CEPUN Código

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Versión 0

en el Trabajo (SG-SST)
Objetivos de Seguridad y Salud en el Fecha Agosto 30 de 08
Trabajo del 2022

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CEPUN se compromete con su representante legal, directivos, trabajadores,

contratistas, clientes y visitantes a:

A. Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se encuentren en las

instalaciones y procesos de la institución, para establecer condiciones que
protejan la salud y seguridad de directivos, trabajadores, clientes y
visitantes.

B. Cumplir con las normas legales vigentes y regulaciones aplicables en

materia de seguridad y salud en el trabajo y otros compromisos que la
empresa adopte voluntariamente.

C. Otorgar los medios requeridos sean humano y materiales necesarios para

desarrollar esta política preventiva en seguridad y salud. Garantizar la
participar en la información de nuestro docente, estudiantes y
colaboradores de la institución.

_________________________
MARIA ISABEL GUZMA
Representante legal
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OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO – SST

Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua un

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de acuerdo
con los requisitos del Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, en la corporación
CEPUN se determina cómo se cumplirán estos requisitos:

1. Realizar el diagnostico de las condiciones de trabajo, para identificar los

peligros, evaluar y valorar los riesgos y determinar los controles
adecuados para evitar accidentes laborales y enfermedades laborales.

2. Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el trabajo, dándole cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, que
garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable, para los
colaboradores en el desempeño de sus labores.

3. Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir

los peligros y riesgos propios de la actividad.

4. Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de riesgos laborales

y otros que regulen el desarrollo de su actividad.

5. Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo

saludables en los funcionarios, para formar trabajadores con costumbres
sanas.
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