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Formulario Levantamiento de Información Perfiles de Puestos

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 Gestión del Talento

1.- Datos de Identificación:

Institución: Fiscalía General del Estado Departamento: Dirección de Recursos

Puesto: Director de Recursos Provincial

Nivel: 2 Jerárquico Superior

2.- Misión del Puesto:

Dirigir la administración y provisión de los servicios y recursos; así como

la articulación de los servicios técnicos a las unidades fiscales en
territorio.

3.- Actividades del Puesto:

Describa puntualmente cada una de las actividades que deberá desempeñar el nuevo
empleado, respondiendo a dos preguntas básicas ¿Qué hará? ¿De qué manera lo
hará?

Actividades del Puesto

Coordinar y articular la ejecución de las políticas y directrices; así como, los protocolos y redes de
servicios provinciales de asistencia y protección a víctimas, testigos y otros participantes del
proceso penal

Asesorar y absolver consultas jurídicas de las autoridades, unidades administrativas, personas

naturales y/o jurídicas de derecho público o privado, conforme las directrices emitidas por el nivel
central

Articular la ejecución de las directrices para identificación de necesidades de formación y/o

capacitación

Coordinar el seguimiento y control jurídico de la actuación fiscal derivadas de la investigación

pre procesal y procesal penal

Asesorar y absolver consultas jurídicas de las autoridades, unidades administrativas, personas

naturales y/o jurídicas de derecho público o privado de la Fiscalía Provincial, conforme las
directrices emitidas por el nivel central
Proporcionar servicios informáticos y tecnológicos a las unidades administrativas y de gestión
provincial

Administrar el presupuesto, registro de movimientos económicos y transferencia de recursos

económicos.

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 Gestión del Talento

4.- Interfaz del Puesto

Enuncie la relación con otras áreas en el siguiente orden: nombre del departamento,
persona que será el contacto y sobre qué asuntos se basará la comunicación.

Actividades Esenciales Interfaz

Gestión Financiera.- Analista financiero,

sobre la ejecución financiera;
Gestión de Talento Humano.- analista de
Talento Humano, se coordinará sobre la
Coordinar y articular la ejecución de las
administración del Talento Humano; Gestión
políticas y directrices
TIC.- Analista de TIC, sobre las directrices
para el uso de software,
hardware, internet y sistemas que utiliza la
institución.
Talento Humano.- Se coordinará con la
Analista de Talento Humano provincial, con la
Articular la ejecución de las directrices para
finalidad de que realice la detección de
identificación de necesidades de formación y/o
necesidades, elabore un plan de capacitación y
capacitación
lo ejecute.

Control Jurídico.- Analista de Control

Coordinar el seguimiento y control jurídico de la
jurídico, se Abordará temas relacionados al
actuación fiscal derivadas de la investigación pre
accionar de los Fiscales, Secretarios y
procesal y procesal penal
Asistentes

Gestión Financiera.- Analista financiero,

Administrar el presupuesto, registro de
sobre la ejecución financiera, movimientos
movimientos económicos y transferencia de
económicos, transferencias
recursos económicos.

Talento Humano.- Se coordinará con la

Analista de Talento Humano provincial, con la
Administrar y gestionar el Talento Humano a
finalidad de que administre el Talento
nivel provincial
humano de acuerdo a la normativa vigente y las
necesidades de la institución.

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5.- Conocimientos Requeridos:

Conocimientos

Contratación Pública.- Ley de Contratación Pública, Reglamento General al Sistema Nacional

de Contratación Pública, Resoluciones emitidas por el SERCOP, procedimientos.

Administración Pública.- Código Orgánico Administrativo, Normas de Control Interno de la

Contraloría General del Estado, Constitución de la Republica.

Contabilidad y Presupuesto.- NIIF, NEC, Código Orgánico de Finanzas Publicas, Manejo de

Inventarios.

Talento Humano.- Administración de los subsistemas de Talento Humano, LOSEP, Código de

trabajo, Código Orgánico de Finanzas Públicas.

Derecho.- COIP, Código Orgánico de la Función Judicial, COGEP, Derecho

Constitucional y Derecho Civil.

6.- Instrucción Formal Requerida:

Indique el área de
Nivel de Instrucción Especifique el
conocimientos
Formal número de años
formales

Administración
Pública,
Superior (tercer nivel) 5
Contabilidad,
Derecho o afines

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 Gestión del Talento

Experiencia Laboral Requerida:

7.-

Dimensiones de Experiencia Detalle

Manejo de Talento Humano, compra
Director de área
públicas, Presupuesto, normativa legal
Manejo de Talento Humano, compra
Jefe de area
públicas, Presupuesto, normativa legal

8.- Destrezas Técnicas (específicas) Requeridas:

Destrezas

Orientación / Asesoramiento (Alta).- Asesora a las autoridades de la institución en

materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones
acertadas.

Pensamiento Estratégico (Medio).- Comprende los cambios del entorno y está en la

capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo.

Manejo de Recursos Materiales (Alto).- Evalúa los contratos de provisión de recursos

materiales para la institución.

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9.- Destrezas / Habilidades Conductuales (Generales):

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