EMRESA

NATURA
GRUPO 04

DOCENTE: Silvia Olivo Valenzuela

INTEGRANTES
Gonzales Bravo, Rossangela
Huillcahuayo Ramirez, Merelyn Vanessa
Huerta Choque, Juan Ronald
Sanchez Sanchez, Fatima Li

2024
 INDICE
1. ¿Cuál es la Política de la Empresa Natura?

2. ¿ Por que Natura es Socialmente Responsable?

3. ¿ Cuál es el objetivo de la Empresa Natura?

4. ¿ Cuales son los Pilares de RR.HH de Natura?

 ¿Cuál es la Política de la Empresa Natura?
Velar por un crecimiento sustentable, teniendo en cuenta: La calidad de sus
productos y servicios, seguridad y salud en el trabajo, conservación del medio
ambiente y eficiencia energética.

Suministrar condiciones de trabajo seguras y saludables, reduciendo así los

riesgos.
Tener un espacio de diálogo para la consulta y participación activa.
Protección del medio ambiente, para evitar la contaminación y reducir los
impactos ambientales.
Eficiencia energética, evaluando los medios necesarios para poder llevarlo a
cabo.
Cumplimiento de la legislación para productos, procesos y servicios.
Mejora continua en los procesos del Sistema Integrado de Gestión.
 ¿Por qué Natura es Socialmente Responsable?
De acuerdo con Marquina, Goñi, Rizo- Patrón y Castelo (2011), la responsabilidad social en el Perú aún está en su etapa básica:
las empresas se limitan a cumplir las exigencias legales o a tener un papel reactivo ante alguna demanda.

Natura es una empresa social que lleva 50 años desarrollando productos de higiene y belleza
a través de prácticas sustentables.

Nació en Río de Janeiro, Brasil en 1969. Desde sus inicios su visión fue contribuir al bienestar
del mundo, de sus consumidores y de la red de personas que alcanza.

Su éxito se debe a que trabaja con la premisa de respeto hacia la naturaleza, ya que realizan
procesos sostenibles y sustentables en todos los niveles de la empresa. Desde no testar con
animales, hasta un programa de desarrollo para las comunidades de las que obtienen
materias primas para los productos.

Natura es el ejemplo perfecto de que las empresas sociales pueden alcanzar el éxito
económico generando un impacto socio ambiental positivo.
 Sostenibilidad

Marquina, P.; Goñi, N.; Rizo-Patrón, C. y Castelo, L. (2011). Diagnóstico de la Responsabilidad Social en organizaciones
peruanas. Una aproximación interinstitucional y multidisciplinaria. Lima: Centrum Católica.
 ¿Cuál es el objetivo de la Empresa Natura?
Generar un impacto social y ambiental positivo, tanto de manera interna y
externa, como en la organización y en el producto.

Conectar la visión de negocios con las personas.

Cultura y las personas (lo que hace funcionar son los colaboradores).

Impacto social: Bonilla, B (2007) “El impacto puede verse como un cambio en el resultado de
un proceso (producto). Este cambio también puede verse en la forma como se realiza el
proceso o las prácticas que se utilizan y que dependen, en gran medida, de la persona o
personas que las ejecutan”.

Ambiental Positivo: Bioenciclopedia(2022). Son actividades positivas en el medio ambiente, ya

que ayudan a restaurar un ecosistema dañado con el objetivo de recuperarlo
¿Cuáles son los pilares de la Empresa Natura?
PILAR N°1: MARCA EMPRENDEDORA Y ATRACCIÓN

Para la empresa este pilar es importante ya que su marca está inspirada a la naturaleza,
ciencia y tecnología. Al ampliar su red de relaciones buscan nuevas expectativas de
creatividad e innovación con el fin de promover una vida con placer, belleza y sustentabilidad

PILAR N°2: PLAN DE LIDERAZGO

Natura es una empresa que utiliza mucho el liderazgo, la cual el liderazgo que utiliza más es el
liderazgo positivo. Para Cameron, K. S. (2008) el liderazgo positivo es un enfoque que no solo se
centra en el rendimiento económico, sino también en el bienestar de los empleados y en la
creación de organizaciones más saludables y resilientes. Por ello, la empresa Natura traduce
aquellas prácticas positivas en sus organizaciones, como por ejemplo, utiliza como herramienta
"GESTOS" que es lo más grande que puede tener una empresa, como dar las gracias, te ayuda a
no cometer errores, etc; por tanto son fundamentales para un buen liderazgo positivo ya que
ayuda a gestionar la incertidumbre y garantiza una cultura saludable.
PILAR N°3: CLIMA Y CULTURA

Natura motiva a sus colaboradores a integrarse a una cultura que propicia creatividad e innovación ya
que brinda constante capacitación a sus trabajadores en temas de gestión comercial, planeamiento
estratégico, manejo de emociones con el fin de construir una línea de carrera. Gracias a ello, en Natura
existe un clima de respeto con cultura innovadora transformándola en una empresa única.

PILAR N°4: MATRICES A RR.HH

Para Natura las matrices son indicadores fundamentales que ayudarán a medir a sus colaborares con el
fin de cumplir con sus metas. Asimismo menciona, Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005) que las matrices son
reconocidas como una herramienta clave en la gestión estratégica de recursos humanos, destacando su
importancia para organizar, evaluar, desarrollar y mantener relaciones efectivas con los clientes internos.
Por ello al implementar estas matrices los ayuda como empresa a analizar y gestionar los avances que se
están realizando para asi evitar obstáculos o inconveniente que se puedan presentar causando el
incumpliendo de las metas dadas.
Gracias