FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS

Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL

EL SISTEMA JUDICIAL DEL PERÚ

(Estructura y funciones)

AUTORES:

Palacios Elias de Juarez, Karen

Sanchez Mejia, Arturo
Silva Sosa, Juan Carlos
Vilchez Valladolid, César Augusto

DOCENTE:

Dr. CPC. CAPA ROBLES ITALO SOTERO

PIURA - PERU
2021
 PRUEBA PERICIAL

Según (Pérez Porto & Merino, 2013) define el a la prueba pericial como una prueba puede
referirse a un ensayo, una evaluación, un experimento o una demostración. Pericial, por su
parte, es un adjetivo que refiere a lo que está vinculado a un perito (el experto que aporta
información de interés a un juez) o a una pericia (el saber del perito).

(Pérez Porto & Merino, 2013) también nos indican que las pruebas periciales, por lo tanto,
son el resultado de una investigación o de un análisis de un perito. Una vez que el juez accede
a las pruebas periciales, pasa a contar con mayor información para juzgar el caso en cuestión.

LA PRUEBA PERICIAL EN LOS DIFERENTES AMBITOS

Concluye con sentencia Condenatoria,

LA PRUEBA PERICIAL

siendo preciso que el juzgador adquiera

La Prueba En El Proceso Penal
certeza, de que el procesado es el autor
del delito.

Debe tenerse en cuenta que solo se

Prueba En El Proceso Laboral puede probar los hechos, ya que el
Derecho no está sujeta a prueba.

Las normas legales que ampran la

actuación del Contador Público, para
Prueba En El Proceso Civil. actuar como Perito ante el Poder Judicial
están contenidas en la Ley Nº13253,

Página 1 de 9
 Prueba Pericial

Es la demostración o comprobación de los

hechos ocurridos, afirmados y/o negados
por una de las partes, es la demostración
de la verdad.

Objetivo Importancia Garantias

Busca todo aquello  Número

Establecer la causa de los  Competencia
hechos y los efectos del que persuade al
espíritu descubridor  Imparcialidad
mismo, la forma y
una verdad  Garantías de la
circunstancia
Institución
 Nombramiento

Fuente: (Ramón Ruffner de Vega, 2014)

CONCLUSIONES SOBRE LA PRUEBA PERICIAL

Según (Ramón Ruffner de Vega, 2014) en su informe (LA PRUEBA PERICIAL, 2014)
tiene las siguientes conclusiones

 La prueba pericial es necesaria cuando se requieren conocimientos científicos,

técnicos, artísticos para determinar un hecho dentro del debate procesal.
 Los peritos disponen de conocimientos sobre una determinada ciencia, arte u oficio,
cuyo dictamen debe tomarse como una guía.
 La pericia como actividad consiste principalmente en la aplicación de los
conocimientos del experto a un supuesto concreto, evacuando una opinión o
facilitando una información.

Página 2 de 9
 EL PERITAJE EN LOS DIFERENTES CAMPOS

PERITAJE EN EL CAMPO CIVIL

En el estudio o investigación de los hechos que motivan el juicio, los peritos no deben inmiscuirse en los
asuntos del derecho, sino exclusivamente en lo referente a los hechos contables.

Terminado los estudios del caso, los peritos presentarán al juzgado de la causa tres ejemplares del informe,
de las cinco que deben redactarse: un original para el Juez, dos copias para las partes litigantes, y dos copias
para cada uno de los peritos.

AMBITOS EN QUE SE DESARROLLAN LAS PERICIAS Los peritajes en materia contable que con más
frecuencia se presentan en las jurisdicciones Civil, Penal y de Trabajo.

En los Juicios Civiles: En los Juicios de naturaleza penal

a) Actualización de deudas a) Peritajes sobre los delios contra el patrimonio público y
privado:
b) Peritajes sobre los beneficios de inventarios
 Defraudaciones
c) Peritajes sobre liquidación de sociedades.
 Malversaciones de fondos
d) Peritajes sobre rendición de cuentas
 Estafas
 Desfalcos
e) Peritajes sobre participación testamentaria  Apropiación ilícita
 Abuso de confianza
f) Peritajes sobre fecha retroactiva y causa de  Violación de depósitos
quiebra.  Peculado,
 Etc.
b) Peritajes sobre calificaciones de quiebra.
c) Peritajes sobre siniestros de incendio, con visos de
intención.
En los Juicios de Trabajo:
a) Peritajes sobre beneficios sociales:
Indemnizaciones
Derechos vacacionales
Compensación por tiempo de servicios
Jubilaciones
Derechos de alimentación
etc

Página 3 de 9
PERITAJE EN EL CAMPO PENAL

EL PROCESO PENAL Se inicia con una denuncia que puede formularse a través de la fiscalía. En este caso
el perito deberá revisar en el expediente: El dictamen del fiscal, la Instructiva, declaración del Inculpado,
declaración de los testigos si los hubiera y de otros documentos necesarios para precisar el objeto del peritaje.

PERITAJE CONTABLE EN LOS PROCESOS PENALES

 PERITAJES SOBRE CALIFICACIÓN DE QUIEBRA Y CULPA FRAUDULENTA.

 PERITAJES SOBRE SINIESTROS DE INCENDIO CON VISOS DE INTENCIONALIDAD.

Estafa

Defraudación

Apropiación ilícita

Extorsión

Usurpación
Delitos contemplados:

Usura

Libramientos
Indebidos

Apropiación ilícita

Receptación, Peculado,
Concusión, Malversació

Fraude en la Administración
de Personas Jurídicas

Daños de Bienes Muebles o

inmuebles

Delitos contra los Derechos

de Autor y Conexos

Delitos contra la Propiedad

Industrial

Página 4 de 9
 PERITAJE EN EL CAMPO LABORAL

EL PROCESO JUDICIAL LABORAL

En los juicios laborales, el peritaje contable está enmarcado en la Ley Procesal del Trabajo
Ley N° 26636 en la que se establecen los aspectos relativos a la pericia en materia laboral, el
plazo del Informe Pericial y otros asuntos como los principios del proceso laboral,
jurisdicción y competencia, comparecencia al proceso y acumulación y otros.

El trabajo está referido principalmente al reconocimiento de derechos laborales y

actualización de deudas con las tasas de interés legal laboral; pero en ningún caso los peritos
emiten opinión legal sobre la materia que se les somete a informe.

DERECHOS LABORALES

EL PROCESO JUDICIAL LABORAL

En los juicios laborales, el peritaje contable está enmarcado en la Ley Procesal del Trabajo
Ley N° 26636 en la que se establecen los aspectos relativos a la pericia en materia laboral, el
plazo del Informe Pericial y otros asuntos como los principios del proceso laboral,
jurisdicción y competencia, comparecencia al proceso y acumulación y otros.

El trabajo está referido principalmente al reconocimiento de derechos laborales y

actualización de deudas con las tasas de interés legal laboral; pero en ningún caso los peritos
emiten opinión legal sobre la materia que se les somete a informe.

Entre los derechos laborales, podemos definir:

Página 5 de 9
Remuneración equitativa y prioritaria

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia, el
bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador (ART. 24 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU).

Inscripción de los trabajadores en las planillas de remuneraciones

Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas dentro de las 72 (setenta y dos) horas
de ingresados a prestar sus servicios, independientemente de que se trate de un contrato por tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

Contrato de trabajo a tiempo parcial

La doctrina nacional considera como contrato a tiempo parcial a aquél que tiene una jornada de trabajo
inferiores a cuatro horas; que puede celebrarse contratos de trabajo por escrito en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna.

Contratos de trabajo sujetos a modalidad

Son los que pueden celebrarse cuando lo requieran las necesidades de mercado o mayor
producción de la empresa, así como, cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Página 6 de 9
Jornada máxima de trabajo

a) Mujeres y varones mayores de 18 años: 8 horas diarias o 48 horas semanales

b) Adolescentes entre 15 y 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales

c) Adolescentes entre 12 y 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales.

Trabajo nocturno

Los turnos en horario nocturno, en lo posible, deberán ser rotativos.

Remuneración mínima por trabajo nocturno

El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 % de
ésta.

Pago por las horas extras

Se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas NO PODRÁ SER INFERIOR AL 25 % POR HORA
calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35
% PARA LAS HORAS RESTANTES

Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a una remuneración que perciba el trabajador en
la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.

Gratificaciones truncas

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero
hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva
en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

Página 7 de 9
Indemnización por despido arbitrario

Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos según
corresponda. Su abono procede, superado el período de prueba.

Participación de utilidades

Están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categoría y que cuenten con más de VEINTE (20) trabajadores.

Página 8 de 9
Bibliografía
Capa Robles, I. (2006). Peritaje Contable. ULADECH.

Chimbote, U. C., & BAILA GEMIN, M. (2010). Sistema Judicial en el Perú. ULADECH. Obtenido de
http://files.uladech.edu.pe/docente/32800645/PERITAJE%20CONTABLE%20JUDICIAL/Sesi
%C3%B3n%2004/Lectura%2001%20%20SISTEMA%20JUDICIAL.pdf

Pérez Porto, J., & Merino, M. (05 de 02 de 2013). http://definicion.de/prueba-pericial/. Obtenido

de http://definicion.de/prueba-pericial/

Ramón Ruffner de Vega, J. G. (2014). LA PRUEBA PERICIAL. Lima: UNMSM. Obtenido de

Quipukamayoc Revista de la Facultad de Ciencias Contables

Página 9 de 9