Municipalidad de Santa Clara La Laguna, Sololá

Dirección de Recursos Humanos

Guatemala, C.A.

FORMULARIOS PRUEBAS PSICOMETRI

1. REQUERIMIENTO DE PERSONAL

2. CONVOCATORIA

3. SOLICITUD DE EMPLEO

4. ENTREVISTA

5. DIAGNOSTICO DE CAPACITACION
 Fecha: 21 de mayo de 20

idad de Santa Clara La Laguna, Sololá

rección de Recursos Humanos
Guatemala, C.A.

PRUEBAS PSICOMETRICAS

1. PRUEBA VALIDEZ PERCEPTUAL

2. PRUEBA HERMMAN

3. PRUEBA SPRANGER

4. PRUEBA CLEVER
21 de mayo de 2024
Menú

REQUERIMIENTO DE

MUNICIPALIDAD DE SANTA CLARA LA LAGUNA, SOLOLÁ

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Guatemala, C.A.

1. DATOS GENER
1 Área

Solicitado por 2
3 Fecha de solicitud
Fecha requerida de inicio 4

2. ESPECIFICACIONES DE

6 Nombre puesto vacante:

Motivo de la vacante: 7
Creación de nuevo puesto de trabajo
Funciones: 8
9 Tipo de contrato:
Término indefinido
Contrato prestación de servicios
10 Ingresos mensual:

3. REQUISITOS DEL A

11 Estudios:
Competencias:
13

*Competencias: minimo 3, máximo 5

14 Idiomas:
Manejo de sistemas: 15
16 Otros:
16

17 4. HERRAMIENTAS QUE EL P

Celular
Otros:

18 Fecha de Autorización:

19 20
Firma Solicitante
 REQUERIMIENTO DE PERSONAL

AGUNA, SOLOLÁ

5 No.

1. DATOS GENERALES

2. ESPECIFICACIONES DE LA VACANTE

Despido o renuncia Otro ¿Cuál ?

Término fijo ¿Cuánto tiempo?

Otro ¿Cuál ?
Otros beneficios:

3. REQUISITOS DEL ASPIRANTE

Experiencia mínima 12
4. HERRAMIENTAS QUE EL PUESTO REQUIERE

Teléfono Escritorio Impresora

21 Sello

Firma Autorización
Menú

CONVOCATORIA LABORAL

MUNICIPALIDAD DE SANTA CLARA LA LAGUNA, SOLOLÁ

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Sitio Web: https://munisantaclaralalaguna.laip.gt/
Director de Recursos Humanos:
E-mail: municipalidadsantaclara2020@gmail.com

1 Profesional solicitado

Cargo a proveer 2
3 Tipo de contrato
Duración del contrato 4

5 Fecha de inicio
Salario ofrecido 6
7
Observaciones

8 OBJETIVOS DE LA POSICIÓN

9 DESCRIPCIÓN DEL CARGO

10 RESPONSABILIDADES

11
COMPETENCIAS DEL ASPIRANTE
 11

12
REQUISITOS

13 14
Enviar Curriculum Vitae hasta:

15
PROCESOS:

FECHAS DE REVISIÓN: 16
OCATORIA LABORAL

GUNA, SOLOLÁ

TIVOS DE LA POSICIÓN

CRIPCIÓN DEL CARGO

SPONSABILIDADES

ENCIAS DEL ASPIRANTE

REQUISITOS

Correo electrónico de recepción de Curriculum Vitae:

municipalidadsantaclara2020@gmail.com

APROBADO POR: 17
 MUNICIPALIDAD DE SANTA CLARA LA LAGUNA,
SOLOLÁ
Menú

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Guatemala, C.A.
Solicitud de Empleo
5

Puesto que solicita

FOTOGRAFÍA
1 2 Fecha
RECIENTE
3 Sueldo Mensual Deseado
Nota: Toda la información aquí proporcionada será tratada con confidencialidad
4 Fecha de Contratación

6 DATOS PERSONALES
Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s) Edad

Años
Domicilio Colonia Código Postal Teléfono Sexo

Masculino Femenino
Delegación o Municipio Lugar de Nacimiento Fecha de Nacimiento Nacionalidad

Vive con Estatura Peso

Sus padres Su familia Parientes Solo

Personas que dependen de Usted Estado civil

Hijos Cónyuge Padres Otros Soltero Casado Otros (Explique)

7 DOCUMENTACIÓN
DPI AFORE

Reg. Fed. De Contribuyentes Número de Seguro Social Cartilla Servicio Militar Nº Pasaporte Nª

Tiene licencia de manejar Clase y Número de Licencia Siendo extranjero que

documento le permite
No Si trabajar en el país

8 ESTADO DE SALUD Y HÁBITOS PERSONALES

¿Cómo considera su estado de salud actual? ¿Padece alguna enfermedad crónica?

Bueno Regular Malo No Si (Explique)

¿Practica usted algún deporte? ¿Pertenece a algún Club Social o Deportivo? ¿Cuál es su pasatiempo favorito?

¿Cuál es su meta en la vida?

9 DATOS FAMILIARES
NOMBRE VIVE FINADO DOMICILIO OCUPACION

Padre

Madre

Esposa (o)

Nombres y edades de los hijos

10
ESCOLARIDAD
FECHA
NOMBRE DIRECCIÓN AÑOS TÍTULO
DE A
Primaria
Secundaria

Diversificado

Universitario

Comercio u Otras

Estudios que está efectuando en la actualidad:

Escuela Horario Curso o Carrera Grado

 11
CONOCIMIENTOS GENERALES

Que otros Idiomas habla (nivel 50%, 75%, 100%) Funciones de oficina que domina

Otros trabajos o funciones que domina Software que maneja

Maquinas de oficina o taller que sepa manejar

12
EMPLEO ACTUAL Y ANTERIORES
CONCEPTO EMPLEO ACTUAL O ULTIMO ANTERIOR ANTERIOR ANTERIOR

Tiempo que presto sus de a de a de a de a

servicios

Nombre de la
compañía

Dirección

Teléfono

Puesto desempeñado

Puesto desempeñado Inicial Final

Motivo de separación

Nombre de su jefe
directo

Puesto de su jefe
directo

Podemos solicitar Comentarios de sus jefes

información de usted
Si No

13
REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE DOMICILIO TELEFONO OCUPACION TIEMPO DE CONOCERLO

14 15
DATOS GENERALES DATOS ECONÓMICOS

¿Cómo supo de este empleo? ¿Tiene usted otros ingresos? Importe mensual
Anuncio Otro medio (¿Cuál?) No Si, ¿Cuáles? Q

¿Tiene parientes trabajando en esta institución? ¿Su conyugue trabaja? Percepción mensual
No Si, ¿Quién? No Si, ¿Dónde? Q

¿Ha estado afianzado? ¿Vive en casa propia? Valor aproximado

No Si , Nombre de la compañía No Si Q

Ha estado afiliado a algún sindicato? ¿Paga renta? Renta mensual

No Si, ¿A cual? No Si Q

¿Tiene seguro de Vida? ¿Tiene automóvil propio? Marca Modelo

No Si , Nombre de la compañía No Si

¿Puede viajar? ¿Tiene deudas? Importe

Si No, ¿Por qué? No Si, ¿Con quién? Q
¿Está dispuesto a cambiar su lugar de residencia? ¿Cuánto abona mensualmente?
Si No, ¿Por qué? Q

Fecha en que podrá presentarse a trabajar ¿A cuánto ascienden sus gastos mensuales?
Q

Comentarios de Entrevistador y firma Hago constar que mis respuestas son verdaderas

16 17
Firma del solicitante
 MUNICIPALIDAD DE SANTA CLARA LA
LAGUNA, SOLOLÁ
Menú

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Guatemala, C.A.
1
FECHA:
DATOS
Nombre del Entrevistado:
Cargo que solicita:
Edad:
Profesión del aspirante:

3
I. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - ESPECÍFICOS, FOR

Continúa el proceso:
Nombre Jefe inmediato _____________________________
4
II. DATOS GENERALES - HISTORIA FAMILIAR
HISTORIA FAMILIAR: ( CON QUIEN VIVE/ DONDE VIVE/ TIPO Y TENENCIA DE DON
ESTADO CIVIL: Tiene hijos:
Qué responsabilidades tiene en su hogar:

¿Como describe sus relaciones familiares? ¿Se caracterizan por?

5
III. INFORMACIÓN ACADÉMICA - FORMACIÓN

ESTUDIOS ( Bachiller- Pregrado- posgrado)

Tipo de idioma que domina:

Programas que domina:
6
IV. INFORMACIÓN EXPERIENCIA LABORAL (
EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO

HA TENIDO PERSONAL A CARGO?

SI ___ NO__ CUÁNTAS PERSONAS? ___________________

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO

 HA TENIDO PERSONAL A CARGO?
SI ___ NO__ CUANTAS PERSONAS? ___________________

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO

HA TENIDO PERSONAL A CARGO?

SI ___ NO__ CUANTAS PERSONAS? ___________________

7
V. HABILIDADES COMPETENCIA ( Es d
DOS HABILIDADES QUE LO DESCRIBAN E IDENTIFIQUEN COMO PERSONA
DOS FORTALEZAS POR LAS CUALES SE DESTACA EN SU PROFESIÓN O LABOR
ASPECTOS QUE DEBE MEJORAR COMO PERSONA ¿QUÉ ESTÁ HACIENDO PARA
MEJORARLOS?
CUENTEME UN LOGRO LABORAL QUE OBTUVO? QUÉ ASPECTOS CONTRIBUYERON A
ESE LOGRO?
COMO LO DESCRIBEN LAS PERSONAS QUE ESTAN EN SU ENTORNO
INTERESES FRENTE AL CARGO
QUÉ HACE O CÓMO EVALÚA SU TRABAJO PARA SABER QUE QUEDÓ BIEN HECHO
DESCRIBA UNA SITUACIÓN EN LA QUE ENFRENTÓ PROBLEMAS QUE PUSIERON A
PRUEBA SU CAPACIDAD PARA MANEJAR EL ESTRÉS
¿CÓMO SE VISUALIZA EN 1 AÑO?
¿CÓMO ES SU ESTADO DE SALUD ACTUAL?

8
VI. FACTORES ( Es diligenciad
1. APARIE
ALGO DESCUIDADA EN EL
MALA- DESCUIDADA VESTIR Y EN APARIENCIA
GENERAL

2.. FORM
EXPRESIÓN POBRE, ALGO
CONFUSO NO SE EXPLICA BIEN DISPERSO EN SUS
EXPLICACIONES

3. E
NO POSEE LA EDUCACIÓN
FALTA DE ENTRENAMIENTO BÁSICO NECESARIA, PUEDE
PARA EL PUESTO MEJORARLA DENTRO DE LA
INSTITUCIÓN
4. E

NO TIENE NINGUNA NO HA TIENE EXPERIENCIA

TRABAJADO MÍNIMA, CASI NULA

5. ACTITU

UN POCO TÍMIDO Y
RETRAIDO, ASOCIAL
RESERVADO
 UN POCO TÍMIDO Y
RETRAIDO, ASOCIAL
RESERVADO

6.

REGULAR, DESEA
BAJO, ES SUMISO Y NO SE
PROGRESAR SIN HACER
ESFUERZA
MUCHO ESFUERZO

VII. CO
Principales competencias y habilidades que se identifican en el candidato

VIII. CO
SE ADAPTA AL PERFIL

11
FIRMA DE DIRECTOR TALENTO HUMANO
OBSERVACIONES
13
 FORMATO DE ENTREVISTA

2
DATOS PERSONALES

COS - ESPECÍFICOS, FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PARA EL CARGO AL CUAL ASPIRA

Si ____ No: _____

_________ Cargo: ___________________ Firma: __________________
ES - HISTORIA FAMILIAR ( Es diligenciado por Directora de Recursos Humanos )
IPO Y TENENCIA DE DONDE VIVE:)

CADÉMICA - FORMACIÓN ( Es diligenciado por Directora de Recursos Humanos )

ESTADO
Nombre de la Institución
CULMINADO EN CURSO

EXPERIENCIA LABORAL ( Es diligenciado por Directora de Recursos Humanos )

LABORADO CARGO PRINCIPALES FUNCIONES

TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIE

LABORADO CARGO PRINCIPALES FUNCIONES

 TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIE

LABORADO CARGO PRINCIPALES FUNCIONES

TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIE

ES COMPETENCIA ( Es diligenciado por Directora de Recursos Humanos)

SONA
N O LABOR
ENDO PARA

NTRIBUYERON A

BIEN HECHO
PUSIERON A

ACTORES ( Es diligenciado por Directora de Recursos Humanos )

1. APARIENCIA PERSONAL
MUY CUIDADOSO EN SU
EN GENERAL LIMPIO Y DE
ASPECTO, VESTIDO O
BUENA APARIENCIA
PERSONA

2.. FORMA DE EXPRESIÓN

BUENA EXPRESIÓN
SE DA A ENTENDER SIN
LOGICA, CLARA, HABLA
GRAN FLUIDEZ
CON FLUIDEZ

3. EDUCACIÓN
POSEE LA EDUCACIÓN POSEE LOS CONOCIMIENTOS
NECESARIOS Y ESTÁ
NECESARIA PARA EL MEJORANDOLOS CON MÁS
PUESTO ESTUDIO

4. EXPERIENCIA
TIENE CIERTA
EXPERIENCIA, NO SE HA DEDICADO A UN
ESPECIFICA SI HA MISMO TRABAJO, LO
DESEMPEÑADO CONOCE BIEN
DISTINTOS TRABAJOS

5. ACTITUD EN ENTREVISTA

PROPORCIONA DATOS AMISTOSO, FACILIDAD

NECESARIOS PERO NO PARA ESTABLECER
EXCESIVO AMISTAD
 PROPORCIONA DATOS AMISTOSO, FACILIDAD
NECESARIOS PERO NO PARA ESTABLECER
EXCESIVO AMISTAD

6. POTENCIAL

BUENO QUIERE
SUPERIOR, FUERTES
PROGRESAR Y SE
ASPIRACIONES PARA
ESFUERZA, NECESITA
TODO SU DESEMPEÑO
ENTRENAMIENTO

9
VII. COMPETENCIAS
andidato BAJO MEDIO MEDIO ALTO

10
VIII. CONCEPTO FINAL
NO SE ADAPTA AL PERFIL SE ADAPTA CON ALGUNAS
OBSERVACIONES

12
FECHA: (__) /( __) / ( ____)
TA

IRA

rma: __________________

ESTADO
EN CURSO

MOTIVO RETIRO

AROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO

MOTIVO RETIRO
AROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO

MOTIVO RETIRO

AROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO

IMPECABLE EN EL VESTIR,
PERSONA ELEGANTE

HABILIDAD PARA
EXPRESARSE, DINÁMICO
CONVINCENTE

CONOCIMIENTOS
EXCEPCIONALES PARA EL
PUESTO

ES UN VERDADERO
ESPECIALISTA

SOCIABLE, TRATA A
NUEVOS CONOCIDOS
COMO SI FUERA VIEJOS
AMIGOS
 SOCIABLE, TRATA A
NUEVOS CONOCIDOS
COMO SI FUERA VIEJOS
AMIGOS

EXCELENTE, BUSCA
AUTOREALIZARSE,SU-
PERACIÓN CONSTANTE.

MEDIO ALTO ALTO

SE ADAPTA CON ALGUNAS

OBSERVACIONES
Menú

MUNICIPALIDAD DE SANTA CLARA LA LAGUNA, SOLOLÁ

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
PERSONAL ADMINISTRATIVO

Propósito: El presente instrumento permite determinar las necesidades de capa

presenta en el desempeño de su cargo o puesto, con la finalidad de diseñar un pr

Generalidades: Este instrumento tiene una única sección sobre capacitación.

Todos los datos deben ser llenados de forma veraz y objetiva.
1
Puesto nominal: ____________________________________________________
Dirección a la que pertenece: 2
_________________________________________________________________
3
2.1 Describa en orden de prioridad cuatro principales funciones y/o actividades qu
en su puesto laboral:

1
2
3
4
4
2.2 Escriba en orden de prioridad los temas de capacitación que necesita con resp

SABER HACER
2.2.1 ¿Qué temas le gustaría conocer
para hacer mejor su trabajo?
PODER HACER
2.2.2 ¿Qué temas le ayudarían a
mejorar su trabajo?
QUERER HACER
2.2.3 ¿Qué temas de actitud necesita
para mejorar en su trabajo?

5
2.3 Seleccione tres temas de su interés marcando con una (x) dentro de los cuadr

Atención y Servicio al cliente

 Motivación y trabajo en equipo
Relaciones interpersonales
Clima organizacional
Uso de nueva tecnología en computación
Administración pública
Desarrollo de habilidades y destrezas
Gestión municipal
6
2.4 Describa en los siguientes espacios las capacitaciones propias en su
puesto laboral que considera necesarios:

1. _____________________________________________
2. _____________________________________________
3. _____________________________________________
4. _____________________________________________
5. _____________________________________________

MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN

A LA LAGUNA, SOLOLÁ
SOS HUMANOS
DE CAPACITACIÓN
STRATIVO

ar las necesidades de capacitación que usted

a finalidad de diseñar un programa de capacitación.

ción sobre capacitación.

_______________________

_______________________

unciones y/o actividades que realiza

ación que necesita con respecto a lo siguiente:

una (x) dentro de los cuadros de la izquierda.

ciones propias en su

__________
__________
__________
__________
__________

U COLABORACIÓN
 Municipalidad de Santa Clara La Laguna, Sololá
Menú

Dirección de Recursos Humanos

Guatemala, C.A.

PRUEBA DE HONESTIDAD Y VALIDEZ PERCEPTUAL

NOMBRE: FECHA:

Este instrumento está diseñado para conocer la percepción del individuo en su modo de actuar y responder
entorno, no existen respuestas favorables o desfavorables, todos tenemos virtudes y defectos y por medio d
podremos ubicar al individuo en su modo de responder a los diversos medios en los que se interrelaciona.
La honestidad y veracidad de las respuestas es algo que se mide en el presente instrumento, por lo que es
falsear y tratar de responder con virtudes, conductas y valores que no tenemos.
Priorizar con un 4 la conducta, virtud, cualidad, defecto que manifiesto con mayor frecuencia, 3 la que le sig
que le sigue y 1 al que menos manifiesto.

NO ES VALIDO PONER EMPATES

NO PUEDES DEJAR ALGUN REACTIVO SIN CONTESTAR.

RECEPTIVO OPTIMISTA CONFIABLE

INGENIOSO PRACTICO CREATIVO

ANALITICO IDEALISTA POSITIVO

ABIERTO REALISTA VIVIR EL PRESENTE

AMISTOSO TRABAJO BAJO PRESION ABNEGADO

DETERMINADO ENCANTADOR CAUTELOSO

ECUANIME CONSTANTE CHISTOSO

INTROSPECTIVO AMIGO FIEL TRABAJADOR

TRANQUILO ARTISTICO SARCASTICO

SENSIBLE EFICIENTE MUY SILENCIOSO

CONFIANZA EN SI MISMO EMOTIVO INTROVERTIDO

COMPASIVO ORIENTADO A METAS IMPUNTUAL

EGOLATRA INDECISO DISPERSO

INSENSIBLE IMPRACTICO METODICO

INTROVERTIDO ENOJON SUSPICAZ

PESIMISTA EGOISTA VOLUNTARIOSO

CAUTELOSO TERCO NO LLENAR

DOMINANTE RENCOROSO VALIDEZ

FACILMENTE OFENDIDO INDISCIPLINADO MANIPULACION

VOLUBLE IMPACIENTE CONFIABILIDAD

Nombre y firma del solicitante Nombre y firma del Director de

Recursos Humanos
olá

ctuar y responder a su
ctos y por medio de ello
e interrelaciona.
nto, por lo que es difícil de

cia, 3 la que le sigue 2 la

PERFECCIONISTA

ENTUSIASTA

DECIDIDO

CORDIAL

ELOCUENTE

EGOCENTRICO

DE FACIL TRATO

AUTOSUFICIENTE

IMPULSIVO

ANTIPATICO

AISLADO

AVARO/TACAÑO

POCA VOLUNTAD

INDECISO

HUMOR VARIABLE

AGRESIVO
Sello
 Proceso Pensante HERMAN
NOMBRE: Fecha:
El siguiente cuestionario está diseñando para conocer tus preferencias en el estilo de pensamiento aprendizaje y comunicación: Esta
no es una prueba de inteligencia, no hay respuesta buenas o malas por favor contesta todas las preguntas utilizando la siguiente
escala:

5 Me gusta mucho o me describe muy bien

4 Me gusta o me describe relativamente bien
3 Me gusta o me describe en forma regular
2 Me disgusta o no me describe
1 Me disgusta o no se aplica a mi ES VALIDO PONER EMPATES

I. INTERESES PERSONALES ( LO QUE ME GUSTA O DISGUSTA EN TÉRMINOS RELATIVOS)

MIS PASATIEMPOS:
ARTÍSTICOS SOCIALES CIENTÍFICOS DEPORTIVOS

MATERIAS QUE ME GUSTARÍA ESTUDIAR:

MATEMÁTICAS MÚSICA FILOSOFÍA IDIOMAS

MIS PASATIEMPOS:
ALEGRES ORGANIZADORES SOÑADORES PRÁCTICAS

LOS MAESTROS DE LOS QUE MAS APRENDÍ USABAN:

FÓRMULAS PROCEDIMIENTOS IMÁGENES SENTIMIENTOS

LOS LÍDERES QUE MÁS RESPETO:

IMAGINATIVOS INSPIRADORES CUESTIONADORES DISCIPLINADOS

2. DESCRIPCIÓN PERSONAL (PALABRAS QUE ME DESCRIBEN RELATIVAMENTE BIEN):

CREATIVO EMOCIONAL TÉCNICO COMUNICATIVO

ORGANIZADO CONSERVADOR CONTROLADO CUANTITATIVO

ANALÍTICO INTUITIVO CIENTÍFICO VISIONARIO

MUSICAL DETALLISTA RACIONAL COMPRENSIVO

MATEMÁTICO ORIGINAL CONCEPTUAL AFECTUOSO

3. PREFERENCIAS PERSONALES ( EN SITUACIONES DE TRABAJO)

JUZGAR EN HECHOS MAS QUE EN SENTIMIENTOS FILOSOFAR SOBRE TEMAS

SER CONFIABLE Y QUE PUEDAN DEPENDER DE MI SER MUY ORGANIZADO Y SISTEMÁTICO

PENSAR EN GRANDE EN EL FUTURO ADAPATARME A OTRA GENTE

EVALUAR SITUACIONES COMPLEJAS SEGUIR MÉTODOS PROBADOS Y APROBADOS

USAR DIAGRAMAS PARA EXPLICAR O ENSEÑAR DESARROLLAR NUEVOS ENFOQUES A PROBLEMAS

TRABAJAR EN EQUIPO O TRABAJO EN EQUIPO EXPLORAR TEORÍAS O IDEAS POCO COMUNES

ORDENAR LO CAÓTICO COMPARTIR SENTIMIENTOS CON OTROS

DISEÑAR PRODUCTOS O PROGRAMAS ORIGINALES RESOLVER ESQUEMAS COMPLICADOS

ANALIZAR RESULTADOS CIENTIFICAMENTE DIVERTIRME CON LA GENTE

ESTAR INTRIGADO CON IDEAS INTRÉPIDAS O ATREVIDAS PLANEAR EL TRABAJO Y TRABAJAR EL PLAN
 Municipalidad de Santa Clara La
Menú

Laguna, Sololá
Dirección de Recursos Humanos
Guatemala, C.A.
Intereses y Valores SPRANGER

Nombre del Evaluado: Fecha:

Puesto:
Los valores personales son aquellos intereses, metas y preferencias que guían nuestras vidas y carreras. Cada
persona debe tomar decisiones difíciles para disfrutar la vida y carrera y así evitar conflictos. Para ayudarte a
entender de una mejor manera tus valores y tener mayor felicidad y éxito, por favor indica tus preferencias
personales en cada uno de los 10 grupos de valores enlistados a continuación: NO ES VALIDO PONER
EMPATES
7 El que esogerias primero
6 El que esogerias segundo
y así hasta que pongas el No.1 a la que escogerías en último lugar.

Debes de poner un número a todos los factores y no es válido poner empates.

INTERESES PERSONALES: MOTIVADORES PERSONALES:

LIDERAZGO DIRIGIR PERSONAS Y SITUACIONES

CIVISMO CONTINUAR ESTUDIANDO
JUSTICIA CRISTALIZAR SUEÑOS
CULTURA AYUDAR A OTROS
DINERO IMPARTIR JUSTICIA
SERVICIO INCREMENTAR RIQUEZAS
CONOCIMIENTOS PARTICIPAR EN EL ARTE

PASATIEMPOS: METAS PROFESIONALES:

CARITATIVOS ATÍSTICAS
ESTUDIOS CIENTÍFICAS
POLÍTICA JUSTICIA
INVERSIONES NEGOCIO PROPIO (EMPRESARIALES)
MUSEOS POLÍTICA (STATUS)
MEDITACIÓN ORGANIZAR PROYECTOS
DEPORTES SERVICIO

AUTODESARROLLO: INTERESES EDUCACIONALES:

CRECIMIENTO ESPIRITUAL CIENCIAS FÍSICAS

RELACIONES INTERPERSONALES CIENCIAS POLÍTICAS
HABILIDADES DE LIDERAZGO TEOLOGÍA
FINANZAS PERSONALES ARTES (ESTÉTICA)
COMPORTAMIENTO ETICO FINANZAS (CIENCIAS ECONÓMICAS)
CONTINUACIÓN DE ESTUDIOS SOCIOLOGÍA (CIENCIAS SOCIALES)
DESARROLLO DE HABILIDADES ARTÍSTICAS LEYES

REPUTACIÓN DESEADA: PAPEL EN LA SOCIEDAD:

PODEROSO (INFLUENCIA) FILÁNTROPO

BONDADOSO (SAMARITANO) EMPRESARIO (PATRÓN)
INTEGRO LIDER POLÍTICO (GOBERNANTE)
CAPITALISTA (EMPRESARIO) PATROCINADOR DE ARTE
 MEDIADOR (DIPLOMÁTICO) REPRESENTANTE VECINAL
ARTISTA (ARTESANO) LIDER INTELECTUAL
INTELECTUAL (INVESTIGADOR) CONSEJERO ESPIRITUAL

METAS PERSONALES: VOCACIÓN

HUMANITARIAS ENSEÑANZA (LECTURA)

ECONÓMICAS DRAMA ( TEATRO)
CIENTÍFICAS IMPARTICION DE JUSTICIA
SER UN LÍDER (POLÍTICAS) TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO
SER UN ERUDITO (CREATIVAS) NEGOCIOS (VENTAS)
ADMINISTRADOR DEPORTES
REFORMADOR (ÉTICAS) RELIGIÓN

Nombre y firma del solicitante Nombre, firma y sello del Director de Recursos
Humanos
das y carreras. Cada
s. Para ayudarte a
us preferencias
LIDO PONER

Y SITUACIONES

EMPRESARIALES)

S ECONÓMICAS)
IAS SOCIALES)

BERNANTE)
OMUNITARIO

Director de Recursos
os
 Municipalidad de Santa Clara La Laguna, Sololá
Menú

Dirección de Recursos Humanos

Guatemala, C.A.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Nombre del Evaluado: Fecha:
Puesto:

Instrucciones:
Marque con una "X" bajo la columna "M" próxima a la palabra que mejor lo describa
Marque con una "X" bajo la columna "L" próxima a la palabra que menos lo describa

M L M L
CONVENCEDOR OBEDIENTE
AMABLE SANGRON
HUMILDE INCONQUISTABLE
ORIGINAL JUGUETON

ENTRON RESPETUOSO
SIMPATICO EMPRENDEDOR
COMODINO OPTIMISTA
TEMEROSO SERVICIAL

AGRADABLE VALIENTE
TEMEROSO DE DIOS INSPIRADOR
LUCHON SUMISO
ATRACTIVO TIMIDO

CUIDADOSO ADAPTABLE
DECIDIDO PELEONERO
CONVENCEDOR INDIFERENTE
BUENA GENTE CARISMATICO

DOCIL AMIGUERO
ATREVIDO PACIENTE
LEAL CONFIANZA EN SI MISMO
ENCANTADOR MESURADO PARA HABLAR

DISPUESTO CONFORME
DESEOSO CONFIABLE
CONSECUENTE PACIFICO
ENTUSIASTA POSITIVO

FUERZA DE VOLUNTAD AVENTURERO

MENTE ABIERTA PERCEPTIVO
COMPLACIENTE CORDIAL
ANIMOSO MODERADO

CONFIADO PERDONA CON FACILIDAD

SIMPATIZADOR ADMIRA LA BELLEZA
TOLERANTE VIGOROSO
POSITIVO SOCIABLE

SERENO PLATICADOR
PRECISO CONTROLADO
NERVIOSO CONSERVADOR
JOVIAL DECISIVO

DISCIPLINADO PENOSO
GENEROSO EXACTO
ANIMOSO FRANCO
PERSISTENTE BUEN COMPAÑERO

COMPETITIVO DIPLOMATICO
ALEGRE AUDAZ
CONSIDERADO REFINADO
ARMONIOSO SATISFECHO

ADMIRABLE INQUIETO
BONDADOSO POPULAR
RESIGNADO BUEN VECINO
CARÁCTER FIRME FIEL

Nombre y firma del solicitante Nombre, firma y sello del Director de

Recursos Humanos