4.4.1.

Trabajo de las mujeres

Nuestro derecho laboral establece que las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tienen las
mismas obligaciones que los hombres; tal y como se prevé en el artículo 164 de la Ley Federal de
Trabajo.

Fundamentalmente en el título quinto de la citada ley se procura la protección de la maternidad,

de tal manera que se ha establecido un conjunto de disposiciones a este respecto.

¿Cuáles son los derechos de las madres trabajadoras?

Las madres trabajadoras tienen ciertos derechos, como son:

• No realizar esfuerzos considerables durante el periodo de embarazo.

• Disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto con el
goce de salario íntegro. Este plazo puede prorrogarse dependiendo de las necesidades y
características del parto; en estos casos de prórroga, tendrán derecho al 50% de su salario, por un
periodo no mayor de 60 días.

• Regresar al puesto que desempeñaban en las mismas condiciones anteriores al parto, siempre y
cuando no haya transcurrido más de un año de la fecha de este.

• Durante el periodo de lactancia, tienen derecho a dos reposos diarios de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos, con el goce de salario íntegro.

• Tienen derecho a que se compute su antigüedad durante los periodos pre y posparto.

• Derecho a guardería del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Por ejemplo, se prohíbe que la mujer embarazada preste su trabajo en condiciones de peligro a su
salud o para el producto, sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones o derechos. También
queda prohibida la utilización del trabajo de las mujeres embarazadas después de las 10 de la
noche para el trabajo industrial, en establecimientos comerciales o de servicios; asimismo no
podrá trabajar horas extraordinarias, y si por alguna causa las trabaja, tendrá derecho a que se le
paguen al 200% de las horas normales.

4.4.2. Trabajo de los menores

Los menores de edad están protegidos por las leyes laborales.

¿Cuál es la edad mínima legal para trabajar?

Nuestra legislación fija en los 14 años la edad mínima para trabajar, de ahí el principio:

"Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años".

Ahora bien, los mayores de 14 años y menores de 16 quedan sujetos a la vigilancia y protección de
la Inspección del Trabajo. Deberán obtener un certificado médico que los acredite como aptos
para el trabajo y someterse a revisión médica periódica, sin la cual el patrón no debe utilizar sus
servicios.
En el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de 16 años en:

• Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

• Trabajos susceptibles de afectar la moral y las buenas costumbres.

• Trabajos ambulantes.

• Trabajos subterráneos o submarinos.

• Labores peligrosas o insalubres.

• Trabajos superiores a sus fuerzas o que impidan su desarrollo físico normal.

• Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche.

Los menores de 18 años no podrán desempeñar trabajos nocturnos industriales. La jornada

máxima de trabajo para los menores de 16 años será de seis horas y deberá dividirse en periodos
máximos de tres horas cada uno, con una hora de reposo por lo menos. No podrán laborar horas
extraordinarias ni laborar los domingos ni días de descanso obligatorios. Sus vacaciones serán de
18 días anuales por lo menos.