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3.3 Derechos humanos laborales.

3.3 Derechos humanos laborales.

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. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres. cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Según las leyes.

quien los conoce puede compartirlos con otros. éstos con otros y así sucesivamente. Además. . Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.

.• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. • Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí. lo que hace que no se pueda renunciar a ello. transferirlos o prestarlos. y mucho menos negarlos •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. • Irrenunciables: Son parte del ser humano.

-Huelga 7.-Condiciones satisfactorias de trabajo 4.Protección al trabajo de menores de edad 9..-Contratación colectiva 6.-Derechos de género (para las mujeres) 8..          1.-Salario suficiente 3.-Libertad sindical 5.-Empleo estable 2.Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 10.-Justicia laboral .

ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. . aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. o reglamentaciones autorizadas. no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo.Derechos Laborales De La Mujer Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo.

. gremiales o de edad Artículo 81º: el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. raza. nacionalidad. religiosos. políticos.Artículo 17º: por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo.

Artículo 176º: queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. peligroso o insalubre.Artículo 175º: queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa. .

 . a fin de asegurar condiciones de trabajo que le permitan el cumplimento de sus deberes para su hogar y en especial con sus hijos. No puede el empleador encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa. la norma contiene una serie de disposiciones.Condiciones De Trabajo  A fin de preservar la salud psico-física de la empleada.

Licencia Por Maternidad Se prohíbe la realización de tareas en relación de dependencia durante el periodo pre y postparto que la ley fija en 45 días para cada uno de ellos. La mujer puede optar para que se transfieran días del período anterior al posterior. . Artículo 177º: queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. hasta un máximo de 15 días.

pueden celebrar contrato de trabajo. . sin autorización del marido.Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada.

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