TITULO QUINTO

TRABAJO DE LAS MUJERES

• Artículo 164- 173.
• Esta sección hace referencia a que las mujeres tienen los mismos
derechos y obligaciones que los hombres.
• Se protege la maternidad.
• Manifiesta que se debe asegurar la salud física y mental de la mujer
en estado de gestación y del producto, por lo que las labores
peligrosas e insalubres (son capaces de actuar sobre la vida y la
salud) deberán suspenderse sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos.
• Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto.
• En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o
requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho
semanas posteriores al parto, y percibirán un salario integro. Con anticipación y
reportes médicos.
• Durante el periodo de lactancia tendrán dos reposos de 30 minutos o reducción
de 1 hora de la jornada laboral.
• En caso de adopción disfrutarán de un descanso de seis semanas, con goce de
sueldo, a la llegada del infante.

Fracción III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del
embarazo o del parto
Fracción V. … En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días
Ejemplos:
Liliana es una mujer que acaba de dar a luz a un niño que nació con
Síndrome de Down. Por lo que le está pidiendo a su jefe un par de
semanas más a las acordadas, dando un total de ocho semanas.
Su jefe no tiene problemas con otorgarle mas dias de descanso,
siempre y cuando esas dos semanas se paguen al 40%.

¿Esto es correcto?
TITULO QUINTO BIS
TRABAJO DE LOS MENORES
• Artículo 173- 181 (fracción V.)
• Personas mayores a 15 años y menores a 18.
• Artículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y
protección especiales de las autoridades del trabajo tanto
federales como locales.
• Deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud.
• Estipula que se tienen que realizar periódicamente exámenes
médicos.
• Queda prohibida la utilización del trabajo en establecimientos no
industriales después de las diez de la noche, expendios de bebidas
embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas, en
trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres ni
en labores peligrosas o insalubres.
• No se debe comprometer la vida, el desarrollo y, la salud física y
mental de los menores.
• Las actividades que realice el menor no podrán interferir con su
educación, esparcimiento y recreación.
• La jornada laboral no puede exceder de 6 horas diarias, con un
descanso mínimo de una hora.
• Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días
domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta
prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos
por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.
• Artículo 179. Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables,
por lo menos.
Ejemplo:
Chonchito es un joven de 17 años que trabaja en una farmacia, como
vendedor, durante su trabajo ahí, se percató de que en una esquina del
piso comenzó a salir una mancha de textura extraña. Su jefe le dijo que
lo revisara, le dijo que mientras tanto se tomara unos días, y que no se
preocupara por el sueldo, ya que no le descontaría esos días.

¿La acción del jefe fue correcta?