El derecho del trabajo nace del artículo 5º constitucional

123 bases del D.T.: Apartado A trabajadores en general, apartado B trabajadores

al servicio del estado (servidor público)

fracción 31: las excepciones al fuero local son las industrias

LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIÓN 13 BIS DEL ARTÍCULO 123

CONSTITUCIONAL (capacitación o adiestramiento)

115 116 establece la facultad de las entidades federativas para legislar en materia
laboral

La seguridad emana del D laboral, D social.

INVESTIGAR ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

AMÉRICA Y EUROPA

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

El fin de la seguridad social es la calidad de vida

La calidad de vida: lo mínimo para que una persona pueda desarrollarse

libremente

• Salud: bienestar
o Físico: IMSS, ISSTER, INSD, SSLYF
o Mental: psicológico
o Social: información, ventajas, beneficios, riesgos por el hecho de ser
personas (ej. Educación sexual)

La seguridad es como un contrato de seguro

El estado proporciona seguridad social a los que no la tienen a través de otros

programas (ej. Seguro social)

• INSABI

La seguridad social igual abarca la vivienda, el estado tiene programas

• Abarca alimentos
• Educación
• Recreación (ej. Museos, parques)
• Seguridad
• Retiro
• Becas
• Ayuda para madres solteras
 • Programas de asistencia, programas de desarrollo
• Medio ambiente
• Acceso a medio de comunicación

DIVISIONES

BUSCAR LAS CARÁCTERÍSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (dr cazares en

su libro de ss)

BUSCAR CONVENIOS INTERNACIONALES (TRATADOS INTERNACIONALES)

EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (CONVENIO 102 DE LA OIT)

2/febrero/2024

Seguridad social: es un todo (todas las instituciones, normas, etc)

Derecho a la seguridad social: se obtiene a través de la realización de normas,

leyes constituciones que tendrán como objeto garantizar este DH en mayor o
menor medida (cada seguridad social es distinta, ej México IMMS, ISSTE, etc)

D. de la seguridad social: es el conjunto de normas jurídicas que regulan la

seguridad social en alguna entidad (esta seguridad social puede ser publica,
privada o híbrida)

Las pensiones si prescriben, si en cierto momento pienso que no necesito el

dinero de la pensión, cuando quiera cobrarla ya habrán prescrito, no es una forma
de ahorrar

9/febrero/2023

PRINCIPIOS

• La universalidad: se pretende que es para todos, pero es muy costoso, por

ejemplo, en Europa, incluyendo en México.

Los derechos humanos no son universales, no aceptan todos, tienen otro tipo de
connotación.

• Solidaridad

La seguridad social dependiendo la entidad el estado puede aportar de algo

mayor, menos y el estado participa la cantidad de manera tripartita.

• igualdad: tratar igual a los iguales.

• Integridad: no dejar en el desamparo. Tratar de cubrir todos los aspectos

para mantener en salubridad a los derechohabientes.
 • Inmediatez: es que los elementos están expeditos

• Concordancia: desarrollo de la seguridad social. Va de acuerdo que los

derechos humanos van evolucionando, condiciones económicas o sociales.

• Obligatoriedad: que es irrenunciable, implica que el patrón diga que gana

$8,000. Después dice que gana menos.

• Unidad: a que es un sistema en el cual todas las instituciones de seguridad

social se complementan

• Subsidiaridad: es un principio que sostiene que las funciones pueden ser

manejadas por la autoridad mas cercana al individuo siempre que sea
posible y apropiado.

12/febrero/2023

¿Cuál es la mejor seguridad social que tenemos en nuestro país? (posible

pregunta de examen)

R= La familia
 INSTITUCIONES QUE SE ENCARGAN DE VIGILAR (FISCALIZAR) QUE SE
CUMPLA (QUE LOS PATRONES CUMPLAN CON LA SEGURIDAD SOCIAL)

• IMSS: va con los trabajadores a hacer inspecciones y les pregunta acerca

de los trabajadores para saber sus condiciones, da de alta la inspección y
pone sanciones (es un órgano decentralizado) (Es un órgano fiscal
autónomo con las facultades del SAT) (el IMSS es el que te cobra)
(INFONAVIT también tiene estas facultades)
• Inspección en el trabajo: deriva de la aplicación de la LFT realiza
inspecciones incifo??(van al lugar donde prestan en servio), obliga al patrón
de cumplir con sus obligaciones derivadas de la LFT
• El ISSTE no tiene esta facultad (porque se estaría cobrando a el mismo, y
la ley no lo establece)

La seguridad social comprende muchos rubros (seguridad, higiene, salud, medio

ambiente, etc) tenemos diversos tratados que nos obligan a cumplir con distintos
principios, estos esta derivados en muchos convenios

Depende de los criterios de la corte el si se aplica o no los tratados

internacionales.

• Jerarquía constitucional
• Jerarquía normativa de los tratados internacionales (hay autores que
señalan que hay tratados internacionales que están por encima de la
constitución, otros que tenemos tratados al nivel de una ley federal e
incluso unos que no sabemos su posición) (ej TMEC, no es un tratado pro
derechos humanos)

Lo que le convenga al estado aplicaran uno u otro criterio

Hay tratados internacionales que si se cumplen cuando se trata de seguridad

social

• Convenio no. 102

• Tratado de san salvador
• (mas importante) organización internacional del trabajo (OIT), nació antes
de la ONU, es el organismo internacional mas antiguo, al tener mas
“tradición” es el que respetamos más, la OIT esta compuesta de alberca
tripartida en la asamblea general cada uno tiene una representación
(méxico tiene la suya)
La OIT realiza diversos convenios internacionales, este convenio radica o
es como una pequeña legislación, radica en que todos los países traten de
aplicarla en sus entidades, pueden ratificar o no ratificar (en ocasiones no
los ratifican porque no tienen la capacidad para hacerlos cumplir, para evitar
una sanción internacional)
Las sanciones que impone la OIT no son de carácter vinculante,
básicamente es una condena pública
14/febrero/2024

CONCEPTOS

Investigar que es el trabajo decente

Trabajo digno/decente, regulado en nuestra legislación

Sindicato: unión de trabajadores que se unen para un fin en especifico, deben de

allegarse de todos los elementos para mejorar la calidad de vida, priorizando a los
trabajadores (el derecho colectivo fue primero que el derecho individual, pero mas
que derecho colectivo es el derecho sindical, ya que con estos sindicatos se
consiguieron diversos derechos)

San salvador: también habla acerca de los derechos básicos que tiene los
trabajadores (derecho de asociación, derecho de negociación)

Este tipo de tratados lo que pugnaban es ayudar y proteger los derechos de los
trabajadores

Huelga suspensión temporal de las actividades llevadas a cabo por un grupo de

trabajadores. (la huelga es el medio para ejercer presión al patrón)

Viene del anarquismo porque rompe las estructuras de poder

Derecho a la seguridad social: todos tiene derecho a la ss con el solo hecho de

ser seres humanos

INTERNACIONAL APLICADO A LA SEGURIDAD SOCIAL

OIT, se encuentra en Ginebra, organismos internacionales mas viejos, sobrevivió

la 2° guerra mundial, nace en 1919.

CONVENIO 102

La OIT para poder apaciguar crea determinadas normativas (convenios)

CONVENIO 102 LEERLO apartado por apartado (que si esta ratificado y que
no)

16/febrero/2024

CONVENIO 102

CONVENIO 102: hace referencia a la seguridad social (parámetros básicos sobre

seguridad social)

Se divide en varias partes, varios rubros y compone diferentes seguros

 • Primer apartado

Asistencia médica: que un medico (perito en la salud) te asista, atienda, procure.

• Segundo

Prestaciones monetarias de enfermedad: que te den dinero cuando estemos

enfermo (ej. En una lesión que nos impida trabajar, nos dan incapacidades en que
el patrón no nos va a pagar, entonces el seguro social te paga, con base en tu
salario que está registrado en el seguro social) (lo da tanto el IMSS como el
ISSTE)

• Tercero

Prestaciones de desempleo (no esta ratificado y no existe esa prestación ni el

IMSS, ISSTE, etc) (lo que hace el gobierno de la cdmx les da una “ayuda” a los
trabajadores que acredite que han sido despedidos, pero es una asistencia social,
a través de un programa, pero no es un seguro es un programa de asistencia
social) (no es un seguro porque en el seguro no te descuentan nada) (cuando
solicitamos una cantidad por desempleo le quitan dinero a las AFORES, es dinero
del trabajador, te quitan semanas)

• Cuarto

Prestaciones de vejez: son para las personas adultas o mayores

Sesantía: 60 años

Edad avanzada: 61-64

Vejez: 65 y mas

• Quinta

Prestaciones en caso de Accidente del Trabajo y de Enfermedad Profesional:

son los riesgos de trabajo (género: porque comprende accidentes y
enfermedades) (es un seguro que contempla como el IMSS como el ISSTE)

• Sexto

Prestaciones familiares: Es un extra cuando se tiene hijos, el estado mexicano

no lo tiene pero la ley de 73 del seguro social tenía algo similar (cuando un
trabajador se pensiona y se acredita la esposa y los hijos, le darán una cantidad
extra, pero no está ratificado por el estado mexicano)

• Séptimo

Prestaciones de maternidad: Está en la ley del IMSS, ISSTE Y LFT

Pre y post parto, lugares para descansar y amamantar

19/febrero/2023

• Octavo

Prestaciones de invalidez

Invalidez= disminución orgánico funcional que te impide desempeñar tus labores

como los venias haciendo por causas ajenas al trabajo

Riesgo de trabajo, Los de trayecto: es de mi casa al trabajo y del trabajo a mi

casa, no puede haber desviación alguna

El riesgo: no es una invalidez

• Noveno

Prestaciones de sobrevivientes

Pensiones que se les dan a la esposa, esposo, concubina/s, o todas las que
tuvieron que ver con el señor o la señora, abuelos (en caso de que fueran
dependientes económicos) (se puede acreditar con todos los elementos con los
que se cuenten)

21/febrero/2024

• Décimo

Pagos periódicos

Cantidad adicional a la pensión

Dignidad: que te traten como ser humano, como persona y no te cosifiquen

• Décimo primero

Igualdad de trato a los residentes no nacionales

Igualdad de pago de los residentes no nacionales (no esta ratificado por el estado
mexicano)

Personas que entran a nuestro país y que no tienen papeles, no tienen todos los
derechos de un ciudadano mexicano (ej. Derechos político-electorales)

Todas las personas tienen derecho a la seguridad social por ser mexicanos o por
estar en el territorio mexicano (es un derecho humano y está en el
1°constitucional, 4, 6)
23/febrero/2024

¿QUÉ ES JUBILACIÓN Y QUE ES PENSIÓN?

Son dos términos que se usan como sinónimos sin embargo no lo son

Jubilación: es cuando tu adquieres un carácter de persona ya no activa, te vas a

pensionar, pero derivado de la aplicación de una ley o de un contrato colectivo o
de condiciones generales de trabajo

La jubilación te jubilas porque cumples determinados requisitos en la ley,

condiciones generales de trabajo o contratos colectivo. (en esto se establece la
manera en la que se va a pasar a jubilado)

Pensión: es parecida. A una jubilación, pero se da cuando se cumple con los

requisitos establecidos en la ley y los requisitos de los seguros (la propia ley
establece los requisitos)

La pensión es un término general y la jubilación es un término específico

Ley del seguro social

• Pensión: cantidad periódica, temporal o vitalicia, que la seguridad social

paga por razón de jubilación, viudez, orfandad o incapacidad

Cantidad periódica, temporal o vitalicia que se otorga a ciertos derechohabientes

que cumplen una serie de requisitos

• Jubilación: pensión que recibe una persona por su edad o por los años
trabajados

Pension a partir de los 60 año (depende de la ley) jubilación: desgaste de tus

funciones 65 o 7

Jubilación: procede cuando un trabajador a laborado en determina empresa o

institución y por loa años que trabajo lo retiran o se retira, siempre y cuando esté
establecido en la empresa a través de un contrato colectivo de una ley o de una
condición de trabajo (puede estar establecido en una ley, reglamento, condiciones
generales de trabajo {es un contrato colectivo en el apartado B} y contrato
colectivo de trabajo)

Pensión dinámica: la que se incrementa conforme a un trabajador en activo, si se

incrementa el salario del trabajador en activo se incrementa el de el trabajador
jubilado.

Pensión: cantidad de dinero que se le da al trabajador o bien sus dependientes

económicos que hayan cumplidos con los requisitos establecidos en la ley
¿Qué es invalidez?

El que por un padecimiento mental o físico se le dificulta o imposibilita el desarrollo

de determinadas acciones o actividades (implica un estado de incapacidad total o
parcial)

¿Buscar ley del seguro social de 1973, 1995 con entrada en vigor en julio del
97)

SEMANAS DE COTIZACIÓN, DECRETO DE ANDRÉS MANUEL

Andrés Manuel López Obrador, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos,

promulgó un decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de
la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
A continuación, te proporciono algunos detalles clave de este decreto:
1. Reducción de semanas de cotización:
o Antes de la reforma, se requerían mil 250 semanas de
cotizaciónpara que los trabajadores tuvieran derecho a
una pensión mínima garantizada.
o Con la nueva normativa, el requisito se ha reducido a mil semanas
de cotización12.
2. Pensión mínima garantizada:
o El objetivo principal de esta reforma es asegurar que los trabajadores
tengan acceso a una pensión básica incluso si no alcanzan las
semanas de cotización anteriores.
o Si la cuantía de la pensión es inferior al promedio de las pensiones
garantizadas (que corresponde a un salario mínimo y sesenta años
de edad), el Estado aportará la diferencia para que el trabajador
pueda adquirir una pensión vitalicia3.
3. Requisitos para gozar de las prestaciones:
o Para acceder a las prestaciones del sistema de pensiones, se
requiere que el asegurado tenga reconocidas ante el Instituto un
mínimo de mil cotizaciones semanales34.

En resumen, este decreto busca facilitar el acceso a las pensiones y garantizar

una protección básica para los trabajadores en México.

CONCEPTOS

Seguridad, higiene en el trabajo, que es el trabajo decente (trabajo digno)

TRABAJO DIGNO

La seguridad social se puede trasladar a otro país (seguridad social portable)

Esto significa que la podamos llevar a cualquier lado, yo con mi seguridad social
me lo puedo llevar a otro país, estado, etc.

Nuestra seguridad social no es portable a nivel internacional

• Derecho colectivo

Derecho de asociación o de reunión

Derecho de libertad sindical (libertad de un trabajador de asociarse o no a un

sindicato)

Derecho de negociación

Contrato marco: contratos entre sindicatos a nivel internacional (ej. Volkswagen es

de Alemania, pero igual está en otros países) (las empresas traen ciertas
prestaciones y derechos sin embargo hay cambios como por ejemplo el salario
debido al poder adquisitivo)

Que tengan seguridad social: que el patrón de proporcione la seguridad social,

tiene la obligación de proporcionarla

Salario remunerador:

Seguridad e higiene: los patrones deben garantizar condiciones optimas de

seguridad e higiene,

26/febrero/2024

Seguridad: Serie de procesos y medidas llevadas a cabo por la empresa, el patrón

o el establecimiento para prevenir riesgos de trabajo (tiende a prevenir los
accidentes)

Higiene: Serie de procesos y medidas llevadas a cabo por la empresa, el patrón o

el establecimiento para prevenir riesgos de trabajo (tiene a prevenir las
enfermedades)

Inspección en el trabajo: hay inspecciones ordinarias o extraordinarias (son

realizadas por inspectores de trabajo, la inspección tiene como objetivo vigilar el
cumplimiento de las disposiciones en materia laboral) (el inspector es una
autoridad administrativa)

Local: CDMX

Federal: secretaria de trabajo y previsión social

Lo que te pueden pedir es: Contrato individual de trabajo Carta poder o poder
notarial, contratos, acta de hacienda, IMSS, nomina, Reglamento interior del
trabajo (conjunto de acuerdos entre el trabajador el sindicato o conjunto de
trabajadores, para llevar a cabo las labores dentro de la empresa o
establecimiento de alguna manera especializada)

Aplican multas, son impugnables a través de un juicio contencioso administrativo

Investigar dos casos: mina pasta de conchos (se violaron varias

disposiciones en materia laboral de seguridad e higiene, por parte de la
secretaria del trabajo por no inspeccionar adecuadamente) y guardería ABC
(la mayoría de los hijos que fallecieron estaban asegurados por el IMSS, se
le subrogó a un tercero la construcción de la guardería)

Qué es un contrato de seguro, traer ley del seguro social de 1973, 1995 y
entrada en vigor en 1997

IMSS

Es un organismo descentralizado con autonomía fiscal

Se encarga de proporcionar asistencia médica quirúrgica y medicamentos a los

trabajadores y sus beneficiarios

Es una autoridad administrativa.

Fue creada a mediados del siglo pasado para proporcionar esto a los obreros

123 art.

El IMSS es un seguro que tiene las características de un seguro público/de orden

publico, o sea que es un seguro obligatorio

Esta obligatoriedad está en la ley del seguro social (carácterísticas y

procedimientos para poder acceder a este seguro) y ley federal del trabajo

Dentro de este seguro existen dos regímenes/sistemas

• Obligatorio: Surge a raíz de una relación obrero patronal, el patrón está

obligado a darle seguridad social establecida en la LFT LSS, lo obligatorio
te da derecho a todo lo de la ley del seguro social.
• Voluntario: lo maneja a través de determinados programas o sistemas

Un contrato de seguro es un acuerdo legal entre una compañía de seguros y un

cliente, en el que la compañía se compromete a brindar protección financiera en
caso de que ocurra un evento especificado en el contrato como un accidente, una
enfermedad o un daño a la propiedad. A cambio de esta protección, el cliente debe
pagar una cantidad de dinero periódica, llamada prima. El contrato de seguro
establece condiciones, limitaciones y beneficios de la cobertura, así como los
requisitos para presentar reclamaciones en caso de que se produzca un siniestro.
El contrato de seguro también se puede conocer como póliza de seguro
1/marzo/2024

Aseguradora=IMSS ISSTE, etc.

Aseguro lo que se establece en el contrato, puede ser un bien mueble, inmueble,

persona, partes del cuerpo

IMSS: aseguras a una persona, trabajador

ISSTE: Personas, trabajador (al servicio del estado)

La persona que contrata el seguro es quien paga

En el IMSS e ISSTE: el patrón paga una cantidad pero el trabajador también la

paga y la ayuda social o cuota social la paga el estado, pero hay algunos rubros
que paga 100% el patrón (ej. Riesgo de trabajo) (si el patrón cumple con la
inscripción y los pagos, el que paga es el IMSS)

Apartado B 123 const. (trabajadores al servicio del estado)

Trabajadores de confianza:

• Libre designación: yo decido a quien se la doy (no tienen estabilidad en el

empleo en cualquier momento alv, lo único a lo que tienen derecho es a
protección al salario y seguridad social)
10 años-Hoja única de servicios
• Servicio profesional de carrera: es igual al de libre designación, pero si lo
despido injustificadamente le tengo que pagar 20 días por años, 3 meses
de salario, partes proporcionales, seguridad social)

Su antigüedad esta en su seguridad social en el isste

Trabajadores de base

Estabilidad en el empleo, para poder cesar al trabajador tengo que demandar y el

tribunal decide si si lo puede cesar o no

El contrato se seguro es un contrato obligatorio (Porque la ley te lo exige)

siguiendo las bases del seguro social.

EN LA SEGURIDAD SOCIAL TENEMOS DOS GRANDES SISTEMAS

IMSS: Dos leyes

• 1973:
• 1995 entró en vigor el 1º de julio de 1997 (cuando adquiera el derecho
puedo elegir entre uno u otra, antes de la entrada en vigor) (siempre y
 cuando hayamos cotizado podemos elegir en ambos sistemas aunque sea
solo un día) (Si coticé el 31 de junio de 1997 ya puedo elegir)

ISSSTE: Dos leyes

• 1983
• 2007: se divide en dos
o Pura:
o La que establece el décimo transitorio

Si entre antes del 2007 pude haber decidido que aplicara el décimo transitorio, si
no decidí entonces me aplica el décimo transitorio

Si entre después del 2007 me aplica la ley del 2007

Investigar con nuestros familiares la hoja de semanas de cotización (constancia de

semanas de cotización)

Investigar el no. De seguridad social (11 dígitos)

4/marzo/2024

IMSS

Certificado de nombramiento es antes que el acta de nacimiento

En el imss tenemos un documento fúndante o base, y si este viene mal vamos a

sufrir

Este documento es el # se seguridad social

Este compuesto por: … Fecha de nacimiento

No esté expedido conforme a la ley o reglamento

Tenga otro documento que demuestre que cuenta con mas semanas de cotización
(se puede controvertir con algún otro elemento que muestre que no son las
semanas)

Salario: fundamental porque determina lo que van a pagar al pensionarnos, si

tenemos riesgo de trabajo, invalidez va a servir de base para pagar tus
incapacidades, también determinará los descuentos que darán

-----

Régimen obligatorio: Es el que tiene que darte a fuerza el patrón

Tarea investigar Régimen voluntario: va dirigido a las personas que no tienen
seguridad social, sin embargo, si tiene el poder adquisitivo para poder pagar
voluntariamente alguno de los seguros.

RÉGIMEN VOLUNTARIO

Régimen voluntario. El instituto permite que se contraten seguros que no están

ubicados en el marco de la ley, sino en la voluntad de las partes contratantes.

Los regímenes voluntarios no son estrictamente programas de seguridad social,

sino sistemas mixtos con características asistenciales, por lo que no cumplen con
la obligación de apoyar a la dignificación nacional de la colectividad; sólo se trata
de esquemas aislados de cobertura limitada.

Régimen Voluntario: la afiliación es producto de una decisión individual o colectiva

6/marzo/2024

Inasistencias

Según la ley de 1980 si se puede siempre y cuando cumpla los requisitos de la

jurisprudencia, se basaban en la Ley general de salud: aquí están los requisitos
para los justificantes médicos

Actualmente hay una jurisprudencia que dice que los certificados médicos
expedidos por una institución como el imss o isste por el simple hecho de ser
expedidas por estos no necesitan ratificarse.

REGIMEN VOLUNTARIO

Regimen voluntario existen varios seguros que componente este régimen

Establecen varios rubros para poder acceder

Quienes antes estaban eran las trabajadoras domésticas pero actualmente el

patrón si debe de darles seguridad social

351

La industria familiar se establece para que se ayuden entre ellos y puedan salir
adelante, y los papas no les pagan un salario porque dan alimentos, está
sobreentendió que forma parte de.

Este tipo de industria si está alejado de la seguridad social

También estaban excluidos:

• Las personas físicas que son trabajadores o son independientes

• Las personas que ofrecen servicios sexuales
 • Las personas que se autoemplean (ejidatarios, comunero, prestador de
servicios profesionales)

Para todas las personas que no pueda acceder al régimen obligatorio existe el
régimen voluntario

Hay varios regímenes establecidos en la ley de seguro social

• Régimen 32: se refiere al seguro facultativo: este seguro es gratuito porque

así lo dice la ley (porque es para proteger a las futuras generaciones) les
aplica a todos los estudiantes de escuela públicas (media superior, superior
y posgrado) (solo te da atención médica)
• Régimen 33: se refiere al seguro de salud para la familia: abarca el seguro
de enfermedades y maternidad.
• Régimen 34: trabajadores domésticos, (no son trabajadores comunes)
• Régimen 35: patrones, personas físicas, con trabajadores a su servicio o
• Régimen 36: trabajadores al servicio del gobierno, estatales municipales y
organismos descentralizados (los patrones pueden decidir en hacer un
convenio con la institución que quieran) (los trabajadores en el banco de
méxico tienen dos pensiones)
• Régimen 38: al servicio de la administración publica federal, entidades
federativas y municipios
• Régimen 40: continuación voluntaria en el régimen voluntario: cuando nos
dan de baja de la seguridad social nosotros podemos seguir aportando para
que en un momento dado podamos tener una pensión, hay unos
trabajadores que pagan de más para que se tome en consideración
• Régimen 42: trabajadores al servicio de la adminsitración publica federal,
entidades federativas y municipios (abarca determinados aspectos a
diferencia del 38)
• Régimen 43: incorporación voluntaria del campo al régimen obligatorio (va
dirigido a trabajadores del campo)
• Régimen 44: independientes (enfermedad, maternidad…)

REGIMEN OBLIGATORIO
(Los establecidos en la ley del seguro social)

• Ley del seguro social 1973: semanas que piden para pensionarte (si
aplican la ley de imss no te jubilan te pensionan) es una sola cuenta donde
todos aportamos

Cuando salió esta ley el IMSS estaba en números negros (no hay perdidas sino
ganancias) (no había pensionados)

el no. de seguridad social es el primer acto jurídico del IMSS (te piden CURP, ine,
comprobante de domicilio y otros documentos), ya que tenemos el # nos tienen
que dar de alta nos dan la constancia de semanas de cotización (acreditar
semanas de cotización, salario y el régimen al que podemos acceder), tenemos
que ver el salario (art 32.

Constitución

o Infonavit: proporciona prestamos para la vivienda

o FONACOT: prestamos a cambio de un porcentaje de nuestro salario

• Ley del seguro social 1995-1997 (son cuentas individuales de seguridad

social, administrado por las AFORES [es una entidad privada y se rige por
leyes administrativa y quien vigila el cumplimiento es la CONSAR)

13/marzo/2024

CÓMO SE INTEGRA EL SALARIO

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

LFT

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.

(es un copia y pega de la ley de 1973)

LEY1973

Artículo 32. Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra
con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
sus servicios.

Ley de 1955 con entrada en vigor en 1997

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

LEY DEL IMSS PENSIONES

• Riesgos de trabajo
• Sesantía
• Invalidez
 • Viudez
• Orfandad

Preguntar si alguna vez cotizaron en el seguro social (papa, mamá, abuelo,

abuela) (investigar el no de seguridad social y meternos a la pagina de
internet y buscar las semanas de cotización) (preguntarles por qué no
continuaron con el trámite) (qué podemos hacer?

Investigar dentro de la ley del seguro social los requisitos que se requieren
para tener la pensión de sesantia, vejez y edad avanzada en la vieja y nueva
legislación

Investigar la ST07, aviso para calificar probable riesgo de trabajo (buscar las
semanas de cotización en la aplicación del imss)

20/marzo/2024

RIESGO DE TRABAJO

Enfermedades o accidentes que se sufren en el trabajo directa o indirectamente

Riesgo de trabajo es el género tiene dos especies

Especies

• Enfermedades (472 LFT)

• Accidentes (473 LFT)

Lesión orgánica: es orgánica porque afecta a algún órgano del cuerpo, es una
alteración a ese órgano

22/marzo/2024

1/abril/2024

El médico da la primer valoración sobre el riesgo de trabajo (adscrito al imss) es

de buena fe porque da por hecho todo lo que dice el trabajador, tiene que ser
especifico en las circunstancias de modo, tiempo y lugar pero brevemente.

ST07: Documento base de acción que va a suplir que acreditemos circunstancias

de modo tiempo y lugar (Tiene validez jurídica) si no se tiene o no lo dieron se
tendrá que acreditar de cualquier otro modo. (testimoniales, cámaras, etc).

A parte de acreditar circunstancias de tiempo modo y lugar se tiene que acreditar

la consecuencia del accidente que se acredita con una pericial.

¿Qué ocasiona un riesgo de trabajo?

477 LFT: Incapacidad temporal (que se puede recuperar), incapacidad
permanente parcial (disminuye de manera total las capacidades para realizar el
trabajo y se hace una revisión para ver si se mejora), permanente total (no hay
manera para desempeñar el trabajo) (se puede calificar como permanente total
por ejemplo cuando se le lesiona la columna y no se recupera un abogado y ya no
puede desempeñar completamente su trabajo), muerte, desaparición de algún
acto delincuencial (tenemos que acreditar que está desaparecida, con la
declaración especial de ausencia aprox 3 meses, después que es producto de un
acto delincuencial esto hasta que se termine el proceso penal que lo acredite que
tarda incluso años) (se puede ej. Por la via civil donde se determina que no se
desapareció a si misma, porque tenia tres hijos, estaba estudiando y tenia un
trabajo estable de 14 años) [el término empieza a correr? La ley no lo dice, nacen
dos derechos, la de exigirle al prestación tus prestaciones proporcionales y las del
seguro social para el riesgo de trabajo] [

Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que

imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo.

Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades

o aptitudes de una persona para trabajar.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes

de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto
de su vida.

ENFERMEDADES

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la

acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Estado patológico donde un agente externo (virus, bacteria) o una disminución en

los órganos a causa de una acción continuada

Para que nos aplique la tabla de enfermedades se tienen que reunir dos requisitos

• Silicosis: por polvito en los pulmones no pueden respirar bien (se tiene que
acreditar la relación de la enfermedad con el trabajo y por ejemplo con el
contrato individual acredito que soy minero y ya con esto no tengo que
acreditar tiempo modo y lugar)

Hay supuesto donde no subsana el tener que acreditar la circunstancia de tiempo

modo y lugar (se tiene que acreditar que fue de manera continua)

Tenemos que acreditar Modo tiempo y lugar que sea continuo

Tenemos que acreditar:

 • El medio ambiente laboral
• Que tenga una disminución orgánica funcional

ENFERMEDAD DE TRABAJO puede producir

• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
• Muerte
• Derivada de un acto delincuencial (para el profesor no va porque es
enfermedad)

RIESGO DE TRABAJO CONSECUENCIAS

PRESTACIONES ES ESPECIE

• Asistencia médica quirúrgica y farmacéutica

• Servicio de hospitalización
• Aparatos de prótesis y ortopedia
• Rehabilitación

Prestaciones en dinero

• Si lo incapacita para trabajar, en lo que dura la inhabilitación, recibe el

100% del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el
riesgo
• Si se declara incapacidad permanente total recibirá una pensión mensual
definitiva del 70% del salario que estuviere cotizando en el momento en que
ocurrió el riesgo. En caso de enfermedades se calcula con el salario base
de las 52 ultimas semanas.
• Si la incapacidad es permanente parcial superior al 50% recibirá una
pensión que puede ser:
o Una pensión que se calcula de acuerdo a la tabla de valuación de
incapacidad o
o Si la valuación definitiva de incapacidad fuese del 25% y menos del
50% se le paga una sustitución de la pensión que equivale a cinco
años de la pensión que le hubiera correspondido (es optativa)
• A los pensionados por incapacidad permanente total con un mínimo de
mas del 50% de su incapacidad, reciben un aguinaldo anual equivalente a
15 días del importe de la pensión que perciben

5/abril/2024

INVALIDEZ

Disminución orgánico funcional, valuada en un porcentaje mayor al 50%

genéricamente (Porque depende la legislación si es mayor al 50% o 70%) por
causas ajenas al trabajo (cualquier causa que no sea el trabajo)(derivado de una
enfermedad o accidente ajenos al trabajo)

REQUISITOS 1973

• Estado de invalidez (ya no puede procurar un salario como se lo venia

procurando) y
• 50% disminución orgánica funcional)
• 150 semanas cotizadas=3 años aprox IMSS.
• Encontrarse en el periodo de conservación de derechos (39 semanas de
156 semanas, esto es la cuarta parte) (52 semanas por año)

1076 su cuarta parte es 266.5, lo dieron de baja el 7 abril del 2024, 266
semanas=5 años 1 mes, tiene 5 años para hacer valer su derecho tiene hasta
2027 el 7 de mayo

Ley de 1995

Requisitos

• 250 semanas pero la excepción es que el dictamen médico tiene +del 75 de

disminución orgánico funcional son 150 semanas (el IMSS valora y emite el
dictamen, se puede demandar si no se está de acuerdo, se demanda la
seguro social y lo que tengo que acredita son los 4 requisitos)

Invalidez que sea ajeno al trabjo y que cumpla con los requisitos establecidos en
la ley

Qué produce

• Una pensión de invalidez

• El trabajo te puede adscribir a otra área o función
• El imss no va a permitir que trabajes con la misma categoría

Consecuencias

• Existe una indemnización global: es una cantidad que te paga el seguro

social y que, en lugar de pagarte la pensión, te junta 5 años de pensión y te
los dan en una sola exhibición, aplica cuando se tenga un 30% o menos de
disminución orgánica funciona, la consecuencia es recibir atención medica
hospitalaria durante toda la vida sin pensión, hay discrecionalidad: el imss
de manera libre decide a quien le va a indemnizar la pension global o a
quien no (no es a petición de parte)
• Atención medica, hospitalaria, quirúrgica, ayuda existencial

INVALIDEZ CONSECUENCIAS
 • La cuantía de la pensión es igual al 35% del promedio de los salarios de las
ultimas 500 semanas de cotización o las que tuviere siempre que sean
suficientes para ejercer el derecho
• Pensión temporal o definitiva
• Asistencia médica
• Asignaciones familiares
• Ayuda asistencial

Que consecuencias trae la pensión de invalidez y la de riesgos de trabajo

(investigar la pensión de sesantía y vejez)

BUSCAR LOS REQUISITOS PARA LA PENSIÓN DE INVALIDEZ (semanas que

necesitan en la vieja y nueva ley)

1995

Artículo 119. Para los efectos de esta Ley existe invalidez cuando el asegurado
se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una
remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual
percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una
enfermedad o accidente no profesionales.

La declaración de invalidez deberá ser realizada por el Instituto Mexicano del

Seguro Social.

Artículo 122. Para gozar de las prestaciones del ramo de invalidez se requiere
que al declararse ésta el asegurado tenga acreditado el pago de doscientas
cincuenta semanas de cotización. En el caso que el dictamen respectivo
determine el setenta y cinco por ciento o más de invalidez sólo se requerirá que
tenga acreditadas ciento cincuenta semanas de cotización.

El declarado en estado de invalidez de naturaleza permanente que no reúna las

semanas de cotización señaladas en el párrafo anterior podrá retirar, en el
momento que lo desee, el saldo de su cuenta individual del seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez en una sola exhibición.

Artículo 123. No se tiene derecho a disfrutar de pensión de invalidez, cuando el

asegurado:

I. Por sí o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente

la invalidez;
II. Resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez, y
III. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen
obligatorio.

En los casos de las fracciones I y II, el Instituto podrá otorgar el total o una
parte de la pensión a los familiares que tuvieran derecho a las prestaciones que se
conceden en el caso de muerte y la pensión se cubrirá mientras dure la invalidez
del asegurado.

Artículo 125. El derecho a la pensión de invalidez comenzará desde el día en que

se produzca el siniestro y si no puede fijarse el día, desde la fecha de la
presentación de la solicitud para obtenerla.

Ley del imss 1973

Artículo 131. Para gozar de las prestaciones del seguro de Invalidez se requiere
que al declararse ésta, el asegurado tenga acreditado el pago de ciento cincuenta
cotizaciones semanales.

Artículo 132. No se tiene derecho a disfrutar de pensión de invalidez cuando el

asegurado:

I. Por sí o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente

la invalidez;
II. Resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez; y
III. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen del
Seguro Social.

En los casos de las fracciones I y II, el Instituto podrá otorgar el total o una parte
de la pensión a los familiares que tuvieren derecho a las prestaciones que se
conceden en el caso de muerte, y la pensión cubrirá mientras dure la invalidez del
asegurado.

Artículo 134. El derecho a la pensión de invalidez comenzará desde el día en que

se produzca el siniestro o, si no puede fijarse el día, desde la fecha de
presentación de la solicitud para obtenerla.

Que consecuencias trae la pensión de invalidez y la de riesgos de trabajo

(investigar la pensión de sesantía y vejez)

Traer identificación oficial, puntuales para el examen, hay preguntas abiertas y de

opción múltiple)

10/abril/2024

CESANTIA

Una pension de las establecidas en la ley del seguro y se le da a los trabajadores

que cumplan con los requisitos de la misma, y que haya cotizado al regimen de
seguridad social del instituto mexicano del seguro social

1973

• 60 años de edad
 • 500 semanas cotizadas
• Que haya cotizado antes del 1 de julio de 1997
• Encontrarse dentro el periodo de conservación de derechos (trabajadores
tiene determinadas semanas de cotización reconocidas en la constancia de
semanas que te reconoce el seguro social, ej. Reconocidas 1000
semanas/52=19.23 años-la cuarta parte es=4.8=4 años 4 meses aprox
Si tenemos 58 años en el 2024 +4 años en el 2028 siguen vigentes mis
derechos, 62 años el puede esperarse hasta los 62 pero tiene derecho
hasta los 60
• Baja IMSS (quede privado de trabajo remunerado)

Checar taba la de porcentajes

• 66-75%
• 61-80%…

Si cumple con todos los requisitos y accede a la pensión puede seguir trabajando
y lo mas probable es que el imss le otorgue otro numero de seguridad social

La baja se puede dar de alta otra vez cuando empecemos de nuevo a trabajar, si
pasa mas del periodo de conservación inicia de nuevo

Sino cotizo antes de la entrada en vigor pero por x o y razón pierdo mis semanas
por el periodo de con servicios aun puedo acceder al régimen de 1973 porque es
un derecho adquirido

Opción para cuantificar o contabilidzar

Promedio del salario base de cotización (con el que me dieron de alta en el imss)
ultimas 250 semanas (se saca el promedio de los salarios que ha ganado durante
esas semanas)

1500 para tener derecho nos quitan 500 para acceder al derecho=1000 estos son
los porcentajes de incremento a la pensión

1995-1997

1. 60 años
2. 1250

Ver decreto 750

3. Periodo de conservación de derechos

4. Dados de baja

Cuentas individuales: Cedillo reforma la seguridad social, lo que hace es crear

cuentas individuales portables, AFORE quienes administran, la gran mayoría están
sustentadas por las instituciones financieras (bancos) son instituciones que están
vigiladas por CONSAR, vigila que las afores que vienen de los bancos (banamex,
banorte, etc), las afores se encargan de administrar el dinero de las cuentas
individuales, sabes con que invertir cuando invertir, etc. El dinero si es nuestro
pero lo adminsitra la AFORE. La afore te cobra por administrar el dinero, si
sacamos el dinero nos cobran por los movimientos.

En la cuenta individuales tenemos obligaciones para las administradoras que es:

• expedir estado de cuenta (trabajador tiene derecho 2 estados de cuenta

gratis, pero tienen que ser solicitados por el patrón) estos estado de cuenta
reflejan el dinero que tenemos en las cuentas de seguridad social: estas se
dividen en varios rubros
o cesantía edad avanzada y vejez: cuando uno se quiere llegar a
jubilar (integrada de 6 subcuentas): este dinero se va a ir a una
SIAFORE: te dice tiene tanto dinero, ve la expectativa de vida y dice
la pensión, si vives mas de esa expectativa de vida el gobierno
federal te va a da runa pensión mínima garantizada) (si no tienes el
dinero el estado te apoya y te otorga una pensión minima
garantizada) (tienes el dinero que te dan pero también tienes que
contratar un seguro y ese lo paga la persona)
o Sar 97: para personas que cotizaron al 97
o Sar 92: los que cotizaron en el 92
o Vivienda INFONAVIT: cantidades que nos descuentan para tener un
crédito de vivienda
o Ahorro voluntario: lo que nosotros ahorramos voluntariamente sin
necesidad que se descuente (en estas no se quitan semanas) (si
conviene porque es de la que mas rendimientos da)

Existen varias problemáticas con estas cuentas, si es mi dinero pero no puedo

disponer de el. Si puedo retirar pero me quitan semanas

CESANTÍA EN EDAD AVANZADA 1973

Artículo 143. Para los efectos de esta Ley, existe cesantía en edad avanzada
cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados después de los
sesenta años de edad.

Artículo 144. La contingencia en la cesantía en edad avanzada obliga al Instituto

al otorgamiento de las siguientes prestaciones:

I. Pensión;
II. Asistencia médica en los términos del capítulo IV de este título;
III. Asignaciones familiares, de conformidad con lo establecido en la Sección
séptima de este capítulo; y
IV. Ayuda asistencial, en los términos de la propia Sección séptima de este
capítulo.
Artículo 145. Para gozar de las prestaciones del seguro de cesantía en edad
avanzada se requiere que el asegurado:

1. Tenga reconocido en el Instituto un mínimo de quinientas cotizaciones

semanales;
2. Haya cumplido 60 años de edad; y
3. Quede privado de trabajo remunerado.

Artículo 146. El derecho al goce de la pensión de cesantía en edad avanzada

comenzará desde el día en que el asegurado cumpla con los requisitos señalados
en el artículo anterior, siempre que solicite el otorgamiento de dicha pensión y
haya sido dado de baja del régimen del seguro obligatorio.

Artículo 148. El otorgamiento de la pensión por cesantía en edad avanzada

excluye la posibilidad de conceder posteriormente pensiones de invalidez o de
vejez, a menos que el pensionado reingresare al régimen obligatorio del Seguro
social, en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en la fracción IV del artículo 183

CESANTÍA EN EDAD AVANZADA 1995-1993

Artículo 154. Para los efectos de esta Ley existe cesantía en edad avanzada
cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los
sesenta años de edad.

Para gozar de las prestaciones de este ramo se requiere que el asegurado

tenga reconocidas ante elInstituto un mínimo de mil cotizaciones semanales.

El trabajador cesante que tenga sesenta años o más y no reúna las

semanas de cotización señaladas en el párrafo precedente, podrá retirar el saldo
de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las
semanas necesarias para que opere su pensión.

En este caso, si el asegurado tiene cotizadas un mínimo de setecientas

cincuenta semanas tendrá derecho a las prestaciones en especie del seguro de
enfermedades y maternidad, en los términos del capítulo IV de este Título.

Artículo 155. La contingencia consistente en la cesantía en edad avanzada obliga

al Instituto al otorgamiento de las prestaciones siguientes:

I. Pensión;
II. Asistencia médica, en los términos del capítulo IV de este Título;
III. Asignaciones familiares, y
IV. Ayuda asistencial.

Artículo 156. El derecho al goce de la pensión de cesantía en edad avanzada

comenzará desde el día en que el asegurado cumpla con los requisitos señalados
en el artículo 154 de esta Ley, siempre que solicite el otorgamiento de dicha
pensión y acredite haber quedado privado de trabajo, si no fue recibido en el
Instituto el aviso de baja.

Artículo 158. El asegurado podrá pensionarse antes de cumplir las edades

establecidas, siempre y cuando la pensión que se le calcule en el sistema de renta
vitalicia sea superior en más del treinta por ciento de la pensión garantizada que le
corresponda conforme a las semanas de cotización, al salario base de cotización y
a la edad de sesenta años, de la tabla establecida en el artículo 170 de esta Ley,
una vez cubierta la prima del seguro de sobrevivencia para sus beneficiarios.

El pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los recursos

acumulados en su cuenta individual en una o varias exhibiciones, solamente si la
pensión que se le otorgue es superior en más del treinta por ciento de la pensión
garantizada que le corresponda conforme a las semanas de cotización, al salario
base de cotización y a la edad de sesenta años, de la tabla establecida en el
artículo 170 de esta Ley, una vez cubierta la prima del seguro de sobrevivencia
para sus beneficiarios. La disposición de la cuenta, así como de sus rendimientos
estará exenta del pago de contribuciones.

Lo dispuesto en este artículo es aplicable al ramo de vejez.

Artículo 160. El pensionado que se encuentre disfrutando de una pensión de

cesantía en edad avanzada, no tendrá derecho a una posterior de vejez o de
invalidez.

VEJEZ 1973

Artículo 137. La vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes

prestaciones:

I. Pensión;
II. Asistencia médica, en los términos del Capítulo IV de este título;
III. Asignaciones familiares, de conformidad con lo establecido en la Sección
séptima de este capítulo; y
IV. Ayuda asistencial en los términos de la propia Sección séptima de este
capítulo.

Artículo 138. Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de Vejez,
se requiere que el asegurado haya cumplido sesenta y cinco años de edad y tenga
reconocidas por el Instituto un mínimo de quinientas cotizaciones semanales

Artículo 139. El derecho al disfrute de la pensión de vejez comenzará a partir del

día en que el asegurado cumpla con los requisitos establecidos en el Artículo
anterior.

Artículo 141. El otorgamiento de la pensión de vejez sólo se podrá efectuar previa

solicitud del asegurado y se le cubrirá a partir de la fecha en que haya dejado de
trabajar, siempre que cumpla con los requisitos del Artículo 138 de esta Ley.
 VEJEZ 1995-1997

Artículo 161. El ramo de vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las

siguientes prestaciones:

I. Pensión;
II. Asistencia médica, en los términos del capítulo IV de este Título;
III. Asignaciones familiares, y
IV. Ayuda asistencial.

Artículo 162. Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez,
se requiere que el asegurado haya cumplido sesenta y cinco años de edad y tenga
reconocidas por el Instituto un mínimo de mil cotizaciones semanales.

Artículo 163. El otorgamiento de la pensión de vejez sólo se podrá efectuar previa

solicitud del asegurado y se le cubrirá a partir de la fecha en que haya dejado de
trabajar, siempre que cumpla con los requisitos señalados en el artículo 162 de
esta Ley.

Pensión de viudez y orfandad

12/abril/2024

VIUDEZ Y ORFANDAD

Viudez: cuando muere el trabajador y deja a su esposa, concubina

Se genera cuando fallece el trabajador o el titular de aseguramiento

Quienes tienen derecho para acceder a la pensión son:

501 LFT:

• viuda o viudo
• Vínculo y dependencia económica (se tiene que acreditar con los
ascendientes)
Dependencia económica: hay una inspección o visita armada, va un
funcionario por parte del juzgado (Por lo general actuario) quien hace
preguntas tanto a los de la casa como a los vecinos, donde la conocían,
con quien vivía, quienes dependían económicamente.
También hay una convocatoria: se pega en la ultima fuente de empleo del
trabajador
• Concubina siempre y cuando no esté casado, todas las concubinas que
haya tienen derecho a la pensión de viudez, dividido en partes
proporcionales (el código civil establece dos años)
• Personas que dependan económicamente del trabajador

Cuando muere el trabajador nacen dos derechos

Laboral: prestaciones económicas (prima de antigüedad, prima vacacional,
aguinaldo, etc) (este es un procedimiento especial: tiene que ser rápido porque se
murió el sostén de la casa)

Seguridad social: por los conflictos individuales de S.S. (no debería de ser así,
debería de ser un procedimiento especial) tengo que acreditar el vinculo directo,
que se murió y que dependía económicamente de el.

Requisitos para obtener la pensión de viudez

1973

150 semanas (quien tiene la pensión es la viuda)

1995

150 semanas (para que tenga la pensión el trabajador tiene que contratar un
seguro)

VIUDEZ 1973

Artículo 150. Son requisitos para que se otorguen a los beneficiarios las
prestaciones contenidas en el artículo anterior, los siguientes:

I. Que el asegurado, al fallecer, hubiese tenido reconocido el pago al Instituto

de un mínimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales, o bien que se
encontrare disfrutando de una pensión de invalidez, vejez, o cesantía en
edad avanzada; y
II. Que la muerte del asegurado o pensionado no se deba a un riesgo de
trabajo.

Artículo 152. Tendrá derecho a la pensión de viudez la que fue esposa del
asegurado o del pensionado.

A falta de esposa, tendrá derecho a recibir la pensión, la mujer con quien el

asegurado o pensionado vivió como si fuera su marido, durante los cinco años que
precedieron inmediatamente a la muerte de aquél o con la que hubiera tenido
hijos, siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato. Si al morir el asegurado o pensionado tenía varias concubinas,
ninguna de ellas tendrá derecho a recibir la pensión.

La misma pensión le corresponderá al viudo que estuviese totalmente

incapacitado y que hubiese dependido económicamente de la trabajadora
asegurada o pensionada fallecida.

Artículo 153. La pensión de viudez será igual al noventa por ciento de la pensión
de invalidez, de vejez o de cesantía en edad avanzada, que el pensionado
fallecido disfrutaba; o de la que hubiere correspondido al asegurado en caso de
invalidez.

Artículo 154. No se tendrá derecho a la pensión de viudez que establece el

Artículo anterior, en los siguientes casos:

I. Cuando la muerte del asegurado acaeciere antes de cumplir seis meses de

matrimonio;

II. Cuando hubiese contraído matrimonio con el asegurado después de haber

cumplido éste los cincuenta y cinco años de edad, a menos que a la fecha de la
muerte haya transcurrido un año desde la celebración del enlace, y

III. Cuando al contraer matrimonio el asegurado recibía una pensión de invalidez,

vejez o cesantía en edad avanzada, a menos de que a la fecha de la muerte haya
transcurrido un año desde la celebración del matrimonio.

Las limitaciones que establece este Artículo no regirán cuando al morir el

asegurado o pensionado la viuda compruebe haber tenido hijos con él.

Artículo 155. El derecho al goce de la pensión de viudez comenzará desde el día

del fallecimiento del asegurado o pensionado y cesará con la muerte del
beneficiario, o cuando la viuda o concubina contrajeren matrimonio o se
encontraren en concubinato.

La viuda o concubina pensionada que contraiga matrimonio, recibirá una suma

global equivalente a tres anualidades de la cuantía de la pensión que disfrutaba.

VIUDEZ 1995-1 Julio 1997

Artículo 128. Son requisitos para que se otorguen a los beneficiarios las
prestaciones contenidas en el artículo anterior, las siguientes:

I. Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocido el pago al Instituto

de un mínimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales, o bien que se
encontrara disfrutando de una pensión de invalidez, y
II. Que la muerte del asegurado o pensionado por invalidez no se deba a un
riesgo de trabajo.

Artículo 130. Tendrá derecho a la pensión de viudez la o el que fuera cónyuge de

la o el asegurado o la o el pensionado por invalidez. A falta de cónyuge, tendrán
derecho a recibir la pensión la concubina o el concubinario de la o el asegurado o
pensionado por invalidez, que haya vivido durante al menos los cinco años que
precedieron inmediatamente a la muerte de aquél, o la persona con la que hubiera
tenido hijos, siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante
el concubinato, o la persona que hubiera suscrito una unión civil con la o el
asegurado o la o el pensionado. Si al morir el asegurado o pensionado por
invalidez tenía varias o varios concubinas o concubinarios, ninguno de ellos tendrá
derecho a recibir la pensión.

Artículo 131. La pensión de viudez será igual al noventa por ciento de la que
hubiera correspondido al asegurado en el caso de invalidez o de la que venía
disfrutando el pensionado por este supuesto.

Artículo 132. No se tendrá derecho a la pensión de viudez que establece el

artículo anterior, en los siguientes casos:

I. Cuando la muerte del asegurado acaeciera antes de cumplir seis meses de

matrimonio;

II. Se deroga.

III. Se deroga.

Las limitaciones que establece este Artículo no regirán cuando al morir el

asegurado o pensionado la viuda compruebe haber tenido hijos con él.

ORFANDAD 1995-1 julio 1993

Artículo 134. Tendrán derecho a recibir pensión de orfandad cada uno de los hijos
menores de dieciséis años, cuando muera el padre o la madre y alguno de éstos
hubiera tenido el carácter de asegurado, y acrediten tener ante el Instituto un
mínimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales o haber tenido la calidad de
pensionados por invalidez.

El Instituto prorrogará la pensión de orfandad, después de alcanzar el huérfano la

edad de dieciséis años, y hasta la edad de veinticinco, si se encuentra estudiando
en planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideración las
condiciones económicas, familiares y personales del beneficiario, siempre que no
sea sujeto del régimen obligatorio.

El huérfano mayor de dieciséis años que desempeñe un trabajo remunerado no

tiene derecho a percibir esta pensión; salvo que no pueda mantenerse por su
propio trabajo, debido a una enfermedad crónica, defecto físico o psíquico, en
tanto no desaparezca la incapacidad que padece.

Artículo 135. La pensión del huérfano de padre o madre será igual al veinte por
ciento de la pensión de invalidez que el asegurado estuviese gozando al fallecer o
de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado el estado de invalidez. Si
el huérfano lo fuera de padre y madre, se le otorgará en las mismas condiciones
una pensión igual al treinta por ciento de la misma base.

Si al iniciarse la pensión de orfandad el huérfano lo fuera de padre o de madre y

posteriormente falleciera el otro progenitor, la pensión de orfandad se aumentará
del veinte al treinta por ciento, a partir de la fecha de la muerte del ascendiente.
 ORFANDAD 1973

Artículo 156. Tendrán derecho a recibir la pensión de orfandad cada uno de los
hijos menores de dieciséis años, cuando mueran el padre o la madre; si estos
disfrutaban de pensión de invalidez, de vejez o de cesantía en edad avanzada, o
al fallecer como asegurados tuviesen acreditado el pago al Instituto de un mínimo
de ciento cincuenta cotizaciones semanales.

El Instituto prorrogará la pensión de orfandad después de alcanzar el huérfano la

edad de dieciséis años y hasta la edad de veinticinco, si se encuentra estudiando
en planteles del Sistema Educativo Nacional, tomando en consideración las
condiciones económicas, familiares y personales del beneficiario, siempre que no
sea sujeto del régimen obligatorio del Seguro Social.

Si el hijo mayor de dieciséis años no puede mantenerse con su propio trabajo, o

debido a una enfermedad crónica, defecto físico o psíquico, tendrá derecho a
seguir recibiendo la pensión de orfandad, en tanto no desaparezca la incapacidad
que padece.

El Instituto concederá en los términos de este Artículo, la pensión de orfandad a

los huérfanos mayores de dieciséis años si cumplen con las condiciones
mencionadas.

Artículo 157. La pensión del huérfano de padre o madre será igual al veinte por
ciento de la pensión de invalidez, de vejez o de cesantía en edad avanzada que el
asegurado estuviese gozando al fallecer, o de la que le hubiere correspondido
suponiendo realizado el estado de invalidez. Si el huérfano lo fuere de padre y de
madre, se le otorgará en las mismas condiciones una pensión igual al treinta por
ciento.

Si al iniciarse la pensión de orfandad el huérfano lo fuera de padre o de madre y

posteriormente falleciera el otro progenitor, la pensión de orfandad se aumentará
del veinte al treinta por ciento, a partir de la fecha de la muerte del ascendiente.

Artículo 158. El derecho al goce de la pensión de orfandad comenzará desde el

día del fallecimiento del asegurado o pensionado y cesará con la muerte del
beneficiario, o cuando éste haya alcanzado los dieciséis años de edad, o una edad
mayor, de acuerdo con las disposiciones de los dos Artículos anteriores.

Con la última mensualidad se otorgará al huérfano un pago finiquito equivalente a

tres mensualidades de su pensión.