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C.DEMANDA EXP 220-2023 REPOSICION 1
C.DEMANDA EXP 220-2023 REPOSICION 1
EXP N° : 00220-2023-0-0801-JR-LA-01.
ESPECIALISTA : Dra. RAYGADA S. M. D.
MATERIA : REPOSICIÓN.
CUADERNO : PRINCIPAL.
ESCRITO : 01.
SUMILLA : CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA
I. APERSONAMIENTO:
Que, me apersono a la instancia, al amparo del Decreto Legislativo N°
1326, y su Reglamento, señalando como mi ( Domicilio Real y Procesal
en Jr. 28 de Julio N° 335 en el Distrito de Imperial - Cañete; con
Celular N° 980-105-761, Casilla Electrónica (SINOE) N° 10814 y
Correo Electrónico procuraduriamuniimperial@gmail.com), donde en
adelante se me deberá notificar con las formalidades de Ley, salvo las que tenga el
carácter de personal.
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Artículo 19.- Requisitos de la contestación
La contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil, sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los
peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
La contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que el demandado estime
convenientes. Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son
considerados admitidos.
Domicilio Procesal: Jr. 28 de Julio N° 335, distrito de
Imperial – Cañete Página 2 de 6
Casilla Sinoe 10814
Correo electrónico: procuradoriamuniimperial@gmail.com
Procuraduría de la Municipalidad
“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACION DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA HEROICAS BATALLAS DE
JUNIN Y AYACUHO”
Distrital de Imperial
Por lo que, las Ordenes de Servicio no genera ningún vínculo laboral directo con mi
representada, siendo que su labor es temporal, toda vez, que a partir del inicio de
sus labores al término de la misma siempre estuvo con la modalidad de contrato a
plazo determinado y solo se ha encontrado laborando en esa condición, tal como
figura en sus anexos presentados en su demanda encontrándose como:
CONTRATOS DE TRABAJO que en el numeral 1 de dichos contratos
menciona la TEMPORALIDAD, BOLETAS DE REMUNERACIONES
“CONDICION LABORAL-EMPLEADOS CONTRATOS A PLAZO
DETERMINADO” los actos fueron realizados de buena fe y con la
conformidad de ambas partes, tal como:
- “LO SEÑALA LA SALA SUPREMA EN LA CASACIÓN N° 11169-2014-
LIBERTAD, EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LOS
TRABAJADORES SUJETO A CUALQUIER RÉGIMEN LABORAL Y BAJO
CUALQUIER MODALIDAD DEBE REALIZARSE MEDIANTE CONCURSO
PÚBLICO Y ABIERTO EN BASE A MÉRITOS Y CAPACIDAD DE LAS
PERSONAS EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CUYA
INOBSERVANCIA CONSTITUYE UNA INFRACCIÓN AL INTERÉS
PÚBLICO” .
De acuerdo a lo presentado como son boletas, contratos y etc, por cuanto no se
podrá corroborar con sus medios probatorios algún cambio de modalidad de
contrato o que ingresó a través de un concurso público de méritos, por lo que no
tiene el derecho a reclamar y que se le declare la existencia de una relación laboral
de carácter INDETERMINADO bajo la modalidad del Decreto Legislativo 728.
3.2 RESPECTO A LA PRETENSIÓN ACCESORIA O
ACUMULATIVA:
- Haciendo extensivo a los intereses legales y laborales sin embargo, la indemnización debe fijarse
prudencialmente con criterio de EQUIDAD, de manera que el monto indemnizatorio no constituya
un enriquecimiento indebido del accionante con el consiguiente perjuicio económico a la parte
demandada, queda aclaro que para evitar el enriquecimiento indebido para una parte y un
correlativo desmedro para la otra, será necesario que el juez acuda y aplique la EQUIDAD
- “El día PRIMERO DE FEBRERO DEL 2023 al ingresar a mis labores en el turno de la
mañana mi jefe inmediato me comunico verbalmente que por disposición directa del
alcalde ya no podía seguir prestando mis servicios, es decir, que estaba despedido de
mi centro de labores, retirándome de mi domicilio”, aquí nos habla de un despido
incausado, en consecuencia al DESPIDO INCAUSADO no aplica porque mi representada no
utilizo el dolo con el ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la
verdad y la rectitud de las relaciones laborales. En este caso, aun cuando se cumple con la
imputación de una causal y los cánones procedimentales, a la vez se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, “se le atribuye una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad, se produce la extinción de la relación laboral con voluntad de
ambas partes, tal cual figura en el último contrato suscrito con la M.D.I de fecha 31 de enero del
2023 y como FIGURA EN EL INFORME N°2302-2023-OGRH-MDI DE EFEHA 24 DE
NOVIEMBRE DEL 2023 DONDE LE REPONEN A SUS LABORES.
- Con respecto al daño moral no configura de igual manera por motivo que fue resarcido el daño
volviendo a reponerle en su puesto de origen según se puede apreciar en los recibos de honorarios,
por su parte, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de
Justicia de la República, mediante CASACIÓN LABORAL N° 7658-2016/LIMA,
determino: “Décimo Tercero.- (…) Al respecto, debemos decir que el daño moral
puede ser concebido como un daño no patrimonial inferido sobre los derechos de la
personalidad o en valores, que pertenecen más al ámbito afectivo que al fáctico y
económico; en tal sentido, EL DAÑO MORAL ABARCA TODO MENOSCABO
PROVENIENTE DEL INCUMPLIMIENTO DE CUALQUIER OBLIGACIÓN QUE SE
PUEDA VALORAR EN FUNCIÓN DE SU GRAVEDAD OBJETIVA. ASIMISMO, LAS
LESIONES A LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LAS PERSONAS, A SU INTEGRIDAD
PSICOLÓGICA Y A SUS PROYECTOS DE VIDA, ORIGINAN SUPUESTOS DE DAÑOS
EXTRAPATRIMONIALES, por tratarse de intereses tutelados, reconocidos como derechos no
patrimoniales” por lo tanto, si bien la accionante JUANGABRIEL ADRIANO CARRASCO,
pretende se ordene su reposición como OBRERO MUNICIOAL – GUARDIAN Y/O VIGILANTE DE
LAS INSTALACIONES Y LOCALES DE PROPIEDAD DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
IMPERIAL, NO SE HA ACREDITADO EL DAÑO MORAL PROVENIENTE DEL
INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES QUE SE PUEDA VALORAR EN FUNCIÓN DE
SU GRAVEDAD OBJETIVA, NI TAMPOCO MEDIO PROBATORIO QUE ASÍ LO
ACREDITE.
- Con respecto al DAÑO PUNITIVO pretende que se le reconozca, establece cuando el acto
generador se ha encontrado rodeado de circunstancias que lo hacen particularmente ultrajante,
vejatorio o penoso para la víctima. Este acto se derivará de un despido incausado o fraudulento o de
la ocurrencia de un accidente de trabajo no hay prueba que acredite dicho daño o que acredite el
cambio de modalidad de su contrato por lo que el accionante siempre estuvo laborando con tratos
de modalidad temporal del inicio hasta la actualidad por lo cual no se acreditado el daño
´punitivo del incumplimiento de obligaciones que se pueda valorar en función de su gravedad
objetiva, NO SE HA ACREDITADO EL DAÑO PUNITIVO PROVENIENTE DEL
INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES QUE SE PUEDA VALORAR EN FUNCIÓN DE
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V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Que, amparo la presente contestación en los siguientes fundamentos legales:
- De conformidad a lo dispuesto en los Art. 192, 42, 43 de la Ley
- Procesal del Trabajo – Ley N° 29497, donde señala la vía
procedimental y el requisito de la contestación de la demanda.
- De aplicación supletoria Art. 200, 442 y 444 del Código Procesal Civil,
sobre los requisitos y anexos de la contestación de la demanda y la
improbanza de su pretensión.
VII. ANEXOS:
1. A.- Copia del Documento Nacional de Identidad.
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Artículo 19.- Requisitos de la contestación
La contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil, sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o
los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada prueba La contestación contiene todas las
defensas procesales y de fondo que el demanda.
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POR TANTO:
A usted Señora Juez, se sirva tener por
CONTESTADA LA DEMANDA y en su oportunidad declararla
INFUNDADA en todos sus extremos y proveer conforme a Ley.