Social __________

102 OIT
Jerarquía Constitucional: Un Tratado que ofrece más Derechos Humanos de los
que el Estado garantiza no puede ser aplicable.
Pro persona: Si un Tratado indica más Derechos Humanos a los que el Estado
garantiza, pueden ser exigibles siempre y cuando no exista restricción expresa.
Depende de la Corte la interpretación de las leyes y los tratados.
TMEC: Democracia sindical.
Primavera árabe:
OIT: Organismo más antiguo compuesto de manera tripartita (trabajadores,
patrones y gobierno). La toma de desiciones se hace en la Asamblea General. Emite
determinados Convenios Internacionales para que los países traten de aplicarlas
total, parcialmente o se abstengan.
Sanciona

Protocolo de San Salvador

Derechos de tercera generación. Estos tratados pugnan y protegen los derechos de
los trabajadores.
Protocolo adicional a la Convención de Derechos Humanos para asegurad
derechos económicos, sociales y culturales. Aprobado en 1988 y entrado en vigor
en 1999.
Trabajo forzoso: El que impone el Estado como sanción.
Derecho Penal es humanista porque no impone una pena corporal a quienes están
privados de la libertad.
*Trabajo decente*
El Derecho laboral no se regala.
Trabajadores de la CTM
Sindicato: Unión de trabajadores con un fin específico, este se supone como
procurar la mejor calidad de vida a través del estudio y la defensa de los
trabajadores. Se suscriben y obtienen un documento llamado toma de nota que da
la facultad de emplazar a huelga.
Derecho de asociación y derecho de una negociación
Derecho Sindical
1970
1980 – Modificación en materia colectiva
2012
Un contrato colectivo si no se firma, puede detener las operaciones en una empresa
a través de la huelga.
El titular del contrato colectivo es un sindicato
Contratos de protección: Cumplían lo mínimo del derecho colectivo a cambio de
dinero.
Con el TMEC para emplazar deben legitimarse para poder accionar, esto con el
reconocimiento de los trabajadores que existe un sindicato.
Huelga: Suspensión de las actividades llevadas a cabo por los trabajadores. Medio
para ejercer presión al patrón.
Proviene del anarquismo porque busca una transformación del status quo.
Dependiendo el país, será diferente la huelga. En otros países es la
sobreproducción. En Finlandia, son generalizadas.
Derecho a la Seguridad Social: La poseen todos los seres humanos.

Convenio 102 OIT

Establecida en Ginebra, Suiza. Nace en 1919 (1GM, Revolución Industrial,

Revolución Rusa) a través de movimientos sociales. Crea normativas llamadas
convenios con determinadas pautas y márgenes.

§ Asistencia médica: Son aquellos servicios que se otorgan en las instituciones

de Seguridad Social consistentes en la atención médica, quirúrgica,
farmacéutica, hospitalaria y de rehabilitación en el transcurso de la
enfermedad. Que te atienda un encargado o perito de la salud al
derechohabiente y sus dependientes económicos.
§ Prestaciones monetarias de enfermedad:
§ Prestaciones de desempleo: No ratificado, no existe en ninguna institución
de seguridad social. En la CDMX mediante la STyPS se otorga un programa
de asistencia social.
§ Prestaciones de vejez: (Diferencia de pensión y jubilación).
o Cesantía: 60 años.
o Edad avanzada: 61-64
o Vejez: 65 y más
o Jubilación: Cuando alguien ha trabajado en una empresa o institución
y haya generado antigüedad, lo jubilan por edad o años laborados.
Siempre y cuando se encuentre establecido en una ley (ISSSTE,
IMSS), reglamento (PEMEX), condiciones generales de trabajo
(hacen las veces de un contrato colectivo de trabajo en el apartado B)
o contrato colectivo (trabajador IMSS, se establece el régimen de
jubilaciones y pensiones [pensión dinámica: la que se modifica de
acuerdo al aumento de salario de un trabajador en activo]).
 § LSS establece una pensión y la otorga a quienes hayan
cumplido con los requisitos establecidos en la ley (cesantía,
viudez, vejez).
§ Prestaciones en caso de accidente de trabajo y enfermedad: El riesgo de
trabajo es el genero que comprende accidentes y enfermedades (Estado
patológico).
§ Prestaciones familiares: Cantidad extra para dependientes económicos. Ley
del 73: Asignaciones familiares. Cuando un trabajador se pensiona, se
acreditan a los pensionados y se le da una cantidad extra.
Legislación decide quién será beneficiario de la pensión de viudez o de
orfandad.
§ Prestaciones de maternidad: Discriminación positiva a favor de la madre y el
producto. Pre y posnatal.
§ Prestaciones de invalidez: Disminución orgánico-funcional que impide
desempeñar las labores como se venían haciendo por causas ajenas al
trabajo. No es un riesgo de trabajo ni una enfermedad.
§ Prestaciones de sobrevivientes: Pensiones a los cónyuges, ascendientes,
concubinos y dependientes económicos que tuvieron relación con el fallecido
comprobables con facturas, testimoniales, viudxs, se realiza visita armada en
el domicilio del fallecido para darle cuenta al juez de los dependientes y si
puede haber más dependientes/beneficiarios para dar certeza jurídica sobre
el o los titulares del derecho.
§ Igualdad de trato a los no nacionales: No tienen todos los derechos que
poseen los mexicanos (políticos).
o Seguridad social derivada del trabajo que se tiene. Los animales
también tienen este tipo de prerrogativas de forma indirecta.
o Seguridad social implementaria por el hecho de ser mexicanos o estar
en el territorio nacional y por derechos humanos.
o La que imparte el Estado a todos por el hecho de ser personas y ser
derecho humano, contenido en los artículos 1 y 6 de la Constitución,
incluso extranjeros por cruzar las fronteras del territorio nacional.
o No cualquier extranjero puede acceder a un trabajo, debe contar con
un permiso de residencia.
o Formato ST07 – Aviso para clasificar un riesgo de trabajo.
o Es obligación del patrón brindar seguridad social, de lo contrario se
haría acreedor a una sanción.
o La problemática es que el Estado no les brinda los documentos para
recibir seguridad social (NSS).
o No ratificado pero tiene prácticas para brindar algunas.
§ Cálculos periódicos. Cantidad adicional a la pensión de jubilados. No está
ratificado.

Trabajo decente _______________________________________________

Salud, higiene, seguridad, reglamentos aplicables y trabajo decente.

Trabajo decente: El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas
durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo
que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social
para todos, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social,
libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen
en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para
todos, mujeres y hombres.
Trabajo decente: Viene de la OIT en 1990. Adoptado en México en el 2012 en los
primeros artículos de la LFT. Aquel que reúne todas las características establecidas
en la política social de la OIT, adoptado por el Legislativo y contenido en la LFT.
Añadieron los temas de hostigamiento y acoso laboral.

Art. 2 LFT.- Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado
civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se
recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el
derecho de huelga y de contratación colectiva.

§ Dignidad humana: Que la crítica sea subjetiva y no sobre el aspecto. Que te

traten como persona y no otra cosa.
§ Seguridad social portable: Que pueda llevarse a otros países, estados o
entidades para acceder a un sistema de seguridad social distinto.
Generalmente en Europa y EEUU.
§ Derecho de asociación o reunión a través de asambleas o reuniones se
reúnen los trabajadores.
§ Derechos colectivos: De pertenecer o no a un sindicato.
§ Convenios o contratos Marco: Contratos celebrados entre sindicatos a nivel
internacional. Atraen prestaciones similares de la sede adaptadas a leyes
mexicanas. Volkswagen tiene sindicato con matriz en Alemania, contrato
colectivo en la Unión Europea.
§ En caso de controversia, la jurisdicción será la que más beneficie al
trabajador, sin importar lo que establezca el contrato o el lugar donde se
trabajó.
§ Que el patrón proporcione seguridad social obligatoriamente.
§ Salario remunerador: Debe ser suficiente para satisfacer necesidades y
actividades recreativas del trabajador y sus dependientes.
§ Patrón debe garantizar condiciones óptimas de seguridad e higiene.
o Higiene dentro de la fuente de trabajo.
o Grado de siniestralidad Pepsi es muy bajo. Se paga una cuota de
siniestralidad al mes si el grado aumenta.
Seguridad: Serie de procesos y medidas llevada a cabo por el patrón o empresa
en el establecimiento para prevenir riesgos de trabajo.

Higiene: Serie de procesos y medidas llevada a cabo por el patrón o empresa en el

establecimiento para prevenir las enfermedades profesionales.
Seguridad e higiene también se aplican para el producto, con determinadas
características indicadas por la Secretaría de Salud.

NOMs: Algunas son extraídas del derecho internacional derivadas de la aplicación

de tratados internacionales, porque protegen a los trabajadores que realizan
actividades insalubres. Son adaptadas por la STPS.
- Control de plagas.
- Características y medidas de los contenedores son iguales.

Inspección en el trabajo: Ordinarias (las que genera aleatoriamente la inspección en

el trabajo [Los inspectores son especialistas en derecho laboral]) y extraordinarias
(cuando se detecta una irregularidad o hay una queja). Tiene como objetivo vigilar
el cumplimiento de las disposiciones en materia laboral. Es una autoridad laboral
con funciones de una autoridad administrativa. En la revisión se verifica:
- Personalidad (Carta Poder/Poder Notarial).
- Contratos de trabajo.
- Acta de Hacienda para verificar la legal constitución.
- Alta del IMSS como patrón.
- Estados de nómina.
- Reglamento interno: Acuerdos llevados a cabo entre el Trabajador, Sindicato
o Conjunto de Trabajadores para llevar a cabo el desempeño de las labores
en el establecimiento de una manera especializada.
- Contrato colectivo de trabajo. Sujeto a la decisión de los trabajadores y la
libertad sindical.
- Escalafón, extintores, mobiliario, comisiones, herramientas de trabajo.
- Sustitución patronal: Se sustituye a favor de otro patrón.

La inspección es susceptible de sanción a través de multas y son impugnables a

través de un procedimiento contencioso administrativo.
! Mina pasta de conchos.

! Guardería ABC.

Subrogación: IMSS no cuenta como tal con infraestructuras para brindar su servicio,
los recursos se les dan a terceros para cumplir con el servicio.
! Contrato de seguro

Instituto Mexicano del Seguro Social _____________________________

Organismo público descentralizado con facultades de autoridad fiscal.

Autoridad administrativa.
Atención médica, quirúrgica y medicamentos a los trabajadores y sus beneficiarios.
LIMSS establece lineamientos para acceder a este servicio obligatorio.
Existen dos regímenes:
- Obligatorio: A raíz de la relación obrero-patronal a través de un contrato, el
patrón está obligado a brindar seguridad social. LFT y LIMSS. Da derecho a
acceder a los servicios que ofrece el IMSS.
- Voluntario: A través de determinados programas o sistemas (régimen 40, 22,
25)

Contrato de seguro:
- Aseguradora. IMSS, ISSSTE.
- Asegurado: Trabajador.
- Responsable: Patrón (paga 100% riesgo de trabajo), trabajador y Estado.
- El contrato de seguro es obligatorio por mandamiento de la Constitución
siguiendo las bases del Seguro Social.

Apartado B – 123
- Trabajadores de Confianza
o Libre designación: Nombramiento de Libre designación - Documento
unilateral que da la autoridad como patrón, signado por el titular del
Ejecutivo. No tienen estabilidad en el empleo. Únicamente reciben
protección al salario (salarios devengados y partes proporcionales) y
seguridad social.
Hoja única de servicios: Fecha de ingreso, nombre, categoría, fecha
de baja.
o Servicio profesional de carrera. Despido injustificado causa 20 días
por año, 3 meses de salario mínimo, partes proporcionales y seguridad
social. Su antigüedad la tiene el ISSSTE.
- Trabajadores de base.
o Estabilidad en el empleo. Para despedir a un trabajador se recurre al
Tribunal y demanda al trabajador, Tribunal decide si puede cesar o no.
Debe tener un acta administrativa o de hechos como base de la
acción.

IMSS

A) Ley del IMSS de 1974

B) Ley del IMSS de 1995, entrada en vigor el 1ro de Julio de 1997.
La legislación del IMSS. Si coticé o el ingreso es antes del 97 decido si
jubilarme con la del 74 o la del 97.

ISSSTE

A) Ley del ISSSTE 1983

B) Ley del ISSTE 2007.
a. Pura
b. Décimo transitorio.
Certificado de alumbramiento: El médico o una partera hace constar que nace
respirando.
Acta de Nacimiento: Con constancia de alumbramiento y acta de matrimonio de los
que vayan a registrar a la persona. Cerciorarse que no tenga errores.
Número de Seguridad Social:

Hoja de semanas cotizadas: Es un documento público oponible a terceros por ser

personalísimo y puede ser exhibido en juicios y procedimientos.
Puede carecer de algunas cuestiones que tiene pero no se reconoce. El IMSS
puede no reconocer las semanas cotizadas.
Puede ser controvertido:
- Por no estar expedido conforme a la ley.
- De lo que se expide se desprende otro documento y hacen más semanas de
cotización y hacen que el documento no tenga la certeza jurídica para
comprobar las semanas.
Salario: Para determinar cuándo toque pensión, por invalidez o riesgo de trabajo
para pago de utilidades
Art. 84 LFT.
LIMSS 97 y 73 salario base

Régimen obligatorio: El que lo proveerá el patrón.

Régimen voluntario: Personas que no tienen seguridad social pero tienen el poder
adquisitivo para pagar un seguro que ofrece el IMSS (40, 22).
- Industria familiar: Para que se ayuden entre ellos y puedan salir adelante. No
se les hace extensivos los derechos laborales.
- Personas físicas que son trabajadores independientes.
- Ejidatarios, comuneros, prestador de servicios.
Régimen 32:
- Seguro facultativo para estudiantes de escuelas públicas de nivel medio
superior, superior y posgrado. Es gratuito para proteger a los jóvenes.
Atención médica, accidentes.
Régimen 33:
- Seguro de Salud para la familia. Seguro de enfermedades y maternidad.
Régimen 34:
 - Trabajadores domésticos. No más de tres salarios mínimos
35:
Régimen 35:
- Patrones personas físicas con personas trabajadoras a su servicio.
Régimen 36:
- Trabajadores al servicio de gobierno, estatales, municipales. La diferencia es
el tipo de seguro al que se tiene derecho. Hacen convenio con el IMSS,
ISSSTE, ISSEMYM. En el Banco de méxico se pensionan de conformidad a
las condiciones de trabajo y al seguro del imss
_________________________
Certificados médicos: La LFT de 1980 permite justificar inasistencia a
comparecencia cuando el certificado cumpliera los requisitos en la jurisprudencia
(Ley General de Salud):
- Nombre completo y correcto del médico
- Nombre completo y correcto de quien se está atendiendo
- Institución de donde es egresado el médico
- Cédula profesional
- Estado patológico y por qué está incapacitado para ir.
- “Bajo protesta de decir verdad”.
El certificado médico debe ser ratificado por el médico. Los certificados médicos por
el hecho de ser emitidos por el IMSS o el ISSSTE no hay necesidad de ser ratificado.

CFE establece un sistema de pensiones derivado de un contrato colectivo. Sistema

de pensiones de pensiones establecido por el patrón y SHCP debe estar de
acuerdo. (27 años p/mujeres y 29 años p/hombres)
Tienen dos pensiones

Pensiones _____________________________________________________

Cesantía. Requisitos de LIMSS para pensión de cesantía, vejez y edad avanzada.

ST07 – Aviso para calificar probables riesgos de trabajo.

Riesgo de trabajo.

Enfermedades y accidentes que sufren los trabajadores indirecta o indirectamente

con motivo o producto de su trabajo.
Se debe señalar circunstancias de modo (cuándo y cómo), tiempo (día, hora) y
lugar.

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica (Alteración a un órgano)

o perturbación funcional (Alteración en el funcionamiento normal del cuerpo
humano, ocasionado por algún agente causal o patógeno, o por un accidente, lo
cual limita el desarrollo de las actividades cotidianas como el caminar, hablar, ver,
escuchar, etc.), inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un
acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél.
Riesgo de trabajo como género y como especies las enfermedades y accidentes.
Perturbación funcional:

Inmediata:
Posterior:
Registro patronal: Cargo, tipo de jornada (horario y días), salario diario base,
constancias, pagar el INFONAVIT (ambos cada 2 meses).
[ Desaparición ]

Prescripción en 2 años de las acciones por riesgo de trabajo.

Para acceder a una pensión por riesgo de trabajo se debe cumplir con los requisitos:
Ø Circunstancias de modo, tiempo y lugar.
Ø Pericial en medicina del trabajo. Que a través de ella, determina disminución
orgánico funcional (porcentaje), derivado del riesgo de trabajo.
Ø Se toma en cuenta el salario que se contaba en el momento del siniestro.
Ø Confesionales, testimoniales, informes.
Ø Pericial de medio ambiente laboral en caso de enfermedad.
Ø ST-07

Incapacidad ___________________________________________________

- Incapacidad temporal: Se puede recuperar y desempeñar su trabajo.

- Incapacidad permanente parcial: No puede desempeñar su trabajo
momentáneamente.
- Incapacidad permanente total: Ya no puede desempeñar su trabajo
- Muerte.
- Desaparición derivada de un acto delincuencial.

Enfermedades

Estado patológico donde un agente externo (virus, bacteria o disminución en

órganos) derivado de una acción continuada.
Tabla de enfermedades como apoyo a los trabajadores y litigantes. Reunir dos
requisitos para su aplicación:
1) Acreditar la profesión (contrato, nómina, constancia IMSS).
2) Acreditar la enfermedad (con pericial médica).
3) Fue de manera continua.
Invalidez ______________________________________________________

Disminución orgánica o funcional valuada en un porcentaje mayor al 50%

genéricamente porque depende de la legislación si es mayor al 50% o al 75%, por
causas ajenas al trabajo.

Requisitos.
Ley 73:
1) Estado de invalidez.
2) <50% disminución orgánico funcional.
3) Mínimo 150 semanas cotizadas (3 años).
4) Encontrarse dentro del periodo de conservación de derechos (cuarta parte
del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales contando a partir de su
tiempo de baja, es decir, 39 semanas de 156 [9 meses]).

Ley 95:
1) Estado de invalidez
2) <50% disminución orgánica funcional.
3) Mínimo 250 semanas cotizadas. Si la invalidez es mayor al 75%, se contarán
150 semanas.
4) Encontrarse en el período de conservación de derechos.

El IMSS otorga una pensión por invalidez. El patrón te puede adscribir a un área
diferente. Te pueden volver a contratar con un sueldo igual o superior en distinta
categoría.

Indemnización global: Cantidad que paga IMSS en vez de la pensión por ser tan
pequeña, junta cinco años de pensión en una sola exhibición. Aplica cuando se
tenga el 30% de disminución orgánico funcional o menos. Recibirá atención médica
pero no una pensión. Se ejercita de manera discrecional por el seguro social (decide
a quién y cómo aplica).

Consecuencias de la pensión de invalidez.

Indemnización global
Atención médica, hospitalaria, quirúrgica, ayuda asistencial

Pensión por cesantía ___________________________________________

Pensión establecida en la LSS otorgada a trabajadores que cumplan con los

requisitos en la misma:
- Haber cumplido 60 años
- Haber cotizado al régimen de seguridad social del IMSS

1973
A) Haber cumplido 60 años para cesantía y 65 para vejez.
 B) 500 semanas de cotización.
C) Haya estado inscrito al amparo de la Ley del Seguro Social vigente hasta el
30 de julio de 1997.
D) Encontrarse dentro del periodo de conservación de derechos (cuarta parte
del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales contando a partir de su
tiempo de baja).
E) Baja de la empresa.

Toman en cuenta el porcentaje de salario base de cotización (84) de las últimas 250
semanas.

1995-97
A) 60 años.
B) 1250* semanas de cotización.
C) Encontrarse dentro del periodo de conservación de derechos (cuarta parte
del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales contando a partir de su
tiempo de baja).
D) Estar dado de baja.

Art. 899 LFT

Cuentas individuales de seguridad social (95): Ernesto Zedillo. Administradas por

las AFORES (instituciones financieras).
Instituciones financieras vigiladas por la CONSAR. Se encargan de administrar las
cuentas individuales, invertir.
El rendimiento lo obtienen de Instituciones Internacionales a través de las
calificaciones a los Estados.
Las AFORES cobran por administrar, manejo de cuenta e impuestos.
Si tu dinero no tiene movimiento, pasará al Banco de México.

Obligaciones de las AFORES:

- Estados de cuenta anuales. Cuánto dinero hay en la cuenta de seguridad
social se dividen en varios rubros:
o Cesantía, edad avanzada y vejez: Pensión. Se divide en 3 cuentas.
Ley 95 – SIAFORE: Conforme al dinero de la cuenta y la expectativa
establecen pensión mensual y años que se otorgará. Si excede de la
expectativa de vida, se garantizará una con el salario mínimo. (Salario
general mínimo vigente en la CDMX).
o SAR 97: Para quienes cotizaron antes del 97.
o SAR 92: Quienes cotizaron en el 92.
o Vivienda INFONAVIT: Subcuentas. Descuentos para acceder a un
crédito de vivienda.
o Ahorro voluntario: Rubro adicional “aportaciones voluntarias”.
Conviene porque las afores dan mejores rendimientos por el tipo de
inversión que hacen y el respaldo de la CONSAR.
Cuentas concentradoras (73) administradas por el IMSS

Pensión de viudez y orfandad ____________________________________

Muere el trabajador y deja a su cónyuge, concubina o descendientes.

1) Cuando fallece el titular del aseguramiento.

2) Son sujetos los viudos, descendientes.
3) Para los ascendientes, deben acreditar el vínculo y la dependencia
económica. Pensión de dependencia económica equiparable a la de
orfandad. Acreditar con recibos, testimoniales, gastos médicos.
4) Para descendientes hasta los 18 años o 25 si se encuentran estudiando en
cualquiera de las Escuelas del Sistema Educativo Nacional. Solo debe
acreditar el vínculo.

Orden de prelación.

Ø Todos tienen el mismo derecho (esposx, concubinx, hijos)

Ø Ascendientes que dependan económicamente.
o Se acredita con una inspección o visita armada. Un actuario del
juzgado acude al domicilio y le hace preguntas a los que habitan y a
vecinos.
o La convocatoria se pega en la última fuente de empleo para que los
conocidos del fallecido acudan.

Muerte de trabajador: -> Derecho laboral: Prima antigüedad, prima vacacional,

aguinaldo por la relación que tuvo con el patrón pagadas por él. “Procedimiento
especial” por su rapidez
-> Seguridad Social: Conflictos individuales de seguridad social. Por su naturaleza,
debería ser un procedimiento especial y no CISS.
ELEMENTOS A AGOTAR Y LA TEMPORALIDAD: Acreditar la muerte (defunción),
el vínculo directo (matrimonio, nacimiento), dependencia económica.

Requisitos.

- El fallecido debe tener 150 semanas de cotización (73 y 95).

- Que el fallecido contrate un seguro de sobrevivencia para no excluir a la viuda
por una pensión por riesgo de trabajo, invalidez, retiro, cesantía y edad
avanzada y vejez. (95).
- Que el fallecido goce de una pensión por cesantía o invalidez (73).