.

 Según las leyes. cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres. .

éstos con otros y así sucesivamente. quien los conoce puede compartirlos con otros. Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento. Además. .

• Irrenunciables: Son parte del ser humano. • Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí.• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. transferirlos o prestarlos. y mucho menos negarlos •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. . lo que hace que no se pueda renunciar a ello.

Protección al trabajo de menores de edad 9.-Contratación colectiva 6.-Condiciones satisfactorias de trabajo 4.-Huelga 7.-Justicia laboral .          1.Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 10.-Derechos de género (para las mujeres) 8.-Empleo estable 2..-Libertad sindical 5..-Salario suficiente 3.

Derechos Laborales De La Mujer Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. . o reglamentaciones autorizadas. no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo.

políticos. . raza.Artículo 17º: por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo. gremiales o de edad Artículo 81º: el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. nacionalidad. religiosos.

Artículo 175º: queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa. Artículo 176º: queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. peligroso o insalubre. .

a fin de asegurar condiciones de trabajo que le permitan el cumplimento de sus deberes para su hogar y en especial con sus hijos.  .Condiciones De Trabajo  A fin de preservar la salud psico-física de la empleada. No puede el empleador encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa. la norma contiene una serie de disposiciones.

Licencia Por Maternidad Se prohíbe la realización de tareas en relación de dependencia durante el periodo pre y postparto que la ley fija en 45 días para cada uno de ellos. Artículo 177º: queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. . hasta un máximo de 15 días. La mujer puede optar para que se transfieran días del período anterior al posterior.

Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada. . pueden celebrar contrato de trabajo. sin autorización del marido.

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