TECNÓLOGO EN

DESARROLLO
PUBLICITARIO
Programa de
Formación Titulada
Virtual.

GUIA:
INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE, CIUDADANÍA LABORAL, DERECHOS INDIVIDUALES Y
COLECTIVOS EN EL TRABAJO GA8-210201501-AA2-EV01

ACTIVIDAD:
Comparar las
condiciones del
trabajo en el devenir
histórico de la
humanidad.

INSTRUCTOR:
Diana
.
APRENDIZ SENA:
Kelly Johana Cataño

COLOMBIA
2024
 • Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno. Observe la
presentación del video
<Trabajo decente=, que se encuentra en el componente formativo para contestar las
siguientes
preguntas:

¿Qué es el trabajo decente?

El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o empleo digno es el que se realiza con
respetoa los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y
proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo
con protección social e incluye el dialogo social. El trabajo decente es esencial para el
bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, facilita el progreso social y
económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y libertad

sindical yderecho de negociación colectiva.

• Trabajo forzoso.
• Trabajo infantil.
• Discriminación en el trabajo.
• Seguridad y salud en el trabajo.
¿Cómo definiría el trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdadde género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a
su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como
alimentación o sanidad.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

La diferencia entre trabajo decente y trabajo digno es un problema eminentemente

político, pero político entendido dialécticamente. Es decir que no es una cuestión
económica, del mercado laboral, sino que involucra la totalidad de las relaciones sociales.
Como vimos, ambas nociones surgen de una misma sociedad, la sociedad que produce
valor, pero mientras el trabajo decente implica la identidad, la universalidad abstracta, el
cierre, el trabajo digno plantea la esperanza.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

Explique su respuesta.

El desarrollo viene con el empleo, esta simple frase resume una realidad de siempre: que
el trabajopermite a los hogares de bajos recursos superar la pobreza, y que la expansión
del empleo productivo y decente es la vía hacia el crecimiento y la diversificación de las
economías. Para todos los países, cualquiera que sea su nivel de desarrollo, la base para
impulsar la prosperidad, lainclusión y la cohesión social de manera sostenible y creciente
es contar con una oferta suficientede empleos. Con la información de amigos, familiares
y otros describa en un texto algunos casos de personas que <trabajan= en condiciones
inadecuadas, porque no corresponden a un trabajo decente. En Colombia el empleo
informal reina en los diferentes departamentos que la conformansiendo esta la principal
fuente de trabajo con mayores condiciones desfavorables para un trabajador, así como
los empleos que funcionan bajo contratos como prestación de servicios, obra y labor,
donde los empleados no gozan de derechos fundamentales como la sindicalización,
horario laboral, prestaciones sociales entre otros, algunos ejemplos de estos empleos
pueden ser:

• Free Lance.
• Empleados de depósitos mayoristas.
• Empleadas domésticas, entre otros.

• Realice la lectura del siguiente párrafo y conteste las preguntas a continuación:

<El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica
que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas
normas (Jurídicas, legales y GFPI-F-135 VO1 políticas), sino la realización efectiva
de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad=
(Giraldo-Zuluaga, 2015).

¿Cuál es el significado de este párrafo?

La construcción de la ciudadanía no es un resultado de un proceso mecánico, debido a

que cada individuo tiene la libertad de pensar y actuar diferente, así como necesidades y
perspectivas diferentes de la vida, la convivencia tiene como base el respeto de los
derechos de los demás sereshumanos.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

Las competencias ciudadanas son un conjunto de habilidades cognitivas, emocionales y

comunicativas, que debemos desarrollar desde pequeños para saber vivir con los otros y,
sobre todo, para actuar de manera constructiva en la sociedad. Las habilidades para la
vida guardan estrecha relación con la promoción de la salud y el tejido de resiliencia
(afrontar las adversidadescon éxito) Favorecen el desarrollo de aptitudes personales para
optar por actitudes resilientes y estilos de vida y comportamientos saludables.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en

Colombia?

Ser ciudadano implica el respeto por los demás, tener empatía para con los demás
ciudadanos, ser tolerante ante las diferencias con nuestros semejantes, reconocer y
respetar la diversidad en todassus dimensiones, reconocer porque y para que existen las
normas, ser ciudadano significa tener unbuen comportamiento y esto contribuye a tener
un ambiente de paz en nuestro amado país.

• Realice la lectura del componente formativo sobre <Derechos fundamentales

del trabajo= para
resolver las siguientes preguntas:

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

El derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente, donde el país tiene el deber
de garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las políticas establecidas.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía

laboral?

El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía laboral, es ser

el representante legal de todos ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo
objetivo es velar por la garantía de todos sus derechos de los trabajadores, en busca de
beneficios colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?, ¿por qué?

La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque busca
reconocer y hacer cumplir los derechos que poseen los empleados.

• Realice la lectura del componente formativo sobre <Derechos fundamentales

del trabajo= para
resolver las siguientes preguntas

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio
para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización
personal. El trabajoes esencial para el bienestar de la gente. Además de lo que representa
para las personas en lo particular, el trabajo es importante también para la sociedad en
su conjunto pues abre la puerta al progreso social y económico

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Es posible lograr un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones como las
siguientes:

• Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas

con estecontexto.
• Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como materiales. e
Haciendocumplir las distintas leyes a partir de diferentes inspecciones laborales. La
idea es fomentarla justicia e igualdad.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

<La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en todos
los países miembros, independiente del nivel de desarrollo económico, y su
reconocimiento es cada vez mayor entre las organizaciones, las comunidades y las
empresas. Estos principios y derechos establecen criterios de referencia para una
conducta empresarial responsable y están incorporados en la Declaración tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la política social dela OIT=.

• La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

• La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
• La abolición del trabajo infantil.
• La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?

Las necesidades básicas como comer, dormir, tener un hogar, contar con internet y otros
beneficiosson necesarios para todo ser humano y equivale a tener una calidad de vida
siguiendo los estatutosde cada individuo y su cultura.

El trabajo y su relación con las necesidades básicas, El trabajo y el ingreso activo que
genera favorece a que se cumplan algunas de estas necesidades básicas; por tanto, su
relación es muy

estrecha, ya que sin un trabajo sería casi imposible costear una vida saludable y con
ciertos privilegios.

Trabajar no debe ser una causa de enfermedad y debe estar sujeto a algunas normas que
protegenal trabajador, de esta manera la calidad de vida aumenta y se mantiene una
sociedad sana en todoslos niveles a los que compete.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

• Vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.

• El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador(a), siempre
que suvulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación
laboral.
• El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las

personas no se les reconocen sus derechos laborales?

Los Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC) son los derechos humanos relativos
a lascondiciones sociales y económicas básicas necesarias para una vida en dignidad y
libertad, y hablan de cuestiones tan básicas como el trabajo, la seguridad social, la salud,
la educación, la alimentación, el agua, la vivienda, un medio ambiente adecuado y la
cultura. Los derechos humanos proporcionan un marco común de normas y valores
universalmente reconocidos, y establecen obligaciones del Estado para actuar de
determinada manera o de abstenerse de ciertos actos. Constituyen una herramienta
importante para asegurar la rendición de cuentas de los Estadosy cada vez más actores no
estatales que han cometido violaciones, y también para movilizar los esfuerzos colectivos
para desarrollar comunidades y marcos globales que conduzcan a la justicia económica,
el bienestar social, la participación y la igualdad. Los derechos humanos son universales,
inalienables, interdependientes e indivisibles.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Trabajo decente según la OIT: El trabajo decente es un concepto desarrollado por la

OrganizaciónInternacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir
una relación laboral acorde con los estándares internacionales, de manera que el trabajo
se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

• Realice la lectura de la <Cartilla de derecho laboral individual= en la URL

https:/ aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital virtualteca/cartillas
Cartilla_Dereho_laboral individual_RG_ene_11-46p.pdf para resolver las
siguientes preguntas:

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un <contrato de trabajo=?

Los tres elementos del contrato de trabajo.

• 1.-La prestación personal del servicio.

• 2.-La continuada subordinación.
• 3.-La retribución o remuneración del servicio.
Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿se debe tener siempre un contrato de
trabajo por escrito?, explique su respuesta. Para que sea reconocidos los derechos
laborales, no es necesario tener un contrato escrito de igual manera la empresa los jefes
debe respetar los derechoslaborales, Sin embargo, es importante que tenga un contrato
para poder defender los derechos de cualquier irregularidad. También hay leyes que
proteja los derechos de los trabajadores lo cual las persona puede denunciar si está
violando sus derechos
¿Cree que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías)y no en dinero? explique su respuesta.

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie compuesto

por bienes o servicios que el empleador suministre al trabajador. Las especies (bienes y
servicios) que se pueden entregar al trabajador como remuneración por su trabajo,
además de los señalados por la norma a manera de ejemplo alimentación, vivienda,
vestuario, como pueden ser salud, educación,recreación, etc.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de
firmado? explique su respuesta.

Si. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos
o de producción y, por supuesto, con tu aprobación previa. Cuando un trabajador firma
un contrato con la empresa, ambas partes acuerdan cumplir con ciertas condiciones
laborales. En ocasiones estas condiciones son necesarias para la conciliación familiar, o
simplemente, garantizan una organización del tiempo más productiva para el trabajador.
Por ello, cuando se produce algún cambio significativo en las condiciones de trabajo,
muchos se preguntan qué pueden hacer. En el siguiente articulo explicaremos qué se
consideran modificaciones sustanciales en las condicionesde trabajo y qué derechos tiene
el trabajador ante ellas.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a las que tiene derecho con un
<contratode trabajo=?

Prestaciones sociales: (Colombia)

• Prima de servicios
• Auxilio de cesantías
• Intereses de cesantías
• Dotación
• Prestaciones económicas: (Colombia)
• Subsidio por incapacidad temporal
• Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión de Invalidez

• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario
 • Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado,
en los cuales se evidencie la violación de los derechos laborales y explique en
detalle ¿qué derechos se están violando y por qué?

El primer caso es sobre las empresas de telefonía ofrecen servicios para el hogar y la
telefonía, lo cual es realizado por trabajadores llamados <PAP=, vendedores puerta a
puerta. El segundo caso se contempla a los depósitos o mayoristas de productos de
consumo masivo, en ambos casos los empleados sufren de vulneración a sus derechos
laborales, no cuentan con un contrato laboral y por ende no gozan del beneficio de
prestaciones sociales, tienen un horario extenso de trabajo, vacaciones y en la mayoría
de casos no se les da un trato digno como a cualquier empleado, a continuación, se
enumeran algunos de los derechos laborales violados.

• Condiciones cómodas de trabajo.

• Seguridad social.
• Libertad sindical.
• Huelga.
• Contratación colectiva.
• Contrato laboral.
• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Ano ser discriminados.