Universidad de San José

Sede San Ramón

Departamento de Educación

Maestría en administración educativa

Trabajo 2

Profesora: MSc. Dahianna Picado Vasquez

Legislación Educativa

Courtney Crawford Grandison

701600644

III CUATRIMESTRE, 2022

 GUIA PARA DIRECTORES

Estatuto del Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Docente

Titulo Sección Lineamientos

I Carrera Todo director debe conocer cual es el proceso de las 1.- Debe saber y ejercer el debido proceso de
Administrativa correcciones disciplinarias sanciones establecido por el estatuto de servicio
civil.
CAPITULO VIII Artículo 41.- Para garantizar mejor el buen servicio
público se establecen cuatro clases de sanciones
De las disciplinarias:
correcciones
disciplinarias a) Advertencia oral, que se aplicará por faltas leves, a
juicio de las personas facultadas para imponer las
sanciones, según lo determine el Reglamento Interior de
Trabajo.

b) Advertencia escrita, que se impondrá cuando el

servidor haya merecido durante un mismo mes calendario
dos o más advertencias orales, o cuando las leyes de
trabajo exijan que se haga un apercibimiento escrito antes
de efectuar el despido y en los demás casos que
determinen los reglamentos interiores de trabajo.

c) Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, que se

aplicará hasta por quince días una vez oídos el interesado
y los compañeros de trabajo que aquél indique, en todos
aquellos casos en que conforme a los reglamentos
interiores de trabajo se cometa una falta de cierta
gravedad a los deberes impuestos por el contrato de
trabajo; y

d) La suspensión del trabajo sin goce de sueldo procederá

también en los casos de arresto y prisión preventiva,
durante todo el tiempo que una y otro se mantengan, pero
dará lugar al despido en cuanto excedan de tres meses. Si
el arresto o la prisión preventiva es seguida de sentencia
absolutoria después de transcurrido el referido término, el
servidor tendrá derecho a ser tomado en cuenta para
ocupar el primer puesto que quede vacante de clase igual
a la que ocupaba. Conforme a la gravedad del cargo y
mérito de los autos, el jefe Superior decidirá si la
excarcelación bajo fianza interrumpe o no los efectos de
dicha corrección disciplinaria. Es entendido que la
suspensión del trabajo sin goce de salario podrá aplicarse
por más de quince días en los casos de excepción que
expresamente determinen los reglamentos de trabajo.
II Carrera Todo director debe saber que la conducta de todo 2. Debe recordar y poner en practica la
Docente funcionario debe ser la correcta dentro y fuera de la adecuada conducta dentro y fuera de la
institución institución.
CAPITULO III
De las Artículo 57.- Son deberes del Personal Docente:
obligaciones y
prohibiciones l) Observar, dentro y fuera del plantel, una conducta
acorde con los principios de la moral y las buenas
costumbres.
II Carrera Debe tener presente que el consumo de alcohol 3.- Deben informar y poner en practica el no
Docente excesivo está prohibido. consumo de alcohol en exceso y que sea
solamente fuera de horario laboral.
CAPITULO III Artículo 58.- Además de las restricciones que
De las establecen las leyes para los demás servidores
obligaciones y públicos, es prohibido a los educadores:
prohibiciones
g) Incurrir en embriaguez habitual, incumplir sin
justificación compromisos personales derivados de
la permanencia en el lugar donde presten sus
servicios o en otros actos que desprestigien su
profesión o contrarios a la moral pública;
CAPITULO IV Cuando existe una falta leve se debe de realizar en 4. – Se debe da realizar las respectivas
el siguiente orden sanciones a los funcionarios que no cumplan
Del Régimen con sus deberes.
Disciplinario y Artículo 63.- Las faltas leves se sancionarán con:
sus
Procedimientos, a) Amonestación oral;
y del Tribunal
de la Carrera
b) Advertencia escrita; o
Docente
c) Suspensión sin goce de sueldo hasta por un mes.
CAPITULO IV Las sanciones con el inciso a) y b) son realizados 5. – Se debe realizar las respectivas sanciones
por el jefe inmediato y el inciso c) le corresponde a a los docentes, y tramitar al Departamento de
Del Régimen el director del Departamento de Personal Personal cuando se debe realizar la
Disciplinario y suspensión.
sus Artículo 64.- La aplicación de las sanciones
Procedimientos, y
del Tribunal de la
contempladas en los incisos a) y b) del artículo
Carrera Docente anterior, será de atribución exclusiva del jefe
inmediato del servidor que hubiere incurrido en
falta. La contemplada en el inciso c) del mismo
artículo, corresponderá al director del
Departamento de Personal cuando, oído el
interesado y recibidas las probanzas que éste
indique, se compruebe falta de cierta gravedad a los
deberes del servidor.
CAPITULO IX Las licencias disponibles para los funcionarios del 6. Se le debe otorgar y tramitar las licencias a
MEP los funcionarios en los siguientes casos,
De las matrimonio del servidor, fallecimiento del
Licencias, Artículo 165.- Los servidores docentes tendrán padre, madre, hijo, conjugue o hermano
Permisos y derecho al goce de licencias con sueldo completo, enfermedad grave.
Vacaciones en los casos de:

a) Matrimonio del servidor, fallecimiento del padre,

la madre, un hijo o el cónyuge, durante una semana;

b) Enfermedad grave debidamente comprobada del

padre, la madre, un hijo o el cónyuge, hasta por una
semana;

c) Fallecimiento de un hermano, hasta por tres días

consecutivos; y
 d) Fuerza mayor o caso fortuito, mientras
prevalezcan las condiciones que les impidan
desempeñar su función.
Reglamento de El uso de los materiales, del plantel o equipos de la 7. – Se debe considerar como falta grave el
la carrera institución se considera falta grave. uso del plantel de la institución, de materiales
Docente didácticos y equipos de la institución para uso
ARTICULO 11º personal o venta de servicios personales.
CAPITULO IV
Para los efectos legales consiguientes, se
Del Régimen consideran faltas graves de los servidores docentes:
Disciplinario y
del Tribunal de a) Usar, sin autorización superior, con fines de lucro
la Carrera u otros ajenos a la función docente, los planteles
Docente educativos, el material didáctico, los útiles, los
alimentos destinados para los educandos o el equipo
de la institución
CAPITULO VI Se pueden dar cese de los servidores por 8. – Se considera como causal cese del
incumplimiento de tramites de matrícula, la servidor cuando no aprueba capacitaciones
De los evaluación inferior a bueno, perdida de estabilidad sin justificación, incumple con los tramites de
Servidores y inprobacion de capacitaciones matrícula, que obtenga una evaluación
Disponibles inferior a bueno e incurrir en la perdida de
ARTICULO 50º estabilidad.

Además de las causales de despido establecidas por

el Estatuto de Servicio Civil y el Código de Trabajo,
se tendrá como causales para la cesación de los
servidores disponibles las siguientes:

a) La improbación injustificada de los cursos de

capacitación y perfeccionamiento;

b) El incumplimiento de los trámites de matrícula;

c) El haber sido evaluado sus servicios con nota

inferior a bueno; y

d) El incurrir en alguna de las causales previstas por

este artículo implicará la pérdida de la estabilidad.