CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO III CAPITULO IV CAPITULO V CAPITULO VI CAPITULO VII CAPITULO VIII CAPITULO IX CAPITULO X CAPITULO XI CAPITULO XII CAPITULO XIII CAPITULO XIV CAPITULO XV CAPITULO XVI CAPITULO XVII CAPITULO XVIII CAPITULO XIX CAPITULO XX CAPITULO XXI CAPITULO XXII Disposiciones Generales Contratos de Trabajo Jornadas de Trabajo Categorías y Salarios Vacaciones Descanso Semanal Días Feriados Aguinaldo Trabajo de las Mujeres y Menores de Edad Obligaciones de los Servidores Prohibición de los Servidores Registro de Asistencia Régimen Disciplinario Calificaciones Periódicas de los Servidores Expedientes Personales Ausencias Llegadas Tardías Abandono de Trabajo Condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo Riesgos Profesionales Reglamos y Licencias en General Disposiciones Finales .

CAPITULO III Jornadas de Trabajo • Artículo 20. su descanso será de una hora y treinta minutos. según lo dispuesto por el artículo 137 del Código de Trabajo. . – Se reconocerá un descanso máximo de diez minutos durante el período de la mañana y otro de cuarenta minutos para la alimentación durante la jornada. Si se tratare de los funcionarios que se indican en el artículo 143 del mismo cuerpo legal y tuvieren que laborar durante doce horas.

. según se define en el artículo 3°. inciso a) de este Reglamento. – Los servidores administrativos. • Veinte días hábiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cinco años y cincuenta semanas a nueve años y cincuenta semanas. disfrutarán de vacaciones anuales en las siguientes proporciones: • Quince días hábiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro años y cincuenta semanas. y • Un mes calendario si ha trabajado durante un tiempo de diez años y cincuenta semanas o más.CAPITULO V Vacaciones • Artículo 29.

en forma regular y continua cumpliendo con la jornada de trabajo correspondiente. – Además de las consignadas en el Código de Trabajo.CAPITULO X Obligaciones de los Servidores • Artículo 42. exactamente a la hora señalada. no pudiendo abandonarla ni suspenderla sin causa justificada antes de haber cumplido su jornada de trabajo. Estatuto de Servicio Civil y en otros artículos del presente Reglamento. . • Comenzar las labores de conformidad con el horario estipulado. son obligaciones de los servidores del Ministerio: • Prestar los servicios personalmente.

Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento y otras normas del presente Reglamento. para asuntos ajenos a las labores que les han sido encomendadas.CAPITULO XI Prohibición de los Servidores • Artículo 46. salvo casos de urgencia. queda absolutamente prohibido a los empleados: • Ocupar tiempo dentro de las horas de trabajo. • Recibir visitas o hacer uso del teléfono para asuntos personales en horas de trabajo.—Además de lo dispuesto en el Código de Trabajo. .

– Corresponde a los jefes inmediatos sancionar a sus empleados cuando se hagan acreedores de una amonestación verbal o escrita y enviar una copia al Departamento de Personal cuando aquella fuere escrita. y Despido sin responsabilidad patronal. o informar a ese Departamento cuando fuere verbal. • El orden en que se aplicarán sanciones dependerá de lo regulado en cada caso o de la gravedad de la falta. . Apercibimiento escrito.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 54– Las contravenciones al presente Reglamento y las faltas en que incurran los servidores serán sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias: – – – – Amonestación verbal. Suspensión del trabajo sin goce de salario hasta por quince días. • Artículo 56.

43. – El apercibimiento escrito se aplicará: • Cuando el trabajador haya merecido durante un mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales. y • Cuando las leyes de trabajo exijan la amonestación escrita antes del despido. – La amonestación verbal se aplicará en los siguientes casos: • Cuando el servidor. • Artículo 59. en forma expresa o tácita. cometa alguna falta leve a las obligaciones que le impone el contrato o relación de trabajo.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 58. . • En los casos especialmente previstos en este Reglamento. • Cuando incumpla alguna de las obligaciones establecidas en los artículos 42. si la falta no tiene mérito para una sanción mayor. y • En los casos expresamente previstos en este Reglamento.44 y 45.

.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 60. incurra de nuevo en la falta que motivó la amonestación. después de haber sido amonestado por escrito. y • En los casos expresamente contemplados en este Reglamento. después de haber sido amonestado verbalmente o por escrito. salvo que la falta diere mérito para el despido o estuviere sancionada de manera especial por otra disposición de este Reglamento. • Cuando el servidor viole alguna de las prohibiciones de los artículo 46 y 47 de este Reglamento. una vez que se haya oído al interesado y a los compañeros de trabajo que él indique en los siguientes casos: • Cuando el servidor. – La suspensión del trabajo se aplicará hasta por quince días y sin goce de sueldo.

ya que se considerará la repetición de infracciones como conducta irresponsable y contraria a las obligaciones del contrato o relación de trabajo. – El despido se efectuará sin responsabilidad patronal en los siguientes casos: • Cuando al servidor en tres ocasiones se le imponga suspensión disciplinaria e incurra en causal para una cuarta suspensión dentro de un período de tres meses. y • Cuando el servidor incurra en alguna de las causales de despido contempladas en el Estatuto de Servicio Civil o en su Reglamento y en el Código de Trabajo.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 61. . • En los casos especialmente previstos en este Reglamento.

suspensión de un día. Hasta por ocho. . Por cinco. Por seis. suspensión del trabajo por dos días.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 62. suspensión de una semana. Hasta por diez. suspensión por quince días. despido sin responsabilidad patronal. – Las llegadas tardías injustificadas computadas dentro de un mismo mes calendario. se sancionarán en la siguiente forma: • • • • • • • Por cuatro. Por más de diez. amonestación escrita. Las sanciones se aplicarán en el mes siguiente.

. con excepción de aquellos casos en que la causal de despido se configura antes de concluir el mes de que se trate. darán lugar a las siguientes sanciones: • • • • Por media ausencia. – Las ausencias injustificadas.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 63. Por dos alternas o cuatro medias ausencias alternas. computadas dentro de un mismo mes calendario. • Las sanciones se harán efectivas en el mes siguiente. o dos medias alternas. Por una. amonestación verbal. • Por tres consecutivas o más de cuatro alternas. Por tres medias ausencias. caso en el que se podrán separar justificadamente al empleado de inmediato. suspensión hasta por seis días. despido sin responsabilidad patronal. suspensión hasta por dos días. amonestación escrita.

CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 64. • La cuarta. La tercera.– El abandono de labores en un mismo mes calendario será sancionado en la forma siguiente: • • • La primera vez. amonestación verbal. amonestación escrita. . suspensión sin goce de sueldo por ocho días. La segunda. despido sin responsabilidad patronal.

– El servidor que diere mérito para la aplicación de una cuarta suspensión. hacer del conocimiento de terceras personas. • Artículo 67. . – Será causa de despido. cualquiera de los informes o datos considerados de carácter confidencial o conforme a las leyes especiales que rigen en las materias a que se dedican los empleados y funcionarios del Ministerio. a partir de la fecha en que se sancionaron. será despedido de su trabajo. en un período de tres meses contados a partir de la fecha en que se le impuso la primera suspensión.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 65. considerándose la reincidencia como falta grave a sus obligaciones. además de las prevista en el artículo 81 del Código de Trabajo o en las contempladas en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento en el presente ordenamiento. se computarán trimestralmente. por culpa o negligencia absolutamente inexcusables. – Para todos los efectos disciplinarios. la reincidencia de las faltas previstas en los tres artículos anteriores. • Artículo 66.

no contemplados en este Reglamento ni en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento. mediante un certificado médico extendido por la Caja Costarricense de Seguro Social o por el Instituto de Seguros o por un médico particular. queda a juicio del jefe inmediato justificar ausencias que no sean por enfermedad comprobada. se computarán como una ausencia.CAPITULO XVI Ausencias • Artículo 72. que por su extensión no pueda calificarse como llegada tardía. Dos mitades de ausencia. Artículo 73 – Las ausencias al trabajo por enfermedad deberá justificarlas el empleado incapacitado. para efectos de este Reglamento.—Se considerará ausencia la falta de un día completo de trabajo. La falta de una fracción de la jornada. • • . Artículo 74. sin que ello signifique obligación al pago del salario. – En casos muy calificados. para efectos de evitar sanción disciplinaria. se computará como la mitad de una ausencia.

– Sólo en casos muy calificados. • Artículo 77. a juicio del jefe superior inmediato. • Artículo 76.– La llegada tardía que exceda de veinte minutos contados a partir de las horas de ingreso estipuladas y que.CAPITULO XVII Llegadas Tardías • Artículo 75. acarreará al servidor la pérdida de media jornada (fracción correspondiente) equiparándose esta falta a mitad de su ausencia para efectos de sanción. carezca de justificación. . a juicio del jefe respectivo. – Se considerará llegada tardía la presentación al trabajo después de diez minutos de la hora señalada para el comienzo de labores. con la aprobación del Director del Departamento de Personal y para efectos de no aplicar la sanción disciplinaria correspondiente se justificarán las llegadas tardías.

el hacer dejación sin causa justificada y sin permiso del jefe inmediato. .CAPITULO XVIII Abandono de Trabajo • Artículo 78. • Para este efecto no es necesario que el empleado salga del lugar donde presta sus servicios. sino que de modo evidente deje de realizar la labor confiada. dentro de la jornada de la labor objeto de contrato. – Se considerará abandono de trabajo.

para los servidores que hayan demostrado sentido de responsabilidad. Consulta del Seguro Social. El jefe aplicará este artículo a título de estímulo. Por permiso para asistir a tratamiento médico. Por enfermedad que lo incapacite para su trabajo hasta por los 4 días.CAPITULO XXI Reclamos y Licencias en General • Artículo 92—Todos los servidores del Ministerio podrán disfrutar de licencia en las circunstancias que se enumeran a continuación: • • El jefe inmediato concederá licencia hasta por una semana. pero responderá del abuso en que puedan incurrir los servidores por su lenidad en la recta aplicación de esta norma. hijos. eficiencia y ejemplar puntualidad en sus labores. con goce de sueldo. • El jefe inmediato podrá conceder licencia con goce de sueldo completo hasta por cuatro días en los siguientes casos: • 1. • 2. en caso de matrimonio del servidor y de fallecimiento de alguno de los padres. . hermanos o cónyuges.

DANIEL ODUBER QUIRÓS • Ministro de Educación Publica.-.• Dado en la Casa Presidencial. FERNANDO VOLIO JIMÉNEZ .San José. a los veintiséis días del mes de febrero de mil novecientos setenta y seis.

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