.

Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres. Según las leyes. cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. .

. quien los conoce puede compartirlos con otros. Además. éstos con otros y así sucesivamente. Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.

.• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. • Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí. y mucho menos negarlos •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. • Irrenunciables: Son parte del ser humano. transferirlos o prestarlos. lo que hace que no se pueda renunciar a ello.

-Contratación colectiva 6.-Derechos de género (para las mujeres) 8.Protección al trabajo de menores de edad 9..-Libertad sindical 5.-Huelga 7.-Empleo estable 2.-Condiciones satisfactorias de trabajo 4.-Salario suficiente 3.-Justicia laboral .          1.Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 10..

Derechos Laborales De La Mujer Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. o reglamentaciones autorizadas. .

raza. religiosos. nacionalidad. políticos. . gremiales o de edad Artículo 81º: el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.Artículo 17º: por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo.

. peligroso o insalubre.Artículo 175º: queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa. Artículo 176º: queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso.

 . No puede el empleador encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.Condiciones De Trabajo  A fin de preservar la salud psico-física de la empleada. la norma contiene una serie de disposiciones. a fin de asegurar condiciones de trabajo que le permitan el cumplimento de sus deberes para su hogar y en especial con sus hijos.

La mujer puede optar para que se transfieran días del período anterior al posterior.Licencia Por Maternidad Se prohíbe la realización de tareas en relación de dependencia durante el periodo pre y postparto que la ley fija en 45 días para cada uno de ellos. . Artículo 177º: queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. hasta un máximo de 15 días.

Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada. pueden celebrar contrato de trabajo. . sin autorización del marido.