3

31

6
31
8
:5

8
:5

8
17

:5
17

17
22
Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ancash

22
20

22
20
1/

0
1/

/2
/1

/1

1
11

/1
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

11
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

11
79

"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

9
Firmado digitalmente por CANCHARI
30

07

9
ORDOÑEZ Armando Marcial FAU
20571436575 soft

07
Cargo: Presidente De La Csj De
Huaraz,
Huaraz, 09 de
de noviembre
Noviembre dedel 2022
2022
67

73
Ancash

7
Motivo: Soy el autor del documento

73

30
Fecha: 09.11.2022 21:56:08 -05:00
31

RESOLUCION
6
ADMINISTRATIVAN°N° 001306-2022-P-CSJAN-PJ
RESOLUCION ADMINISTRATIVA -2022-P-CSJAN-PJ
31

67
31

31
8

VISTO: La carta de renuncia con exoneración de plazo, de fecha 02 de noviembre

:5

8
:5
del 2022, presentado por la servidora Marylin Beatriz Colonia Oropeza; el Informe N°

8
17

:5
17
001192-2022-P-CSJAN-PJ, de fecha 08 de noviembre del 2022, emitido por el

17
22

Coordinador de Personal; y,

22
20

22
CONSIDERANDO: 20
1/

0
1/

/2
/1

/1

1
11

Primero.- Que, constituye atribuciones del presidente de la Corte Superior de

/1
11

Justicia, representar al Poder Judicial, así como dirigir la política de la institución en

11
79

79

el ámbito del distrito judicial conforme lo establecen los incisos 1) y 3) del artículo 90
30

9
del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, en concordancia
30

07
67

7
con lo normado en los incisos 1) y 3) del artículo 9 del Reglamento de
67

73

30
31

Organizaciones y Funciones de las Cortes Superiores de Justicia que operan como

31

67
Unidades Ejecutoras, aprobado mediante Resolución Administrativa N° 090-2018-
31

31
CE-PJ;
8
:5

8
:5

8
17

Segundo.- Que, mediante el documento del visto, la servidora Marylin Beatriz

:5
17

17
Colonia Oropeza presenta su renuncia irrevocable al puesto de trabajo de Asistente
22

22

Judicial de la Sala Laboral, por motivos estrictamente de salud, la misma que se

20

22
20

hará efectiva el 03 de noviembre del 2022. Del mismo modo, solicita la exoneración
1/

del plazo de preaviso de 30 días, tal como lo establece el artículo 18° del Texto 0
1/

/2
/1

/1

Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y

1
11

/1
11

Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR), precisa que su último día de

11
79

labores fue el 02 de noviembre del 2022;

9
30

07

9
07

Tercero.- Que, mediante Informe N° 001192-2022-CP-UAF-GAD-CSJAN-PJ, el Jefe

67

73

7
73

30
de la Oficina de Coordinación de Personal, precisa que de la verificación de la
31

6
31

adenda del contrato administrativo de servicios N° 353-2021-CSJAN-PJ de la

6

67
31

servidora Marylin Beatriz Colonia Oropeza, se advierte que el plazo de contrato de la

31
8
:5

citada servidora ha sido prorrogado del 01 de julio al 31 de diciembre del 2022.

58

8
17

Asimismo, refiere que de la verificación del Sistema Integrado de Gestión

:

:5
17

Administrativa - SIGA, se advierte que la servidora mencionada ostentaba el cargo

17
22

de Asistenta Judicial de la Sala Laboral – Huaraz, asignada a la plaza N° 016307,

22
20

22

bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057 - CAS determinado.

20
1/

20
1/
/1

Por otro lado, precisa que la servidora Marylin Beatriz Colonia Oropeza, solamente
1/
/1
11

ha registrado su marcación hasta el día 02 de noviembre del 2022 (retorno refrigerio)

/1
11

11

según se advierte de su reporte de asistencia, es por ello que al haber dejado su

79

puesto de trabajo de manera intempestiva, se altera el servicio de administración de

30

07

justicia, pues deja un puesto de trabajo en estado de abandono, por tal razón
07
67

73

7
73

30
31

6
31

67
31

31
8
:5

58

8
17

:5
17

17
2
02

22

2
 3

31

6
31
8
:5

8
:5

8
17

:5
17

17
22
Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ancash

22
20

22
20
1/

0
1/

/2
/1

/1

1
11

/1
sugiere que se rechace la exoneración del plazo (debido a que el órgano

11

11
79

jurisdiccional a donde está renunciando se queda sin personal y a fin de reclutar un

9
nuevo trabajador), y consecuentemente se acepte la misma a partir del 30 de
30

07

9
07
noviembre del 2022. Asimismo, refiere que los presentes actuados se deriven a la
67

73

7
Secretaria Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios, a fin de que se

73

30
31

6
investigue el supuesto abandono de trabajo de la mencionada servidora;
31

67
31

31
8

Cuarto.- Que, en atención a lo informado por la Coordinación de Personal, el literal

:5

8
:5

8
b) del Art. 68 del nuevo Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, aprobado
17

:5
17
mediante Resolución Administrativa N° 000099-2022-CE-PJ, señala que el término

17
22

de la relación laboral se extingue por los siguientes motivos: (…), la renuncia;

22
20

22
norma que se encuentra en concordancia con el Art. 10 de la Ley N° 29849, que
20
1/

establece la eliminación progresiva del régimen especial del decreto legislativo N°

0
1/

/2
/1

1057 y otorga derechos laborales, precisando que: “El contrato administrativo de

/1

1
11

servicios se extingue por: c) Renuncia.- En este caso el trabajador debe comunicar

/1
11

por escrito su decisión a la entidad contratante con una anticipación de 30 días

11
79

79

naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad
30

9
competente de la Entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este
30

07
67

7
último caso el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por
67

73

30
31

escrito dentro del tercer día natural de presentado.”;

31

67
31

31
8

Quinto.- Que, de ello se infiere que la renuncia al cargo, extingue todo tipo de
:5

derechos y obligaciones resultantes de una relación de trabajo, toda vez que es un

:5

8
17

:5
acto esencialmente natural y de carácter receptivo, por lo que tendrá eficacia
17

17
22

desde el momento en que entra en la esfera del conocimiento de la otra parte

22

produciendo sus efectos a partir de la fecha precisada por el trabajador como

20

22
20

el de su cese. El carácter receptivo del acto de renunciar al empleo requiere para su

1/

0
perfeccionamiento que se comunique a la otra parte la expresión de voluntad de
1/

/2
/1

/1

extinguir la relación laboral; recibida por el destinatario queda extinguido el

1
11

/1
11

vínculo laboral de acuerdo a lo expresado por el trabajador. Consecuentemente,

11
79

no es necesario que el empleador manifieste expresa o tácitamente que acepta la

9
30

07

renuncia del trabajador, la que opera como todo acto jurídico unilateral de carácter
07
67

receptivo, desde que se verifica la comunicación, tal cual se ha expuesto en el

73

7
73

30
fundamento sexto de la Casación N° 8971-2014-Tacna; más aún si se tiene en
31

6
31

cuenta que todo trabajo es voluntario y no forzoso;

67
31

31
8
:5

Sexto.- Que, por otro lado el numeral 7.1.4 de la Directiva N° 001-2014-GRHB-GG-

58

8
17

PJ, de fecha 13 de noviembre del 2014, precisa que: “En el caso de personal
:

:5
17

nombrado o contratado bajo cualquier modalidad presente su renuncia ante la

17
22

22

Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General, y quienes

20

22

hagan sus veces en las Cortes Superiores de Justicia constituidas o no como

20
1/

20

unidades ejecutoras y otras dependencias del Poder Judicial, debe ser aceptada
1/
/1

siempre que el trabajador presente una constancia de no adeudar a la institución, la

1/
/1
11

/1

misma que debe ser emitida por cada administración de personal, en caso
11

contrario deberá abonar en su sede el pago indebido o en exceso realizado”;

11
79

9
30

07

9
07
67

73

7
73

30
31

6
31

67
31

31
8
:5

58

8
17

:5
17

17
2
02

22

2
 3

31

6
31
8
:5

8
:5

8
17

:5
17

17
22
Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ancash

22
20

22
20
1/

0
1/

/2
/1

/1

1
11

/1
Séptimo.- Que, en atención a lo establecido en esta última disposición legal, y

11

11
79

atendiendo a los motivos expuestos, resulta pertinente atender lo peticionado y

9
aceptar la renuncia solicitada; por lo mismo que se debe disponer a la Gerencia de
30

07

9
07
Administración Distrital garantizar el servicio administrativo así como el servicio de
67

73

7
justicia; pero dejando expresamente establecido que la aceptación de la renuncia

73

30
31

6
formulada por la peticionante, NO IMPLICA DE MODO ALGUNO EXIMIRLA DE
31

67
31
RESPONSABILIDAD por cualquier hecho que pudiera ser materia de

31
8

investigación o sanción, que se hubiera producido durante su permanencia en

:5

8
:5

8
el ejercicio del cargo, como consecuencia del desempeño de sus funciones,
17

:5
17
como servidora del Poder Judicial;

17
22

22
20

22
En uso de las atribuciones conferidas en los incisos 3) y 9) del artículo 90 del Texto
20
1/

Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, concordante con los incisos

0
1/

/2
/1

3 y 12 del Reglamento de Organización y Funciones de las Cortes superiores de

/1

1
11

Justicia que operan como unidades ejecutoras, aprobado por Resolución

/1
11

Administrativa N° 090-2018-CE-PJ;

11
79

79
30

9
SE RESUELVE:
30

07
67

7
67

73

30
31

Artículo Primero.- Aceptar en vías de regularización la RENUNCIA formulada por

31

67
la servidora MARYLIN BEATRIZ COLONIA OROPEZA, mediante escrito de fecha
31

02 de noviembre del 2022, en el cargo de Asistenta Judicial de la Sala Laboral –

31
8
:5

Huaraz, asignada a la plaza N° 016307, debiendo tenerse por extinguido la relación

:5

8
17

:5
laboral, por decisión unilateral, a partir del 03 de noviembre del 2022;
17

17
22

exonerándosele del plazo establecido en el Art. 10 de la Ley N° 29849, sin perjuicio

22

de los efectos que pudieran generarse conforme a lo expuesto en la parte

20

22
20

considerativa de la presente resolución. Debiendo cumplir con hacer la entrega de

1/

cargo conforme a las disposiciones y directivas vigentes. 0

1/

/2
/1

/1

1
11

/1
11

Artículo Segundo.- Precisar a la servidora Marylin Beatriz Colonia Oropeza, que la

11
79

aceptación a su renuncia no implica de modo alguno eximirla de responsabilidad por

9
30

07

cualquier hecho que pudiera ser materia de investigación y sanción, que se hubiere
07
67

producido durante su permanencia en el ejercicio del cargo, como consecuencia del

73

7
73

30
desempeño de sus funciones, como servidora del Poder Judicial.
31

6
31

67
31

Artículo Tercero.- Disponer a la Gerencia de Administración Distrital tome los

31
8
:5

apremios necesarios para coberturar la plaza que se deja vacante a fin de garantizar
58

8
17

el servicio administrativo así como el servicio de justicia.

:

:5
17

17
22

Artículo Cuarto.- Derivar copia de los presentes actuados a la Secretaría Técnica

22
20

22

de Procesos Administrativos – PAD de esta Corte Superior, en razón a lo informado

20
1/

20

por el Coordinador de Personal, a fin de que investigue el supuesto abandono de

1/
/1

trabajo incurrido por la servidora Marylin Beatriz Colonia Oropeza.

1/
/1
11

/1
11

11
79

Artículo Quinto.- Poner la presente resolución en conocimiento de la Gerencia de

9

Administración Distrital, Coordinación de Personal, Oficina Desconcentrada de

30

07

9
07

Control de la Magistratura, Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la

67

73

7
73

30
31

6
31

67
31

31
8
:5

58

8
17

:5
17

17
2
02

22

2
 3

31

6
31
8
:5

8
:5

8
17

:5
17

17
22
Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ancash

22
20

22
20
1/

0
1/

/2
/1

/1

1
11

/1
Gerencia General del Poder Judicial, servidora comprendida y demás interesados

11

11
79

para su conocimiento y fines. Notifíquese.-

9
30

07

9
07
Regístrese, comuníquese y cúmplase.
67

73

7
73

30
31

6
31

67
31

31
8

Documento firmado digitalmente

:5

8
_________________________________________

:5

8
17

:5
ARMANDO MARCIAL CANCHARI ORDOÑEZ

17

17
22

Presidente de la CSJ de Ancash

22
Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ancash
20

22
20
1/

0
1/

/2
/1

ACO/ebg
/1

1
11

/1
11

11
79

79
30

9
30

07
67

7
67

73

30
31

31

67
31

31
8
:5

8
:5

8
17

:5
17

17
22

22
20

22
20
1/

0
1/

/2
/1

/1

1
11

/1
11

11
79

9
30

07

9
07
67

73

7
73

30
31

6
31

67
31

31
8
:5

58

8
17

:5
17

17
22

22
20

22
20
1/

20
1/
/1

1/
/1
11

/1
11

11
79

9
30

07

9
07
67

73

7
73

30
31

6
31

67
31

31
8
:5

58

8
17

:5
17

17
2
02

22