.

. cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Según las leyes. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

. Además. quien los conoce puede compartirlos con otros. Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento. éstos con otros y así sucesivamente.

• Irrenunciables: Son parte del ser humano. y mucho menos negarlos •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. lo que hace que no se pueda renunciar a ello.• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. . • Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí. transferirlos o prestarlos.

-Condiciones satisfactorias de trabajo 4.-Empleo estable 2..-Contratación colectiva 6.Protección al trabajo de menores de edad 9.-Justicia laboral .-Salario suficiente 3.          1.-Huelga 7.-Libertad sindical 5..-Derechos de género (para las mujeres) 8.Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 10.

.Derechos Laborales De La Mujer Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. o reglamentaciones autorizadas. no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.

raza. políticos. gremiales o de edad Artículo 81º: el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.Artículo 17º: por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo. . religiosos. nacionalidad.

peligroso o insalubre. Artículo 176º: queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. .Artículo 175º: queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.

la norma contiene una serie de disposiciones. No puede el empleador encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.Condiciones De Trabajo  A fin de preservar la salud psico-física de la empleada.  . a fin de asegurar condiciones de trabajo que le permitan el cumplimento de sus deberes para su hogar y en especial con sus hijos.

. hasta un máximo de 15 días. La mujer puede optar para que se transfieran días del período anterior al posterior. Artículo 177º: queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.Licencia Por Maternidad Se prohíbe la realización de tareas en relación de dependencia durante el periodo pre y postparto que la ley fija en 45 días para cada uno de ellos.

sin autorización del marido. . pueden celebrar contrato de trabajo.Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada.

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