Para mejorar el rendimiento en la organización y abordar los conflictos y choques de

personalidades, se pueden implementar los siguientes planes de mejoramiento:

Comunicación efectiva: Fomentar una comunicación abierta y transparente entre los empleados y
los líderes de la organización. Esto puede incluir reuniones regulares, retroalimentación
constructiva y canales de comunicación claros.

Desarrollo de habilidades de liderazgo: Brindar capacitación y desarrollo de habilidades de

liderazgo a los gerentes y supervisores para que puedan gestionar de manera efectiva los conflictos
y promover un ambiente de trabajo positivo.

Promoción interna: Evaluar las habilidades y capacidades del personal existente y considerar la
promoción interna para los puestos vacantes. Esto puede ayudar a motivar a los empleados y
reducir los conflictos al brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Contratación externa selectiva: Si bien es importante promover internamente, también puede ser
beneficioso contratar personal externo para aportar nuevas perspectivas y habilidades a la
organización. Sin embargo, es importante realizar un proceso de selección riguroso para garantizar
que los nuevos empleados se ajusten a la cultura y los valores de la empresa.

Establecimiento de normas y valores: Definir claramente las normas y valores de la organización y

asegurarse de que todos los empleados las conozcan y las sigan. Esto puede ayudar a establecer un
ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.

Programas de resolución de conflictos: Implementar programas de resolución de conflictos que

brinden a los empleados las herramientas y habilidades necesarias para manejar y resolver
conflictos de manera constructiva.

Reconocimiento y recompensas: Establecer programas de reconocimiento y recompensas para

motivar a los empleados y reconocer su desempeño sobresaliente. Esto puede ayudar a crear un
ambiente de trabajo positivo y fomentar la colaboración en lugar de la competencia.

Al implementar estos planes de mejoramiento, la organización puede trabajar hacia la mejora del
rendimiento y la creación de un clima laboral más positivo y productivo.