“CONTRATO PERIODO DE PRUEBA DE 30 DÍAS.

En la ciudad de Morelia Michoacán; a __ de ___________ del año _____, los que

suscribimos el presente contrato, por una parte el Sr. Alberto Cañas García,
representante de la empresa Cocol Bistró, con RFC CAGX800710CK3 al que se le
denominara PATRON y por otra parte al que se le denominara TRABAJADOR el
Sr. _____________________ con CURP___________________, hacemos constar
que hemos convenido celebrar un contrato individual de trabajo al tenor de las
siguientes:

CLAUSULAS.

Primera.- Para los efectos del artículos 25 de la Ley Federal del Trabajo, el
Patrón esta debidamente establecido con domicilio en la Calle Juan B. Ceballos
#851 col. Nueva Chapultepec en Morelia, Michoacán, y por otro lado el Trabajador
con domicilio en_____________________________.

Segunda.- El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales

como________, y sus labores comprenderán las referentes a su puesto de trabajo.
Este trabajo deberá ejecutarlo con esmero y eficiencia. Queda expresamente
convenido que acatará en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo y todas las ordenes que dicte el patrón. En caso de
que el trabajador se niegue a acatar las órdenes o los términos del Reglamento
Interno de Trabajo se procederá conforme a la Ley Federal del Trabajo por acto de
insubordinación.

Tercera.- El trabajador deberá ejecutar su trabajo en los lugares a los que se

le envié, los destinos que se le indiquen así como rolar turnos en caso de que así lo
requiera el patrón.

Cuarta.-El presente contrato se celebra por PERIODO DE PRUEBA DE 30

DÍAS.
El presente contrato inicia el día __ del mes de ___________del año______. En el
entendido de que los primeros 30 días corren como PERIODO DE PRUEBA, con el
único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos, habilidades y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que
desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que
satisface los requisitos, habilidades y conocimientos necesarios para desarrollar las
labores, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para éste.
Artículo 39-D. De La Ley Federal del Trabajo: Los periodos a prueba y de
capacitación inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de capacitación inicial, ni en
más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distinto, o de ascensos,
aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.

Quinta.- El trabajador percibirá, por la prestación de los servicios a que se

refiere este contrato, un salario de ____________, diarios.

Sexta.- El trabajador tendrá derecho a un día de descanso pagado por cada 6

días de trabajo laborados o su equivalente si sus jornadas no fueran por toda la
semana.

Séptima.- El lugar de pago es en las instalaciones de la empresa

semanalmente y para los que no laboren toda la semana el día último de sus
labores según el contrato. De igual forma se puede hacer el pago por medio de
tarjeta bancaria, transferencia o algún otro método en los casos que el patrón lo
considere conveniente.

Octavo.-. La duración de la jornada será de ocho y media horas máxima, del

día lunes a el día domingo pudiendo ser prolongada por la propia característica del
trabajo realizado, en base al articulo 59 de la Ley Federal del Trabajo, en el caso de
horas extraordinarias solo serán pagadas si son solicitadas por escrito por el patrón
al trabajador y este las acepta quedando cada uno con constancia por escrito.

Novena.- El trabajador, después de 1 año de servicios continuos disfrutara

un periodo anual de vacaciones pagadas, de 6 días laborales, por el primer año y los
subsecuentes en base al artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo. Además de un
25% mas sobre los salarios que se le paguen de las vacaciones por concepto de
prima vacacional, así mismo percibirá el pago en parte proporcional en dado caso de
que no trabaje todo el año completo.

Décima.- El trabajador percibirá por concepto de aguinaldo la cantidad de 15

días de salario, así mismo percibirá el pago en parte proporcional en dado caso de
que no trabaje todo el año completo.

Décima Primera.- Se establece la media semanal de propinas por empleado

en $100 m/n formando parte de su salario integral.

CLAUSULA DE CAPACITACIÓN.- El patrón se obliga a capacitar a sus

trabajadores en base a los planes de capacitación y adiestramiento que se tienen
establecidos en la empresa ya que están sustentados y registrados ante la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social, programas de capacitación que deberán
aplicarse y ser redirigidos siempre a las funciones que realizan los empleados en el
establecimiento. La empresa establecerá los periodos y horarios para impartir dicha
capacitación a sus trabajadores.
 A su vez, los empleados están obligados a asistir a dichos programas de
capacitación, aplicarse con la debida atención y empeño, realizar las evaluaciones,
actividades y tareas que se requieran para aprobar el curso. El trabajador que se
niegue a asistir a dichos programas de capacitación será sancionado conforme al
Reglamento Interior de Trabajo y en su caso el despido por insubordinación
conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Décima Segunda.- El empleado manifiesta de manera libre, voluntaria y sin

presión alguna, que designa y señala como beneficiario al Sr./Sra./Srta. De las
siguientes prestaciones a su favor mismas que se describen a continuación.

1.- ____________________
2.- ____________________
3.- ____________________
4.- ____________________

Morelia, Michoacán; a _____ de _____________ del año______

PATRON EMPLEADO

______________________________ _________________________
Nombre y firma Nombre y Firma